部门经理岗位的职责

时间：2024-11-12 12:41:38 晓凤部门职责我要投稿

部门经理岗位的职责（通用22篇）

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的部门经理岗位的职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

部门经理岗位的职责（通用22篇）

　　部门经理岗位的职责 1

　　1、根据公司采购计划，按质按量按时的完成采购任务。

　　2、跟进采购合同执行，确保采购业务能正常如期履行。

　　3、根据采购要求，严格审核采购质量；协助各部门妥善解决工作中遇到的相关问题。

　　4、与现有供应商保持良好沟通，跟进每天来货情况。

　　5、完成上级交办的`其它事项。

　　部门经理岗位的职责 2

　　岗位职责：

　　1、根据企业信息化管理的需求和行业特点，规划erp项目实施方案；

　　2、负责erp项目的整体管理工作，包含项目计划、进程、质量、资源、成本等；

　　3、持续总结erp实施项目管理经验、形成项目知识文档；

　　4、负责本部门团队建设；

　　5、负责企业信息化售前需求咨询。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，管理信息系统、企业管理、财务、计算机、mba或相关专业；

　　2、三年以上erp实施经验，熟悉财务管理、供应链和制造业生产管理业务知识，具有制造业背景优先考虑；

　　3、具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，具备一定的领导和项目推动能力、较强的'组织协调能力，能与企业高层进行业务和管理层面的有效沟通；

　　4、富有团队协作精神、主动责任、诚信自律、抗压能力强。

　　部门经理岗位的职责 3

　　岗位职责

　　1、非销售岗位

　　2、协助市场部经理做好部门日常管理，在经理出差时做相关授权工作；

　　3、负责部门文书起草、推广方案策划、汇总各类报表、规范文书管理工作；

　　4、部门日常会议、晨会、总结会、考核会议等主持；

　　5、部门实施技术人员出差安排与协调管理。

　　6、有标书制作经验，负责标书审查。

　　岗位任职要求：

　　1、金融、市场营销、人力资源、行政管理等专业，全日制大专以上

　　2、具备2年以上相关助理、专员工作经验

　　3、亲和力、逻辑性、协调沟通能力强，做事认真负责

　　4、严格自我约束、统筹管理能力强，书面口头表达能力强

　　5、熟悉办公设备使用，办公软件操作熟练，PPT制作

　　6、具备基本社交和商务礼仪

　　部门经理岗位的职责 4

　　1、迅速覆盖区域医院、教育（高校）、政企站群系统

　　2、确定销售策略，建立销售目标，执行并完成公司年度销售计划；

　　3、负责投标、商务谈判、合同签订、项目执行和回款工作；

　　4、对目标市场、政策、产品和竞争对手信息进行收集、整理。

　　部门经理岗位的职责 5

　　1.负责团队销售计划的执行和分配，对业绩负责。

　　2.对潜在的人才能一对一指导和培养销售技能及管理经验；

　　3.按照企业计划和程序不断完善网络营销方案；

　　4.负责团队成员的`培训和考核，对结果负责；

　　5.制定有效的销售薪酬体系和团队激励政策。

　　部门经理岗位的职责 6

　　1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

　　2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

　　3、合理使用资金，加快资金的周转率。

　　4、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的.主动。

　　5、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

　　6、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

　　7、密切与客户及供应商的工作合作关系。

　　8、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

　　9、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。

　　10、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。

　　11、开拓新市场，增加新客户。

　　12、组织本部门员工业务培训。

　　部门经理岗位的职责 7

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；

　　6、良好的'英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

　　9、能够承受较大的工作压力。

　　部门经理岗位的职责 8

　　一、岗位使命：

　　统筹生产运作，按时保质保量完成生产任务，达到公司的生产目标。

　　二、工作职责：

　　【1】完善生产运作管理系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成（计划、协调、完工）掌握每日生产整体进度，做好各店之间的组织、协调、分配；制定各店月生产目标，根据产能完成生产任务，紧急、异常订单予以加班安排；力争各店生产任务每月全面、超额完成；

　　【2】执行自检制度，合理配置员工，掌握生产节拍，提高生产效率（质量成本控制）

　　对下属进行生产操作、质量事故纠正、预防措施的培训与指导，提高质量意识；密切关注一切浪费现象，防止不正常操作及损耗；对各类机器设备能耗进行控制与分析；

　　【3】跟进客户，协调客户需求，处理客户投诉（客户管理）

　　建立客户等级档案，做进一步跟进；及时处理下属无法解决的问题，协调客户需求，给客户满意的结果；重视客户提出的.意见，组织指导下属对客户意见的处理；

　　【4】建立本部门组织结构，进行合理分工（人员管理）

　　每月定期召开一次生产会议，分析生产状况，提出解决问题的办法与措施；督促下级每周日常性会议，并对会议执行情况进行监督检查；定期对下属培训、与其沟通、提升素质、了解思想动态，创造团队凝聚力和协作精神；

