教师成长感悟15篇[合集]
在日常学习、工作或生活中，我们常常会由于外界事物接触而引发思想的火花，顺其自然的，我们就可以写一篇关于感悟的文章。你知道写感悟，需要注意哪些问题吗？以下是小编帮大家整理的教师成长感悟，仅供参考，欢迎大家阅读。
![教师成长感悟15篇[合集]](/pic/00/bdcccaa604_5fbf7f1803dcf.jpg)
教师成长感悟1
时间过得太快了，弹指一挥间，我成为一名教师已经有快一年了。在去年九月，我抱着对未来既满怀憧憬又有些忐忑不安的矛盾心情，踏上了教师这个工作岗位。说实在的，当时我还没有充分的心理准备，也没有给自己的将来一个明确的定位。但是，经过这一年的时间，我已经充分感受到了来自校领导的关怀及各位同事们的友爱，同时也为自己能够成为这个光荣而团结的大家庭中的一员而感到荣幸。作为一名青年教师，我对自己是充满信心的，这份信心是建立在各位领导和老师们的关怀和帮助之上的。正是有了这样的一个和谐的工作环境，才让我更加坚定了积极进取的心态。
在本学年的工作中，我不仅担任一个班的语文教学工作，还是班级的班主任。记得刚开始工作时，对新环境有一种新鲜感和兴奋感，可是没过多久我就深深地体会到了做一名老师的辛苦和劳累。一年级的学生天真无知，活泼好动，新的学习和生活对他们来说充满了好奇和新鲜。同时，由于低年级学生的注意力很容易分散，上课的时候喜欢转来转去，不能认真听课，纪律散乱，这也让我十分头痛。因此我从培养学生良好习惯入手，随时注意学生坐姿，组织好学生的纪律。利用班会课学习学校规章制度，提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在他们中树立榜样。
刚开学时，班上的小李同学，在上课时经常会不自觉的把一只脚搁在凳子上，每每如此，我就若无其事地转到他边上提醒他，可是这也不是最佳的解决办法，下次还是照旧，所以我就在小朋友们里找学习的榜样，充分发挥榜样的模范作用，并且让同桌互相提醒，再加上教师的提醒，长此以往，现在在班里看不到一个把脚搁凳子上的小朋友了。在其他方面我也逐渐培养学生的各种习惯，例如下课后不在教室里追逐玩耍等，看到老师行礼问好，养成讲文明、讲礼貌的好习惯。
作为班主任，耐心，细心，爱心是不可少的，我经常要求自己努力做到这三心。对于性格自我，不能控制自己脾气的孩子来说，教师是比较“头疼”的。但是针对这样的孩子，只要教师付诸于耐心、细心和关爱，其实也可以让这类的孩子变乖。
我的班级中有一个孩子，非常自我，性格乖张，只要一不顺心就大哭大闹。
如：有一次上课不专心听讲，被我批评了之后，在课堂上当场大哭大闹，造成这堂课就根本没法上了。除此之外，这个孩子不但受不了批评，也受不了别人受表扬，几次在课堂中有同学得了老师奖励的'五角星，她也当堂大哭大闹。在与家长的交流中，我发现她一直是奶奶爷爷带大的，爷爷奶奶对她溺爱异常，造成了她这样的性格。后来我扭转了工作方法，将之前无力的刻板的说教，转变了适度欣赏。比如她在课堂中有一点点小小的进步，就在班级中大力的表扬她；她在课堂中能举手发言了，我就下课把她叫到身边，告诉她：“今天上课表现非常好，要保持哦。”，??这样看似轻松的交流，她的态度完全转变了，会乖乖的点点头。在我的提示下，她渐渐开始能在课堂中控制自己的脾气，不在课堂中大吵大闹，能认真听课了，和同学的关系也渐渐和睦了。后来她私下跟我说：“老师，其实我一直想做一个乖孩子，想好好上课，??”在我的鼓舞下，她渐渐学会了控制自己的脾气。
我明白作为一位教师，不但要懂得教书，还要懂得如何育人。教师要真心对待自己的每一个学生，不能有偏差，不能有任何的歧视。要学会寻找学生的闪光点，培养他们的自信心和自豪感。在课余时间，我经常走进教室，和学生们一起聊天，在逐步的了解和交流中，我发现了每个孩子身上都有值得我们表扬的地方：也许他学习成绩不是很优秀，但是劳动能力特别强；也许他有时候调皮捣蛋，但是上课的时候非常积极地举手回答问题。
作为班主任除了要积极应对学生层出不穷的状况之外，还要协调好与家长之间的关系。记得第一次开家长会时，我以班主任的角色站在家长面前时，我是手足无措的，非常紧张，但在经过一次次的电话联系以及放学后面对面与家长交流和沟通后，发现我和家长的距离拉近了。从第一次与家长接触时不知道怎样与家长交流沟通到现在的应付自如，我发现自己与他们的沟通、交流能力也增长不少，一方面是在实践中不断收获得到的可以称之为“经验”的宝贵财富，另一方面是其他班主任老师无所保留向我传授经验的结果。
这一年是辛苦的，是充实的。但是我的教学生涯才刚刚起步，要学习的东西还很多很多，今后我会以更充沛的精力和斗志，坚定不移地走好每一步。希望能在教育事业上创造属于自己的辉煌，成为一名优秀的人民教师。
教师成长感悟2
第二次集中培训，当我听了特级教师虞大明教师的讲座《盘点成长路上的关键词》后，感触颇深。虞教师的讲座，精彩纷呈、行云流水，在简便愉悦的氛围中让人增长见识。虞教师用8个关键词串起了自我成长路上8个最为关键的原因：机会、导师、公开课、比赛、研究、勤反思勤动笔、否定与超越、“悦”读一切。正因为他牢牢地把握住了这些因素，让自我由一位无名小卒走到了小学语文的高端舞台，并还将继续活跃在备受瞩目的舞台上。
对于每个人来讲，机会是平等的，只看自我是否会把握、会珍惜而已。虞大明教师盘点自我的成长之路，告诫我们：承载着梦想登上舞台，把握住机会走向成功。我在实验小学工作已是第七个年头了，这七年既短暂又漫长，那里边既有领导的关心、同事的帮忙，也有自我的艰辛努力。回顾自我走过的教学之路，欢乐与辛酸同行，收获与遗憾同在。我有几点成长感悟与大家分享：
一、时刻坚持一个良好的心态。
