建材岗位职责

时间：2025-12-02 10:29:58 好文我要投稿

建材岗位职责通用（15篇）

　　在日常生活和工作中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的建材岗位职责，希望对大家有所帮助。

建材岗位职责通用（15篇）

建材岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、编制和维护科技公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

　　2、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

　　3、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

　　4、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

　　5、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

　　6、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

　　7、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

　　任职要求：

　　1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；

　　2、有建材行业经验者优先；

　　3、熟悉会计报表的'处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

建材岗位职责2

　　1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。

　　2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;

　　3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

　　4、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报;

　　5、维护和开拓新的'销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;

　　6、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

建材岗位职责3

　　职务描述：

　　1、制订管辖区域的方案并实施；

　　2、做好所辖区域售前、售中、售后服务工作；

　　3、做好客户回款的风险管控，制订货款、应收账款的`回款计划并执行落实；

　　4、负责收集区域内客户动态信息、竞争对手、产品信息，每月编制信息汇总表报区域总监；

　　5、组织维护秩序、净化市场环境、严格控制假冒伪劣产品，坚决杜绝串货；

　　6、负责销售费用的合理支配和控制；

　　7、制订区域内周、月度、季度工作计划并落实，组织区域总结会议并上报会议记录；

　　8、负责本区域团队与文化建设；

　　9、负责本区域业务员的培训工作，提出考核、任用建议。

　　任职要求：

　　◆年龄：25岁—35岁；

　　◆经验要求：3年以上营销工作从业经历，2年以上销售经验，行业不限；

　　◆能力要求：优秀的销售管理能力、谈判能力、市场开拓能力。

建材岗位职责4

　　岗位描述

　　1. 了解公司现有产品及使用状况、了解公司的产品发展方向。

　　2. 熟悉建材工艺设计的相关知识和要求；

　　3. 理解工程设计中工艺与其它专业之间的相互关系，并知道在工作中相互如何配合；

　　4. 能够发现并解决(提出办法、方案)工艺设计中的常见问题；

　　5. 熟练掌握相关设计软件及办公软件；

　　培养方向

　　第一年

　　结合学校所学的专业知识，在机械设计岗位上践行设计基本技能:包括常规机械设计计算，熟练运用cad及三维造型软件；熟悉对机械相关国家标准、行业标准、企业标准的引用；通过与建材版块的配合，完成动、静态选粉机、料仓、非标溜子及风管等的设计，加深对工艺常识的相关认知。一年后，通过建材版块的基本考核，移交与建材版块作为工艺工程师培养。

　　第二年

　　学习并熟悉工艺设计规范，初步认识工艺专业与其它专业的.相互关系，如何相互配合；将第一年学习的非标管道、机械的基础知识与工艺设计初步结合；据项目配合去现场将所学与实践相结合；培养目标:会做初步的项目方案；能结项目需要和客户初步交流；能自行消化外单位的工艺图进行非标设计。

　　第三年

　　详细学习如何进行工艺施工图设计，学会各种工艺设备基本的选型计算，深刻理解如何相互提资及提资的深度。培养目标:能够独立地进行各种方案设计，能较好地配合营销部门进行出差工作，能较好地完成较复杂车间的工艺施工图设计。

