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招生岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的招生岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招生岗位职责1
岗位职责:
1.进行市场分析与策划,协助市场推广、参与制定招生计划,有效完成招生任务;
2.开发客户资源,寻找潜在客户,完成招生目标;
3.负责学校招生工作,能独立处理和解决所负责的任务;
4.从招生和客户需求的角度,对项目课程的研发提供指导性建议;
5.与学员、家长建立良好关系,维护学校形象;
6.负责学校招生部的制度规范,负责组织和监管招生部的各种对外合作关系;
任职资格:
1.教育水平本科及以上学历,有三年以上国际学校招生工作经历的优先考虑;
2.有高度的责任感,较强的管理能力和业务能力,熟悉国际学校的.体系与政府相关招生政策规定;
3.良好的沟通协调能力和团队管理能力;工作认真细致、有责任心,抗压能力强。
4.全日制双语、英语流利,国际学校招生管理人员。岗位职责:
1.进行市场分析与策划,协助市场推广、参与制定招生计划,有效完成招生任务;
2.开发客户资源,寻找潜在客户,完成招生目标;
3.负责学校招生工作,能独立处理和解决所负责的任务;
4.从招生和客户需求的角度,对项目课程的研发提供指导性建议;
5.与学员、家长建立良好关系,维护学校形象;
6.负责学校招生部的制度规范,负责组织和监管招生部的各种对外合作关系;
任职资格:
1.教育水平本科及以上学历,有三年以上国际学校招生工作经历的优先考虑;
2.有高度的责任感,较强的管理能力和业务能力,熟悉国际学校的体系与政府相关招生政策规定;
3.良好的沟通协调能力和团队管理能力;工作认真细致、有责任心,抗压能力强。
4.全日制双语、英语流利,国际学校招生管理人员。
招生岗位职责2
（1）执行上级教育行政部门和校长对招生和实习培训工作的指导要求，遵循职教规律，协助校长制定并组织实施招生计划和教学实训工作计划。
（2）主持招生就业办的全面工作，负责对本处室人员的日常管理，带领处室人员和专业部长一同走向市场，为学校专业的发展提供信息，为校长决策提供参考。
（3）根据学校各专业特点及培养目标，依据各专业实施性教学计划要求，制定学校各专业年度实习计划，协调配合教导处组织好校内教学实操实习，建立学生教学实习档案。
（4）做好与相关行业、部门和劳动力市场的联络工作，定期走访，落实好高三学生的毕业实习单位，安排好地点、时间、人员，努力提高毕业生就业率。
（5）开展对学生职业指导工作，配合教导处，开设职业生涯规划课，组织学生积极参加社会实践活动，增强学生的创业意识和创业能力，努力提高学生职业素养。
（6）做好毕业生跟踪调查工作，广泛收集毕业生信息，建立优秀毕业生档案。
（7）协同教导处和各专业部加强学生各专业技能代表队的日常训练工作，开拓、规划实训处业务，审定各类实训班、联办班的招生计划，协助校长签订有关协议。
（8）与劳动部门联系，负责组织学生参加职业技术等级鉴定考试，做好联系、组织及成绩统计工作，建立建全学校各专业技能鉴定站点，并负责组织、实施与管理工作。
（9）以市场为导向，根据社会需求发挥学校专业优势，开办长、短期职业培训班，做好招生计划、宣传、组织与管理工作，为学校创造一定的经济效益和社会效益。
（10）负责学校各类实训中心和基地的规划、建设和管理工作，指导各专业部管理好学校的`实操功能室，检查、督导有关人员落实岗位责任制，及时解决实验实习中出现的问题。
（11）配合后勤做好学生资助工作，学生勤工俭学的管理工作。
（12）做好区内外生源学校的对接和沟通工作。
招生岗位职责3
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、有一定的市场或销售工作经验
3、热爱教育培训工作；
4、具备一定的培训和讲座能力；
5、从事过大学生培训市场开发及计算机培训招生者优先。
6、能够适应短期出差（省内）；
1、负责市场招生工作，拓展及完善招生渠道；
2、提供或接受客户咨询，促进招生目标达成，完成部门年度招生任务；
3、负责市场宣传和协助咨询接待工作；
4、和潜在客户接洽并建立稳定的沟通关系；