教师是一份平静的职业，教师的工作是平平常常的，心态决定教师的素质和教育教学工作业绩。教师要以良好的心态勇敢地应对挑战，适应时代发展的需要。工作中有很多事情需要我们主动去做，这样不但会锻炼自我，也提高了自身的素质，同时也为自我争取到更多的机会。作为一名教师要有奉献精神，不去计较个人得失。如果什么事情都需要别人来告诉我们，我们就已经很落伍了。任何人都有自我的缺陷，都有自我相对较弱的地方，只要不断学习，去吸收时代的、别人的、科学的、优秀的东西。学会学习，就会成功。
二、懂得感恩是教师成长的必备素质
要想成为一个优秀教师，得有一颗感恩的心，也就是要具有良好的教育心态。因为感恩，你才有爱心，才会爱生活，爱从事的工作;有了爱心，才能长智慧，有了爱心，你才会努力，才会勤奋，才会反思，才会坚持，才会成长……此刻回顾自我的成长历程，我觉得自我所付出的一切都源于感恩，是在感恩中静心学习，尽心工作，用爱心回报社会。
三、做个有心人，及时的反思教学不断提高自我的业务水平
美国教育心理学家波斯纳说，没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能是肤浅的知识。所以，他提出了教师成长的公式：成长=经验+反思。我们最需要反思的就是自我教学行为，从教材解读与设计、教法与学法的选择、课堂细节的处理等层面去反思。作为日常的教学，近年来我常常用这样的几个问题去反思自我的教学：这节课，我投入活力了吗?对教材的解读，有更恰当的角度吗这节课的教学目标合理可测吗?这节课中最难忘的一个细节是什么?这节课最大的遗憾是什么?如果重新来教这节课，哪个地方最值得改善?反思的深度，决定着教学所能到达的高度。活跃在教坛上的大师们，其实也是反思的高手，也是经过一步步的成长，才成为今日的“明星”。
作为一个教师，我们除了反思教学，还能够反思为人处事，反思一切能够反思的东西。同时，要边反思，边记录，用键盘留下文字，为研究自我的教育教学供给鲜活的案例。
四、有承担才有成长
除了做好本职的工作之外，更要兼顾好领导安排的工作。这个学期我接管少先队工作，我觉得是领导给了我一个很好的学习和锻炼的平台。总之，我会尽我所能、用心地做好领导安排给我的这份工作。
五、有爱心、耐心，认真对待每一个孩子
人的智力是不等的，有差距的.，也就造成了学习的差异。要想把孩子都到达统一标准是不可能，也就是说教好所有的孩子是不容易的。用统一的眼光看不一样的孩子是不对的。要用不一样的尺子来量孩子，发现孩子与与众不一样的长处。千万不要用一把尺子来量所有的孩子，那样你满眼基本上都是差的孩子。孔子弟子三千，贤者才七十二。爱因斯坦小学呆头呆脑，学校开除;黑格尔大学毕业，辅导员的评价：“此人智力中等，不善长哲学”。没有想到开了个天大的玩笑，黑格尔成为哲学大师。孩子的发展有快有慢，我们怎能凭孩子的一时表现，确定他的一生呢?!
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我明白自我身上还有许多需要改善的地方，但我要说年轻就是我们的资本，我们有着不甘落后的进取心，我会充满活力地奋斗、开拓、进取，将青春挥洒在自我热爱的教育热土上，我无怨无悔!
教师成长感悟3
作为一名年轻教师的我，自认为成长的空间还很大，可是怎样给自己确定一个有利的空间呢？自己又该如何给自己定位呢？……一系列的疑问油然而生！
在当今发达的社会，人们追求的多了，忽略的少了，而人们往往把最主要、最本质的东西忽略掉。当今的我们，大多数能够成为一名教师，刚开始追求的是能够有一份不错的工作而努力，让自己衣食无忧；慢慢的演变为能够再更优越的环境中工作而努力；再后来就会被一些名利和利益冲昏头。作为一名教师，这是我们真正应该追求的吗？
在读了《教师成长密码》一书后，让我明白了好多。一些原先一直困扰我的问题，在这本书中都遇到了，同时也给了我很好的解答。我看到了很多一线老师工作的真实写照，也读懂了这三尺讲台给他们带来的魅力所在。这本书告诉我如何处理当今社会给我们所带来的压力、告诉我应该怎样面对对我来说一头雾水的工作、告诉我如何能够成为学生的朋友、告诉我要想改变学生不一定是正当措施能够解决的，有时候满足一下学生小小的自尊心也是可以的……
首先书中给我印象最深的是李友焱老师写的《做养马的“伯乐”》，他提到“每个人都有自己擅长的领域。如同马，不善跑的可能善拉、不善拉的可能善跑、既不善拉也不善跑的可能善表演；于学生来说，有的善于学习、有的善于管理、有的善于创造、有的善于劳动、有的.善于体艺”，也就是说每个人都有他自己的优点，老师应该根据不同的个性而因材施教。要做到这点我们老师就要真正摒弃唯成绩至上的评判标准，摆脱学校、社会、家长、教师甚至教育主管部门以学生成绩衡量学生、学校的好坏和教师水平的高低。当然，这点我们在教学过程中也一直再提，可是敢问能够真正做到的有几位呢？教师还是被无形的成绩压力所束缚，让大家不得不一心的抓学生成绩，而忽略了其实他们还有更为闪光的一面。希望我们都能够很快的重视这一点，发挥我们共同的特长，让学生和教师能够在快乐的环境中共同成长！让每一位学生都成为千里马，让每一位教师都成为不管什么样的马都养并能因材施教的伯乐！
其次就是刘祥老师的《我的秘密“武器”》也给我留下很深的印象。他主要讲了他成长的五大武器，可在这五大武器中第一件“眼皮浅”给我印象最深。“眼皮浅”的意思是说嫉妒心强，看不得别人比自己好。在我以往的认识中，我总以为这样不好，会使自己变得很狭隘，可是读了这篇文章使我改变了这一看法，相反的它还能促进我们成长，让我知道原来“嫉妒心”也是一种成长的动力。所以，今后我们就要努力拿别人的长处来促使自己成长，大家互相鼓励，共同成长！
最后，读完这本书给我带来的最大体会——作为一名教师，我很幸福！
教师成长感悟4
我们每个教师不可能像管建刚老师那样，都成为特级教师，但是我们每个人可以有成为“特级教师”的野心。认真做好每一件事，尽力不后悔，成为每个人自己心目中的特级教师。就像克里斯蒂安·欧文斯说：人生的意义不是去羡慕那个人，而是从今天开始努力成为自己羡慕的人，所以，我们不要做财富故事的读者，而是竭尽全力成为故事的主角。
