人事部经理的岗位职责

人事部经理的岗位职责【优选】

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人事部经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部经理的岗位职责1

　　1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　　2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的`审核；负责内部调配的审核。

　　6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

　　7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　　9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　　10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　　11．负责办公室工作管理。

　　12．负责酒店维修和安全管理；

　　13．完成上级交办的其他工作。

人事部经理的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

　　4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

人事部经理的岗位职责3

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

　　2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。

　　工作职责:

　　1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

　　2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的'管理工作。

　　3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

　　5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

　　6、负责与各相关政府部门的外联工作。

　　7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

　　8、负责本部门费用的审批和控制。

　　9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜。

人事部经理的岗位职责4

　　行政人事部经理岗位职责

　　1、严格遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。坚决服从总经理统一指挥，认真执行其交代的工作，落实每一项指令。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　3、定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5、负责对部门工作目标的拟订、执行及控制；组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，协调各部门对员工的流动进行分析原因，合理性的组织劳动用工，杜绝劳动力的浪费。

　　7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

　　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。

　　9、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

　　10、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　12、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的`调查处理，提出处理意见。

　　13、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

　　14、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策，接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　　15、负责每年酒店各项劳动用工及执照年审，办理员工劳动用工合同的报备，督促文员做好劳动备案以及执照审查工作。

　　16、督促文员做好劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止。

　　17、审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　　18、督促文员做好酒店人事档案的管理，做好核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，及时上报财务部。

　　19、每星期按时参加经理会议，对工作中存在问题以及员工意见，向总经理报告，提高员工福利，确保减少人员流动。

　　20、编制每月人员统计表，及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。协调各部门，对缺编岗位及时填充。

　　21、对图书报刊进行统计订购，督导文员做好图书档案及内部企业报的编辑和发放工作。

　　22、及时处理完成上级交代或临时发生的其他工作。

人事部经理的岗位职责5

　　1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

　　2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

　　3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

　　7、其它董事长安排的`工作。

人事部经理的岗位职责6

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的`工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事部经理的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、组织执行、监督公司各类管理制度;

　　2、负责公司行政人事管理工作;

　　3、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

　　任职资格:

　　1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、有行政管理和人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

人事部经理的岗位职责8

　　人事行政部经理职责

　　1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　人事部主管工作职责

　　1、协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　文秘工作职责

　　1、负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

　　2、根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

　　3、负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

　　4、负责公司与外单位的外联工作。

　　5、负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

　　6、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

　　文员岗位职责

　　1、负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

　　2、协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

　　3、按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

　　4、负责有关信息的传递和通知工作。

　　5、负责本部门办公用品的分发工作。

　　6、负责完成领导交待的其他事项。

　　美工岗位职责

　　1、负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。

　　2、负责公司美工制品的.设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。

　　3、负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。

　　4、负责产品包装、展示、产品介绍等设计。

　　5、根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作

　　维修工岗位职责

　　1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

　　2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

　　4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

　　5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

　　6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

　　7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

　　8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

　　9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

　　10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

　　11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

　　12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

　　13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

　　14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

　　15、领导交办的其它工作。

人事部经理的岗位职责9

　　岗位职责

　　1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。

　　2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。

　　3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。

　　4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

　　5、熟练使用OFFICE等办公软件。

人事部经理的'岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

　　3、培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

　　4、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

　　6、负责建立和完善人事管理制度并督促制度的.贯彻执行。

　　7、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

　　9、负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

　　10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;

　　11、负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

　　12、总经理交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

　　2、熟悉人力资源管理的六大模块;

　　3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

　　4、掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的写作能力;

　　7、能够熟练使用电脑处理相关业务。

人事部经理的岗位职责11

　　1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

　　3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

　　行政管理方面：

　　1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部经理的'岗位职责12

　　任职要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上学历。

　　2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

　　3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。

　　工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。

　　任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。

　　2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

　　3、员工工作满一年后享受带薪年假。

　　4、8小时工作制，享受国家节假日。

人事部经理的岗位职责13

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理的岗位职责14

　　1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的.汇编。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

　　4.公司内外接待工作;

　　5.行政后勤及办公设备管理工作。

　　6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的岗位职责15

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的`敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

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