人事的岗位职责

时间：2025-11-28 13:31:57 好文我要投稿

人事的岗位职责(大全15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人事的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责(大全15篇)

人事的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据公司要求实施员工的招聘;

　　2、公司员工《劳动合同》的续签、整理及归档;

　　3、公司劳动关系的管理;

　　4、上级领导交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、接受过人力资源管理相关的培训;

　　2、能熟练操作办公应用软件;

　　3、有强烈的工作责任心及敬业精神;

　　4、有较强的沟通、协调和执行能力;

　　5、熟悉人力资源相关的`法律法规。

人事的岗位职责2

　　1、负责统筹酒店人事管理事宜。

　　2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

　　3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;

　　4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

　　5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

　　6、负责人事档案的'管理及人事报表的维护;

　　7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

人事的岗位职责3

　　1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

　　2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

　　3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

　　4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

　　5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

　　6、助上级协调本部门其他岗位的`日常管理工作

人事的岗位职责4

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的.领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事的岗位职责5

　　1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作；

　　2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队；

　　3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系；

　　4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系；

　　5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境；

　　6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的.对外关系。

人事的岗位职责6

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的'跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

人事的岗位职责7

　　1、协助领导完成子公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、负责子公司的人事档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、绩效管理、薪酬核算等人事工作;

　　4、完成领导安排的`其他工作。

人事的岗位职责8

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

人事的岗位职责9

　　本职工作：

　　1、营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　2、每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　3、各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　4、营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　5、协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　6、月考核的`催办、汇总、提报

　　7、各部门人员调动、配置

　　8、奖惩提议、初审、提报

　　9、员工工资、福利

　　10、员工谈心

　　11、负责总部档案管理

　　12、建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　13、半年一次的档案归档移交工作落实

　　14、对各部门档案工作的指导、管理、检查。

　　工作责任：

　　1、考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　2、档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　3、能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　4、为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；

　　5、建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。

　　工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　素质要求：

　　1、身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　2、工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事的岗位职责10

　　1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

　　2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。

　　3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

　　4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

　　5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的.登记工作。

　　6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

　　7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

　　8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

　　9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

　　10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

　　11、协助人事主任完成其它委派工作。

人事的岗位职责11

　　1、日企工厂人事功能的强化。负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

　　2、实务操作

　　(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

　　(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

　　(3)熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

　　3、劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

　　4、人事科课题计划与实施。每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

　　5、公司委派的'其他人事相关工作

人事的岗位职责12

　　1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

　　2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

　　3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

　　4.协助质量部经理对ISO9000体系的.维护管理。

　　5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

　　8.其他上级临时安排的工作。

人事的岗位职责13

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

人事的`岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

　　2、报表的收编以及整理,及时准确的`更新员工通讯录;

　　3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;

　　4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历(优秀者可放宽学历),年龄在20-30岁;

　　2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业,可接受优秀应届生;

　　3、熟练运用Excel、Word等办公软件;

　　4、工作仔细认真、责任心强。

人事的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、支配应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化消遣活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、帮助实施员工培训活动;

　　9、帮助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,一年以上相关工作阅历,有肯定的销售力量;

　　2、办公软件运用娴熟;

　　3、具备良好自信念,较强的规律分析力量;

　　4、具备良好的文字描述力量和信息收集、归纳、整理的力量。

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