《教师成长的秘密》拿到一本书，我首先喜欢关注作者。“管建刚”这几个字映入眼帘，好像听谁说起过，却没有太多的了解。于是，翻开序言，看到了一个朋友眼中的管建刚，从一个村小教师成长为全国著名教师的管建刚。一步步走上现在的地位，感觉到了他比别人付出了很多倍的努力。
看了这本书，得到了很多启发。也看清了很多从小被骗大的谎言。比如那句很多人都会讲的“兴趣是一位最好的老师”。相信很多人都是从这句谎言中走出来的。可笑的是开学初期，我还刚跟学生讲过呢。现在想想真是惭愧。管老师告诉了我，原来不喜欢的事情也可以干的很出色。平时，我们很多人做不成功一件事情，总是以我不喜欢为借口搪塞过去。其实，现在想想也是对的，当你真正想做一件事情，哪怕你真的不喜欢，努力的去做也会做到成功。“兴趣是一个伟大的骗局，扼杀了无数人潜藏的才能”。这让我想起了当初选专业的时候，说实话，自己真的不是很喜欢教师这个职业。可是家里人却说，一个女孩子当老师最轻松了，平时上班也不累，还有寒暑假。迫于无奈，选择填了师范学校。当真正的跟孩子接触得久了，才发现孩子的世界是那么单纯，跟他们在一起也是最放松的。慢慢的，我开始跟自己说，我喜欢当老师。心理暗示的力量，推动了我往教师道路上走的决心。
刚踏上教师这条道路，我有些不知所措。常常开始质疑自己的能力。不知道是不是质疑的多了，有时候竟然也会胡思乱想。想象着有朝一日也可以成为优秀的教师。书中有句话说的'很好：“心想”是“事成”的必要条件，而不是充要条件。失去了对“卓越”的渴望，不会有“卓越”的未来。我的理解，就是告诉我们心里暗示的作用。正所谓心有多大，舞台就有多大。哪怕成功的希望很渺小，只要你有坚定的信念，你终有一天也会成功。记得书中有个叫杰克的人，他是一个小小的推销员。正是因为他对成功的渴望已经延伸到梦中去了，坚定的想法，促使他成为了负责营销的副总裁。“渴望就是力量”他将推动我们一步步走向成功。
“鸡蛋，从外面打破，那是食物；从里面破壳而出那是生命。人也是，目标也是。从外面过来的是压力，从自己心里长出来，向外面展开去的，那是真正的动力。”刚步入社会的人，每天会喊着自己压力很大，快要被压力击垮。归根结底，是因为没有摆放好自己的位置吧。我们总能看到别人成功的一面，却看不到人家背后付出的努力。英国史上最年轻的的百万富翁克里斯蒂安*欧文斯说：“人生的意义不是去羡慕那个人，而是从今天开始努力成为自己羡慕的那个人。”每天，都有很多人在羡慕马云的身家。可是有多少人会像他那么努力的去奋斗。就拿自己来说，看到那些特级教师，总是羡慕他们的能力。可管老师说，对于老师来说，不读书，意味着专业生命的结束。而对于我这个不太爱看书的人来说，这无疑成为了我不可前进的阻碍力。在书中，能找到属于自己的方向。从这一刻，我给自己暗暗的定了一个目标。每年必须要看5本书，只可增加，不可减少。因为看了这一本书，我发现不管是教育方面的一些困惑，还是生活中的一些难题，我都能找到解决的方法。书，真是一个好东西。
教师成长感悟5
上周六，听了陶继新老师的讲座《读书与教师生命成长》，感触颇多。他的文章的题目是读书与教师的生命成长，可能是因为面对的听众是广大教师群体的缘故，其实，我认为只要听过他的讲座的人都可以从中汲取营养，而不单单是教师，我从中得到的教益是：
一、无论从教还是从事别的职业，专注是成功的必要条件。陶老师讲过，他二十年前，与他的同事比较，无论教书、育人还是学术专著，都不如人，但是，二十年后，当年的同事看到了今日的陶老师，不由得叹道：“我不如你了呀！”为什么呢？陶老师说：我专心地读了二十年书。二十年啊，还是专心地读，有多少本书禁得起二十年的专心的读呀！难怪陶老师能多次在《人民日报》，《中国青年报》，《中国教育报》等多家这样大型而拥有大量读者的报纸上发表长篇评论，发表十几万字的报道，而每一篇文字的形成几乎不用费力，两三天即可完成五六万字的文章，十几万字的文章也几乎是信手拈来，不费多少精力。真是读书破万卷，写文如神助呀！
二、学贵专注，更贵其精，用陶老师的话就是“取法乎上”。当陶老师告诉他的同事他专心读了二十年书时，他的同事说：这二十年我也在读书呀，一刻未停。当陶老师大体得知同事所读书的系列之后，告诉他，差别不在时间上，而在所读书的质量上。他的同事所读一般为社会平普，而陶老师所读的书则为《论语》，《孟子》、《庄子》等大家手笔，即便国外的书籍也是非莎翁泰戈尔等名家原著不读，凡其所读，无不精心钻研，甚至背诵如流，如此精专，岂有不上乎？
三、对于想要成功的人来说，耐得住寂寞是必须的。看陶老师无论是专心地读了二十年书，还是取法乎上，无疑都是在耐得住寂寞的前提下进行，试想一个穷乐极欲，追逐浮华的人，又怎么会有心情去读书，而且还是读需要费大气力才能搞懂弄明白的古文、外文原著？书到用时方恨少时，也不过会从时下流行的`白话文里随便寻几个词来装饰一下自己空洞无物的言语，从网络上剪拼几篇来凑够自己的学术所需罢了。每篇文章都让人觉得似曾相识，每个观点都让人觉得苍白无力。只有耐下心性，修身养性，思想境界才能提高。
四、要淡泊名利，但不是不能追逐名利。我觉得陶老师通篇讲座中，最能打动我的地方就在于他的观点源于生活而又贴切生活。比如，他说做学问要淡泊名利，这样利于成功，但又不是不可以追求名利，他说名利是个附属品，当你专注了，取法乎上了，又耐得住寂寞了，那不就成功了，名利不也就水到渠成地到来了？实在是高呀，自古就有人劝我们要淡泊名利，从没听过有人说可以追逐名利呀，看来陶老师不仅是位会读书也是位精入世的智者。这样的人是真实的人，也是值得尊重的人。
以上就是我听了陶继新老师的讲座《读书与教师生命成长》个人之感，总结一下就是：要热爱读书，要精于读好书，要耐住寂寞，更要认真地过有质量的生活！
教师成长感悟6
