公司人事岗位职责
在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的公司人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。
公司人事岗位职责1
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的`建设和打造。
公司人事岗位职责2
1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；
2、负责公司合同的整理和归档
3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；
4、负责员工活动及简易事项的'跟进安排；
5、负责来访人员的接待
6、协助招聘事宜；
7、上级交办的其他项。
公司人事岗位职责3
建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的'组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
办公用品采购。
领导交代的其他工作。
公司人事岗位职责4
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;
2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;
3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;
4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的'归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
5、公司各项行政事务的执行与管理工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
公司人事岗位职责5
一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
八、关心员工的思想、工作、生活；
九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的'地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；
十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
公司人事岗位职责6
1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的`重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
公司人事岗位职责7
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的`岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;
7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;
8、建设和谐的劳动关系;
9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;
10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;
11、配合支持公司其他部门的工作;
公司人事岗位职责8
1、负责开拓及维护各招聘渠道，满足公司招聘需求。
2、根据公司的年度发展规划和人力资源规划制定招聘计划，组织实施招聘、面试与录用工作;建立并管理人才信息库。
3、组织分析公司培训需求，制定物业公司年度培训计划与方案报上级审核、审批后，组织实施。
4、负责公司培训档案管理，建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。5、监督公司各部门及各项目中心的培训工作并进行效果评估，备案培训相关资料及记录。
公司人事岗位职责9
1、全面负责公司内人才的招聘工作；
2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4、、配合其他部门有关工作。
公司人事岗位职责10
1、了解掌握各部门的用人需求，制定详细的`招聘计划。
2、发布招聘信息，进行简历筛选，发面试邀请。
3、负责面试的整个过程，进行入职培训。
4、维护现有招聘渠道，参与新招聘渠道的开发。
5、完成上级交给的其他事务性工作。
公司人事岗位职责11
1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;
2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;
3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;
4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;
5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的.推进;
6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;
7、行政日常工作的管理及监督;
公司人事岗位职责12
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；
4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；
8、完成上级领导交办的其他任务。
公司人事岗位职责13
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的`招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。
公司人事岗位职责14
1、每周向人力资源主管报告人力资源配置。
2、门店录用程序，在职管理，离职管理等。
3、协助上级与员工建立良好关系：组织员工活动，疏导员工心理障碍。
4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。
公司人事岗位职责15
1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；
2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；
3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的`损坏维修，固定资产管理、盘点；
4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；
5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；
6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；
7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；
8、做好企业信息报道宣传工作；
9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；
10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；
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