人事经理岗位职责

时间：2025-12-11 23:07:58 好文我要投稿

(热)人事经理岗位职责15篇

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的人事经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

(热)人事经理岗位职责15篇

人事经理岗位职责1

　　1、负责本部的.行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

人事经理岗位职责2

　　直接上级：副总经理

　　管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承当和执行各项规章制度的义务。

　　管理责任：对所管范围内的各项工作负责。

　　主要职责：

　　1、能力要求：较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承当较大的工作压力；极强的方案筹划、制作能力及陈述提案能力；能独立担当工程的统筹和运营。

　　2、负责筹划制定年度、日常公关事件策略及活动执行管理方案并向客户提案；

　　3、参与、领导实施新闻发布会、研讨会、巡展会、大型活动等公关、市场促销活动；

　　4、负责活动的`组织联络等工作；确认和执行工程方案，对活动流程全程监督；与客户进行方案讨论，确定适合客户的活动方案；负责活动执行及后期的总结跟进；对整个活动运营团队进行组织管理，协调内部合作；

　　5、管理、培训工程组成员，对工程执行效果负最终责任。

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的.凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

　　2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

　　3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

　　4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

　　6、能独立组织开展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事经理岗位职责4

　　职责描述

　　1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

　　2、负责公司所有员工的'劳动合同签订及后续事宜；

　　3、负责公司员工离、退工的办理；

　　4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

　　5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

　　6、组织完成KPI管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

　　7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

　　8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；

　　9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

　　任职资格：

　　1、25岁以上，专科及以上学历；

　　2、熟练使用电脑，会office软件；

　　3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

　　4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有较强的沟通协调能力；

　　7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事经理岗位职责5

　　1、主要负责公司直播业务的'核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;

　　3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;

　　4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。

人事经理岗位职责6

　　职责描述：

　　1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

　　2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

　　3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的`签定、续签、签证工作。

　　4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

　　6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

　　8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

　　职位要求：

　　1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

　　2.能吃苦耐劳；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事经理岗位职责7

　　岗位职责

　　1.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订

　　2.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动

　　3.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作

　　4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实

　　5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理

　　6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理

　　7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告

　　8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护

　　9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进

　　10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

　　11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批

　　12.协助总经理处理各对口政府部门的'对外关系维护等相关工作

　　13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划

　　14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作

　　15.完成领导交办的工作任务

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历,有三年以上物业公司同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者优先;

　　2、40岁以下,男女不限,身体建康,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件;

　　3、为人谦虚、务实、亲和力强。

　　4、适应做六休一

　　5、接受外派

人事经理岗位职责8

　　部门：人事部

　　直接上级主管：人力资源总监

　　直接下属：人事部副经理、人事主任

　　（一）岗位职责

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的'劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

　　（二）素优秀作文质标准

　　1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

　　2、自然条件：身体健康，五官端正。

　　3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

　　4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。

　　5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

　　6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

人事经理岗位职责9

　　1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

　　配备;

　　3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的.纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事经理岗位职责10

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事经理岗位职责11

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的'全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

人事经理岗位职责12

　　1、负责公司的'整体架构及体系建设;

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

　　3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事经理岗位职责13

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的'招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事经理岗位职责14

　　1、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

　　5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。

　　6、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。

　　10、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的'政策和规章制度，经批准后，组织实施。

　　11、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　12、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

　　13、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　14、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　15、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。

　　16、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　17、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　18、人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　19、协助财务和各部门做好考勤和排班工作。

　　20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　21、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作。

　　22、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　23、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　24、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　25、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　26、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　27、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　28、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　29、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　30、积极完成上级及会议交待的临时性工作。