有幸拜读了肖川先生的《教师的幸福人生与专业成长》，让我深刻的体会到了什么是幸福？幸福就是一种感觉，敞开心灵去感受，幸福无处不在；幸福就是一种充实、闲适，没有空虚感、匮乏感、无聊感，没有内在的紧张、焦虑；幸福就是内在的平安，自由自在。在书中可以说，肖川教授给我上了一堂关于教育、专业成长、人生和幸福的课，令我受益匪浅。
肖川老师的教育理念，让我体会到教师的幸福是无限的。因为教师对学生在人格和课业上的.影响具有终身性质，通过学生、教师的劳动与生生不息的人类文明联系在一起。因此，教师所收获的幸福也是超越时间限制的。一代一代的普通劳动者都是由于教师的劳动而对世界的进步做出的伟大贡献。教师因而可以通过自己的劳动对整个世界的影响而理解工作的意义，体会自己的成功。
书中讲到，教育是教师的生命，课堂教学是教师基本的生活方式，是教师生命价值的体现。我们把学生从“生物人”提升为“社会人”，从较低的水平提升到较高的水平，这是社会赋予教师的责任和使命。是啊，教师的幸福其实也正体现在对这种社会责任和历史使命的肩负上。教育教学过程也就成了师生思想碰撞、心灵交流的过程，在共识、共鸣、共志的教学过程中，教师宣讲自己的信念，表白自己的真情实感；学生袒露自己的心灵，诉说自己的体会。此时，教师的教就成了学生的需要、向往；而学生的学，则成了教师的期待、目的。
读了《教师的幸福人生与专业成长》一书，让我领悟到了：
教师最大的幸福就是看到学生的成长，在学生的进步与对社会贡献中体会到一种他人无法达到的快乐。
教师成长感悟7
名教师，作为教育领域的翘楚，他们的成长之路无疑值得我们学习和借鉴。《名教师成长之路》一书，通过对十位名教师的深入访谈和分析，为我们揭示了名教师成长的规律和特点。读完此书，我深受启发，对名教师成长之路有了更加全面的认识。
1、 终身学习，不断进取
名教师无一例外都是终身学习者。他们不仅精通所学科目，更广泛涉猎其他领域知识，不断更新自己的知识体系。他们积极参加教研活动、研修培训，孜孜不倦地钻研教育理论和教学方法，提升自身专业素养。
2、 教学相长，反思实践
名教师不是天生的，而是在不断的'教学实践中成长起来的。他们把课堂当作研究室，积极探索教学方法，不断反思自己的教学行为。通过反思实践，他们总结经验，改进不足，逐渐形成了自己独特的教学风格和方法。
3、 以生为本，关爱学生
名教师始终把学生放在教学的中心位置。他们尊重学生个体差异，因材施教，激发学生的学习热情。他们关心学生的身心健康和全面发展，用爱心和耐心浇灌学生的成长。
4、 合作创新，团队协作
名教师重视合作交流，与同事共同研究教学问题。他们积极参与教研组活动，分享经验，共同提升教学水平。此外，他们还善于向优秀同行学习，取长补短，促进自身的快速成长。
5、 勇于创新，开拓进取
名教师不墨守成规，敢于打破传统的教学模式。他们积极探索信息化教学、项目式学习等先进教学方法，不断创新教学形式，提升教学质量。他们也不满足于现状，不断开拓新的研究方向，引领教育改革的前沿。
启示和借鉴
读完《名教师成长之路》，我深感名教师的成长并非一蹴而就，而是需要付出长期艰苦的努力。他们身上所体现的卓越品质和成长规律，为我们提供了宝贵的经验和启示。
作为一名教育工作者，我将以名教师为榜样，努力学习，不断进取，始终把学生放在第一位。我将积极参与教研活动，反思实践，不断创新，力争成为一名优秀的教师，为教育事业做出自己的贡献。
教师成长感悟8
从教三十年，每每想起刚站上讲台的那一天，还是记忆犹新。当时，因为时代的原因，很多学生跟我差不多大，甚至比我还大，当时很年轻，觉得教书只是一份工作而已，虽然有很多名句警言歌功颂德老师，什么“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”“人类灵魂工程师之类之类的，对于刚当上老师年轻的我来说统统无感，那时的我只是教课，想尽办法把知识点讲明白。
后来，人到中年，时代变了，生活也变了。教书已不再是一份工作，已变成职业了，教学倾注了我的心血，实现了我的使命，我上课不单单是只简单的讲知识点了，而是想办法将知识深入浅出，活跃课堂气氛，培养孩子对学科的兴趣，激发孩子的想象力。当然，这些半大的孩子可不是乖乖就范的.洋娃娃，他们淘气、叛逆、一小部分不爱学习，我与他们斗智斗勇，玩“猫捉老鼠”的游戏，用现在的话来说，叫“相爱相杀”。
再后来，我过了不惑之年，奔向知天命的年纪，我在讲台上也站了三十多年了，教书已经浸润了我大部分生活，我感觉它已经流淌在我的血液里，与心跳共鸣了。现在物质生活极大丰富，科技空前发展，在新鲜事物上，学生已经可以当我的老师了，现在的我也与刚工作的我完全不同，现在的我更注重与孩子心灵的交流，做他们的好朋友，因材施教，上课方式也融入当前的流行语，让学生体会到讲台上不是喋喋不休的老学究，而是每天都有新鲜事儿告诉他们的好朋友。
教学生涯，虽然很辛苦，但是也有很多欢乐，痛并快乐着。现在的我明白，当教师不仅仅是奉献，还很荣幸，老子云“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”，我与我的每个学生共同成长，共同学习，跟他们一起年轻着，快乐着，成长着！
教师成长感悟9
假期里，我读了《教师的幸福人生与专业成长》这本书，肖川老师从理论联系实际的告 诉了我，什么是教师的幸福。
原来的我一直觉得教师就是一个职业，是我的工作，没有和幸福联系在一起，虽然我一直都很希望当一名老师，而且很喜欢我的工作，但是工作时间长了，慢慢的体会到了职业倦怠，有点感到疲倦，但又不知道该如何改变。
读完这本书之后，我仿佛找到了我的出路，一直以后，人们都在寻找幸福，到底幸福是什么？幸福就是一种感觉，敞开心灵去感受，幸福无处不在；幸福就是一种充实、闲适，没有空虚感、匮乏感、无聊感，没有内在的紧张、焦虑；幸福就是内心的平安，自由自在。教师的幸福感来自教育教学的工作和学生的成长与发展。
作为一名教师，我觉得，首先我的幸福感来源于我的学生，当我的学生们和我有互动的时候，当学生们在经过训练之后有了好习惯的时候，当学生们课下可以和我开心的聊天的时候，我觉得我是幸福的。
