建材岗位职责

时间：2025-12-02 23:30:58 好文我要投稿

建材岗位职责(15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的建材岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

建材岗位职责(15篇)

建材岗位职责1

　　1、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。

　　2、定期核对往来账款，及时清算应收应付款。

　　3、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。

　　4、完成公司领导交付的其他任务。

建材岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、分析市场形势制定销售业务整体规划;

　　2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及汇报系统;

　　3、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等收集、整理和分析;

　　4、做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;

　　5、制定阶段市场计划及各阶段实施目标;

　　6、促销活动的策划及组织;

　　7、师傅招募及培训协助;

　　8、线下活动时的维修咨询;

　　9、负责销售业务制度、工具、管理标准化建设;

　　10、负责业务全局性重点关系的开拓与维护;

　　11、洞察市场情况制定适合的业务推广策略提升市场占有率;

　　12、负责重点项目与紧急业务的`处理;

　　13、负责与其他部门协调不断优化完善关联的业务与流程;

　　14、负责部门内部人员选拔、培养、指导、考核并建立起后备干部培养机制;

　　15、建立有效的沟通机制,定时组织各项会议促进业务发展。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,5年以上工作经验,市场营销、广告相关专业;

　　2、思路活跃,善于市场开发,独立工作能力强,能力出众;

　　3、具备一定的策略思考能力,有较为成熟的专业知识和方法论,总结归纳力强;

　　4、优秀的文字表达能力和良好的沟通能力;

　　5、较强的团队意识,学习和适应能力强。

建材岗位职责3

　　职务描述：

　　1、负责公司业务部门的团队建设工作

　　2、负责部门业务人员的业务培训工作

　　3、负责公司的业务销售以及推广工作

　　4、开拓新渠道,发展新客户,增加公司产品的销售范围

　　5、负责市场同行信息的收集以及对竞争对手的业务分析

　　6、协助业务员维护公司业务合作伙伴关系,以及公司合作伙伴信息的.统一管理

　　7、每月营销活动的拟定与开展

　　任职资格：

　　1、学历要求大专以上,口齿伶俐

　　2、有装饰公司,建材行业销售经验工作经验

　　3、表达能力强,有较强的沟通能力

　　4、具有一定的市场分析能力,具有良好的客户服务意识

建材岗位职责4

　　1、负责建材市场招商落位，保场地出租率和品牌优化率，建立后备品牌资料库，按程序审核、报批、签定场地租赁协议，建立健全经营户档案。在不影响商场整体档次的情况下做好创收工作；

　　2、根据运营部及招商部整体调整方案做好展位调整及租金提升，负责楼层的经济指标考核，确保展位出租率和租金收缴率；

　　3、品牌优化调整工作，保证所辖商户产品的优化率，对新进商家店面形象，装修效果进行监督；

　　4、负责本部门经营户商品、服务质量，带领下属，及时做好经营户的沟通、管理、服务工作；

　　5、主持召开每日的.经营管理晨会，定期召集楼层管理人员业务会议，及时分析研究经营情况，并做好记录工作；

　　6、督促检查所管辖各岗位的工作规范执行情况，每天做好检查记录。设定各时期的检查内容和重点，带领楼层管理人员，对经营户和营业员的运营情况进行检查并及时督促整改，联合物业、安保、企划等部门一起联合督察。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；

　　2、相关行业十年以上工作经验；

　　3、优秀的领导统筹能力、协调能力、沟通能力。

建材岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责公司下属商业地产项目的招商工作,落实具体品牌入驻广场,签订租约;

　　2、负责客户的'开发、拜访及回访,建立重点客户资源和渠道资源关系,建立客户档案;

　　3、负责对市场信息的调研、分析,为领导决策提供信息支持;

　　4、开发具有人气的品牌加盟公司下属商业地产;

　　5、负责及时跟进租户进场,协助租户解决与公司相关部门沟通联络事宜;

　　6、构建招商数据库,定期分析招商数据,及时修正招商方案;

　　7、按照公司的目标,完成招商任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历,营销或管理类专业优先;

　　2、喜欢与人打交道,热爱销售类工作;

　　3、具备3年以上大型商业购物中心或大型商业地产成功招商经验,同等职位2年以上工作经验;

　　4、具有丰富的商业管理经验,熟悉市场及品牌定位,熟悉零售商业的工作流程及特点;

　　5、具有良好的职业道德和敬业精神,表率性强,责任心强,沟通能力强;

　　6、有广阔的招商渠道和关系,有很强的客户物色与谈判能力和商业判断力;

建材岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、从事市政工程（土工、无机结合料、土工合成材料、市政道路现场）的试验检测。

