人事科岗位职责

人事科岗位职责精品[15篇]

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的人事科岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事科岗位职责1

　　协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　执行人力资源管理各项实物的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科岗位职责2

　　1、负责经编厂人员的招聘、面试;

　　2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;

　　3、中心内部行政事务的'处理;

　　4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;

　　5、完成领导交办的临时事项。

人事科岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的`其他临时性的工作。

人事科岗位职责4

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作；

　　2、负责员工各种假期的审核及管理；

　　3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作；

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的`收集与保管；

　　5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　7、完成上级领导分配的其他工作；

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续；

人事科岗位职责5

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的.入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责6

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的'意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。

　　7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

　　9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。

　　10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

人事科岗位职责7

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的.其他工作。

人事科岗位职责8

　　负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的.办理和其他异动事宜;

　　负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　定期更新、维护和优化招聘信息;

　　制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　完成上级领导交办的其他事宜。

人事科岗位职责9

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的`收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科岗位职责10

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科岗位职责11

　　（一）人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的其它工作。

　　（三）干部选拔、任用岗位职责：

　　1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；

　　2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

　　3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。

　　（四）年度考核岗位职责：

　　1、负责制定全市系统年度考核方案；

　　2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；

　　3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。

　　（五）工资管理岗位职责：

　　1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全

　　3. 具有优秀的'书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

　　5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　8. 良好的计算机水平，熟练操作

人事科岗位职责12

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计；

　　2、公司社保、公积金的缴存增减；

　　3、公司工商资质变更、年审；

　　4、公司快递的.收发、费用核算；

　　5、前台总机的接听、转达；

　　6、前台的商务接待；

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计；

　　8、办公区域内的维保管理。

人事科岗位职责13

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的`人事关系等

　　6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科岗位职责14

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的`组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

人事科岗位职责15

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的接待;

　　5.负责协助员工考勤的.登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

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