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教职工考勤、请假制度（精选21篇）
在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的教职工考勤、请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教职工考勤、请假制度 1
为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。
一、考勤制度
1、教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。
2、教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。
3、教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。
4、教职工因事、因病（除特殊情况外及时补办手续），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。
5、教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。
二、请假制度
（一）请假类别和功课安排
1、公假：
教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）还有理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假（三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排）。根据《自主选择外出培训实施方案》，选择到外地听课培训者，按方案规定执行。
2、病假：
教职工因病无法坚持正常上班，凭就诊医院的病假证明到教导处办理请假手续。请假在一周以内的，须持区级或以上医院证明，一周以上须持市级或以上有效医疗证明。（功课自行调换，报教导处备案；属紧急情况的，功课由教导处协助安排）
3、事假：
教职员工请事假，从严控制，无特殊情况不予请假。（功课自行调换，报教导处备案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）15天。（功课由教导处安排）
5、产假：
正常产假90天，凡怀孕期间已请假者，请假日期计入产假。如有特殊情况，结合学校实际情况和上级有关规定执行。（功课由教导处安排）
6、丧假：
教职工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世给予3天丧假，祖父母（或外祖父母）去世给予1天丧假。（功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处安排）
7、探亲假：
教职工因有寒暑假休假，按上级规定不再享受探亲假。
（二）请假流程和审批权限
说明：
1、请事假1个月以上、病假2个月以上的，需报区教育局政工科审批。
2、未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。
3、请假一周以上的`，请假期满必须向校区教导主任销假（可以短信或电话告知）。
4、所有请假审批表在每月28日前由校区教导处汇总到总校教导处存档，由总校教导处登记造册，供下期请假、教师评估等参考。
5、学校会议、教育教学活动请假审批权限：教工大会请假由校区校长审批；党员会议请假由党支部书记审批；校本教研活动请假由教研组长审批；其他会议活动请假由会议活动主持处室主任审批。
（三）假期待遇
1、公假：
公假期间，国家规定的绩效工资照发。
2、病假、事假：
病、事假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分按上级规定执行，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。病、事假不超过1天，且功课自行调换，不扣发奖励性绩效工资。
3、法定假期：
婚、丧假在法定时间以内的假期，国家规定的绩效工资照发。产假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分照发，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。超过法定时间的，按事假处理。
三、本制度由校委会研究通过，解释权在校长室。
教职工考勤、请假制度 2
一、教职工考勤请假说明
1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2．教职工考勤具体如下：
（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；
（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；
（3）教师上课情况由年管会组织考勤；
（4）政治学习由年管会负责考勤；
（5）业务学习由教务处组织考勤；
（6）班主任会议由政教处负责考勤；
（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；
（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。
3、学校实行弹性坐班制。原则上，教师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应根据其工作性质合理安排工作时间。
4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，根据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。
5．教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。
二、本请假制度的范围
1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）
2．病假与事假；
3．公假（参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；
4．教师外出排序进修假。
三、请假手续及审批权限
1．教师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并安排好工作后，方可离开工作岗位。
2．审批办法及程序：
（1）审批办法：
教师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。
职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。
中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。
教职工外出函授、进修、开会、交流，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。
泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则按照相关的组织程序报上级部门批准。
（2）审批程序：
在部门或年管会填写申请表→部门或年管会签署意见（工作安排、课务调整、是否同意）→校长或分管副校长签署意见→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用
3．教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者，可电告或委托人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。
4．教师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知学生，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。
5、有关部门（如教学处）安排教师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动，必须事先向校长室报告，经批准后，通知相关年级，由年管会安排好课务后，方可外出。
四、有关法定假的规定