建材岗位职责5

　　建材销售业务是做什么的?本文提供建材销售业务的岗位职责例子,包括详细的.工作内容及任职要求。

　　岗位职责：

　　1、负责公司卫浴产品（高仪品牌）的销售；

　　2、开拓新市场、发展新客户，增加销售渠道；

　　薪酬福利：

　　1、高底薪+绩效奖金+提成+全勤奖+年终奖金/分红，行业高标准；

　　2、月收入1万以上不是梦；

　　3、入职购买五险一金；

　　4、专业的岗前培训（公司介绍、产品知识、销售技巧、职业规划等）；

　　5、加入我们，未来不是梦。

建材岗位职责6

　　1、根据公司招商及经营，合理规划商业空间布局，执行商铺资源整合、优化、考核政策，不断提升本品类竞争力；

　　2、完成出租率等业绩指标，并实现商场与展商的共赢；

　　3、定期安排市场调研，组织分析对手商场情况，制定应对措施；

　　4、负责进场客户展位图纸、合同等的审核，确定合作的主要条款；

　　6、重点品牌客户的维护和管理，与重点客户保持密切联系，了解对方经营情况，心理动态；

　　7、建立客户资源与厂商租赁档案；

　　8、搞好部门团队建设；

　　任职要求：

　　1、28—45周岁，性别不限，工商管理、市场营销等相关专业大专或以上学历；

　　2、具有较好的`家具建材行业招商资源；

　　4、具有五年以上同业态招商管理工作经验，或三年以上同等岗位工作经验；

　　5、性格外向，有较强的社交和业务谈判能力；

　　6、品行端正，具有良好的职业操守。

建材岗位职责7

　　岗位职责

　　1、本岗位为异地招聘销售人员常驻郑州!!!负责公司工程建筑类产品的销售;

　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

　　4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

　　5、管理维护客户关系以及客户间的`长期战略合作计划。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;

　　2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

　　3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

　　4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

　　5、有责任心,能承受较大的工作压力;

　　6、有团队协作精神,善于挑战。

建材岗位职责8

　　1、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。

　　2、定期核对往来账款，及时清算应收应付款。

　　3、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。

　　4、完成公司领导交付的其他任务。

建材岗位职责9

　　1、收集材料商名单、联系洽谈招商事宜,完成商场经理下达的任务指标;

　　2、定期进行客户回访,协同各部门作好商家入场工作;

　　3、负责催收余款;

　　4、作好客户来访及来电登记,整理客户资料、归档分类,针对用户不同类型选择不同方式联系招商;

　　5、在部门经理领导下总结招商经验、进行业务总结并与部门同仁相互交流,完善招商技巧;

　　6、完成领导交办的其它事务。

建材岗位职责10

　　工作职责：

　　1、从事建筑材料的检测试验工作。

　　2、负责编写提交建材检测报告。

　　任职要求：

　　1、国家统招大专及以上学历，建筑材料、建筑工程类专业背景。

　　2、有建筑材料检测上岗证优先。

　　3、工作认真，责任心强，服从管理。

　　工作福利：

　　1、每周5天8小时工作制，周末双休，包住宿，包工作餐。

建材岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责公司下属商业地产项目的招商工作,落实具体品牌入驻广场,签订租约;

　　2、负责客户的开发、拜访及回访,建立重点客户资源和渠道资源关系,建立客户档案;

　　3、负责对市场信息的调研、分析,为领导决策提供信息支持;

　　4、开发具有人气的品牌加盟公司下属商业地产;

　　5、负责及时跟进租户进场,协助租户解决与公司相关部门沟通联络事宜;

　　6、构建招商数据库,定期分析招商数据,及时修正招商方案;

　　7、按照公司的'目标,完成招商任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历,营销或管理类专业优先;

　　2、喜欢与人打交道,热爱销售类工作;

　　3、具备3年以上大型商业购物中心或大型商业地产成功招商经验,同等职位2年以上工作经验;

　　4、具有丰富的商业管理经验,熟悉市场及品牌定位,熟悉零售商业的工作流程及特点;

　　5、具有良好的职业道德和敬业精神,表率性强,责任心强,沟通能力强;

　　6、有广阔的招商渠道和关系,有很强的客户物色与谈判能力和商业判断力;

建材岗位职责12

　　职责描述：

　　1、日常会计核算、会计凭证的编制、审核和装订；

　　2、根据公司财务规章制度，定期进行账务清理，保证会计核算的规范性；

　　3、编制各类财务报表，及时报送相关领导；

　　4、负责费用核算、成本核算、统计分析工作；

　　5、负责会计档案的保管工作；

　　6、负责税收的计缴工作；

　　7、领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，助理会计师以上职称；

　　2、两年以上建材/建筑行业全盘账务核算工作经验；熟悉金蝶/用友财务软件；

　　3、熟悉office办公软件操作、具有较强的excel数据统计能力；

　　4、做事认真、谨慎、有责任心，待人真诚，性格开朗，善于与同事沟通；

　　5、具有较强的`计划能力、文字表达能力、执行能力及的团队协作精神。

建材岗位职责13

　　职责描述:

　　1.负责销售本公司生产的建筑材料,墙体、复合板之类的。

　　2.跟政府保持联系,跟各个企业交流材料销售类的`工作。

　　任职要求:

