人事专员的岗位职责

时间：2025-12-06 15:34:58 好文我要投稿

人事专员的岗位职责[精选15篇]

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员的岗位职责[精选15篇]

人事专员的岗位职责1

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的.管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

人事专员的岗位职责2

　　职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　工作任务：

　　1.参与制定公司的人力资源发展规划。

　　2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

　　3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的.有关政策。

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员的岗位职责3

　　1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;

　　2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;

　　3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;

　　4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;

　　5、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类

　　6、缴纳社保公积金等

　　7、开展员工培训工作

　　8、其他领导交代事宜。

人事专员的岗位职责4

　　1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

　　2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;

　　3)负责项目员工的工资表制作;

　　4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的.办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;

　　5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

　　6)及时督促项目员工健康证办理;

　　7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;

　　8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人事专员的岗位职责5

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的`递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员的岗位职责6

　　一、人事行政工作：

　　员工招聘相关工作

　　员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理);

　　员工档案管理

　　社保、公积金的缴纳

　　薪酬与绩效管理

　　每月考勤汇总

　　行政工作：

　　办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;

　　二、出纳工作：

　　1、公司日常账款的往来支付;

　　2、定期查询银行往来账款，制作简单的.日记账;

　　3、负责公司和财务对接;

　　4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;

　　5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

人事专员的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、根据其他部门的用人要求,进行人事招聘,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、统计每月考勤,协助领导处理其他日常业务性工作。

　　任职要求:

　　1.2年以上人事行政相关工作经验

　　2.能熟练操作办公软件

　　3.工作勤奋主动、较强的责任心,具有良好的团队合作精神,愿意接受工作挑战。

　　4.较强的`沟通协调以及语言表达能力,善于协调人际关系,应变能力强。

人事专员的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的.办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员的岗位职责9

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员的.岗位职责10

　　1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、熟悉劳动法，劳动合同的'签订和日常管理工作;

　　5、负责考勤、员工休假的管理;

　　6、新员工培训;

人事专员的岗位职责11

　　1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的'控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5.负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员的岗位职责12

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

　　7.完成上级交办的.其他任务。

人事专员的岗位职责13

　　1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续；

　　2、负责员工的考勤录入和维护工作；

　　3、负责新员工入职培训及试用期跟踪；

　　4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告；

　　5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整；

　　6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库；与各合作机构建立良好的'关系；

　　7、负责应聘人员的预约、接待；总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率；

　　8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

　　10、处理好公司后勤保障工作；

　　11、领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责14

　　及时进行档案的'加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员的岗位职责15

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

　　3、负责协助组织各项培训与会议。

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

　　6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

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