运营经理岗位职责

时间：2025-12-12 13:59:58 好文我要投稿

运营经理岗位职责

　　在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的运营经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

运营经理岗位职责

运营经理岗位职责1

　　职责：

　　1.负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息;

　　2.负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;

　　3.在自媒体以及贴吧论坛等新媒体渠道对公司产品进行宣传和推广;

　　4.主动了解市场和客户，挖掘更多了市场需求;

　　5.及时完成上级交代的相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有一定网络推广经验;

　　2、了解SEO基础知识，对新媒体有一定的'了解，有SEO基础的优先;

　　3、会开发新平台、渠道，并对发布的内容跟进负责;

　　4、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握BBS、QQ群、博客、软文、贴吧、社区推广、点评网站、问答平台等及其它推广方式;

　　5、热爱互联网工作，性格开朗，思维活跃，逻辑思维能力强;

　　6、具有较强的责任心和团队合作精神，工作严谨细致、积极主动;

　　7、有较高的执行能力及抗压能力，能独立完成上级安排的工作。

运营经理岗位职责2

　　职位描述

　　岗位职责:

　　1.对所负责的产品线的各产品有深入的了解;

　　2.根据产品所在的阶段,进行产品上线整体推广方案的计划,或产品新功能上线的推广方案计划;

　　3.监测产品的表现,对产品进行多维度的`数据分析,提出产品改进策略;

　　4.监测用户的反馈,进行一定量的调研,提出产品改进策略。

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,相关经验在3年以上;

　　2.对于互联网产品的推广运营有自己的见解;

　　3.较强的逻辑思维能力和分析能力;

　　4.曾在互联网行业、游戏行业工作的优先。

运营经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责线上平台的运营推广；

　　2、制定平台的推广策略与运营策略和计划，并实施推广计划达到效果；

　　3、负责流量数据、用户行为数据的分析和挖掘，定期总结各平台的'实际运营效果，并提出优化解决方案；

　　4、拓展业务运营渠道及发展平台商业合作伙伴,并对运营数据做出分析总结；

　　5、定期拜访终端站点、合作商户，对其系统及业务操作流程进行督导。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，至少一年以上同岗位工作经验或3年以上工作经验；

　　2、具备很好的沟通协调能力、应变能力，抗压能力，商务谈判能力；

　　3、有较好表达能力，思维清晰；具备良好的客户服务意识；

　　4、积极的工作态度，有线下业务推广相关工作经验者优先。

运营经理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责网站的整体规划、构建，管理；

　　2、负责网站的定期维护与更新；

　　3、负责客户的开发；熟悉互联网的'营销资源、协作渠道和操作经验，具备优秀的运营分析、网站日常维护协调能力；

　　4、设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度；

　　5、制定工作计划，监督、指导团队进行工作，实现高效率运作。

　　6、熟悉网络店铺后台操作，并能独自执行推广计划。

　　7、具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力。

　　岗位要求：

　　1、40岁以下，大专以上学历（计算机专业），3年以上网络运营经验，管理过销售；

　　2、有阿里巴巴，淘宝、天猫网店操作经验的优先；

　　3、擅长数据分析，逻辑思维清晰，能够通过数据指导工作并提出店铺优化建议。

　　4、做事细心，有团队精神，服从领导的工作安排。

　　5、有网络制作、运营、管理、团队建设经验者优先；

运营经理岗位职责5

　　职责：

　　1.新建、运营与维护公司自媒体平台(微信、微博、微淘、网站);

　　2.自媒体平台内容的创意、编辑、推送、粉丝互动、话题制造、活动策划等;

　　3.建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度以及互动性;

　　4.制定自媒体的运营策略与计划，执行自媒体营销线上活动，并进行跟踪与结果分析、评估与总结;

　　5.搜集、挖掘、分析竞争对手的相关信息，为制定自媒体运营策略提供依据;

　　任职资格：

　　1.大专及以上学历，至少1年工作经验，网络推广及相关工作经验优先考虑，行业不限;

　　2.心理素质良好，心态乐观，有客户服务意识;

　　3.了解社会化媒体特点，熟悉自媒体运营的`执行操作流程;

　　4.做事讲求创新和突破、工作认真、诚实可靠、思维敏捷有条理;

　　5.很好的执行力，有良好的学习能力和团队合作精神;

运营经理岗位职责6

　　1、协助连锁店运营部日常管理工作，具体工作分工为生鲜，食品，百货，客服四个工作；

　　2、巡店，检查门店标准执行情况并反馈；

　　3、收集门店的问题点并推动解决；

　　4、针对门店的店长给出参考考评建议；

　　5、协助商品部调整门店的.品项结构。

运营经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略目标，负责运营第三方平台销售渠道，制定运营计划并统筹执行，对销售额负责；京东自营和旗舰为主

