乡镇人事工作职责

时间：2025-10-27 11:50:50 工作职责我要投稿

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乡镇人事工作职责

乡镇人事工作职责1

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、升迁、调动等相关手续。

乡镇人事工作职责

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的.策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

乡镇人事工作职责2

　　1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

　　2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的`签订;

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;

乡镇人事工作职责3

　　一、人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的'招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

乡镇人事工作职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的`工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

乡镇人事工作职责5

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的'监督和指导，并对考核结果进行分析;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

乡镇人事工作职责6

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的'角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

乡镇人事工作职责7

　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;

　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;

　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

乡镇人事工作职责8

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的.人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

乡镇人事工作职责9

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

乡镇人事工作职责10

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

乡镇人事工作职责11

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

　　5、负责厂务后勤在需要时的.对外联系和沟通以及接待工作;

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

乡镇人事工作职责12

　　1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作;

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

　　3、参与公司管理制度的修订和执行;

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行;

　　5、负责总经理交代的其他任务;

乡镇人事工作职责13

　　1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

　　2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的`其他工作安排。

乡镇人事工作职责14

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

乡镇人事工作职责15

　　1、起草制定公司各类行政管理规章制度，并负责实施；

　　2、负责办公环境和设备的'维护、固定资产的管理；

　　3、负责办理公司注册地变更及分公司设立等事宜；

　　4、负责安排、计划公司各种工作会议、文娱活动等；

　　5、领导交代的其他事宜

乡镇人事工作职责16

　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的'招聘解决方案，并组织实施;

乡镇人事工作职责17

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的.人才引进;

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

　　8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

乡镇人事工作职责18

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

　　组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

　　5、根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

　　7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

　　8、处理行政日常事务

乡镇人事工作职责19

　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的'招聘体系，以满足用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

乡镇人事工作职责20

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

　　2、全面实施、推行公司的`绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

乡镇人事工作职责21

　　--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

　　--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

乡镇人事工作职责22

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

乡镇人事工作职责23

　　1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;

　　2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;

　　3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;

　　4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;

　　5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的.推进、落实;

　　6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。

乡镇人事工作职责24

　　1、制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;

　　2、完善绩效考核机制并执行跟踪。

　　3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　5、员工关系的.处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;

　　6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。

　　7、负责组织总公司日常员工培训的实施;

乡镇人事工作职责25

　　1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

　　2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

　　4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

乡镇人事工作职责26

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

乡镇人事工作职责27

　　1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

　　2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

　　3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

乡镇人事工作职责28

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的`修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

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