人事专员岗位职责

时间：2025-11-27 02:01:00 好文我要投稿

人事专员岗位职责[通用15篇]

　　在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责[通用15篇]

人事专员岗位职责1

　　负责招聘工作，拓展企业的`人员招聘渠道;

　　管理入职和离职事务，办理员工的入职和离职手续;

　　负责员工劳动合同的签订与接;

　　员工关系管理，社保公积金等具体操作事宜;

　　制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果;

　　领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、新员工的招聘甄选;员工入离职管理。

　　2、针对新员工进行入门级培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失率;

　　3、员工奖金/佣金的核算与计提,月度工资发放明细,对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查

　　4,月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起

　　5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析

　　6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议

　　7、五险的办理及数据整理

　　8、公司的`企业文化建设以及企业活动举办;

　　9、完成上级交办的其他工作

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,能进行独立招聘,有1年以上同类人事工作经验者优先,具备企业培训体系的构建经验者优先;

　　2、熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧;

　　3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;

　　4、熟练掌握常用的计算机办公软件,重点是熟悉excel的相关函数操作;

　　5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力

人事专员岗位职责3

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;

　　2、熟悉人力资源6大模块,擅长员工关系,至少2年以上行政、人事工作经历;

　　3、良好的沟通表达能力,做事认真、踏实,吃苦耐劳;

　　岗位职责:

　　1、SAP(含HR工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护;

　　2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金(含透视表)工作发放;

　　3、加班控制与人力成本测算;

　　4、组织员工活动,提高团队工作氛围。

人事专员岗位职责4

　　1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;

　　2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;

　　3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;

　　4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示;

　　5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;

　　6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;

　　7、负责销售人员的`保险统计与办理;

　　8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

人事专员岗位职责5

　　（1）负责执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示的工作。

　　（2）负责组织制定人力资源计划，经公司领导和人事经理批准后实施的工作。

　　（3）负责协助人事负责人落实人力资源部的工作计划，并定期召开例会，布置、检查、总结工作。但是遇到重大事项必须及时向有关领导汇报，共同研讨后再做决定。

　　（4）负责协助人事负责人建立人才储备库的工作。负责各类人才的选拔、培训跟踪的工作，做好公司领导选拔人才的参谋。

　　（5）负责拟定企业员工岗前培训、在职人员的培训计划。

　　（6）负责核准各部门出勤情况，按照公司规定核实绩效工资。

　　（7）负责参与编写公司人力资源管理方面的各项规章制度的工作。

　　（8）负责按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责审核调入、招聘、辞退、调出、停薪留职员工的工作，负责审核员工内部调配的.工作。

　　（9）负责依照相关政策，结合同行业的标准和公司的实际情况制定本公司员工的工资、奖金、劳保福利及各种津贴的工作，并报领导审核批准。

　　（10）负责执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

　　（11）负责管理员工人事档案的工作，负责办理接收和传递职工调入、调出档案的工作。

人事专员岗位职责6

　　1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

　　3.负责招聘工作的`统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协调办理工厂员工入职；

　　2、签订劳动合同；

　　3、登记并及时更新员工档案信息；

　　4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

　　5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

　　6、通过规范的运作降低人员流失率；

　　7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

　　职位描述：

　　1、签订劳动合同；

　　2、人事档案管理；

　　3、办理社保；

　　4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

　　5、办理人员入离职手续；

　　6、协助相关招聘工作；

　　7、组织公司员工进行培训；

　　8、发放节日的`奖品；

　　9、协助公司行政处理一些公司事务。

　　职位要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员岗位职责8

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,编制大区年度人员招聘计划;

　　2、做好人员招聘的发布,面试简历的`甄选、初试、复试、及选择安排,同时与总/子公司之间做好相应沟通。

　　3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,及融入工作情况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;

　　4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

　　5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;

　　6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　7、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。

　　8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。

　　9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,具有业务招聘工作经验者优先。

　　2、具备良好的团队合作意识及抗压能力,且适应阶段性出差;

　　3、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规;

人事专员岗位职责10

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的.邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事专员岗位职责11

　　岗位要求：

　　1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

　　2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的`程度的掌握

　　3、有较好的文字功底和语言表达能力

　　4、熟练使用办公软件，普通话标准

　　职责：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

　　2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

　　3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。

　　4、能源、资产管理

　　5、办公接待

　　6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

人事专员岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的'执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事专员岗位职责13

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的'顺利开展提供依据;

　　2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;

　　3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;

　　4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。

　　5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;

　　7、领导下发的临时性相关工作。

人事专员岗位职责14

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事专员岗位职责15

　　1、对公司员工的日常考勤和外出进行登记。

　　2、负责快递、包裹的`安排及与快递公司的联系;

　　3、公司工作资料的保存、分类、归档、保管;

　　4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　5、到访客户的接待工作;

　　6、完成公司交给的其他工作任务;

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