　　任职要求：

　　1、建筑材料或建筑工程、市政工程相关专业本科毕业；

　　2、工作认真、吃苦耐劳，熟悉市政工程材料及现场检测有关知识和规范标准、有市政工程相关检测经验者优先。岗位职责：

　　1、从事市政工程（土工、无机结合料、土工合成材料、市政道路现场）的试验检测。

　　任职要求：

　　1、建筑材料或建筑工程、市政工程相关专业本科毕业；

　　2、工作认真、吃苦耐劳，熟悉市政工程材料及现场检测有关知识和规范标准、有市政工程相关检测经验者优先。

建材岗位职责7

　　职责描述：

　　1、通过多种渠道搜集项目各种信息，为开发项目所用；’

　　2、进行项目信息的筛选以及分类并列出重点跟进项目，合理调配时间跟踪项目进度

　　3、自主开发项目信息渠道，并记录渠道单位及个人信息，反馈内勤汇总统计

　　4、监督、协助部分产品的配送及相关数据的`整理、汇总；

　　5、熟悉招投标，能分析招标公告，参与准备投标资料；

　　13、跟催付款，保障公司应收款项顺利

　　任职要求：

　　1、大专及以上文凭，有3年以上销售工作经验；

　　2、了解建材、钢材或机电产品行业销售模式；

　　3、有一定的沟通协调能力、为人正直、吃苦耐劳；4自带车辆入职优先考虑，有油费补贴；

建材岗位职责8

　　岗位职责：

　　对公司的建材销售和工程项目管理负全责，完成公司及个人业绩和指标

　　任职要求：

　　1、年龄在28——50从业5年以上，有给排水暖通电气行业经验；

　　2、能开车驾驶无不良习惯，独立处理问题和独立运营企业；

　　3、能带团队和组建团队以及管理团队的.能力和领导素质及作风；

　　4、有顽强的抗压能力和韧性在逆境中能够创新和开拓市场完成任务；

　　5、有良好的人脉关系和市场渠道以及公司产品所对应的客户关系；

建材岗位职责9

　　1、根据公司招商及经营，合理规划商业空间布局，执行商铺资源整合、优化、考核政策，不断提升本品类竞争力；

　　2、完成出租率等业绩指标，并实现商场与展商的共赢；

　　3、定期安排市场调研，组织分析对手商场情况，制定应对措施；

　　4、负责进场客户展位图纸、合同等的`审核，确定合作的主要条款；

　　6、重点品牌客户的维护和管理，与重点客户保持密切联系，了解对方经营情况，心理动态；

　　7、建立客户资源与厂商租赁档案；

　　8、搞好部门团队建设；

　　任职要求：

　　1、28—45周岁，性别不限，工商管理、市场营销等相关专业大专或以上学历；

　　2、具有较好的家具建材行业招商资源；

　　4、具有五年以上同业态招商管理工作经验，或三年以上同等岗位工作经验；

　　5、性格外向，有较强的社交和业务谈判能力；

　　6、品行端正，具有良好的职业操守。

建材岗位职责10

　　职位描述:任职要求:1、熟悉钢铁、有色、加工制造行业,特别是发铝业的工艺系统流程,能够根据现有的工艺技术提出节能设计及优化思路,组织行业专家研讨,编写技术服务支持报告;2、负责冶金建材行业综合节能工艺技术需求信息的分析和整理,并设计出适销对路的节能服务方案;3、编制行业综合节能技术推广实施方案,提供产品技术资料,完成相关核心工艺项目的攻关整合;4、负责组织协调与客户、合作伙伴的商务、技术对接的`相关事务;5、配合工程实施部门完成设备选型、解决实施过程中出现的技术问题。

建材岗位职责11

　　1.销售产品类型:服饰、日用品

　　2.销售方式:直销、渠道销售

　　3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销、门店销售

　　4.销售对象(客户类型):个人消费者、企业

　　5.销售区域:华东

　　6.销售的产品状态:成熟产品

　　为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

　　1.年龄要求:不限

　　更多补充:

　　有活力有激情。敢于挑战。形象气质佳

建材岗位职责12

　　1、负责整个店面营销策划，维持店内良好的销售业绩;

　　2、维持店内整齐生动的陈列和良好的'顾客服务;

　　3、及时总结销售经验，配合人力资源部加强下属销售人员技能培训;

　　4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;

　　5、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;及配合公司进发货安排;

建材岗位职责13

　　1、负责店面人员的考勤，根据员工工作表现进行奖励和惩罚;

　　2、检查餐前准备情况，餐厅布置是否整齐划一，卫生是否清洁;

　　3、处理客人的投诉，与客人沟通征得客人馈建议;

　　4、负责店面员工的培训，确保员工有良好的`专业知识，技巧及良好的工作态度;

　　5、人力成本、Qsc、工时管控;梯队建设等;