　　2、熟悉第三方平台运营规则，善于分析并把握用户需求，制定相应的产品需求和推广计划；京东自营和旗舰为主

　　3、跟踪分析店铺各项运营数据及活动情况，制定持续改进措施；

　　4、严格控制毛利率和投入产出比，提高店铺点击量、转化率、客单价等，完成业绩指标；

　　5、研究平台运营工具及规则变化，提出相应方案和建议，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率等指标；

　　6、独立完成日常运营和维护工作，每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理等数据，协助上级优化活动方案、产品页面、库存动销和产品架构等。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，3年以上天猫、京东等大型电商平台千万级别以上店铺运营实操经验；

　　2、责任心强，对运营工作充满热情，乐于学习和钻研，对数据敏感，善于分析和总结；

　　3、具备良好的沟通能力，维护好平台关系，积极争取一切资源达成销售业绩；

　　4、抗压能力强，能适应创业企业高强度工作，勇于挑战高绩效奖金;

　　5、能独立开发其他网上平台，绩效丰厚，独立带领团队至少6人以上，懂得自我管理，团队管理，业务管理;

运营经理岗位职责8

　　职责：

　　1、负责洋码头卖家拓展，包括但不限于美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等，挖掘行业资源，引进核心卖家，完成部门招商和销售指标

　　2、维护卖家关系以及卖家间长期合作，并协助推进线上线下营销活动

　　3、协助新商家上线，并完成新商家的培训工作

　　4、对负责卖家进行数据分析，并培训卖家，提升卖家运营质量

　　5、按照平台运营规则培养核心卖家

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历

　　2、对市场情况熟悉，有美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等连锁品牌拓展经验者优先，有市场资源者优先

　　3、良好的销售能力

　　4、良好的行业沟通和整合能力

　　5、具有一定的'电商基础运营能力

　　6、了解基础商品动销和采购

　　7、有BD、销售、客户开发、采购(供应商开发、管理)工作经验者优先

　　8、有跨境电商行业经理者优先(包括保税区、代购、欧美代购、批发、微商、网商等)

　　9、强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力

　　10、思路清晰，优秀的商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强

运营经理岗位职责9

　　职责描述：

　　1、组织、制订集团中长期战略规划；

　　2、推动集团战略业务单元（含新战略业务单元）业务发展；

　　3、基于集团整体战略，组织、指导产业完成战略制定，并组织战略评审；

　　4、系统规划战略关键任务，重点对转型业务实时管控；

　　5、拟定战略目标kpi体系，确保预算目标设置逻辑与战略目标一致；

　　6、战略情报搜集、研究和分析。

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，拥有管理、经济、投资运营类知识及相关背景的优先，

　　2、拥有3年以上大型企业的战略规划与管理实施的.工作经验；

　　3、较强战略规划与管理知识基础，熟悉主要战略规划与管理工具，对战略目标和财务性指标间的转换具有较为深刻的理解；

　　4、具备较强的市场敏感度和行业洞察力以及分析判断能力，善于独立思考；较强文字表达能力、逻辑思维能力、学习能力；

　　5、良好的沟通能力，能够组织人员完成必要的工作协调；

　　6、娴熟地使用各类办公软件，并拥有良好的独立呈现能力；

　　7、具备良好的敬业精神，为人诚心，团队合作精神，能够承受较大的工作压力；

　　8、富有激情和创新精神，执行力强。

运营经理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、搭建和维护社区服务平台运营体系；

　　2、根据年度指标制定运营规划并执行；

　　3、负责市场及用户研究，评估业户需求，规划和设计产品；

　　4、负责产品的对外商务开拓和合作，达成既定目标；

　　5、负责社区经营产品孵化及项目管理，构建产品体系，负责营销规划，达成既定目标；

　　6、统筹解决产品运营过程中存在的问题；

　　7、组织建立并逐步完善业务数据分析，对产品数据进行监控，分析产品运营效果，持续优化改进提升运营效益。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；5年以上物业商业运营经验；房地产经营管理、市场营销、电子商务、资产管理等相关专业优先；

　　2、了解家装宅配业务、资产运营、中介销售或社区生活增值服务业务，至少精通一个版块的运营模式，有成功的操盘案例；

　　3、具备较好的`策划能力，能独立策划并执行运营活动；

　　4、熟悉社区生活服务领域主流产品及运营发展状况，具备前瞻性的运营思维；

　　5、沟通协调能力佳，注重细节、善于协作，有强烈的责任心和自我驱动力；

　　6、有互联网运营或用户数据运营经验优先。

运营经理岗位职责11

　　职责

　　1、根据公司发展战略规划，负责规划、搭建及运营电商服务平台;

　　2、协助制定电商年度、季度经营目标，并且分解为月度计划，形成预算并有效实施;

　　3、带领运营团队制定品牌推广计划以及推广活动，并实施执行，完成销售目标;

