人事专员岗位职责

时间：2025-11-26 19:27:57 好文我要投稿

人事专员岗位职责[通用]

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员岗位职责[通用]

人事专员岗位职责1

　　1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、完善公司的.人才库，并对资源进行系统整合；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责2

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的.申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人事专员岗位职责3

　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的`组织实施、接待引领新员工等工作。

　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责5

　　【岗位职责】:

　　1、负责员工的薪资计算和人工成本管控;

　　2、负责管理员工的加班费核算;

　　3、负责员工福利的执行和改善;

　　4、负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的`建设;

　　【任职要求】

　　1、大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;

　　2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;

　　3、熟练EXCEL的运用和公文写作;

　　4、制造型企业的工作经验者优先;

人事专员岗位职责6

　　1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

　　2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

　　3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

　　4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

　　5.办理员工社会保险的'入保、退保、理赔手续；

　　6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

　　7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

　　8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

　　9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

　　10.负责食堂的管理

　　11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

　　12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

　　13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责7

　　1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

　　2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

　　3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

　　4.劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

　　5.负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

　　6.开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

　　8.负责公司业务经营相关证照的`年检工作及商务签证的办理;

　　9.负责公司固定资产及5S办公环境管理;

　　10.协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员岗位职责8

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1.协助领导做好日常行政事务。

　　2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

　　3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

　　4.负责人员的档案的`建立和管理工作，及时将有关资料归档。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。

　　7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。

　　职位要求：

　　1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。

　　2.具有较强的书写、电脑操作能力。

　　3.要求长期稳定，非诚勿扰

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；

　　5.具备良好的职业道德。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的'团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员岗位职责10

　　1、根据公司招聘需求计划，做好招聘相关工作;

　　2、统计和整理部门负责的`各项费用;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续;

　　3、负责社保、公积金增减员及有关业务的办理;

　　4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作;

　　5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效;

　　6、公司安排的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　一、人事方面：

　　1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、管理公司人事的.档案整理;

　　4、负责公司相关业务合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责前台来访客户的接待事宜;

　　2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

　　3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;

　　4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

人事专员岗位职责12

　　工作内容:

　　1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。

　　2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及SAP系统日常维护。

　　3、根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。

　　4、负责分部招聘渠道的维护和拓展,负责分部招聘人才库的建立。

　　5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。

　　6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施,培训预算的编制及费用管控;

　　7、负责员工活动的组织、规划与执行,包括节日福利、爱心基金等;

　　8、负责人事、招聘、培训月报的`整理收集、文件的归类存档。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、较好的沟通交流能力;

　　3、工作认真负责,能承受压力;

人事专员岗位职责13

　　1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

　　2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

　　3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

　　5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

　　6.负责员工工资结算。

　　7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

　　8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

　　9. 负责固定资产的盘查与维护。

　　10. 完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、负责人员招聘工作,简历筛选、面试和跟进工作;

　　2、负责员工人事档案管理,ERP系统信息的更新及维护;

　　3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的`签订及归档管理;

　　5、负责员工的日常考勤及加班统计;

　　6、负责新员工的入职培训;

　　7、协助领导做好企业文宣工作;

　　8、做好领导交办的其他工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历

　　2.1年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规

　　3、有较强的沟通协调能力和协作精神,有制药企业相关工作经验者优先。人事专员(岗位职责)

人事专员岗位职责15

　　1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

　　2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

　　3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

　　4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；

　　6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

　　7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

　　行政人事专员的岗位职责8

　　1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险等;

　　6、完成领导交办的其他任务。

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