经理岗位职责

时间：2025-11-29 16:54:58 好文我要投稿

经理岗位职责

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

经理岗位职责

经理岗位职责1

　　1、部门的团队建设工作;

　　2、工作流程的梳理与优化;

　　3、部门工作成果的及时性与准确性把控;

　　4、税务政策的'研读，培训与执行，合理避税;

　　5、涉收入、税务各项制度的培训与规范;

　　6、收入风险的把控与预警;

　　7、市场活动等收银方式的建设性意见;

　　8、对内对外的工作协调;

　　9、领导交代的其他任务。

经理岗位职责2

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

经理岗位职责3

　　1、根据公司发展规划和领导管理精神，完成部门工作发展战略、经营指标规划编制、实施、过程监督、达成检讨及改进;

　　2、负责外贸部各项经营指标达成，并制定和落实相应的营销政策、客户管理制度;

　　3、市场调研与分析，搜集相关市场信息，提供可行性分析报告;

　　4、分析行业的市场容量及变化趋势，为各区域业务发展引导方向;

　　5、部门工作和人员的合理分工、跟踪、落实、培训与优化管理，落地奖惩制度;

　　6、组织并监督各区域经理，加快新市场、新客户开发，提高公司在行业中的市场占有率;

　　7、监督各区域对客户群体、产品结构、产品价格进行深度分析、改善，要科学合理;

　　8、组织外贸销售配合研发对新品开发、老品工艺改进，提升公司产品市场竞争优势;

　　9、销售合作模式洽谈及相关销售合同的.编修、签订、执行与监督审查;

　　10、组织销售人员与客户维系良好合作关系，确保销售网络稳定性;

　　11、账期规划与管理，控制并缩短应收款账期，规避资金风险，降低应收款占销售额的比率;

　　12、完成上级领导交办的其它任务。

经理岗位职责4

　　职责：

　　1、根据公司成本管理制度，按月对公司成本分析，按月完成预算执行情况分析；

　　2、完善预算和成本管理制度与流程，并贯彻执行；

　　3、参加项目的前期测算和拟开发项目的`成本费用分析，编制成本费用的控制目标；

　　4、参加采购招标评审，对公司招投标制度提出完善建议；

　　5、负责对工程两算的严格把关，审核备案包清工的施工预算，确保两算的及时性、准确性；

　　6、审核项目对内/外结算、分包工程款，督促各项目部及时办理各种变更和签证单；

　　7、负责工程结算管理，对竣工工程及时督促基层做好账单的送审和审定工作；

　　任职要求：

　　1、财务、审计、造价等相关专业本科及以上学历；

　　2、五年以上建筑公司或工程咨询公司成本工作经验，有造价师资质优先；

　　4、熟练使用OFFICE办公软件，熟练使用excel函数；

　　5、有较强成本管理意识及财务专业知识，有良好的沟通、协调及组织能力，做事认真、细致、作风严谨。

经理岗位职责5

　　1、协助总经理制定外贸部销售策略、品牌营销、推广方案并实施，建立和完善公司贸易业务的操作流程、营销话术、工作指示及管理制度，并组织、实施与监督;

　　2、根据公司的经营销售目标，将确定的计划与目标分解到各业务，以高效率完成销售指标，引导团队开展工作完成个人月度目标及年度销售任务;

　　3、收集分析国外市场行业信息、发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息等，协调公司销售策略与所辖地区营销特点，灵活运用公司营销和价格政策;

　　4、不定期出国考察和拜访客户，维护客户关系，深入了解不同地区国家市场发展趋势和客户需求，主要B2B平台挖掘潜在客户，快速提升品牌在当地影响力;

　　5、建立健全客户信息系统，完善客户关系管理，准确掌握重点客户运营情况，与客户保持良好的互动沟通，以评估客户的动态，做出相应判断，支持销售目标的达成。

　　6、定期向总经理提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息，并协助财务部门完成结算工作;

　　7、负责重大客户订单的生产、报关等过程的跟踪，及时处理各环节的问题;

