【经典】人力资源部部门职责15篇
人力资源部部门职责1
1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作
2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的.达成
3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施
4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员
5.负责员工劳资关系管理
6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率
人力资源部部门职责2
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;
5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;
6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。
人力资源部部门职责3
人力资源部职责：
1.负责公司本部机关岗位编制的鉴定
2.负责拟订部门月度、年度工作计划及花费估算
3.负责编制人力资源规划，展望人力资源需求，成立人力资源信息系统
4.负责成立贺完美公司的人力资源管理系统并组织实行
5.负责指导各家产人力资源管理系统的成立、实行和完美，并进行监察、检查。为各家产人力资源管理供应咨询服务
6.负责公司机关人员的招聘、试用、录取和解雇工作。负责办理公司及家产间的人员调换手续
7.负责成立、健全、运转和改良公司员工培训、激励系统
8.负责拟订、审察年度培训计划，并组织实行
9.负责拟订各家产负责人年度查核激励方案，并兑现查核结果
10.负责拟订公司先进公司、部门和个人的评比标准，并组织评比
11.负责组织对公司中层管理人员及部门职员的查核，并向公司介绍优异人材负责拟订、完美公司薪酬、福利系统，并组织实行
12.负责协调与公司及政府有关部门与人力资源有关的关系
13.负责公司本部机关技术人员职称评定工作，指导各家产技术职称评定工作
14.负责办理公司本部机关劳动关系，签署劳动合同
15.负责公司人事档案管理工作
16.负责部门月度、年度工作总结，召开部门例会，增强内部交流
17.负责订正公司有关人力资源方面的管理制度
18.负责配合战略管理部拟订战略规划
19.负责对本部门人员进行查核
人力资源部权限：
1.有权订正公司人力资源规划和管理制度
2.有权参加认路资源开发管理重要决议的拟订
3.有权对公司机关各家产人力资源管理系统运转状况进行监察、检查
4.有权组织机关员工和各家产负责人的动向查核，对干部任用和异动提出建议
5.有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效
6.有权审公司年度培训计划
7.有权依照公司激励政策改正完美薪酬奖赏制度
8.有权拟订公司先进评比标准
9.有权提出公司的岗位编制方案
10.有权监察审察各家产的岗位定编及用人用工状况
11.有权拒绝或更正不切合公司人力资源管理制度的违规行为和指令
12.有权办理一般的.劳务纠葛，必需时提请总经理办理
13.有权代表公司总经理办理与员工签署劳动合同及集体合同的手续
14.有权审批本部门花费开销
15.有权对本部门人员进行查核
互相关系
1.人力资源部向公司总经理受权的副总经理负责
2.各家产在人力资源管理方面接受人力资源部的检查、指导
3.人力资源部在公司行政制度管理和查核方面听从有关职能部门的监察和管理
人力资源部经理岗位
人力资源部经理直接上司：行管总监
人力资源部经理直接下级：人事部主管、培训部主管
人力资源部经理本员工作：负责公司人力资源的管理，为公司供应和培育合格的人材。
人力资源部经理直接责任：
（1）依据公司实质状况和发展规划制定公司人力资源计划，经同意后组织实行。
（2）制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出估算及工作计划，经同意后实行。
（3）组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲领等规章制度、实行细则和人力资源部工作程序，经同意后组织实行。
（5）增强与公司外同行之间的联系。
（6）负责在公司内外采集有潜力的和所需的人材信息并组织人力资源经理招聘工作。
（7）审批公司员工薪酬表，报总经理同意后转会计部履行。
（8）组织办理员工绩效查核工作并负责审察各项查核、培训结果。
（9）制定述职周期经同意后安排述职活动。
（10）审批经人事部同意的过错单和奖赏单，并安排履行。
（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责实时解决。
（12）按工作程序做好与有关部门的横向联系，并实时对部门间争议提出界定要求。
（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实行细则的培训、履行和检查。
（14）实时正确传达上司指示。
（15）按期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16）审批人力资源部及与其有关的文件
（17）认识人力资源部工作状况和有关数据，采集剖析公司人事、劳资信息并按期向总经理、行政总监提交报告。
（18）按期向行管总监述职。
（19）在必需状况下向下级受权。
（20）拟订直接下级的岗位描绘，按期听取述职并对其做出工作评定。
（21）指导、巡视、监察、检查所下属级的各项工作。
（22）受理下级上报的合理化建议，依照程序办理。
（23）实时对下级工作中的争议作出判决。
（24）填写直接下级过错单和奖赏单，依据权限依照程序履行。
（25）培训和发现人材，依据工作需要依照申请人力资源经理招聘、分配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26）依据工作需要进行现场指挥。
（27）指定专人负责本部门文件等资料的保存和按期归档工作。
（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公器具、设备设备的登记台帐、按期清点、报损报失等工作（29）关怀所下属级的思想、工作、生活。
（30）代表公司与政府对口部门和有关社会集体、机构联系。
领导责任：
（1）对人力资源部工作目标和计划的达成负责。
（2）对公司人力资源的合理装备和公司所需人材的实时增补负责。
（3）对公司人力资源经理招聘的员工素质负责。
（4）对实时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已同意的赏罚决定履行状况负责。
（6）对供应给决议部门的人员编制及劳动薪资测算数据的合理、正确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐备、完好与按期归档负责。
（8）对人力资源部工作程序和负责监察检查的规章制度、实行细则的履行状况负责。
（9）对所下属级的纪律行为、工作次序、整体精神相貌负责。
（10）对人力资源部估算开销的合理支配负责。
（11）对人力资源部所掌管的公司奥密的安全负责。
（12）对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权利：
（1）对公司编制内人力资源经理招聘有审察权。
（2）对公司员工手册有解说权。
（3）有关人事调换、人力资源经理招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资本的使用有同意权。
（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所下属级的工作有指导、监察、检查权。
（7）有对直接下级岗位分配的建议权、任用的提名权和赏罚的建议权。
（8）对所下属级的管理水平易业务水平有查核权。
（9）有代表公司与政府有关部门和有关社会集体、机构联系的权利。
管辖范围：
（1）人力资源部所属员工。
（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3）人力资源部办公器具、设备设备。
人力资源部部门职责4
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7、制定切合学校实际的.薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、完成领导临时安排的其他工作;
人力资源部部门职责5
1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。
2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。
3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。
4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。
6、负责公司的`对外接待工作。
7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。
8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。
9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。
10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。
11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。
12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。
13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。
14、完成总经理交办的其他任务。
人力资源部部门职责6
1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、布置应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、管理公司人事的.档案；
6、帮助实施员工培训活动；
7、完成人力资源部经理交办的其它事项；
8、帮助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人力资源部部门职责7
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。
3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。
4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。
人力资源部部门职责8
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的`执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部部门职责9
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的`薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部部门职责10
1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
3、负责员工个人档案及人事系统数据的`建立、更新和日常维护，并及时上传；
4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。
人力资源部部门职责11
1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的`培训计划和参，并组织培训实施工作
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作
7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
8、负责公司劳动纠纷处理工作
人力资源部部门职责12
1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3. 提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5. 负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部部门职责13
(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。
(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。
(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。
(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。
(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的'维护。
(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。
人力资源部部门职责14
1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3，组织人力资源的'开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。
4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。
5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
人力资源部部门职责15
1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；
3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；
6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；
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