综合部岗位职责

时间：2025-11-19 00:11:05 好文我要投稿

综合部岗位职责[必备15篇]

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的综合部岗位职责，欢迎大家分享。

综合部岗位职责[必备15篇]

综合部岗位职责1

　　1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；

　　2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、业务往来单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务的接待工作；

　　3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；

　　4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案；

　　5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；

　　6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；

　　7、根据上级领导指示精神，结合具体情况，向公司领导提出各阶段工作建议；

　　8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；

　　9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；

　　10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等；

　　11、完成领导交办的其它工作任务。

　　一、负责文件的管理工作。

　　二、负责办公用品的`购置和领用。

　　三、负责年鉴材料汇总工作。

　　四、负责办公室内勤工作

　　1.负责公章的保管和使用。

　　2.负责公司网站的更新与日常维护工作。

　　3.负责制度，通知的拟写与发布工作。

　　4.负责报刊的征订工作。

　　5.负责书籍的管理和借阅工作。

　　6.负责的信息管理工作。

　　7.负责的保密工作。

　　五、行政工作

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　7、协助总经理处理行政外部事务。

　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务

　　六、负责单位的资产管理工作。

　　七、完成领导交办的其他工作。

综合部岗位职责2

　　1、负责公司内部核算的全盘账务处理，每月及时出具各项财务报表，并进行财务分析；

　　2、审核各项采购付款单、月结供应商付款单以及费用报销单等；

　　3、负责管理公司的固定资产；

　　4、对仓库存货管理进行监督管理，以保证存货的`准确性；

　　5、做好税务规划，从各个层面做好税务风险的防范；

　　6、负责部门的各项日常工作，以及与各部门、对外事项进行沟通和协调。

综合部岗位职责3

　　1、企业行政事务的决策与实施。

　　2、企业商务接洽与服务事务的处理。

　　3、企业人事规划与管理。

　　4、企业形象建设、维护、宣传与企业文化的引导。

　　5、以上四个工作范围的'系统建制与工作流程规划。

综合部岗位职责4

　　1、负责公司设备的机械维修工作，按维修单及时做好问题诊断与维修。

　　2、按设备保养手册和设备说明书制定保养计划建议，并按计划实施保养工作。

　　3、指导操作工完成设备使用及简单保养工作。

　　4、做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患。

综合部岗位职责5

　　1、负责协调公司行政资源及关系维护，如管委会、物业等；

　　2、负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作；

　　3、公司各类证照、资质、专利的'申报、年审工作；

　　4、协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪；

　　5、负责公司重要客户的来访接待工作；

　　6、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账；

　　7、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；

　　8、熟练银行账户操作；财务系统账务处理(金蝶、用友即可)；

　　9、熟悉开票(知悉普票、专票开具方法)、报税等相关事宜。

　　10、领导安排的其它临时工作。

综合部岗位职责6

　　1、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。

　　2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。

　　4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。

　　5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。

　　6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的'执行情况。

　　7、负责公司重要文件材料的整理与存档；

　　8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责；

　　9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

综合部岗位职责7

　　1、将本工程适用的规范、验标等国家、行业标准由项目总工程师根据现行国家标准及招标文件、合同要求统一安排购买，并按贯标要求标示，发放到技术及质量管理有关人员，并签字备案。