　　8、制定完善部门工作计划及相关预算，全面主持国际贸易部的`日常管理工作;

　　9、负责外贸团队组建及管理和跨部门合作，团队考核指标的制定及执行和团队成员的培训提升等，带领和激励团队达到绩效考核和销售目标;

　　10、不定期对部门人员进行培训，对人员业务能力进行提升，优化人员对客户的服务态度，提高与客户的黏性，提升部门业绩;建设和发展优秀的外贸业务团队，

经理岗位职责6

　　1、确保根据酒店出租率，合理安排员工班表并提前安排各类工作任务。

　　2、确保员工仪容仪表的标准性及统一性，定期与员工进行沟通，与部门员工建立起良好关系，建立员工档案，定期进行考评。定期召开部门例会，做好记录。

　　3、制定部门相关培训计划和多技能培训计划，并定期检查和考核。制定培训相关的'应急措施操作手册，安全标准操作流程，紧急事件预案和工作程序。

　　4、定期检查待客及公共区域，确保家具、设施及设备的清洁及妥善维修，并与相关部门制定维修日期。准备并监督任务表，确保清洁客房的有效性，并保持所有公共区域的清洁卫生。

　　5、协助财务部配合总经理审核及监督管理供应商，建立其档案，并对其提供的服务进行定期检查和考评。

　　6、根据部门预算，做好成本控制。合理分配部门工作。执行仓库管理制度，定期进行盘点并做好档案。

　　7、处理好部门与其他部门的关系，合理安排人员，执行客房做房标准。

　　8、根据总经理要求处理客房各类事务。

经理岗位职责7

　　职责：

　　1、根据公司品牌战略和业务需要，负责制订季度、月度天猫运营推广计划并执行，完成运营销售目标;

　　2、熟练使用淘宝营销工具(直通车/淘客/钻石展位//聚划算等)进行产品及店铺推广，并善于总结经验，为达到销售业绩提供决策;

　　3.熟练分配预算、把控推广素材及落地页，制定推广计划;

　　4、负责产品排名的优化，宝贝标题的优化，店铺流量的优化，转化率的优化，数据研究统计(量子、数据魔方等),淘宝营销工具的优化和利用，并做出评估，定期提交运营报告;

　　5、定期收集同行业竞争对手信息，做分析整理，提出合理性的'建议，并负责执行。

　　6、针对推广效果进行跟踪，评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的方案。

　　7、评估并扩展淘内及淘外新的推广渠道，提出适当可行的新渠道推广方案。

　　任职要求：

　　1、电子商务，市场营销，计算机等大专或以上学历，精通淘宝各类运营推广，具有3年以上推广经验;

　　2、熟悉天猫的运作模式，具有时尚、美妆或母婴类目运营和推广经验优先;

　　3、熟悉网站运营流程和网站运营指标数据分析，熟悉淘宝直通车、钻石广告、淘宝客、产品上架时间、关键词等所有淘宝推广方式;

　　4、有较强的数据分析能力，能及时跟进推广效果，根据推广效果提出调整建议;

　　5、具备良好的沟通与管理能力。

经理岗位职责8

　　1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、贷款业务等;

　　2、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等);

　　3、财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);

　　4、证券业务及产品：股票债券基金;

　　5、信托业务及产品：财产信托计划、资金信托计划;

　　6、平安好车;

　　7、平安好房;

　　8、平安金管家。

经理岗位职责9

　　前端技术经理工作职责:

　　1、参与相关互联网产品的功能设计、开发和实现;

　　2、与ui设计及后端工程师协作,高效优质完成产品和功能的还原;

　　3、解决开发过程中产生的移动端(微信&app)兼容性问题;

　　4、配合产品经理完成项目整体开发,对初中级技术人员进行技术指导;

　　5、修正项目中存在的缺陷,提升产品性能,完善功能体验。

　　任职要求:

　　1、计算机等相关专业,有5年以上web前端开发经验;

　　2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css网页布局,熟悉w3c网页标准,具有手写代码的能力;

