人力资源部部门职责（精）
人力资源部部门职责1
1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作
2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成
3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施
4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的`关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员
5.负责员工劳资关系管理
6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率
人力资源部部门职责2
1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;
2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;
3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;
4.完成部门领导交办的其他临时性工作。
人力资源部部门职责3
1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)
2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)
3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的'人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。
4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册
人力资源部部门职责4
1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;
2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;
4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
人力资源部部门职责5
负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的`处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。
人力资源部部门职责6
1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的管理，公司各类活动的`策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
人力资源部部门职责7
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的`成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
人力资源部部门职责8
1.参与公司年度培训计划的组织定制。
2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。
3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。
4.负责人员招聘工作的.开展。
5.负责各项人力资源数据统计上报工作。
6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。
7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。
8.完成领导交办的其他工作。
人力资源部部门职责9
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的.人力资源解决方案和政策咨询;
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部部门职责10
一、人力资源部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，按时把握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源运用本钱。
3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严格考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。
5、严格根据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公正公正、按时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、帮助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、劳资、保险管理员岗位职责
1、按时精确地进行工资核算，按时发放各种补贴
2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，按时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、帮助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务
三、考勤、档案员岗位职责
1、负责员工的.考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。
2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反应信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。
3、实时把握公司员工人数和个人根本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、帮助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务
四、人力资源管理员的职责
1、负责各部门绩效考核及相关数据的搜集、管理工作。
2、依据人力资源培训计划，搜集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、协作相关部门主动开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深化体察了解员工的个人特长并认真分析调研，主动开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
人力资源部部门职责11
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的.全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
人力资源部部门职责12
1、全面统筹规划人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、完成董事长临时交办的其他工作任务。
人力资源部部门职责13
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。
3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。
4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。
人力资源部部门职责14
主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
领导责任：
（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的.合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。
（11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
（12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司员工手册有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
管辖范围：
（1） 人力资源部所属员工。
（2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3） 人力资源部办公用具、设备设施。
人力资源部部门职责15
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立 、扩展招聘和吸引人才的'渠道，负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
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