人事主管工作职责

时间：2025-12-09 10:50:01 好文我要投稿

人事主管工作职责【热】

人事主管工作职责1

　　1、制订公司的'各项管理制度，并进行监督和实施;

人事主管工作职责【热】

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

人事主管工作职责2

　　1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;

　　2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;

　　3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;

　　4、公司两个办公区日常行政工作的.安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。

人事主管工作职责3

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的`定期反馈。

　　4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

人事主管工作职责4

　　1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通；

　　2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试；

　　3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排；

　　4、绩效考核的组织与实施工作；

人事主管工作职责5

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的'日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管工作职责6

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的'沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责7

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管工作职责8

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的`租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管工作职责9

　　1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的.效果进行评估与反馈;

　　2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

　　4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事主管工作职责10

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

　　3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

　　6、负责建立规范化的`招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

　　7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

　　10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

　　11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

　　14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

人事主管工作职责11

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的.日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

　　人事主管工作岗位职责7

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管工作职责12

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他行政类工作。

人事主管工作职责13

　　(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

　　(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

　　(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　(5)负责人员的'培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

　　(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

　　(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

　　(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

　　(10)组织与安排公司活动。

人事主管工作职责14

　　1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

　　2、负责公司的`招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;

　　3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;

　　4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;

　　5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管工作职责15

　　1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

　　2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

　　3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

　　4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

　　5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

　　6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的'运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

　　7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

　　8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

　　9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

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