要想消除我的职业倦怠，我的方法就是读书。这几年，我读了很多关于孩子的书，也参加了很多关于孩子的讲座，刚开始是为了我自己的孩子，可是学习了之后我发现我学习的这些东西竟然消除了我的职业倦怠，让我找到了一个新的方向。通过学习感觉统合，我理解了后进生为什么自己不能控制的走神，手里玩东西，甚至更严重的是多动症，自闭症等，这些都是他先天的有一定的缺陷，感觉失调，然后后天又没有经过训练，家里也没有重视，其实他们已经很可怜了，所以当我理解了他们之后，我忽然发现我的脾气变好了，我有耐心了，而且特别想去尝试着去帮助他们。我想我找到了更好的帮助我的学生的方法。
改变心态，不断学习。不光学习心理方面的知识，在我的专业英语教学方面我也一直在不断探索。同样因为儿子的缘故，我开始研究了幼儿英语的教学。其实幼儿学英语就和我们的三年级学生学英语一样，都是初学者。对于初学者，该如何学习英语？现在我们的各种培训机构都有开设幼儿英语，有洪恩，剑桥等等，但是大多数英语教学方式还是我们原来的老办法，一节课，学习一些单词，学两句话。我觉得这远远不够，他们仍然在延续我们以前的学习方式—————翻译式学习。现在回想一下，我自己的学习过程就是翻译式的`学习过程，当我想要说一句话，我要先在脑子里有汉语，然后再一个词一个词翻译成英语，所以，当我们和外国人交流的时候，我们就会反应很慢或者听不懂。而且我们学习的东西都是中国式英语，很多单词或表达方式外国人根本不用了或很少用，而人家常用的我们却不知道。教材太老了。于是我开始搜寻有没有更好的方式呢？学习英语能不能像我们学习汉语一样呢？其实英语的学习方式应该是在大量的听和读的基础之上的，从小我们应该给孩子寻找英文原版的东西。比如先听，磨耳朵，听大量的英文儿歌，在儿歌中孩子可以接触到很多的词汇，也许孩子并不知道那是什么意思，但他可以会唱，最后甚至会读。看英文绘本，可以从双语的开始看起，不要告诉他这是苹果，这是帽子，只是读出来，孩子在看图的时候就可以猜出来的。通过读书，孩子学会了很多的词汇。但是这些词汇绝对不是单独孤立的出现的，比如看见苹果，他的脑袋里不是先出现“苹果”两个字，然后再出现apple，而是直接出现apple，这样就大大缩短了他的反应时间。其实总结一句话，就是学习任何东西都要在情境中去学习，而不能只是翻译式学习。
其实通过这些学习，我的教学工作也有了进步，比如在上课时我注意给孩子们设置情景，比如我适当增加一些游戏环节，让孩子们更有兴趣。在我的英语课堂中，也许在别人看来好像没有多大变化，但是我自己觉得是有很大变化，而且效果要慢慢的显现。我想，尽量激发学生的学习兴趣，让学生快乐的学习英语吧！我在尽力的向这个方向努力，学生开心，我自己也乐在其中，这就是幸福吧。
最后，我想说，人要永远处于一种学习的状态！我经常对我的老公和儿子说这句话。越到年纪大了也许越不爱学习，觉得反正这么大岁数了，就这样吧！但是我觉得不管你学习什么，只要你感兴趣的，应该要不断学习，学习之后会有新的发现，新的视角，也会有新的快乐！希望每一个人都能幸福！
教师成长感悟10
我们生活中也曾读过很多这样的书，就像故事中的路人们，一味地告诉你必须这样做，而不是你可以怎么做。但罗树庚老师就像一位循循善诱的老者，把自己的人生故事奉献给他的读者们，以此为尚且迷惘的教师们点亮盏盏明灯。拜读了罗树庚老师的《教师如何快速成长》，让我在当前教育改革的激流中摸到了前进的石头，找到了教师生涯的实践新方向。
有时候不逼自己一把根本不知道自己有多优秀。人的本性喜甜厌苦，喜宽松厌严厉。故步自封是对自己的溺爱，何不突破自己，挑战自我？从入职到现在，参加过许多培训，每次培训中聆听名师的讲座、课堂或者优秀教师个人分享，每个名师背后都有无数个不眠之夜，无数次地修改教案，无数次地磨课。甚至有的名师细致到查阅多种教材，进行深度分析对比，常常对一个教学概念“耿耿于怀”。何不学学他们，逼一逼自己，回头看看，这也是一次成长。
如果把人的思想比作一汪流动的泉水，而行为就像水中顺势而为的鱼儿。教师如果想快速成长，就必须在“实践——反思——提升”中不断流动。很多教师缺少活力与激情，在相同的教学中重复自己。而一名成功的老师既要回首过去找经验，更要面向未来求创新。与其做一滩平静的死水，为何不给自己开个缺口，奔腾而下，东流入海呢。罗树庚老师给我们这些尚在摸索的老师提供了可行的`建议与方向。
未来已经到来，只是尚未流行。
1、勇于尝试探索，借助信息技术、智慧教育以及人工智能。
信息技术、智慧教育不仅仅改变我们的教学手段，更关键能转变我们的教学方式与思维方式，能重构出一种崭新的教育理论、教育思想。
参加新教师培训的时候，导师当时就介绍了“希沃授课助手”，我们通过它能控制PPT，还可以快速移动、全方位地展示学生的作业情况。信息技术与教学融合的展示课带来不一样的感受。利用移动终端也就是平板，及时了解教学的难点，几秒钟的时间动态收集学生认知结果，这是我们常规课堂所不能达到的。
所以，像罗树庚老师所说——当下，对于年轻教师实现弯道超越的重要路径是用现代技术追赶大师。互联网的快速发展、大数据的教育下，多多学习新技术、与时俱进，探索人工智能在教育教学中的运用。
2、博览群书，以汪洋之姿灌溉学生
3、模仿、借鉴、学习名师
4、教学需要“糖衣炮弹”，做个有趣的老师。
盐很重要，但我们不能因为重要，就直接用勺子舀着吃。同样，知识很重要，但我们不能直接灌给孩子们。我们要给知识包上一层甜甜的糖衣，让孩子们喜欢这枚包着糖衣的炮弹。
5、留心收集学生思想的火花。
6、将遇到的难题当做成长的良机。
7、读书是一种备课。
读书对教师就是一种备课。平时读书中，说不定哪一个理论观点、哪一个生活实例、哪一个人物、哪一句名言警句、哪一句俗话谚语、哪一段情节、哪一条新闻轶事倍恰好用在课堂上。教材离学生生活越近，其发挥的作用越好。教师多读书不仅能激活教材，而且会大大增加课堂教学魅力。
