人事岗位职责

时间：2025-11-30 17:11:58 好文我要投稿

人事岗位职责

　　在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事岗位职责

人事岗位职责1

　　1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

　　4、负责公司总部及下属单位的`劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　8、完成领导交办的其它工作任务。

人事岗位职责2

　　1、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

　　3、负责执行职能部门招聘工作流程;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事岗位职责3

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作; 4、协助员工培训的`前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事岗位职责4

　　在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；

　　负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

　　负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

　　负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　负责公司考勤统计和薪资申报；

　　负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　负责各种员工活动的`组织工作，丰富员工业余生活；

　　协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

　　首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事岗位职责5

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的.申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责6

　　1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

　　2、办理员工转正、异动手续

　　3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

　　4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

　　5、负责编制全体职员的`花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

　　6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

　　7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收发等工作;

　　9、完成上级交办的其他事项。

人事岗位职责7

　　负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。人事专员岗位职责篇2

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的.面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、支配应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化消遣活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、帮助实施员工培训活动;

　　9、帮助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,一年以上相关工作阅历,有肯定的销售力量;

　　2、办公软件运用娴熟;

　　3、具备良好自信念,较强的规律分析力量;

　　4、具备良好的.文字描述力量和信息收集、归纳、整理的力量。

人事岗位职责9

　　1.新员工培训。

　　2.人事经理交办的部门重点项目的事务性工作。

　　3.部门工作协调。员工关系协调。

　　4.与人事工作相关的公司突发事件的`事务性处理。

　　5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

　　6.上级领导布置的其他工作。

人事岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；

　　2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；

　　4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；

　　5、负责每月薪酬的计算和发放；

　　6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；

　　7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的`办理；

　　8、负责每年员工福利项目的组织实施；

　　9、组织开展培训，做好培训记录；

　　10、完成领导及公司交办的其他任务。

　　职位要求：

　　1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；

　　3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；

　　4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；

　　5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。

人事岗位职责11

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的.用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；

　　4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；

　　5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；

　　6、协助完成人力资源其他模块的工作；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责12

　　餐饮人事行政经理曼尼陀(上海)贸易有限公司曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此岗位代集团餐饮公司发布

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的`职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　任职要求

　　专科以上学历。有招聘管理等经验

　　5年以上人力资源管理工作经验。

　　仅限餐饮行业

　　人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

　　较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

　　仅限餐饮行业

　　此岗位代集团餐饮公司发布

人事岗位职责13

　　职责描述:

　　1.负责来访客户的接待和引荐;

　　2.负责前台来的的接听和转接;

　　3.公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;

　　4.负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

　　5.协调会议室预定、布置会议室;

　　6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录

　　7.办公室环境管理维护;

　　职位要求:

　　1.长相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office软件的`基本使用

　　3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

　　4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

　　5.责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;

　　6.普通话标准

　　7.简历附有近期照片

人事岗位职责14

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

人事岗位职责15

　　岗位职责:

　　1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。

　　2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

　　4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

　　5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

　　6.负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实。

　　7.熟悉行政部其他岗位工作。

　　8. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求:

　　人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验

　　人事管理(岗位职责)

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