5、完成领导下达的'其它项事务。
招生岗位职责4
1、主持招生就业办的日常管理工作，负责制定本部门工作计划、组织实施和总结工作，并对本部门人员进行组织管理和考核考评，主持召开部门会议。
2、据上级招生政策和学院党政工作的要求，在深入进行专业市场需求调研基础上，会同系部制定并上报每年的招生专业和计划。
3、责编制招生宣传计划、制作招生宣传手册、组织教师和学生宣传队伍、加强与各中学的联系、构建网上宣传与咨询平台等途径，有效开展招生宣传和咨询工作。
4、责组建招生录取工作领导小组，制定录取操作规程，强调录取纪律，充分体现公平、公正、有序、高效、安全的原则，及时发放《录取通知书》。
5、责协助学工处、教务处、财务处及各系做好录取新生的咨询、收费、专业调整和报到接待等工作，并及时总结当年的招生情况，报告院领导，为下一年的招生作参考。
6、据国家的就业方针、政策及上级主管部门的工作意见，负责制定和完善学院的.就业工作办法和制度，组织落实全院就业工作的顺利开展。
7、一步完善和强化就业工作院系二级管理体系，负责指导、监督、考核各系就业工作的组织实施。负责主持召开每月就业工作例会，研究存在问题，通报就业进展情况并公布各系就业率。
8、责定期组织就业专兼职人员的业务培训，提升就业工作业务水平。组织制定并落实就业指导计划，通过课堂教育、专题讲座、成功校友报告会等多种形式，帮助毕业生正确定位，合理规划，理性就业。
9、责会同系部加强与各地人才市场、用人单位的联系，收集各类就业信息，拓宽就业渠道。组织开展全院性供需洽谈会和系部专场招聘会，并重视院内无形就业市场的建设，为毕业生提供“一站成”就业服务。
10、组织毕业生跟踪调查和服务工作，形成跟踪调查报告，为教学教改提供依据。
11、负责做好每届毕业生生源统计、审核上报工作，编制就业派遣方案。
12、负责完成学院领导交办的其它工作。
招生岗位职责5
1、根据学校招生目标，完成招生任务;
2、通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的`学生做好跟踪回访，不断扩大招生数量;
3、熟练掌握市场营销政策内容及相关信息，为客户提供主动热情，周到翔实的服务;
5、开拓招生渠道，寻找消费群体，拓展市场占有量。
招生岗位职责6
1、负责制定培训计划与课程安排，并根据需求开发完善学院课程，制定合适的合作方案；
2、培训招生团队的建设与管理，统筹规划业务发展方向；
3、组织课程招生团队进行各项招生工作并进行客户拓展与维护；
4、负责讲师管理，确认讲师资质、背景等评选后任用与安排培训课程。
招生岗位职责7
职责描述：
1、负责招生代理机构的开拓和维护，建立招生代理通道；
2、通过各种渠道开发新学员，与保持学员联系并定期拜访，进行学院课程的宣传和推介；
3、通过对目标客户的维护，挖掘客户的学习需求，完成销售任务；
4、定期跟踪，提供有效的服务，维护良好客户关系，培养长期忠实客户；
5、确保客户（学员）报名流程的顺利完成和应收款的跟踪。
5、确保客户（学员）报名流程的顺利完成和应收款的跟踪。
任职要求：
1、有代理渠道资源，对销售工作有较高的`热情；
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；
4、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。
公司支持：
1、高提成绩效，上不封顶（月均收入20k+）；
2、公司对新入职员工进行全面的市场、产品、技术知识等方面的系统培训，一对一专业指导；
3、对员工洽谈客户提供多方面辅助，促进客户成交；
4、公司提供良好的工作环境和工作氛围，充分体现集团公司风貌；
5、与高端名人接触机会，如知名企业家等；
招生岗位职责8
岗位职责：
1、负责组织制定校区招生工作方案；
2、负责组建、管理校区招生团队；
3、负责带领团队按照工作方案严格落实招生工作；
4、负责监控招生工作的开展，提高志愿填报数量和学生报到率；
5、负责校区招生费用控制与审批；
6、协助领导完成其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，能力特别突出者可适当降低条件；
2、三年以上教育培训工作背景，2年以上管理工作经验，具备同类性质院校合作招生经验者优先；