8、读书是一种积淀
图书是知识、技术、情感、理论等的载体，也是人类进步的阶梯。读书是和有经验、有智慧的人沟通和对话。教师必须有文化底蕴，因为有底蕴才有底气，有底气在课堂上才有灵气。读书时教师积淀文化底蕴的最好方式，读书让教师走向时代前沿。
9、读书是一种成长
专业成长=读书+思考+实践+总结+写作。问渠那得清如许，为有源头活水来。教师要成长就要设法改变，要改变就要学习。没有智慧的头脑，就像没有蜡烛的灯笼。作为教师怎样提高你的智慧，怎样让你的学生因为有了你才更爱学习？最好的办法就是——让读书成为我们的必需。
只有学习精彩，教学才精彩。欲求教好书，先做读书人。
就像罗树庚老师说的：“层次不同，看到的风景自然不同”。一个囿于眼前事的人会觉得，世界只有眼前那么大；一个觉得自己只能做到如此的教师，那么他的成就就会止步于此。只要我们正确认识自己的教师工作，有毅力，会思考，善实践，天上的星星何愁摘不到呢？
教师成长感悟11
寒假期间，有幸拜读了北师大肖川教授的《教师的幸福人生与专业成长》一书，并上网聆听了肖教授有关教师的幸福人生等方面的视频讲座，感受颇深。
幸福是我们工作和生活中的体验和追求，教师的幸福是教育过程中的愉悦的美好的情感体验。学生是教师的幸福源，当学生在难题解决时，当“后进生”学习明显进入状态时，当低年级学生的良好习惯养成时，当学生把自己当成“大人”时，当学生的素质得到全面发展时，我们教师都会有一种发自内心的愉悦的情感体验，这就是教师的幸福。
肖教授总结幸福人生的四个有：心中有盼头。即有目标、有追求、有所成就、有所向往。真正好的老师要善于激发学生学习和生活的乐趣，唤起学生对于美好未来的憧憬，让学生带着美好的`期待、美好的渴望成长。手中有事做。有事做意味着你还是一个有用的人，是一个爱岗敬业奋发有为的人。身边有亲友。人人都希望得到他人的认可和欣赏，这是所有人一个共同的需要。家庭有积蓄。一定的积蓄是我们安心生活和工作的保障，能够使我们淡泊名利。
教师的幸福是一种精神享受。教师的幸福体现在游刃有余的教育教学中，体现在课堂上融洽的教与学的互动中，体现在单位同事的互助互学中，体现在天下桃李的温馨问候中，体现在与家长的良好沟通中……
只有教师是幸福的，才能创造出幸福的课堂，教出幸福的学生。“幸福=充实（精神上有成就，物质上宽裕）+闲适（没有过强的外在压力，没有内在的紧张）”。教师的心态决定着我们幸福的感触，教师的心态应该是宽容的、平静的、阳光的、热烈的。我们只有拥有这样的心态，才能做一个幸福的教师。
教师应该学会关爱每一名学生，成为学生心中的太阳。作为一线教师，要善于利用各种机会，如休息时间、课堂教学、班会、主题教育等活动，多关注那些近来表现不佳的学生。尤其是一些后进生、调皮生、孤独生、单亲家庭的学生等，往往都有着不幸的和不愉快生活经历，更渴望得到别人的关注。因此，教师应该利用一切时间和机会，让他们感受教师和同学们的关爱，使他们都能幸福快乐地学习和生活。一个幸福快乐的教师，才会有一群幸福快乐的学生。
快乐是一种美德；微笑是一种力量；歌唱是心灵的阳光；简单就是享受；优秀是一种习惯；成功是一种心态；清白是温柔的枕头；幸福是灵魂的香味。“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭。”让我们始终以阳光的心态、感恩的心情投入工作、感受激情，我们的人生才能充满阳光和幸福。
教师成长感悟12
我们的生活从不单调，其中的事物之间绝对存在着千丝万缕的关系，总是充满着无穷的奇思妙想。请问，您亲手制作过豆浆吗？
要想在清晨起来喝一杯自己亲手制作的浓香四溢的豆浆是有前提条件的：头一天临睡之前将干黄豆洗净后，放入有清水的小盆中浸泡，水一定要没过黄豆。早上起来，将浸泡了一夜、吸足了水分后变得饱满圆润的黄豆捞出，放入加了清水的机器里进行打磨、熬煮。一定的时间后，经过过滤倒入杯中，或原味或加糖，皆有个人喜好决定。至此，一杯散发着清香、沁人肺腑的豆浆就大功告成了。这简直就是剔除糟粕，留其精华的过程。哈哈！你不觉得这打磨豆浆的过程与“磨课”之间有着微妙的相似之处吗？
其实，我们每次的“磨课”亦如打磨豆浆一般。你大概会惊奇地质问：你怎么会有“磨”课呢？只有要上观摩课的老师才有机会“磨课”！“磨课”不仅配有大量的、连续性的时间，还配有一个智囊团。咱们天天上的都是再平淡不过的常态课，怎么会有“磨课”呢？又哪儿来的时间“磨课”？谁又跟你“磨课”呢？请问你有智囊团吗？小团队也行！如果有这样的想法那就偏离教学的航道了。我们平时的常态课，较之观摩课，的确没有强大的'气势，但也绝不平淡无奇，它也时时有着精彩，闪烁着师者智慧的光芒。不仅我有“磨课”，你也有“磨课”，大家都有“磨课”，只是我们没有主动意识到罢了，因为它在于无声处。
每到寒暑假期，我们拿到教材便开始细细翻阅，在欣赏篇篇精彩的课文和注视棘手的知识点时，大家的脑海里一定在思考这样一些问题：这册书的单元与单元之间有什么联系？我该采用哪些方法和怎样有效的手段去引导学生，化解难点？这正是你我在为备好课而进行的第一次的总“磨”！继而，当将要开始一个单元的授课时，我们打开教案，再次翻开课文、查阅教参，我想我们正在为高效率地完成一个单元的教学内容而细“磨”！此时，先前的备课已不令人满意，我们发现了“糟粕”开始剔除、修改，兴许这个过程进行中还要与其他老师交流讨论。于是，你“磨”出了“二次备课”。马上要进行一篇课文的讲授时，再次翻开教案，“磨”又开始，甚至将学生的情况再次考虑一遍……这样一路“磨”来，留下了精华。咱们各位的随堂课上得也是得心应手，精彩纷呈。我们讲授、引导得轻松自如，学生学得也滋滋有味。这“磨课”难道不是与打磨豆浆有异曲同工之处吗？可见，常态课的“磨课”是自己跟自己的较劲，在于无声处。如果不仔细回味，还真是不易觉察出我们平时都在磨课。的确，为了一节成功的观摩课而进行的“磨课”过程是一个自我完善、升华的过程，谁又能说为常态课所做的不显山露水的“磨课”过程不是呢？