　　【5】加强生产设备的维护和保养，原材料供应及协调（设备、物料管理）

　　提高生产设备、工具的使用率，建立设备档案；每周定点设备检查、维护与清洁，确保设备的正常运作；掌握生产进度和物料供应情况；

　　【6】健全各项操作流程、作业指导书、安全手册的拟定工作，并对执行情况监督检查（制度建设）

　　拟定下属的绩效考核细则，季度完善修改，督导下属并进行考核；设定生产任务以及员工薪资计量考核方案；

　　【7】营造整洁干净的生产环境（环境管理）

　　消除生产部门的脏、乱、差现象；督促下属保持工作场所整洁，一切井条有序作业；以身作则、率先示范、发挥领导效应、打造高效团队；

　　完成上级领导交办的其他工作。

　　三、工作权利：

　　1、拥有对生产计划的决定权和生产调度权

　　2、拥有所属下级业务水平的考核评价权

　　3、下级之间工作争议的决判权

　　4、对生产工作职责范围内的审批权。

　　四、具备基本能力：

　　有较强的综合协调能力和组织能力，有担当、能承受工作上的高强度压力，具有很强的责任心。

　　部门经理岗位的职责 9

　　职位目的

　　依据公司发展战略为指导，组织制定公共关系战略规划，完成公司的外联工作，建立并维护与科技、商务、发改委等部门的良好合作关系，组织政府各部门政策类项目的收集、整理、申报等工作；对外宣传联络工作及荣誉申报。

　　关键职责描述

　　1制度流程

　　负责公共关系部各项日常管理制度和各项业务流程的制定、报批，监督实施；

　　2工作计划

　　根据公司经营计划，制定公共关系部年度工作计划、月工作计划、周工作计划，并组织、监督部门员工贯彻执行；

　　3项目运作

　　负责国家政策项目的申报，包括:政策信息的搜集、项目的编写、内部审核、申报、跟踪、验收、并完成汇报；

　　4宣传工作

　　负责对外宣传联络，包括与各种平面、电视、网络等媒体的洽谈合作，对公司进行对外宣传，树立良好的公众形象及品牌；

　　6部门总结

　　负责定期组织召开部门工作总结会议，积极改进工作方案，并确定下一步本部门工作的具体方向及执行方案，并完成汇报；

　　7团队建设

　　负责开展公共关系部部的团队建设工作，制定合理的管理策略及分配工作任务目标，审核并实施监督，敦促各成员完成各项工作目标，并及时协调处理工作管理过程中出现的`各种问题；

　　负责及时发现部门员工在公共关系工作中的问题，通过积极组织研讨，共同解决问题

　　负责本部门考核管理，并参与新员工招聘、培训等日常管理工作；

　　8费用管理

　　负责控制本部门的费用预算，有效控制成本，及审核并报批；

　　9其他工作

　　负责与管理咨询项目组进行沟通反馈，参与管理咨询项目的实施推进工作，并完成汇报

　　暂定负责总经理的时间管理表制作，及时间提醒

　　负责安排执行本部门各相关证件年审，审核并安排下属反馈负责部门

　　完成直接领导交办的其他临时性任务。

　　工作权限

　　建议权国家政策类项目、对外宣传工作、各品种产业链项目

　　审核权国家政策类项目、对外宣传工作、各品种产业链项目

　　审批权

　　决策权直接领导赋予的其他权限

　　任职要求(最低要求)

