人事的岗位职责

时间：2025-11-28 10:34:57 好文我要投稿

人事的岗位职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人事的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　1、负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2、完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

　　4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

　　5、负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

　　6、负责人力资源各模块在部门的`落地执行;

　　7、负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事的岗位职责2

　　1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

　　2、负责公司员工的考勤管理;

　　3、负责公司全体员工的`后勤保障工作，4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

　　5、负责与工作资料相关的各类文件的归档管理;

　　6、完成上级安排的其他工作任务

人事的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

　　3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

　　4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

　　4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

　　6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的`人力资源和培训课程。

　　7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

　　2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

　　7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

　　8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

　　岗位要求：

　　学历要求：硕士

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事的岗位职责4

　　(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

　　(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

　　(3)负责人事行政等档案的.归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

　　(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

　　(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

　　(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

　　(7)负责员工社保福利等规划与执行;

　　(8)其他上级交办事宜。

人事的岗位职责5

　　1、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排；

　　2、负责内部招聘的组织与链接；

　　3、负责新员工入职手续办理（入职资料、指纹录入、发放培训资料）与安置；

　　4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理；

　　5、负责员工档案的'管理与花名册的更新；

　　6、负责日常人事表格的更新（招聘入职面试统计表、通讯录）

　　7、收集招聘渠道内薪酬福利概况，并给予上级提供有效的建议。

人事的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置;

　　2、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;

　　3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;

　　4、负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;

　　5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;

　　6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;

　　7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;

　　8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;

　　9、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,拥有人力资源、管理或相关专业背景;

　　2、10年以上hr相关工作经验,3年以上上市公司人力资源管理工作经验,负责过大型公司的全面hr管理;经历过公司的快速成长和扩张阶段;

　　3、对人才管理系统和扎实的理解,以及实践经验积累,有先进的人才管理理念,能够指导各个职能模块的.工作;

　　4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应,跨界沟通协调能力,促进建立与整合不同的工作团队;

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力;对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

人事的岗位职责7

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计；

　　2、公司社保、公积金的缴存增减；

　　3、公司工商资质变更、年审；

　　4、公司快递的收发、费用核算；

　　5、前台总机的'接听、转达；

　　6、前台的商务接待；

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计；

　　8、办公区域内的维保管理。

人事的岗位职责8

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的.培训、辅导、考核；5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；8、其他行政管理相关工作。

人事的岗位职责9

　　1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;

　　2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

　　3.负责公司人员招聘;

　　4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

　　5.负责员工奖惩通知通报发放;

　　6.完成上级交办的其他事项。

人事的'岗位职责10

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责新员工岗前培训（企业文化、岗前需知等内容）；

　　3、负责钉钉软件外勤管理；

　　4、负责企业文化活动的执行（生日会、下午茶、节日活动……）；

　　5、拟定公司日常工作中的`人事通知；

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事的岗位职责11

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事的.岗位职责12

　　①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。

　　③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　④收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、

　　⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈。

　　⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。

　　⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。

人事的岗位职责13

　　协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间；

　　负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

　　协助人事经理做好新员工入职培训工作；

　　协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

　　负责部分行政工作。

人事的岗位职责14

　　1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

　　2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

　　3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

　　4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

　　5、做好考勤统计工作。

　　6、保持前台的清洁卫生。

　　7、领导安排的'其他事宜。

人事的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、跟进员工考勤事宜；

　　2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；

　　3、负责行政办公用品采购、报销流程；

　　4、跟进各项行政人力报表填写；

　　5、协助上级组织各项员工活动；

　　6、其他日常工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科学历；

　　2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；

　　3、踏实细心，热情积极，沟通良好。

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