教师成长感悟13
一、透视课堂：在课堂研究中成长教师
教学质量的高低关键在课堂，课堂教学是教学改革的关键点，也是教师专业成长的关键点。所以，校本研修基地的建设，首先要透视课堂，关注课堂教学改革，在课堂实践的校本研修中，促成教师的专业素养迅速提高。
1、透视课堂，备课先行
为了提高备课质量，避免流于形式，我们提出备课要做到“实”“研”。所谓“实”，就是抓实集体备课，教研组长、学校领导责任靠身，管理制度责任到人，间周一次备课活动，研讨、设计、修改、再设计，有制度、有时间、有落实、有考核。所谓“研”，就是在备课过程中定位在研究，主备教师要研究，备课组教师要研究；先研讨，集中大家智慧，形成备课初稿，再研讨修改初稿，论证斟酌每个教学环节，最后由教师个体结合学情针对性地复备教案，课后再记录下教学反思。备课活动科学有序地管理，才做到“实”和“研”。
2、透视课堂，立足校本
课堂研究的实践形式多样，立足校本，我们采取的几种主要方式有：（1）“把脉”随堂课；（2）同课异构；（3）主题研究；（4）系列课堂展示；（5）学科组常态研修等。“把脉”随堂课，由学校领导、特级教师、市县名师等组成听课小组，随时听听教师的随堂课，针对随堂课分析探讨，把脉教师的教学理念、课堂教学机制、个人教学功夫等，给上课教师提出针对性成长要求；同课异构，两位或多位教师就同一个内容分别进行教学，听课教师评析不同的课堂，在智慧碰撞中启迪听课教师的智慧，在思辨中提升教师的思想水平；主题研究，针对课堂的一个个问题；展开主题研究，一个教学环节、一种教学方式、一种评价方式、一段师生互动、一块内容的特色教学，等等，处处有问题，在问题中研究，在研究中解决问题。系列课堂展示，每位教师每学期至少展示一节公开课，要求展示出课堂亮点，展示出课堂效益，展示出自己的课堂探索成果；学科组常态研修，我校以教研组为单位，分年级开展各学科课堂研修活动，每周定期活动，周一艺体教研活动、周二语文教研活动、周三数学教研活动、周四英语教研活动，风雨无阻，课堂研修活动成为校本研修的主要方面。
二、聚焦问题：在专题研究中提升教师
如何在校本研修中提高教师的研究能力？这就需要突出教学的问题研究。抓住问题并善于研究，教师的业务能力才会迅速提高。教师研究哪些有价值的“问题”？问题从哪里来？怎样研究问题？都需要学校给予教师指导与帮助。
1、学校、专家给问题
学校可以围绕本校的办学特色、课改研究方向、学科改革任务等内容，给教师提出具体的研究内容，要求教师抓住某一个点开展“点”式研究。
还可以邀请教育专家、学校名师帮助教师找研究问题，也可以请他们领衔研究。专家、名师在教育思考、教学反思方面往往更敏锐、深刻。我们请他们与教师一起开展沙龙活动，一起研讨教学，共同反思、审视教学实践，寻找研究的问题，请他们指导研究或领衔研究。
2、教师个体找问题
教师的专业成长离不开自觉，唯有自觉主动地发展，教师的专业成长才最高效。自觉地发展，才会主动寻找研究问题。学校开展培训指导、科研论坛活动，帮助教师多渠道寻找自己的研究问题，指导、督促教师开展深入细致的研究。教师工作在课堂，生活在课堂，他们最了解课堂的问题，最了解学生的问题，所以，教师自主发现、自主确立的研究问题往往是教学实践急需解决的问题。
3、研究活动解问题
我校重视各级研究活动的承办。围绕问题研究，我们主办、承办了一系列研究活动，引导教师全程参与。如建构式生态课堂构建系列研究、书法教学研究、拼音教学研究、英语口语教学研究、科学教学实验操作指导研究等活动，以不同的教学专题研究活动促进教师的业务能力不断提高。
三、牵手专家：在引领支持中成就教师
校本研修基地的建设，需要充分发挥本校教学骨干的示范引领作用。我校的具体做法有：
1、“请进来”“走出去”
“请进来”，即经常邀请本地区教学专家、名师到校指导校本研修工作。每学年，我们都有计划地邀请各学科专家到校指导，与教师面对面交流，手把手指导。我校与江苏省连云港高等师范专科学院签订了“校校合作交流协议”，由师专的专家对我校教师进行定期的`帮扶指导。“走出去”，即我校每年都会派大批教师外出学习，学习归来之后再传授经验，以讲座、示范课、视频观看评析、专题沙龙等形式推广经验，促进教师专业发展。
2、学科骨干引领
我校有省特级教师、市县名师、市学科带头人等一批学科骨干，请他们做领头人，形成教学研究团队，带领年轻教师一起学习、研究、实践，一同进步。具体形式可以是工作室，可以是学科研究小组，可以是师徒组合，可以是科研小组，等等。另外，我们鼓励教师积极参加市县的“青蓝课程”活动和“百位名师百节好课百乡行”活动。我校教师领衔的两次课程被市教育局评为“青蓝课程”活动精品课程，学校被评为市“青蓝课程”活动组织十佳单位。
3、课程基地引领
我校是连云港市首批小学英语课程基地。依托课程基地，不断开展英语特色校本研修活动，以每周四的校本研修日为主要时间，全镇英语教研组开展一系列英语教学活动。
四、唤醒自律：在自我发展中锻炼教师
校本研修基地的建设关键在于教师的积极参与、自觉参与。教师自觉主动地提高，才是高效的，也是快乐的。
1、人人都可以优秀
每位教师都渴望进步，都希望得到集体的肯定与赞扬。激发教师的进取心，需要学校不吝表扬。我们对优秀教师予以奖励，树立业务榜样，榜样多多，表扬多多，让教师感受到“我也可以成为榜样”“我离名师不太远”。教师有了荣誉感，有了一份进取的自信，在点点滴滴的进步中业务素养慢慢提升。
2、人人有发展愿景
调动教师的发展积极性，必须让教师在充分认识自我的基础上树立美好的发展愿景。我们请每位教师分析自我，正确认识自己的优势与不足，建立自己的发展愿景，合理规划自己的阶段性发展目标。教师们从师德修养、知识学习、教学能力提升、发展学生、教育研究等方面对自己提出了明确要求。发展愿景增强了教师专业成长的动力，提高了他们专业成长的主观能动性。
