人事岗位职责

时间：2025-12-15 22:40:59 好文我要投稿

人事岗位职责15篇[合集]

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事岗位职责15篇[合集]

人事岗位职责1

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的`形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事岗位职责2

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的'整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司的维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表; 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化; 8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　人事岗位职责

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事岗位职责3

　　1。根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行；

　　2。设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）及体系建设；

　　3。擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；

　　4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率；

　　5。推行公司的`企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；

　　6。全面负责公司人事、行政管理工作。

人事岗位职责4

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的.数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的任务

人事岗位职责5

　　1、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务;

　　2、研究招聘策略，制定招聘计划;

　　3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务;

　　4、跟进招聘成果，优化招聘方案;

　　5、负责公司入职培训所有内;

　　6、完成领导交代其它事务。

人事岗位职责6

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的.执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

人事岗位职责7

　　1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;

　　2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

　　3.负责公司人员招聘;

　　4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

　　5.负责员工奖惩通知通报发放;

　　6.完成上级交办的`其他事项。

人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、定期收集同行业薪酬信息及数据;

　　2、建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;

　　3、对公司所需求招聘人员进行简历筛选、邀约、面试;

　　4、协助主管制定福利管理制度;

　　5、协助主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;

　　6、组织实施绩效考核,依据绩效结果及绩效要求,与相关部门进行沟通;

　　7、更新完善员工的档案和花名册,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导汇报提出;

　　8、负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理;

　　9、劳动合同的'签订并妥善保管员工档案资料;

　　10、负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作;

　　11、调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　12、及时提供月度薪酬报表,处理薪酬发放的异常,及时发放员工福利;

　　13、负责组织办理入保、退保手续,及保险、公积金办理相关机构联络,以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作;

　　14、严格遵守集团公司的保密规定,完成人事主管交办的其他工作

　　任职要求:

　　1、日语2级以上,沟通无障碍。

　　2、可在东西湖区通勤,经验丰富优先。

　　3、工作经验十年及以上。

人事岗位职责9

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事岗位职责10

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；

　　4、负责人力资源各项制度在部门的`落地执行；

　　5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；

　　6、协助完成人力资源其他模块的工作；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责11

　　1、负责公司的.岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

　　2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

　　3、考勤及薪资核算；

　　4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；

　　5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；

　　6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7、完成上级交办的临时性工作。

人事岗位职责12

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事岗位职责13

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

人事岗位职责14

　　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的.人事评核及调动事宜；

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

　　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

　　3飞鹿大酒店人事部岗位职责

　　1、负责酒店的人力资源整体规划；

　　2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

　　3、负责部门文件及单据的审核；

　　4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

　　5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

　　6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

　　7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

　　8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

　　9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

　　10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

　　11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

　　12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

　　13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

　　14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

　　15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

　　16、负责人力资源的成本评估；

　　17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

　　18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

　　19、负责处理上级临时交办的事务；

　　20、负责中餐部剩余酒水的保存。

　　21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

　　22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　　23、负责图书的管理、存取及借阅。

　　24、负责对对讲机的管理。

　　25、对员工宿舍的管理理及每月的'卫生大检查。

　　26、负责人事档案的整理。

　　27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

　　28、负责每天的营业收入输入及分析。

　　29、负责上报外界各部门的表格及数据。

　　30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

　　31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事岗位职责15

　　1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

　　2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

　　3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

　　4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

　　5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

　　6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

　　②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

　　③建立公司人才地图等……

　　1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

　　2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

　　3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

　　4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

　　5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

　　6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

　　②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

　　③建立公司人才地图等……

　　人事总经理岗位

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