人事科岗位职责

时间：2025-12-15 23:18:59 好文我要投稿

人事科岗位职责(通用)

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事科岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事科岗位职责(通用)

人事科岗位职责1

　　1、负责经编厂人员的招聘、面试;

　　2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;

　　3、中心内部行政事务的处理;

　　4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的.开展;

　　5、完成领导交办的临时事项。

人事科岗位职责2

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的'组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科岗位职责3

　　负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　建立人才储备库，做好各类人才的`选拔、培训工作;

　　建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。?

　　按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。?

　　贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科岗位职责4

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事科岗位职责5

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的.咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人事科岗位职责6

　　1、建立、维持公正有效的`绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

　　4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

　　9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事科岗位职责7

　　1、负责各岗位的.招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科岗位职责8

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的.预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责9

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事科岗位职责10

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的`制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科岗位职责11

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的.指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的其它工作。

人事科岗位职责12

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的`分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责13

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的'跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科岗位职责14

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科岗位职责15

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等；

　　2、梳理公司的`招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议；

　　4、负责月度考勤及薪资的核算；

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等；

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作；

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理；

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

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