人事行政主管岗位职责优选15篇
在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的人事行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事行政主管岗位职责1
1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、负责员工关系管理。
4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。
6、负责员工活动组织、策划和安排。
7、负责各部门的协调与关系维护。
8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
人事行政主管岗位职责2
1、全面负责处理人事部日常管理工作;
2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;
4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;
5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.
人事行政主管岗位职责3
(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施
(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;
(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;
(5)负责员工档案、、社保等方面的`管理工作;
(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
(7)上级及领导交付的其他工作。
人事行政主管岗位职责4
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的.招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
人事行政主管岗位职责5
1、公司相关的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的.聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责6
1、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的'建立与管理以及资料室管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司部门的行政后勤类相关工作;
6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事行政主管岗位职责7
1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;
2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;
3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
4、 按照各部门的.招聘要求，进行简历筛选及面试;
5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;
6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
人事行政主管岗位职责8
1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;
2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;
3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;
4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;
5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的.管理和维护;
6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;
7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。
人事行政主管岗位职责9
1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的`复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责10
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；
6、其他相关工作。
人事行政主管岗位职责11
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的`正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管岗位职责12
1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
5、评估计划对后勤保障系统设备的'改善和管理；
6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
人事行政主管岗位职责13
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的'异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
人事行政主管岗位职责14
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
人事行政主管岗位职责15
1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；
2、负责公司办公环境、设备的日常管理；
3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；
4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
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