建材岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、登录所收到销售单与商家联系及记录项目经理所下的测量单、复尺单、安装单，并第一时间通知商家拿单，负责将各项单据录入erp中。

　　2、根据主材数量、规格、颜色进行登记核对，发现差错及时告知商家、项目经理及监理

　　3、对接商家领取对账白联核实已送货及安装的情况。

　　4、负责对自营品牌进行登记并提交给产品经理。

　　任职要求:

　　1、男女不限，年龄22岁以上;

　　2、大专以上学历，专业不限;

　　3、装饰或建材行业2年以上工作经验，具备建材销售经验者优先;

　　4、具备良好的沟通能力及协调能力;

　　5、工作积极主动，责任心强，执行力强。

　　注:有在家装建材行业工作的`经验优先考虑

　　福利:五险、绩效奖金、专业培训、全勤奖、带薪年假、节日福利、员工生日福利

建材岗位职责15

　　1、战略管理：

　　⑴负责制定公司中长期战略发展规划和每年总体生产计划和年度经营目标；

　　⑵负责审批每月营销、财务计划。

　　2、业务管理：

　　⑴主管整个公司的经营管理活动，统筹和协调各部门的工作，检查、督促和协调各部门的工作进展，参与公司技术发展规划和新项目的开发规划；

　　⑵负责督促领导业务部拓展新业务领域和客户

　　⑶代表公司参与对外的公关活动。

　　⑷处理公司内外的重大事件。

　　3、人事管理：

　　⑴负责组织机构的确定，工作分工与权责划分的审核；

　　⑵负责聘任或解聘公司经理级及以上员工、财务部员工；

　　⑶负责管理人员的任免与调配、考绩与奖惩及请假与出差的核准。

　　4、财务管理：

　　⑴负责审批预付贷款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出；

　　⑵负责审批差旅费支出、接待费支出、办公费支出、出差、购物借款、客户欠款、其他零星支出、员工工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款；

　　⑶负责资金的筹措与运用；

　　⑷审批部门提交的经营预算和费用预算；

　　⑸负责产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批。

　　总经理岗位职责：

　　1、总经理室公司的最高负责人，行使公司最高决策权，负责公司重大事项的主要决策工作，组织总经办及公司管理层成员研究、制定公司的发展战略规划、阶段性战略目标、经营方针等公司经营、管理工作的重大事项，并组织贯彻实施，掌握公司全局运行，督导重大的经营项目，发现问题并及时解决问题。

　　2、督导公司组织机构调整、建立健全公司各种规章制度，强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。

　　3、提名公司高层管理人员的聘用、确定管理人员和员工的薪酬及福利待遇以及解聘。

　　4、督促公司高管执行和考核，检查提高公司广大员工的凝聚力、向心力和公司核心竞争力的各项制度、机制、措施的执行力度，执行结果、落实程度。

　　5、负责对公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理人员进行诫勉谈话、批评直至降职处理。

　　6、负责定期审阅公司财务报表和公司其它重要经济、技术指标报表，全面了解、掌握公司的经济运行情况，监督和控制公司各项资金的良性运行。

　　7、负责审核批准公司对外的重要经济合同，对内的各种文件、重要报表和资料审定，签署公司重大合同。

　　8、决定公司内部管理机构的设置，拟定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加强与外部主管部门、协作单位的协调合作。

　　9、负责制定公司年度利润分配方案、亏损弥补方案、注册资金增加或减少的方案等。

　　总经理助理：

　　1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方向：

　　（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划及管理目标，跟踪公司经营计划、经营策略、资本运作等方面，并向总经理提供相关的解决方案；

　　（2）协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。

　　2、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：

　　（1）协助总经理协调和激励各职能部门的工作，有效地承担起与各部门经理的联系作用，保证公司业务在各个环节、各方面作到很好的结合，跟踪并确保有关工作的按期完成；

　　（2）组织收集和了解各部门的'工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；

　　（3）监督公司各部门的各项管理制度化、规范化；

　　（4）制订公司每月工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜。

　　3、处理总经理日常事务：

　　（1）负责协助处理总经理日常事务，安排总经理各类活动日程时间表，及时提醒总经理参加公司内外各类商务、行政活动；

　　（2）负责企业内部管理、业务经营、外交公关、办公文件整理等日常办公室事务；

　　（3）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类会议的记录、整理与存档工作；

　　（4）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，负责以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。

　　4、配合处理与总经理有关的对外关系。

　　5、完成其他辅助工作：

　　（1）协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

　　（2）完成总经理临时下达的其他任务。人事行政部部门职责

　　1、坚决服从总经理及总助的统一指挥，认真执行工作指令，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，制定、完善公司各项管理制度，并根据需要及运行反馈进行及时调整修订，同时，负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度