　　1.从事过建材销售的工作。

　　2.有政府资源、销售渠道者优先考虑。

建材岗位职责14

　　1、战略管理：

　　⑴负责制定公司中长期战略发展规划和每年总体生产计划和年度经营目标；

　　⑵负责审批每月营销、财务计划。

　　2、业务管理：

　　⑴主管整个公司的经营管理活动，统筹和协调各部门的工作，检查、督促和协调各部门的工作进展，参与公司技术发展规划和新项目的开发规划；

　　⑵负责督促领导业务部拓展新业务领域和客户

　　⑶代表公司参与对外的公关活动。

　　⑷处理公司内外的重大事件。

　　3、人事管理：

　　⑴负责组织机构的确定，工作分工与权责划分的审核；

　　⑵负责聘任或解聘公司经理级及以上员工、财务部员工；

　　⑶负责管理人员的任免与调配、考绩与奖惩及请假与出差的核准。

　　4、财务管理：

　　⑴负责审批预付贷款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出；

　　⑵负责审批差旅费支出、接待费支出、办公费支出、出差、购物借款、客户欠款、其他零星支出、员工工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款；

　　⑶负责资金的筹措与运用；

　　⑷审批部门提交的经营预算和费用预算；

　　⑸负责产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批。

　　总经理岗位职责：

　　1、总经理室公司的最高负责人，行使公司最高决策权，负责公司重大事项的主要决策工作，组织总经办及公司管理层成员研究、制定公司的发展战略规划、阶段性战略目标、经营方针等公司经营、管理工作的重大事项，并组织贯彻实施，掌握公司全局运行，督导重大的经营项目，发现问题并及时解决问题。

　　2、督导公司组织机构调整、建立健全公司各种规章制度，强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。

　　3、提名公司高层管理人员的聘用、确定管理人员和员工的薪酬及福利待遇以及解聘。

　　4、督促公司高管执行和考核，检查提高公司广大员工的凝聚力、向心力和公司核心竞争力的各项制度、机制、措施的执行力度，执行结果、落实程度。

　　5、负责对公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理人员进行诫勉谈话、批评直至降职处理。

　　6、负责定期审阅公司财务报表和公司其它重要经济、技术指标报表，全面了解、掌握公司的经济运行情况，监督和控制公司各项资金的良性运行。

　　7、负责审核批准公司对外的重要经济合同，对内的各种文件、重要报表和资料审定，签署公司重大合同。

　　8、决定公司内部管理机构的设置，拟定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加强与外部主管部门、协作单位的协调合作。

　　9、负责制定公司年度利润分配方案、亏损弥补方案、注册资金增加或减少的方案等。

　　总经理助理：

　　1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方向：

　　（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划及管理目标，跟踪公司经营计划、经营策略、资本运作等方面，并向总经理提供相关的解决方案；

　　（2）协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。

　　2、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：

　　（1）协助总经理协调和激励各职能部门的工作，有效地承担起与各部门经理的联系作用，保证公司业务在各个环节、各方面作到很好的结合，跟踪并确保有关工作的按期完成；

　　（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；

　　（3）监督公司各部门的各项管理制度化、规范化；

　　（4）制订公司每月工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜。

　　3、处理总经理日常事务：

　　（1）负责协助处理总经理日常事务，安排总经理各类活动日程时间表，及时提醒总经理参加公司内外各类商务、行政活动；

　　（2）负责企业内部管理、业务经营、外交公关、办公文件整理等日常办公室事务；

　　（3）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类会议的记录、整理与存档工作；

　　（4）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，负责以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。

　　4、配合处理与总经理有关的对外关系。

　　5、完成其他辅助工作：

　　（1）协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

　　（2）完成总经理临时下达的其他任务。人事行政部部门职责

　　1、坚决服从总经理及总助的统一指挥，认真执行工作指令，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，制定、完善公司各项管理制度，并根据需要及运行反馈进行及时调整修订，同时，负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度

　　2、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协助、考核，负责公司有关人员的招聘、录用、培训、考核、奖惩、员工劳动关系等工作，规范劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷，组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。

　　3、负责总务管理，审批行政采购计划，包括办公用品的采购，对公司人工成本和行政办公成本进行提及分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划，尽量控制成本，组织安排行政物资的采购实施，以及管理、发放，负责行政、后勤工作的协调、监督和管理，包括车辆和安装人员的安排。