3、熟悉国家统招高考政策，当地职业教育发展现状及趋势，掌握管理学基本知识；
4、较强的'领导力、沟通协调能力、销售管理能力、较高的诚信度、责任心及抗压能力；
5、正直、勇于担当，积极有发展意愿。
岗位要求：
1、性格开朗，沟通能力强，能吃苦耐劳，有良好的团队合作精神
2、年龄在22周岁以上，身体健康。
3、有相关培训学校市场经验、有广阔的人脉资源、会开车有C1驾照
4、有激情、热爱教育行业，喜欢与人打交道
学历及专业要求：
大专及以上文化程度，国际经济与贸易、市场营销专业优先，其他专业均可。
工作职责：
1、开发新的中学渠道，达成合作意向
2、维护现有的学校渠道，与其保持良好的业务合作关系
3、独立进行宣讲会，开发意向学生引导报名
招生岗位职责9
1、全面负责公司的招生咨询工作，设计并完善招生咨询的流程，组建和管理招生团队，主动营销，完成或超额完成业绩目标；
2、完成客户的咨询服务并促成签单；
3、负责市场开拓、根据中小学课外辅导市场的需求变化，有效分析竞争机构的优劣势，找到其弱点和应对策略，及时调整招生咨询的工作方案；
4、负责拓展招生渠道，达成销售目标，维护与管理潜在客户；
6、组织策划开展招生营销活动，提高公司的'知名度和品牌效应；
7、负责公司招生讲座、活动的安排和协助实施，扩大公司在客户群体中的影响力和知名度；
8、及时完成公司领导下达的其他工作任务。
招生岗位职责10
1.负责制定学院就业工作方案和组织实施工作；
2.负责推荐选拔就业工作队伍培训相关工作；
3.负责用人单位调研走访工作；
4.负责大型校园招聘会、宣讲会和见面会组织实施工作；
5.负责招聘信息发布及毕业生就业推荐工作；
6.负责天软职场公开课等就业类讲座组织实施工作；
7.负责合作培养单位就业工作部署协调与业务指导工作；
8.负责与各委办局及合作院校就业部门协调工作。
招生岗位职责11
1、大学招生办干事岗位职责
1．要有认真的工作态度和积极完成工作的责任心，充分发挥主观能动性，完成招生工作的创造性发展，完成业务工作的网络构建。
2．以谦虚．诚恳的态度参与构建和谐科室，创建富有朝气的科室文明，积极参与建立具有行动力、思想力、创造力的核心团队。
3．发扬艰苦创业精神，认真完成学院招生工作计划；详细．及时地做好宣传工作日志，为今后的招生工作积累原始资料。
4．积极承担业务职责，发扬团队协作，诚心待人、服务学生、服务学校。
5．做好分配的内勤和档案材料管理，做到有序、保密。
6．负责做好到省招办录取的一切工作，并要熟悉招生宣传、报名、录取程序，认真学习业务。
7．负责本办公室的计算机网络技术方面的服务和维护，负责学院招生就业网站的建设和管理工作。
8．在工作中注意节约原则，对于诸如办公电话、车辆等，应按照学校规定，实行公事公办。
9．完成学院领导交办的其他工作。
2、大学招生办公室工作职责
岗位1：招生办主任
1.招生办主任是学校招生办公室的主管人员，全面协调和管理招生办公室的工作，对招生办的工作承认责任，并对招生办全体员工的工作行为承担责任。
2.根据学校的发展计划制定每年度的招生简章策划方案、简章制作计划、宣传资料配送计划、年度招生计划、招生财务计划、新生的报到接待计划，并负责组织实施。
3.制定招生工作流程计划，使招生工作制度化和程序化，并负责组织实施。
4.制定学校招生网络的发展计划，并负责组织实施。
5.制定招生信息的控制和反馈计划。
岗位2：招生办副主任
1.协助主任工作；向招生办公室汇报工作并对招生办主任负责。
2.负责组织实施招生方案。主任不在的情况下副主任有义务组织开展招办全面工作。
3.协助主任制定、组织并实施学校的各项工作计划或者工作安排。
岗位3：招生办内勤干事
1.负责招生办公室各种招生文件、资料、文档的整理及存档。
2.负责整理直属点、招生代理、学生代理、网站及其他途径报名信息及资料的详细情况，结算招生劳务费。
3.负责核对新生的高考成绩，为新生返还减免。
4.负责整理招生期间的'各种宣传广告的内容及媒体形式，排序归档。
5.认真完成上级领导交给的其他各项任务。
岗位4：培训部干事
1.团结一致，广开思路，想办法开展各类短期培训班，争取完成各项任务指标。
2.做好短期培训的班主任工作，与任课老师及学员加强联系，做好协调工作。
3.负责办好各类短期班所需要的各种手续等。
4.努力完成上级领导交给的其他各项任务。
3、大学招生办公室岗位职责