3、评价激励引领发展
我们加大师德考评力度，建立公平的教师评价制度，使评价指标多元化，保护教师工作的积极性。我们不吝啬自己的表扬，而是有意识地去发现每位教师优点，适时给予真诚的表扬，给予精神的鼓励，评模范，树先进，放大优点，点燃教师完善自我的热情，形成个人专业发展的紧迫感、责任感。
五、校际协作：在合作研修中发展教师
充分利用学校的学科教学资源，校际联动，构建合作研修共同体，提升教师专业素养。具体包括：
1、支教帮扶
我校一直与本地区三所农村小学结成帮扶关系，坚持选派优秀教师去支教帮扶，也邀请他们的教师来校交流，共同提高。在支教帮扶的过程中，教师在不同的教学环境里，创新办法，探索总结，提高了自身的业务素养。
2、合作论坛
兄弟学校也有不少市县名教师，我们合作开展名师论坛活动，安排名师讲座、沙龙，展开高峰论坛。兄弟学校也有很多青年教师，我们合作组织青年教师开展会课活动，同台献课，共同研讨。在合作中，共享成果，共享智慧，加快了专业成长的步伐。
3、课堂开放周活动
与兄弟学校合作开展各学科课堂教学开放周活动。开放周里，两校教师的课堂对外开放，欢迎随时进班听课、评课。开放周里，教师们总是精心准备，深入研究，大胆尝试，展现出自己的教学风格和教学创意。活动最能历练教师，每一次的开放周活动，都是教师专业发展的一次大练兵、大检阅。
4、校际专题研究
和兄弟学校一起整合教师资源，开展校际专项研究。通过丰富多彩的校际协作研修活动，让本校教师与外校教师一同切磋研究，交流思想，研究与实践相结合，在思想的交流与碰撞中提升自我。
教师成长感悟14
最近一段时间的工作中遇到的一些问题，不管是在教学中还是在班级的管理方面，我觉得自己怎么这么笨，脑筋呆板不灵活，心中的挫败感犹然而生。
为什么会有现在的这样混乱的局面，认真的想一想，问题还是出在自己身上，自己工作态度的问题，处理事情的方法不恰当，没有积极地动脑筋去思考。从唐老师和其他老师身上，我看到了自己的不足，无论是在管理教育学生方面，还是在对细小事情的思考上，我都应该尽全力去做好，也就是像郭老师告诉我的一样“认真把事情做对，用心把事情做好”。是自己太浮躁了，应该静下心好，好好地学习了，下定决心从零起步，不懂就要虚心向老师请教，看看别人怎么做的。
首先来说一说自己的教学，是不是每节课都流于形式，应该怎样让学生学好，怎样让学生爱上语文课，产生喜爱学习音乐的兴趣，让学生主动地参与学习过程和进行思考。现在我才悟到：原来教学是教学生如何思考，培养学生独立思考的意识和能力，而不是单纯的`老师讲，学生来接受。也许我的理解太肤浅，不过好在我感悟到了教学中存在的问题，接下来的路我将摸索前行，有了正确的航向，那就是认真学习教学的理论知识，真正的去观察学生，去了解学生的所想，知道学生的想法才能因材施教，选择合适的教学形式和方法。
再来就是说在班级的管理方面，既然选择了我就一定用心来做，下决心把工作做对、做细，对于老师提出的意见和建议，我都会认真思考，怎样做才是合适的，怎样开展活动才能真的让学生有收获，有成长。认真的学习，多读有关书籍，做到心中有数。从现在开始，关注学生所想，关注学生的需求，一切以学生为工作的出发点，让学生逐步树立正确的学习态度，有好的道德素养，能够自律、自强。
尽管现在自己一些工作的谋划上缺乏计划性，但是我会努力思考自己的问题，用心来做每件事。现在的我渴望知识，渴望能够经历，真是觉得经历过也是一种幸福，真是觉得如饥似渴，从没有过如此的感觉。感谢学校给我的平台，感谢老师对我的帮助和支持，感谢同事的鼓励与肯定，我会努力地。也许我某一天会感谢你们所有的人。
教师成长感悟15
拜读钟发全的《教师不跪着成长》一书，我觉得教师不仅仅要教书，更重要的是要学会生活。
这是一本很难得的书，本意在激励教师以站着的方式获得成功的富有哲思的书。书中充满着对教师人生的价值判断和教师人生的方篇篇观点鲜明新颖，分析问题一针见血，给人耳目一新，读后受益匪浅。全书分为5个章节，以力求培育教师优秀之根基为线索，讲述原规则是思想，是精神，是意志品质，是基础，是度，是学问，是教育行动，是健康，是心根。原规则、成功、优秀，成为了这本书每一章节的关键词。向指引，彰显的是教师的精神、思想、追求和需要守住的'成长底线。此书阐述原规则是一种思维，一种追求，一种方法，一种文化，一种目标，一种策略。想要学生成为站直了的人，教师就不能跪着成长。
教育行动承载着理想，教育行动是成功的起点。作为新时代的教师应该如何进行角色定位，如何培育成功的习惯，让自己平凡而不平庸，如何培养出“有活力的灵魂”，在“教育中高尚地谋名取利”，书中给出了熔铸着实践智慧的55条建议——尊重生命、尊重自然，抛弃浮躁立即行动，提炼自己的教育思想，让自己的教育行动主题鲜明，做一个纯粹的教育人等。这些饱蘸热情的建议提醒我们：在科技高度发展的时代背景下，一个教育者，他除了生存技能、职业技能之外，还必须有人性的一面，比如理想追求、人文精神、历史眼光、道德素养、良知体系、审美能力、生活态度、人格魅力等。这些建议告诉我们：要用学养洗尽铅华、祛除浮躁，放飞教育的梦想，找回对事业的热爱与钟情，拥抱有立足点的自由；用细腻而从容的心情来审视和欣赏教育细节，用敏锐而专业的眼力来发现和捕捉平凡生活的纯真、美好和善良，继而以至诚的情怀和行动去实现人生的超越。
本书还告诉我们：教师的成长既有心灵法则，又有行为法则。教师成长的心灵法则涵盖着人格的尊严、人性的良知、原则的操守和责任的担当；它包含有对教条、世故、圆滑、功利的跨越与解构以及对溃败精神的粉碎与拯救。教师成长的行为法则有的是对知识的偏好和对人性的倚重，有的是沉稳洒脱、严于律己、尊重他人的风度，有的是容得下他人的才华和长处，同时作为自己不懈地学习和进取的动力。
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