人事主管工作职责

时间：2025-12-08 19:51:58 好文我要投稿

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人事主管工作职责

人事主管工作职责1

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

人事主管工作职责

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责2

　　1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

　　2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

　　3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

　　4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

　　5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

　　6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

　　7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的'统计分析。

　　8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

　　9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管工作职责3

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的`建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事主管工作职责4

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的'合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管工作职责5

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

　　3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;

　　4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

　　5、负责建立健全公司人力资源制度的.建设;

　　6、负责员工培训的组织与实施。

人事主管工作职责6

　　1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的'人力资源保障;

　　2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

　　3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

　　4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

　　5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

　　6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

人事主管工作职责7

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

人事主管工作职责8

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的`建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管工作职责9

　　协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

　　根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

　　督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

　　审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

　　费用预算：直接负责行政费用的年度预算的`编制，月度预算费用的把控;

　　后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

　　完成上级领导安排的其他工作

人事主管工作职责10

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

　　3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

　　6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的'满意度;

　　7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

　　10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

　　11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

　　14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

人事主管工作职责11

　　1、负责行政人事管理制度的拟定，流程的梳理、完善、督导和执行;

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;

　　3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

　　4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;

　　5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动，改善团队氛围，提升凝聚力;

　　7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;

　　8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。

人事主管工作职责12

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的'跟踪;

　　3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管工作职责13

　　负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

　　人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

　　工作报酬:制定合理的`薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

　　人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

人事主管工作职责14

　　1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

　　2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

　　3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

　　4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

人事主管工作职责15

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

　　2、负责制度建设、落实实施等工作。

　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

　　4、负责固定资产及低值易耗管理

　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

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