　　3、理解ajax运作机制,熟练使用常见js开发框架,能独立使用vuejs完成项目;

　　4、熟悉前端自动化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;

　　5、过往有互联网产品(如c端电商类、社交类、文娱类移动产品)前端开发优先考虑;

　　6、较强的团队协作能力与沟通能力,并与设计人员,程序开发人员进行较好的配合;

　　7、富有创新精神,思路清晰,注重细节,工作努力负责,勇于接受挑战。工作职责:

　　1、参与相关互联网产品的功能设计、开发和实现;

　　2、与ui设计及后端工程师协作,高效优质完成产品和功能的'还原;

　　3、解决开发过程中产生的移动端(微信&app)兼容性问题;

　　4、配合产品经理完成项目整体开发,对初中级技术人员进行技术指导;

　　5、修正项目中存在的缺陷,提升产品性能,完善功能体验。

　　任职要求:

　　1、计算机等相关专业,有5年以上web前端开发经验;

　　2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css网页布局,熟悉w3c网页标准,具有手写代码的能力;

　　3、理解ajax运作机制,熟练使用常见js开发框架,能独立使用vuejs完成项目;

　　4、熟悉前端自动化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;

　　5、过往有互联网产品(如c端电商类、社交类、文娱类移动产品)前端开发优先考虑;

　　6、较强的团队协作能力与沟通能力,并与设计人员,程序开发人员进行较好的配合;

　　7、富有创新精神,思路清晰,注重细节,工作努力负责,勇于接受挑战。

经理岗位职责10

　　1、负责所在区域内合作门店的.拓展以及商户店铺运营。

　　2、通过陌拜、电话沟通等形式和区域内的汽修、洗车门店促成合作

　　3、负责所在区域合作门店的日常关系维护以及售后客诉处理。

　　4、负责所在区域市场以及行业发展趋势的信息收集与调研。

　　5、完成上级领导安排的其他任务。

经理岗位职责11

　　1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9. 负责人员的`培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13. 公司领导指派的其他工作。

经理岗位职责12

　　1、负责中大型美容院的开发和管理;

　　2、负责销售终端维护和促销推广工作;

　　3、定期拜访客户，定期对终端市场进行检查;

　　5、协助销售经理进行销售谈判、起草销售合同、做好定期结算和结款工作;

　　6、负责美容市场信息收集与反馈。

经理岗位职责13

　　职责：

　　1、负责电话销售团队组建和管理工作，带领团队完成广告销售计划和目标；

　　2、负责相关行业广告客户的开拓与维护工作，建立与企业的`深度合作关系；

　　3、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，具有电销管理经验者优先；

　　2、3年以上互联网B端电销经验，1年以上管理经验，具有带领过10人以上电销团队的管理经验；

　　3、优秀的沟通协调能力、商务谈判能力、执行力、亲和力、责任心、综合管理能力与团队协作能力；

　　4、工作富有激情，具备良好的服务意识，适应集团化、高效化的运营管理，能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境

经理岗位职责14

　　1、负责国内外客户开拓、洽谈、咨询解答;

　　2、据客户要求，提供专利、商标、版权等知识产权方面的咨询服务和专业建议;

　　3、负责对已签订协议或意向大客户进行长期持续的.服务、维护、后续项目管理及投诉处理，保持长期稳定的合作关系;

　　4、负责销售人员入职培训、指导、提升、管理和监控，保证销售人员的质量和数量，要保证销售团队的士气，能为公司的发展培养和储备人才。

经理岗位职责15

　　1）全面主持项目整体安全管理工作，参与项目安全文明策划，负责安全标准化管理的推行，建立安全生产应急管理机制体系；

　　2）负责对投入施工现场资源的'安全状况及管理工作进行指导、监督、检查、整改，负责组织安全大检查，并监督现场特种作业人员持证上岗；

　　3）强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件；

　　4）项目危险源的统计、分析、控制，建立项目层次的安全生产规章制度和实施；

　　5）负责工人实名制的实施，落实安全交底和安全培训。

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