人事主管工作职责

时间：2025-12-08 20:34:58 好文我要投稿

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[优选]人事主管工作职责15篇

人事主管工作职责1

　　1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的'管理工作，此部分向人力资源经理负责;

[优选]人事主管工作职责15篇

　　2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;

　　3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;

　　4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。

人事主管工作职责2

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的.工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责3

　　一、人事方面

　　1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　二、行政方面：

　　1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

　　2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的.归档管理工作;

　　3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

　　4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

　　5、领导安排的其他工作任务;

人事主管工作职责4

　　1、协助部门领导完成行政人事管理工作；

　　2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行；

　　3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈；

　　4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要；

　　5、建立健全人事档案信息；

　　6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的'企业风气；

　　7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作；

　　8、每月考勤统计工作；

　　9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作；

　　10、负责公司会议、各类活动的筹办工作；

　　11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题；

　　12、完成领导交办的其他工作。

人事主管工作职责5

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的'组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

人事主管工作职责6

　　1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

　　7.做好各种职系人员发展体系的`建立及人员发展的日常管理工作

人事主管工作职责7

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(二)行政方面：

　　1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、负责公司活动的.组织、策划、举办;

　　3、很好的完成上级领导交办事宜。

　　4、重要客户的来访工作

人事主管工作职责8

　　1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

　　5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

　　6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

　　7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的.文化氛围;

　　8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

　　9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事主管工作职责9

　　1、负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等；

　　2、参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的.面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　3、配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　5、协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；

　　6、协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责10

　　根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

　　持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的绩效考评方案;

　　负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;

　　定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的'薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

　　完成领导交办的其他任务。

人事主管工作职责11

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的'设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管工作职责12

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的'申领、发放工作;

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

人事主管工作职责13

　　1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;

　　4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

人事主管工作职责14

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的'招聘及录用；

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

　　5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；

　　6、绩效考核体系的建立；

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管工作职责15

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的`租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

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前台工作职责10-14