　　2、开工时分类建立资料台帐，为施工中的资料收集整理做好准备。

　　3、及时检查和归档施工中形成的技术档案和施工资料，并办理签字手续。

　　4、资料员应作好技术档案、施工资料的复印、借出、归还的.登记，并要求签字。归还时应仔细检查是否完整。

　　5、资料员对试验、测量、施工现场检验记录及施工记录原件应作好详细登记，妥善保管。

　　6、施工中应将各种变更、通知等文件及时发放给技术及质量管理有关人员，并签字备案。

　　7、积极做好施工中内业检查的准备工作。

　　8、施工中做好影象资料的收集和整理。

综合部岗位职责8

　　1、负责财务部的日常管理、资金运作等各项工作；根据企业相关制度，编制审核公司月度、季度、年度财务报表；

　　2、负责项目年度预算的编制、审核及执行；

　　3、熟悉税法、有税务筹划实操经验；

　　4、负责汇总项目经营状况、财务收支及各项数据，并进行财务分析，成本管控等工作，编制财务分析与预测报告；

　　5、协助制定财务管理相关制度并执行，完善财务管理体系；

　　6、配合其他业务部门及职能部门，完成各类合同审核、招投标等各项工作。

综合部岗位职责9

　　负责分管：协助企管做好人力资源，内勤文秘（电子设备）、后勤、集团内刊、爱心互助会

　　1、在集团领导下负责行政部全面工作；组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。

　　3、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习，做好员工培训工作，充分发挥员工的工作积极性，落实本部门的工作职能。

　　4、负责涉外公共关系协调，业务接待管理。完成来访的各级领导、各界朋友及其他人员的`接待工作。

　　5、主持本部门会议，制定和健全本部门各项规章制度。

　　6、督促检查公司各部门、车间对国家方针政策、上级指示及公司总经理办公会议、决议的落实执行情况。

　　7、负责公司的安全生产督察工作。

　　8、负责总经理、副总经理公出事务的各项准备工作。

　　9、负责以公司文件形式上报下达的文件材料起草审定工作。

　　10、负责企业文化、形象的策划与实施管理。

　　11、负责公司办公费、招待费的控制和审批。

　　12、负责组织行政年、季、月度后勤、工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　13、完成领导交办的其他工作。

综合部岗位职责10

　　微信公众号管理员岗位职责

　　1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的'安全防护工作；

　　2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；

　　3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象；

　　6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；

　　7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；

　　8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护学校形象；

　　9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。

　　责任单位（盖章）：_______单位负责人（签字）：_______

综合部岗位职责11

　　岗位描述：

　　1、根据公司的实际情况和发展战略，负责公司的人力资源管理和行政管理；

　　2、主持定制和完善公司的'各项管理制度；

　　3、编制年度的工作规划并督导实施；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务；

　　6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上报总经理批准；

　　7、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；

　　8、统一公司各项公文的行文格式，并严格按标准执行。

　　职位要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

　　2、五年以上人事行政管理岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策；

　　4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。

　　薪资待遇：

　　1、薪资构成：底薪+年终奖金+五险一金+各种福利；

　　2、每月一次庆祝活动、集体活动；

　　3、公司提供下午茶福利；

　　4、入职提供专业、系统的培训。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

综合部岗位职责12

　　1、配合经理做好工程的招标和合同的`评审工作,对所要招标的方案进行初步预算并将预算结果汇报给经理,做为承包合同的依据。

　　2、在工程竣工验收小组验收合格后,进行工程的结算要做真实、准确。并将结果上报给公司经理,做为付款的依据。

　　3、对工作负责,预算要及时、准确,对投标报价要进行核实,有不准确之处要及时汇报。

　　4、及时了解市场动态,做到与市场相结合。

综合部岗位职责13

　　1. 协助制定部门计划并保障各项工作的.顺利完成;

　　2. 负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知;

　　3. 协助完成生产管理中心各部门间的协调工作;

　　4. 跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成情况;

　　协助办公室主任完成总经理的日常行政工作。

综合部岗位职责14

　　(1) 负责为公司的决策提供辅助,参与制定办公室年度工作计划及费用预算,并上报审批;

　　(2) 负责全面了解基层情况,确定工作方向、重点、范围和程度,为公司决策提供依据;

　　(3) 负责协调公司的内、外部工作关系,文件的拟办、催办工作,并监督落实,对上报、下发的各类文件进行修改、审核;会议的组织、记录的整理保存、决议的监督落实;办公车辆的管理和调度工作;

　　(4) 负责贯彻落实公司的各项经营决策;

　　(5) 负责公司的`文秘管理工作,准确把握上级的意图,及时起草公司有关文件;

　　(6) 完成上级领导交办的其他工作。

综合部岗位职责15

　　1、认真阅读担保申请人的资料，编制担保调查提纲

　　2、对担保申请人申请资料的`进行审查；

　　3、对担保申请人的资信进行调查、核实；

　　4、对担保申请人的经营管理水平、财务状况、项目的可行性、项目的基本风险度、安全保证措施等进行分析、评估。

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