一、负责学校全日制普通本、专科学生招生工作的组织与实施，加强与省内外招生主管部门的联系与配合，严格执行上级有关招生的政策。
二、负责学校招生规划和年度招生计划的编制与上报。
三、负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣传资料工作。
四、负责组织、协调招生咨询宣传工作，加强与省级重点中学的联系，有计划、有力度地深入做好招生咨询工作，保证生源质量。负责考生和家长的日常咨询、接待工作。
五、建设和维护招生录取信息网。
六、负责远程网上录取的技术和硬件准备工作。负责招生录取人员的选派和培训，保证网上录取任务的完成。
七、负责招生日常文件的起草、打印、收发；做好招生录取工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作总结。
八、做好迎新生入学的协调工作，包括新生入学资格的个案审查、优秀新生奖学金的评定、招生遗留问题的解释及处理工作。
九、加强招生研究和招生改革工作，不断适应高等教育改革的需要。
十、完成处领导交办的其他工作。
招生岗位职责12
岗位职责:
1. 独立并高质量完成来访客户的接待，向其介绍课程及相关服务，并促成报名;
2. 耐心、详细解答电话咨询的客户，邀约意向客户到中心咨询;
3. 挖掘客户的潜在需求，对课程做出准确推荐;
4. 根据公司制定的.销售目标，配合团队完成销售任务;
5. 配合其他部门完成工作。
任职资格:
1.年龄35岁以下、普通话标准，思维灵敏，沟通表达能力佳应变能力较强;
2.喜欢销售工作、对赚钱有强烈欲望，良好的执行力和团队合作精神;
3.熟悉电脑操作，有过电话销售经验者优先。
招生岗位职责13
岗位职责：
1、负责在互联网上面推广驾校业务并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、跟进学员的练车考试，建立良好的合作关系。
任职资格：
1、20—30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的.学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
6、对广州地理位置熟悉的优先考虑。
招生岗位职责14
职责描述：
1、有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业及其热爱者；
2、本科以上学历，专业不限；有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历；
3、3年以上工作经验；
4、1年及以上销售团队管理经验，规模在5人以上；
5、善于反思，学习力、领导力、抗压力、应变能力强。
岗位要求：
1、有效协调并指导咨询团队，完成销售生产指标；
2、 领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率；
3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度；
4、负责校区咨询的.管理，降低离职率，提高人均产出；
5、负责组织咨询、提高销售业务技能及员工发展；
招生岗位职责15
1.制定武术计划，并严格执行。
2.负责指定教学点的武术教学，保证教学安全并独立管控课堂。
3.定期组织学员进行武术教学成果，及时调整教学方式及进度。
4.积极参与公司的相关会议、武术培训及课题研究。
5.采取因材施教办法进行个性化教学。
6.负责阶段课程的设计制定，对每个年龄段的.课程进行制定，并制定每课程的级别区分。
7.负责公开课（体验课）的设计，制定规范的适合新学员招募的独立课程，用于对外免费开放示范。
8.对家长的提问耐心解答、提高家长满意度。
9.与家长沟通交流，了解学员对武术教程的理解情况及思想状况。
10.与学员交流沟通，引导学员正确学习武术、武德。
11.带领学员参加公司安排的交流赛或职业赛，以及做好赛前训练等工作。
12.培养助教，让其能够独立、熟练进行教学工作，为公司储备人才。
13.协助公司负责人制定教学点的管理及发展规化、执行公司决策。
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