1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚给予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，奖励应享受假期内的相应工作量津贴。
2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。
3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1—3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。
4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。
5．教师在请完规定的'婚假、产假、丧假时间后，需继续请假的经批准按事假处理。
6．公伤假按上级有关规定给假。
7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放办法执行。
五、病、事假有关规定
1．病假指教师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。
①病假半个月内扣除相应课时津贴；
②病假累计超过半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。
③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。
④病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。
⑤病假起超过6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。
注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；
省标工资指：综合补贴、岗位津贴；
市标工资指：误餐补贴、阳光工资
2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后准许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。
①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；
②事假超过半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；
③事假累计超过3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；
④事假累计超过6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；
事假期间应减去国家规定的周休息日和节假日。
六、关于工作纪律
1、旷课旷职：教师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。教师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；教师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。
2、凡缺席学校安排的集会活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述情况的时间，在请假范围以内不重复计算。
3、监考迟到、中途离岗、试卷漏收漏订的，发现1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收费或乱订试卷等教辅资料的，除本人承担全部费用外，并按上级文件精神处理；
5、上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏的1次扣50元；
6、教师在工作期间私自在校外兼课，一经查实，停发全年的福利、奖金；经教育不改的，停发一切工资性费用，转为待聘教师；
7、出现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等，视情节轻重，扣除10-50%的奖金，情节特别严重，造成严重影响的，扣除该学期全部奖金。
七、公假
行政干部，教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续，原则上课务尽量调换，课时工资照发。
八、培训进修
1、教师外出参加晋升学历（仅指攻读研究生学历或研究生课程班）的学习，须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告，由校长室批准交年管会安排课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期，年管会必须做好且在申请报告上写明代课教师情况、班级管理等安排。请假期间福利待遇同正常上班、出勤为全勤，代课津贴学校与申请者各付一半；请假时间超过规定起讫时间以旷课论处。
2、教师业务进修或出国培训：凭上级文件或批件。培训或进修同学历晋升。请假期间福利待遇同正常上班，出勤为全勤，代课金由学校全额发放，超假处理同第1条。
3、教师职称培训按国家相关规定办理请假手续，报销相关费用。
教职工考勤、请假制度 3
一、请假制度
1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的`须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。
2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批。准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。
3．教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。
4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。
5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。
6．请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。
二、考勤制度
1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。
2．教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。
3．职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗。一经查实作旷工处理。
4．教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤。缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。
5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。
6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。
教职工考勤、请假制度 4
一、考勤范围
1.教师授课及其他各类活动；
2.行政及职工上下班；
3.各种会议；
4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法
1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
3.教职工上下班实行签到制，有关人员需在规定时间由值周老师监督执行。
4.值周领导应每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，并根据抽查结果作出相应处理。
5.每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。
6.负责考勤的人员必须秉公办事、不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
三、请假履行手续
1.职工因公、私请假必须提早一至两天向校长室呈书面请假报告，(如遇特殊情况不能呈书面报告可电告、转告、事后补办请假手续)，由校长批准后方可请假。