　　4、负责公司印鉴管理、来电来访接待、会务、文书、档案等日常工作的管理。

　　5、负责公司对外事务行政事务。

　　6、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境。

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事行政部经理岗位职责

　　1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握公司业务范围，拟定工作计划，负责执行或监督管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪、检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3、负责公司规章制度建立工作，负责至有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、具体落实行政采购计划的实施，负责采购、发放、保管等，负责发放和回收员工的各项公司物品。

　　5、负责辅助总经办组织的公司的重大会议，按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　　6、熟悉公司定岗定编方案，负责人力资源的招聘、录用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运转，在保证合理的人员编制下，控制工资总额，同时负责人员的培训，考核，奖惩工作，协助有关任免和调配工作和行政档案盒人事档案的管理工作。

　　7、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　8、定期组织本部门的工作会议，布置、检查、总结工作。

　　9、完成上级临时交代的其它事务。

　　行政前台：

　　1、负责来宾的接待、引见、来客、来访的客户登记，介绍公司的经营模式、理念。

　　2、公司公文、信件、邮件、报刊杂志的收发工作和部分到店货物的点收工作。

　　3、整理公司各类资料文件。

　　4、电脑录入，接转电话，档案整理，收发传真，复印文件等日常办公，维护公司日常办公秩序和办公环境。

　　5、安排公司安装师傅和送货师傅的工作流程、车辆管理。

　　6、公司员工的午餐的数目汇总和报餐工作。

　　7、起草、传达行政通知、相关文件，做好配合工作。

　　8、采取轮班制度，每天早上安排一人负责开门、开灯和员工考勤，每周日统计员工考勤并制成表格上报部门经理。

　　9、负责公共区域的用水、用电的检查。

　　9、完成领导临时交代的任务。

　　财务部部门职责

　　1、贯彻执行国家的'有关财税政策、财经政策、规定和法规制度，编制和实施财务预算，管理公司资金、成本、会计核算，执行财务监督、严肃财务纪律，办理本部会计工作，负责公司资金的收支，遵守各项收入费用开支范围和开支标准，挖掘增收节支的潜力，合理使用资金，加强资金管理，做好公司资金的筹措、平衡、协调工作，贯彻“集中管理、综合平衡、统筹安排、讲究效益”的原则，坚持规范化运作资金，确保公司计划和利润指标的实现。

　　2、负责组织编制和执行财务预算，建立和完善财务预算管理体系，完成公司下达的财务指标计划，负责公司资本纽带的建立和产权管理，加强公司资产的管理，保证公司财产的安全。

　　3、按照公司合同、章程依旧国家有关会计制度的规定实施财务工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按时保障，负责公司会计凭证、账簿、报表等财务档案的管理工作。

　　4、负责公司各项费用开支的审计、支付、监督、检查等工作，负责公司项目用款计划和管理费用的报批，审核项目的拨款计划，按照财务管理制度，严格执行拨款制度。

　　5、及时准确地为总经理提供核算资料和经济信息，协助执行总经理做好公司有关财务的经营管理工作，负责考核资金使用效果，发现经营管理中出现的问题，及时向公司提出合理化建议：定期协助考核各业务部门计划执行、完成情况，按公司有关规定考核、兑现奖惩。

　　6、负责拟定各项财务计划，提供财务分析报告，对上报表、对外数字公布的制订、核准工作，负责与相关部门、单位的工作联系和关系协调工作。

　　7、编制记账凭证，及时编制各类报表，妥善管理会计账册档案。

　　8、总经理交代的其它事务。

　　会计岗位职责

　　1、主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

　　2、制作公司财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。对总经理和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

　　3、编制公司年度财政预算、财务战略计划方案，并监督执行，负责财务预测和分析，定期编制公司财务情况说明，及时、准确报告企业财务状况、经营成果和财务计划执行情况分析，能够找出运行过程中的不足，并给出专业建议；

　　4、建立和完善公司财务会计体系和内部控制体系，负责公司整体的资金预算控制和公司财务运作管理，推动整体财务运作计划的执行；

　　5、加强资金管理，合理核算各项资金定额，定期进行资金预测和分析，积极融资，做好综合平衡；

　　6、制订并监督实施税务计划，沟通协调内外关系；