　　教育背景大学本科及以上学历；项目管理、工商管理、公共关系、农业等相关专业；

　　知识要求熟悉农业项目申报知识、熟悉宣传知识、产业链管理知识

　　工作经验三年及以上同行业及相关行业经历

　　技能及素质良好的沟通、协调、组织能力及人际关系处理能力；

　　责任心强、踏实严谨、较强的项目管理能力、客户关系管理能力、创新能力；

　　撰写能力强、文笔好、系统性思维能力；

　　工作协作关系

　　内部协调关系公司各部门

　　外部协调关系需要和国家科技、商务、发改等各级政府部门接触——项目申报需要

　　各种媒体进行接触——对外宣传工作需要

　　工作特点

　　使用工具办公设备

　　工作稳定性相对稳定

　　工作地点办公区、有时出差

　　工作时间特征白天正常班无固定休息日

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　　职责：

　　1、带领团队推动部门业绩，完成销售指标以及达成各项KPI；

　　2、制定可行的销售政策，监督执行；

　　3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励，培养各梯队人才；

　　4、制定先关工作流程，对属下电话组长进行培训及辅导；

　　5、完成电话营销报表，分析电话营销数据；

　　6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结；

　　7、建立及完善各项部门制度，使电话营销团队有续及可持续运作。

　　任职资格：

　　1、应有先关工作的经验；

　　2、能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧；

　　3、良好的'人际沟通技巧，管理及领导团队的能力；

　　4、良好的谈判技巧；

　　5、高度责任心，能在压力下工作。

　　部门经理岗位的职责 11

　　1、原则上年龄35周岁记一下，全日制本科（含）以上学历；

　　2、具有5年（含）以上银行招聘工作经验；最好有猎头及银行招聘工作经验；

　　3、有较好的的'沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用；

　　4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作；

　　1、负责分支行人员招聘工作，完成分行瞎打的招聘指标；

　　2、策划活动方案，推动全员开展内部推荐活动；

　　3、拓展招聘渠道，搭理挖掘同业优秀人才；

　　4、完成总分行交待的其他工作。

　　部门经理岗位的职责 12

　　1、协助部门经理进行内部管理，做好上传下达的沟通；

　　2、负责部门会务安排，做好会前安排、会议记录、会后工作；

　　3、每月初统计营运部门数据，配合做好各项投标项目管理工作；

　　4、协助部门经理统计完成业务指标进度，并进行分析；

　　5、根据部门的业务进行相关的`合同起草、修改、订立；

　　6、客户的维护，定期对客户进行拜访、节日的慰问等；

　　7、部门日常的后勤工作；

　　8、完成部门经理交办的其他工作。

　　部门经理岗位的职责 13

　　1、能够独立对地方自来水公司及其上级主管单位进行日常拜访和工作推进；

　　2、了解并掌握客户基本情况，挖掘客户需求和潜在商机，根据实际情况制定有针对性的解决方案；

　　3、对区域内客户进行系统开发和日常维护，运用公司的'价值模式和客户建立长期稳固的合作关系；

　　4、召开技术交流会及推动考察进行品牌宣传；

　　5、项目的对接与落地，按照要求完成公司指定的业绩指标。

　　部门经理岗位的职责 14

　　1、有效的贯彻执行公司政策和流程，以及准备市场部门各种会议与会议记录。

　　2、有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。

　　3、协助市场经理策划与设计市场方案和市场调研工作。

　　4、协助市场经理处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的'任务。

　　5、协助部门组织各项市场推广活动。

　　6、协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。

　　部门经理助理岗位职责

　　部门经理岗位的职责 15

　　1、定期收集各部门物资（五金、辅料等物资）采购计划表，汇总合并，通过市场比价、议价，确认供应商进行采购，提交合同评审流程，并报BPM系统审批。

　　2、跟进采购物资的到货进度，协同仓库及申购部门做好验收和收货计划。

　　3、与供应商进行对账结算确认。

　　4、SAP系统中发票的`预制及付款申请。

　　5、月度合同台账统计。

　　6、市场信息的收集及采购渠道的拓展。

　　7、周/月总结及部门月度汇报材料的整理制作。

　　8、领导交代的其它事项。

　　部门经理岗位的职责 16

　　岗位描述：

　　在总经理的直接指导下，负责在各部门员工中贯彻执行国家有关法规和公司的方针目标；负责组织、制定各部门各级人员的职责与权限、工作与服务规范；对各部门负责和参与的工作质量、服务质量全面负责；对各部门负责的工作有指挥、考核权。全面组织、制定、修订、落实部门内各营业部门的工作计划和经营预算；督导、检查各营业部门的日常运作，确保为客人提供优质高效的服务；通过完善成本控制与指标考核，完成部门的各项经营指标。

　　工作内容：

　　1、贯彻、落实总经理的各项指示、指令，全面负责各部门的领导工作，直接向总经理负责。

　　2、负责组织、制定、修订、落实各部门的年度、月度营业目标及各项工作计划。

　　3、搞好市场预测，分析经营动向，保证服务质量的不断跟进；适时举办各种优惠活动，不断提高各部门营销工作；严格控制服务质量的标准；加强各种物品管理，降低成本，增加盈利，保证完成各部门所担负的工作任务和下达的.各项基础指标。

