[优]人力资源部部门职责15篇
人力资源部部门职责1
1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的'问题;
2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;
3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;
4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;
5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。
完成上级交代的其他相关事宜
人力资源部部门职责2
1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。
人力资源部部门职责3
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的.奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
人力资源部部门职责4
1、E&T支柱工作推进。
2、审核E&T支柱过程产出的符合性。
3、负责培训体系的.落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。
4、培训管理系统的建立及维护更新。
5、新晋管理人员任职辅导跟进。
6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估；
8、工厂内训师管理、培训津贴制发；
9、相关工作推进；
10、其他临时的各项工作。
人力资源部部门职责5
1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;
2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;
4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
人力资源部部门职责6
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。
3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。
4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。
人力资源部部门职责7
1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的`管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
人力资源部部门职责8
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的'制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
人力资源部部门职责9
1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。
2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;
5、负责公司考勤与薪酬核算工作。
6、负责员工入离等人事异动工作的办理。
7、负责公司各项社会福利与保障的'办理。
8、完成上级领导交代的其他工作。
人力资源部部门职责10
1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；
3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；
6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；
人力资源部部门职责11
人力资源部职责：
1.负责公司本部机关岗位编制的鉴定
2.负责拟订部门月度、年度工作计划及花费估算
3.负责编制人力资源规划，展望人力资源需求，成立人力资源信息系统
4.负责成立贺完美公司的人力资源管理系统并组织实行
5.负责指导各家产人力资源管理系统的成立、实行和完美，并进行监察、检查。为各家产人力资源管理供应咨询服务
6.负责公司机关人员的招聘、试用、录取和解雇工作。负责办理公司及家产间的人员调换手续
7.负责成立、健全、运转和改良公司员工培训、激励系统
8.负责拟订、审察年度培训计划，并组织实行
9.负责拟订各家产负责人年度查核激励方案，并兑现查核结果
10.负责拟订公司先进公司、部门和个人的评比标准，并组织评比
11.负责组织对公司中层管理人员及部门职员的查核，并向公司介绍优异人材负责拟订、完美公司薪酬、福利系统，并组织实行
12.负责协调与公司及政府有关部门与人力资源有关的关系
13.负责公司本部机关技术人员职称评定工作，指导各家产技术职称评定工作
14.负责办理公司本部机关劳动关系，签署劳动合同
15.负责公司人事档案管理工作
16.负责部门月度、年度工作总结，召开部门例会，增强内部交流
17.负责订正公司有关人力资源方面的管理制度
18.负责配合战略管理部拟订战略规划
19.负责对本部门人员进行查核
人力资源部权限：
1.有权订正公司人力资源规划和管理制度
2.有权参加认路资源开发管理重要决议的拟订
3.有权对公司机关各家产人力资源管理系统运转状况进行监察、检查
4.有权组织机关员工和各家产负责人的动向查核，对干部任用和异动提出建议
5.有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效
6.有权审公司年度培训计划
7.有权依照公司激励政策改正完美薪酬奖赏制度
8.有权拟订公司先进评比标准
9.有权提出公司的岗位编制方案
10.有权监察审察各家产的岗位定编及用人用工状况
11.有权拒绝或更正不切合公司人力资源管理制度的违规行为和指令
12.有权办理一般的劳务纠葛，必需时提请总经理办理
13.有权代表公司总经理办理与员工签署劳动合同及集体合同的手续
14.有权审批本部门花费开销
15.有权对本部门人员进行查核
互相关系
1.人力资源部向公司总经理受权的副总经理负责
2.各家产在人力资源管理方面接受人力资源部的检查、指导
3.人力资源部在公司行政制度管理和查核方面听从有关职能部门的监察和管理
人力资源部经理岗位
人力资源部经理直接上司：行管总监
人力资源部经理直接下级：人事部主管、培训部主管
人力资源部经理本员工作：负责公司人力资源的管理，为公司供应和培育合格的人材。
人力资源部经理直接责任：
（1）依据公司实质状况和发展规划制定公司人力资源计划，经同意后组织实行。
（2）制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出估算及工作计划，经同意后实行。
（3）组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲领等规章制度、实行细则和人力资源部工作程序，经同意后组织实行。
（5）增强与公司外同行之间的联系。
（6）负责在公司内外采集有潜力的和所需的人材信息并组织人力资源经理招聘工作。
（7）审批公司员工薪酬表，报总经理同意后转会计部履行。
（8）组织办理员工绩效查核工作并负责审察各项查核、培训结果。
（9）制定述职周期经同意后安排述职活动。
（10）审批经人事部同意的过错单和奖赏单，并安排履行。
（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责实时解决。
（12）按工作程序做好与有关部门的横向联系，并实时对部门间争议提出界定要求。
（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实行细则的培训、履行和检查。
（14）实时正确传达上司指示。
（15）按期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16）审批人力资源部及与其有关的文件
（17）认识人力资源部工作状况和有关数据，采集剖析公司人事、劳资信息并按期向总经理、行政总监提交报告。
（18）按期向行管总监述职。
（19）在必需状况下向下级受权。
（20）拟订直接下级的岗位描绘，按期听取述职并对其做出工作评定。
（21）指导、巡视、监察、检查所下属级的各项工作。
（22）受理下级上报的合理化建议，依照程序办理。
（23）实时对下级工作中的`争议作出判决。
（24）填写直接下级过错单和奖赏单，依据权限依照程序履行。
（25）培训和发现人材，依据工作需要依照申请人力资源经理招聘、分配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26）依据工作需要进行现场指挥。
（27）指定专人负责本部门文件等资料的保存和按期归档工作。
（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公器具、设备设备的登记台帐、按期清点、报损报失等工作（29）关怀所下属级的思想、工作、生活。
（30）代表公司与政府对口部门和有关社会集体、机构联系。
领导责任：
（1）对人力资源部工作目标和计划的达成负责。
（2）对公司人力资源的合理装备和公司所需人材的实时增补负责。
（3）对公司人力资源经理招聘的员工素质负责。
（4）对实时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已同意的赏罚决定履行状况负责。
（6）对供应给决议部门的人员编制及劳动薪资测算数据的合理、正确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐备、完好与按期归档负责。
（8）对人力资源部工作程序和负责监察检查的规章制度、实行细则的履行状况负责。
（9）对所下属级的纪律行为、工作次序、整体精神相貌负责。
（10）对人力资源部估算开销的合理支配负责。
（11）对人力资源部所掌管的公司奥密的安全负责。
（12）对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权利：
（1）对公司编制内人力资源经理招聘有审察权。
（2）对公司员工手册有解说权。
（3）有关人事调换、人力资源经理招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资本的使用有同意权。
（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所下属级的工作有指导、监察、检查权。
（7）有对直接下级岗位分配的建议权、任用的提名权和赏罚的建议权。
（8）对所下属级的管理水平易业务水平有查核权。
（9）有代表公司与政府有关部门和有关社会集体、机构联系的权利。
管辖范围：
（1）人力资源部所属员工。
（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3）人力资源部办公器具、设备设备。
人力资源部部门职责12
1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
3、负责项目年度、月度人事费用预算的'编制和控制;
4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。
人力资源部部门职责13
1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的.宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
人力资源部部门职责14
1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;
2.提出优化招聘制度和流程的.合理化建议;
3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;
4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;
6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;
7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源部部门职责15
1、负责制定所辖区域营销团队的`人员招聘计划及实施;
2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;
3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;
4、负责相关招聘报表的制作。
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