人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责[合集15篇]

　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人事行政主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事行政主管岗位职责1

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的'前提下，控制工资总额;

　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施;

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

　　10、负责公司网络、通讯管理;

　　11、负责公司车辆调度和管理;

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责2

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

　　6、贯彻 选择大于培养 的'人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

　　8、建设和谐的劳动关系;

　　9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

　　11、配合支持公司其他部门的工作;

人事行政主管岗位职责3

　　1、精通招聘模块，能有效的.解决公司的招聘需求。

　　2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

　　3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。

　　4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

　　5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责4

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的`和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管岗位职责5

　　1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

　　3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

　　4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

　　5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位职责职位要求；同时不断开辟岗位职责职位要求渠道，熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求；

　　3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；

　　7、负责员工关系管理；

　　8、采购办公用品，办理分公司营业执照；

　　9、领导安排的其他工作；

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用Excel软件；

　　2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其岗位职责职位要求及薪酬；

　　3、具备岗位职责职位要求方面的'专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

　　4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管岗位职责7

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责8

　　1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

　　2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

　　3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

　　4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

　　5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

　　6、负责协调员工关系，企业文化体系的`推动和优化工作;

　　7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

人事行政主管岗位职责9

　　1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

　　2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

　　5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　6、负责公司通用规章制度的'拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责10

　　1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

　　4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的.服务功能;

　　6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责11

　　(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

　　(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

　　(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

　　(5)负责员工档案、、社保等方面的`管理工作;

　　(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

　　(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管岗位职责12

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责13

　　1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

　　2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;

　　3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

　　4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

　　5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

　　6、负责当地城市员工的.劳动用工备案及社保公积金的办理;

　　7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

　　8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;

　　9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

　　10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

人事行政主管岗位职责14

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设，并组织、监督执行；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；

　　5、负责公司绩效考核工作。

　　6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；

　　7、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管岗位职责15

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

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