人事部岗位职责

人事部岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事部岗位职责1

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的`安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责2

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的'文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的其他工作。

人事部岗位职责3

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、负责公司内外部工作关系的协调，并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程；

　　3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责公司的证照、档案、印信重要文件的规范管理，会务管理及外联工作；

　　5、负责公司绿化、保洁、宿舍、餐厅的后勤管理工作；

　　6、负责公司的.固定资产管理工作；

　　7、负责公司重大活动的筹备工作。

人事部岗位职责4

　　1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。

　　2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

　　3、公司员工社保公积金购买。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。

　　5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。

　　6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。

　　7、公司合同的`盖章、整理、存档等工作。

　　8、配合公司各部门相关工作。

　　9、完成上级领导交代的其他工作。

人事部岗位职责5

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

　　6、负责公司劳动关系管理工作；

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

人事部岗位职责6

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

　　7、其他临时性工作安排。

人事部岗位职责7

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理,并按类存放。

　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

　　8、负责人事档案的'传递、材料入档与管理工作。

　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

　　12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事部岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的.考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

人事部岗位职责9

　　人事部主要职责

　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的`人事考核、选拔工作;

　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　5.制定劳动人事统计工作制度。

　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;

　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

　　10.配合有关部门做好安全教育工作。

　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

　　12.负责公司内部的年度审核。

　　13.负责公司年度培训安排。

人事部岗位职责10

　　1、了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求；

　　2、协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标；

　　3、实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作；

　　4、建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案；

　　5、统计应聘人员报表，并分析招聘情况；

　　6、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　7、完成领导安排的其他工作。

人事部岗位职责11

　　1、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

　　2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

　　3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

　　4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

　　5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

　　6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

　　7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

　　8、负责出国人员相关手续的办理。

　　9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的`组织。

　　10、承办全院院务公开工作。

　　11、承办全院聘任竞争上岗工作。

　　12、完成院领导交办的其它临时性工作。

人事部岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、人员招聘

　　2、劳动合同签订

　　3、社保公积金缴纳

　　4、花名册及通讯录更新

　　5、人员离职手续办理

　　6、行政规章执行

　　7、物业及一些外联工作

　　8、绩效部分餐费、人员薪资核算

　　9、消防事宜

　　10、行政费用申请

人事部岗位职责13

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

　　2、公司人员档案的.建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部岗位职责14

　　1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；

　　2、完成社保和公积金小盘每月的.缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；

　　3、内部HR系统的数据导入核对等工作；

　　4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；

　　5、主管交办的其他工作。

人事部岗位职责15

　　1、熟悉合同、图纸、清单，明确项目各工期节点要求和各分部分项工程的质量要求和验收标准。

　　2、进行施工测量，施工放线，日常施工记录。

　　3、辅助栋号长控制安全，质量，进度，及对劳务班组、材料、机械的管理。

　　4、日常管理控制如交底、检查、验收等，确保项目各目标的实现。

　　5、完成领导交代的`其他事宜及积极配合其他相关部门工作。

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