　　2、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协助、考核，负责公司有关人员的招聘、录用、培训、考核、奖惩、员工劳动关系等工作，规范劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷，组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。

　　3、负责总务管理，审批行政采购计划，包括办公用品的采购，对公司人工成本和行政办公成本进行提及分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划，尽量控制成本，组织安排行政物资的采购实施，以及管理、发放，负责行政、后勤工作的协调、监督和管理，包括车辆和安装人员的安排。

　　4、负责公司印鉴管理、来电来访接待、会务、文书、档案等日常工作的管理。

　　5、负责公司对外事务行政事务。

　　6、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境。

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事行政部经理岗位职责

　　1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握公司业务范围，拟定工作计划，负责执行或监督管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪、检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3、负责公司规章制度建立工作，负责至有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、具体落实行政采购计划的实施，负责采购、发放、保管等，负责发放和回收员工的各项公司物品。

　　5、负责辅助总经办组织的公司的重大会议，按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　　6、熟悉公司定岗定编方案，负责人力资源的招聘、录用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运转，在保证合理的人员编制下，控制工资总额，同时负责人员的培训，考核，奖惩工作，协助有关任免和调配工作和行政档案盒人事档案的管理工作。

　　7、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　8、定期组织本部门的工作会议，布置、检查、总结工作。

　　9、完成上级临时交代的其它事务。

　　行政前台：

　　1、负责来宾的接待、引见、来客、来访的客户登记，介绍公司的经营模式、理念。

　　2、公司公文、信件、邮件、报刊杂志的收发工作和部分到店货物的点收工作。

　　3、整理公司各类资料文件。

　　4、电脑录入，接转电话，档案整理，收发传真，复印文件等日常办公，维护公司日常办公秩序和办公环境。

　　5、安排公司安装师傅和送货师傅的工作流程、车辆管理。

　　6、公司员工的午餐的数目汇总和报餐工作。

　　7、起草、传达行政通知、相关文件，做好配合工作。

　　8、采取轮班制度，每天早上安排一人负责开门、开灯和员工考勤，每周日统计员工考勤并制成表格上报部门经理。

　　9、负责公共区域的用水、用电的检查。

　　9、完成领导临时交代的任务。

　　财务部部门职责

　　1、贯彻执行国家的有关财税政策、财经政策、规定和法规制度，编制和实施财务预算，管理公司资金、成本、会计核算，执行财务监督、严肃财务纪律，办理本部会计工作，负责公司资金的收支，遵守各项收入费用开支范围和开支标准，挖掘增收节支的潜力，合理使用资金，加强资金管理，做好公司资金的筹措、平衡、协调工作，贯彻“集中管理、综合平衡、统筹安排、讲究效益”的原则，坚持规范化运作资金，确保公司计划和利润指标的实现。

　　2、负责组织编制和执行财务预算，建立和完善财务预算管理体系，完成公司下达的财务指标计划，负责公司资本纽带的建立和产权管理，加强公司资产的管理，保证公司财产的安全。

　　3、按照公司合同、章程依旧国家有关会计制度的规定实施财务工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按时保障，负责公司会计凭证、账簿、报表等财务档案的管理工作。

　　4、负责公司各项费用开支的审计、支付、监督、检查等工作，负责公司项目用款计划和管理费用的报批，审核项目的拨款计划，按照财务管理制度，严格执行拨款制度。

　　5、及时准确地为总经理提供核算资料和经济信息，协助执行总经理做好公司有关财务的经营管理工作，负责考核资金使用效果，发现经营管理中出现的问题，及时向公司提出合理化建议：定期协助考核各业务部门计划执行、完成情况，按公司有关规定考核、兑现奖惩。

　　6、负责拟定各项财务计划，提供财务分析报告，对上报表、对外数字公布的制订、核准工作，负责与相关部门、单位的工作联系和关系协调工作。

　　7、编制记账凭证，及时编制各类报表，妥善管理会计账册档案。

　　8、总经理交代的其它事务。

　　会计岗位职责

　　1、主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

　　2、制作公司财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。对总经理和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

　　3、编制公司年度财政预算、财务战略计划方案，并监督执行，负责财务预测和分析，定期编制公司财务情况说明，及时、准确报告企业财务状况、经营成果和财务计划执行情况分析，能够找出运行过程中的不足，并给出专业建议；

　　4、建立和完善公司财务会计体系和内部控制体系，负责公司整体的资金预算控制和公司财务运作管理，推动整体财务运作计划的执行；

　　5、加强资金管理，合理核算各项资金定额，定期进行资金预测和分析，积极融资，做好综合平衡；

　　6、制订并监督实施税务计划，沟通协调内外关系；

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