　　4、负责各相关部门、团队、渠道、媒体和其他合作方之间的协调管理工作;

　　5、及时掌握电商的.市场趋势和变化，快速研究竞争对手的情况，并及时向公司提交适合市场需求的可行性方案;

　　6、结合电商的特性，并根据公司的现有服务程式与市场部门一起制订培训计划、规范和流程。

　　任职资格

　　1、3年以上同岗位工作经验;

　　2、有快消品、药品、化妆品行业工作经验者优先;

　　3、有独立操作经验，马上上手;

　　4、很强的学习能力和求知欲，能敏锐捕捉电子商务市场的动向和最新资讯;

　　5、协调和沟通能力强，有一定数据分析能力，能根据各种数据的变化监控和分析电子商务运营状态和问题;

　　6、及时为技术开发团队、运营团队、商品分析团队和销售团队的决策调整提供依据和建议;

运营经理岗位职责12

　　职责：

　　1、制定天猫专营店运营的战略发展、流程和业务计划，并完成相应的KPI;

　　2、负责公司天猫店铺的日常运营、营销节奏、推广等系统性工作，并制定合理的运营计划;

　　3、天猫营销工具研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率;

　　4、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算控制ROI，并提报审批与执行，跟踪执行进度及结果反馈，并在后期作出改进;

　　5、培训新人，抽查运营工作中的差错，降低错误率;完成工作日报及周报，并对自身及其他成员的工作提出意见和建议;

　　6、完成上级所布置的.其他相关运营工作;

　　任职资格:

　　1、两年以上天猫店铺运营工作经验，熟悉天猫运营模式及运营规则，有品牌运营管理经验;

　　2、熟悉线上活动的各类推广手段和工具;

　　3、店铺流量监控等;

　　4、店铺宝贝关键词的优化，提高店铺的流量和转化率等;

　　5、竞品分析，比较，提出整改方案;

　　6、具有丰富的团队管理经验，执行力强，有团队精神，优秀的沟通应变能力，能承受较强的工作压力;

运营经理岗位职责13

　　职责：

　　1.配合相应时间节点和热点事件，策划并执行有影响力的拉新、促活或传播活动;

　　2.结合活动及传播需要，参与线上线下活动的策划，统筹整个项目，跟进项目及执行工作，拓展合作资源渠道;

　　3.根据用户增长指标，对活动效果做分析总结，并根据市场趋势不断创新，丰富活动架构;

　　4.在公司市场战略指导下，寻找传播渠道，带动用户数量增长，有效提升用户量及活跃度;

　　5.运营策略、活动、话题的'制定及执行;

　　6.跟踪推广效果，分析数据并及时反馈。

　　任职要求：

　　1.3年以上互联网运营经验，深刻理解互联网产品和模式，了解用户互动心理及用户行为;

　　2.熟悉线上用户运营，擅长用户活动策划与用户数据分析，对用户行为变化敏感;

　　3.优秀的沟通协作，执行能力，强烈的责任心和项目驱动力;

　　4.具备运营规划能力和体系化建设经验，有很好的数据分析、使用及总结能力。

运营经理岗位职责14

　　职责：

　　1.全面负责公司项目在天猫平台的运营，负责店铺政策制定、架构规划、流量规划、商品规划、会员体系规划并落实执行;

　　2.负责店铺版面，标题文案，产品管理，库存管理等以及关键运营指标如店铺点击率、浏览量、转化率;

　　3.整理分析运营的`各项数据，及时撰写店铺运营分析报告，并提出合理化解决方案;

　　4.协调设计、推广、客服进行店铺内日常运营工作开展，管理平台营销预算;

　　5.负责监控周、月及季度运营结果，发现问题及时查处，对销售和利润目标负责。

　　任职资格：

　　1.大专以上学历，有5年以上的天猫及淘系运营实战经验，有成功运营单品类TOP10店铺经验更;

　　2.熟悉淘宝营销规则和各种营销工具的使用，有淘宝网店铺、商城运营推广经验，有团队管理经验者优先;

　　3.熟悉淘宝及天猫电商平台运营环境、交易规则、推广，站内广告资源;

　　4.具有较强的数据分析能力，能分析各种店铺统计软件的数据;

　　5.工作态度积极主动，责任心强，具备项目工作整体把控能力，以结果为导向，达成项目目标。

运营经理岗位职责15

　　岗位职责

　　1.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订

　　2.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动

　　3.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作

　　4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实

　　5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理

　　6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理

　　7.审核人事、培训、考核、劳资的'数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告

　　8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护

　　9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进

　　10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

　　11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批

　　12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作

　　13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划

　　14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作

　　15.完成领导交办的工作任务

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历,有三年以上物业公司同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者优先;

　　2、40岁以下,男女不限,身体建康,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件;

　　3、为人谦虚、务实、亲和力强。

　　4、适应做六休一

　　5、接受外派

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