人事科岗位职责

人事科岗位职责（精选）

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事科岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事科岗位职责1

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事科岗位职责2

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事科岗位职责3

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

人事科岗位职责4

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的'维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科岗位职责5

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的'后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责6

　　1。与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；

　　2。筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；

　　3。对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；

　　4。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5。制定和完成年度绩效考核工作；

人事科岗位职责7

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的.社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事科岗位职责8

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的'组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

人事科岗位职责9

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

　　4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

人事科岗位职责10

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作；

　　2、负责员工各种假期的审核及管理；

　　3、负责本部门相关资料的`打印、收集、登记、发送和归档工作；

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管；

　　5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　7、完成上级领导分配的其他工作；

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续；

人事科岗位职责11

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的.管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科岗位职责12

　　负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

　　负责员工档案、信息的'管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　定期更新、维护和优化招聘信息;

　　制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　完成上级领导交办的其他事宜。

人事科岗位职责13

　　1.办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理;

　　2、负责社保及意外险的办理;

　　3、办公用品的登记(及核算);

　　4、负责验厂等相关资料的准备;

　　5、领导交代的其他任务。

人事科岗位职责14

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的`建设和打造。

人事科岗位职责15

　　1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;

　　2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;

　　3、根据公司各部门职能的'设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;

　　4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;

　　5、完成领导交办的其他工作。

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