　　4、负责在各部门中贯彻、执行新的质量方针和目标，带领、指导兼职训导员建立、完善、落实部门的规章制度及工作程序与标准，并按《奖惩制度标准》加强督导、检查、考核、进行绩效评估，不断提高各部门服务的标准化、规范化、程序化、艺术化水平，激发员工工作的积极性。

　　5、负责各部门人员的素质教育和业务培训工作，()不断的提高员工素质。

　　6、按时参加总经理办公例会，定期召开、支持部门主管会议、协调关系，布置和总结工作。

　　7、经常督导、检查各部门的清洁卫生和设施设备的维修保养工作，以及防火、防盗的执行情况，杜绝各种事故的发生。

　　8、负责处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和顾客意见的收集以及客人投诉的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。

　　9、负责建立本部门的工作档案，审核处理各种报表，填写各种工作质量记录。

　　10、做好与公司各部门的协调、合作、沟通工作。

　　11、保证完成总经理临时交办的其他任务。

　　部门经理岗位的职责 17

　　（1）统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现；

　　（2）领导本部门人员搞好公司经营情况分析工作，组织人员对公司所处的内外部环境进行监测和分析工作，并在常务副总经理、总经理助理的指导下，组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营计划；

　　（3）组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划；完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作；

　　（4）组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作；

　　（5）在公司常务副总经理的领导下，组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作；

　　（6）领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对各部门、下属经营机构的经营业绩考核等工作；对照季度、年度等下达的各项任务指标和作业程序所规定的时效，公平、公正、公开的评价部门和下属的各项成果与贡献；

　　（7）领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的.建立、修订和完善；

　　（8）公司各部门之间综合协调及对各项工作的督导和检查，以及各阶段重大会议的参与、组织与主持；

　　（9）组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作；

　　（10）领导并组织公司法制化管理工作。

　　部门经理岗位的职责 18

　　1、负责公司水泵、水处理设备、恒压供水设备、不锈钢水箱产品的销售。

　　2、负责渠道（建筑安装类工程公司，环保工程公司、暖通类工程公司）客户的开发及维护，完成产品销售任务。

　　3、按照客户要求设备选型、报价、商务谈判，能独立签订合同。

　　4、能独与客户进行技术交流；完成公司下达的'业务指标。

　　部门经理岗位的职责 19

　　1、定期获得有效市场信息(可跟踪楼盘、行业动态、政策法规等)；

　　2、在项目承接过程中担任项目负责人，包括与客户的.日常联系及公司内相关人员的协调与沟通；

　　3、负责前期物业合同的商务谈判、签署，与相关部门进行项目移交；

　　4、收集、分析、研究物业管理市场信息，编写物业管理市场及楼盘调研等报告；

　　5、战略客户的开发与日常关系维护。

　　部门经理岗位的职责 20

　　1、在4s店内推动店内人员对汽车服务产品的介绍、推广、销售工作；

　　2、对店内人员进行销售支持和培训；

　　3、代表公司与4s店维持良好的合作关系；

　　4、对公司客户在4s店内的维修、保养、理赔活动提供支持。

　　部门经理岗位的`职责 21

　　1、根据公司业务发展战略，制定公司整体品牌推广和市场拓展策略，并跟踪执行。

　　2、根据行业发展趋势与变化特征，结合公司战略目标与产品现状，负责规划公司中长期市场营销战略，提升产品与公司的市场影响力、品牌知名度和美誉度。

　　3、构建行业生态，负责公司产品和解决方案的推广并制定面向行业的传播推广策略以及行业合作伙伴拓展。

　　4、构建并运营公司的社群体系，发挥公司的社会化资源效率。

　　5、搭建危机防控体系，组织应对重大危机预案，能够有效处理对产品、品牌形象、口碑有直接影响的`重大危机事件并因此采取改进措施。

　　6、维护与政府、媒体及相关企业间的积极交流与良好合作关系，保持强大的外部影响力。

　　7、负责团队建设、人才培养、绩效管理等工作，帮助公司建立品牌认知，信任，认同感；具备很强的品牌战略思维和落地执行能力。

　　部门经理岗位的职责 22

　　1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

　　2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及的审核、审定工作。时解决。

　　3. 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。的审核、审定工作。

　　4. 负责本部门工作职责范围内所有员工的`考评工作，参与本部门人

　　5. 改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

　　6. 负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

　　7. 负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的

　　8. 负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通端正等沟通工作。

　　9. 负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。

　　10. 负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。工作。

　　11. 协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之

　　12. 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

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