人事主管工作职责

时间：2025-12-08 20:55:58 好文我要投稿

【热】人事主管工作职责15篇

人事主管工作职责1

　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

【热】人事主管工作职责15篇

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的`工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

人事主管工作职责2

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

人事主管工作职责3

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

人事主管工作职责4

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的`工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责5

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的.培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

人事主管工作职责6

　　1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

　　2、负责企业培训及管理工作。

　　3、负责员工招聘工作。

　　4、负责组织开展员工活动。

　　5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

　　6、协助上级开展其他工作。

人事主管工作职责7

　　负责子公司人员编制合理、配置分析。

　　负责子公司招聘渠道开发和维护。

　　负责招聘实施和关键人员效果跟进。

　　负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。

　　负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。

　　负责子公司企业文化建设

人事主管工作职责8

　　1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

　　2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

　　3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

　　4、及时准确传达上级指示。

　　5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

　　8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

　　10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

　　11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

　　12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

　　13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　14、负责核实、执行各部门上报的'过失单和奖励单,同时记入员工档案。

　　15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

人事主管工作职责9

　　1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

　　2、公司管理制度的拟定及监督执行。

　　3、人员招聘和培训相关工作。

　　4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

　　5、公司各项资质的'申请和年审。

　　6、各部门的协调工作。

人事主管工作职责10

　　1、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

　　6、公司员工活动等的'策划举办

人事主管工作职责11

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他行政类工作。

人事主管工作职责12

　　1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

　　2、负责公司各部门绩效考核结果的.跟进及统计汇总数据；

　　3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；

　　4、负责劳动合同的签订、续签及解除；

　　5、负责社保增减员及薪资核算等；

　　6、协助上级完成的其他工作。

人事主管工作职责13

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

　　2、负责制度建设、落实实施等工作。

　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

　　4、负责固定资产及低值易耗管理

　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

人事主管工作职责14

　　1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;

　　2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;

　　3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的'组织、公司文档的整理和归档等;

人事主管工作职责15

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

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前台工作职责10-14