2．教导处凭校长室批准书给请假者安排功课。如请假者功课能自行调换解决的，应自行调换解决，但自行调换功课须经教导处同意。
3．教职工请病假二天以上者，须凭挂钩医疗单位证明，(特殊疾病可由专科医院开具证明)，否则作事假或旷工论处。
4．教职工请假期满后必须及时向校长室销假，需延续请假必须提早一至两天向校长室办理续假手续，如不办理续假手续作旷工论处。
四、时间计算
1.有关会议、学习、活动，请假时间在半天以内的以半天计。
2.会议、学习、活动、上课等迟到、早退，每迟到或早退一次作事假1／3天计。
3.教职员工上班迟到，月累计达二次后，每迟到一次作事假1／3天计，并扣除结构工资中月考勤奖30元；早退、因私事擅离岗位，每次作事假半天计。
4.体育课（考核课、野外课等除外）课毕没有集队，每次作事假1／3天计；体育课管理不严、放任自流，学生随意离课，由学校酌情处理。
5.监考迟到或早退每次作事假半天计。
五、旷工范围
1.未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值操、运动会、会议活动、下同）。
2.非特殊情况临时用电话、电报、字条、口信等办法请假。
3.未按规定办理补假手续。
4.未经有关领导同意，擅自调课调工。
5.拒不接受教导处安排的课务而影响上课的。
6.拒不接受教导处、教研组确定的开课、命题等任务，或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的，以旷工一天论。
六、各种假期及待遇
1．教职工旷工半天扣奖金50元，旷工一天扣奖金100元，以此累计计算。超过奖金数，从工资中扣除。
2．教职工请事假半天扣奖金25元，事假一天扣奖金50元，以此累计计算。请事假一天及以上另扣除结构工资中的月考勤奖50元。超过7天，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资二月基本工资÷21天)，事假超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
3．教职工病假二天以内不扣出勤奖，从第三日开始每天扣出勤奖10元，以此累计计算，但病假超过一周，结构工资按比例扣除。病假时间超过半个月以上，停发误餐补贴。煤气补贴照发。
①教职工病假在两个月以内的，发给原工资。
②教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。
B）工作年限满十年的，工资照发。
③教职工病假超过六个月的'，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。
B）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
④教职工病愈要恢复工作，需经医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，但复工后，因工作过于劳累旧病复发或患其他疾病需继续休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。教职工病休超过六个月的转为长休，已转为长休的，重新复工，使用期为三个月。
4．教职工结婚，给予1—3天的婚假，结婚时双方不在一起工作的可根据路程长远，加给予路程假，途中的车船费全部由其本人自理。职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期间可继续享受学校的一切生活福利待遇。职工男女双方未达到年龄而早婚的，不给婚假，并以事假论处。
5．女职工正常分娩法定产假九十天，其中产前要求休息的计算在九十天产假之内，难产或双胞胎以上，增加产假十五天。
产假期后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。
职工男女双方晚育的，男方可以享受五到七天护理假，并享受学校福利待遇。
6．持有《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，学校批准后可给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的80％发给，不享受学校的福利待遇，但不影响晋升、调资，并计算工龄，每年或领取不低于六十元的独生子女父母奖励费，以领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁。
7．对接受节育手术教职工，按规定给予一定的节育受术休息假，期间工资照发，不影响全勤奖及其他福利待遇，具体节育受术休息如下：
①放置宫内节育器，当天起休息二天，摘取宫内节育器，当天休息一天。
②输精管结扎休息七天，输卵管结扎休息二十一天，产后结扎输卵管的按产假另加十四天。
③确因避孕节育措施失败等客观原因造成怀孕而进行人流或引产的，由医务部门出具证明，给予节育受术休息假；人工流产十四天；人工流产同时放置宫内节育器十六天；人流同时结扎输卵管四十天；引产三十天；引产同时结扎输卵管四十天。由于故意不采取避孕节育措施等主观原因导致超孕而进行流、引产的，不能享受上述待遇，其代课金自负。
8．教职工直系亲属(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理丧事的，可给予一至三天的丧假。丧假和路程假期间，教职工的福利待遇不受影响，往返途中的车船费等由教职工自理。
9．教职工因公出差不影响其福利待遇。
教职工考勤、请假制度 5
一、教职工考勤请假细则说明
⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
⒉全体教职员工上下班实行签到(指纹机考勤)制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。
⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训(包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等)。
⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下：
⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15
⑵班主任早上7：20，下午4：15(考勤奖时间与其他人员相同)
⑶教学人员早上8：30，下午4：00
⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20
⒌会议签到时间为：
⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。
⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。
⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计;全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。
⒎考勤考核规定情况：
⑴教师上下班签到率一学期累计在80%(含80)以上为A档;在70%--80%之间为B档;在60%--70%之间为C档;在50--60%之间为D档。50%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。
⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计3次作为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。
⒏教职工考勤分工说明：
⑴行政班子由校长办公室负责考勤。
⑵教师上课情况由教务处组织考勤。
⑶班主任工作由政教处组织考勤。
⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。
⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。
⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。
⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月(寒暑假除外)，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇
㈠产假
⒈产假
⑴产假假期
正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;
提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天，多胞胎的每多一胎增加产假15天。
⑵产假待遇
产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发80%)
⒉妊娠假
⑴妊娠假期
妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假15天;
妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天;
妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
⑵妊娠待遇
妊娠七个月以上,若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。
符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
⒊男方护理假
⑴条件：男女双方均晚婚晚育。
⑵假期：男方可享受3天的护理假。
⑶待遇：工资福利待遇照发。
⒋产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴
产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。
㈡病假
⒈病假
⑴病假在1周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员每天扣20元。
⑵病假在1周以上两个月以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣20元，其他福利照发。
⑶病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，档案工资按90%计发;工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。
⑷病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按70%计发;工作年限满十年，档案工资按80%计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖金停发，其他福利照发。
⒉病假有关问题说明
⑴大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
⑵病假包括公休假日和法定假日。
㈢事假
⒈事假
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。
未经批准而擅自不上班的`作旷工处理，旷工期间停发工资，教学工作人员按教学事故条例处理，其他人员每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，报上级主管部门处理。
⒉事假待遇
当年事假累计在30天以下(含30天)的，教学人员按每节15元扣除，后勤人员每工作日扣30元。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人预算外工资和效益工资。
事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
㈣婚假
⒈婚假假期
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
⒉工资待遇
在婚假期间，工资照发。若在工作时间内不请假的，奖励应享受假期的工作量工资。
⒊婚假说明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈤丧假
⒈丧事对象
职工的直系亲属和配偶的直系亲属死亡。
⒉丧假假期
根据具体情况，由本单位行政领导批准，父母、岳父母或配偶亡故酌情给予3-5天的丧假;祖父母或外祖父母亡故故酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
⒊工资待遇
工资照发，车船费自理。
㈥工伤假
教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。
㈦探亲假
正式在编的外地未婚教师(州温地区以外)可给予一定时间的探亲假，探亲范围包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探亲假原则上放在假期，并每年给予一次报销路费(限普通交通工具)。已婚教师四年给予一次报销路费。
三、建立长病休息区级审批制度
⒈连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。
⒉长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。
⒊长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。
四、进修学习有关规定
⒈教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。
⒉参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工(教)龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。
五、请假审批权限
⒈校长请假报区教育局审批。
⒉副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。
⒊审批办法：教职工请假1天内(含1天)由教务处审批，1-3天(含3天)由主管副校长审批;3天以上由校长审批，超过1个月须报上级教育行政部门备案。行政人员请假1天以内(含1天)由主管副校长审批;1天以上的由校长审批。
六、请假手续
⒈公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准后方可离岗。
⒉病假：需持持县(区)医院证明和病历，填写病假单(证明附后)，经批准方可离岗(特殊情况，先电话通知，后补上手续)。没有上述有关证明，按事假处理。
⒊事假：填写请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。
⒋婚假：填写请假单，附结婚证、身份证复印件。
⒌产假：填写请假单，附准生证、结婚证复印件。
⒍丧假：填写请假单。
七、本制度未尽事宜由校务会研究决定。
八、本制度由校教代会通过后实行。
九、本制度解释权属校长室。
教职工考勤、请假制度 6
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
3）、意外事故以病假论。
4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的'公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
5）、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
教职工考勤、请假制度 7
为加强学校教师队伍建设，规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据上级主管部门有关考勤及请假规定，结合我校实际，特制订本考勤请假制度以便试行。
第一条 学校教职工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、不在工作时间办私事；工作时间实行签到制度，不得请人代签或提前签到，值周老师应提前30分钟上班、推迟30分钟下班；正常的工作时间一般不请假，不论公事、私事外出均应向年段长通报并登记；出勤情况每月与教职工核对一次并公布。
第二条 学校教职工可根据有关规定，分别享受探亲假，婚丧假，分娩假待遇，期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗（探亲假一般应尽量安排在寒暑假期间）；因事因病不能出勤的允许请事假或病假。
第三条 教职工请事、病假，必须经办公室登记领取请假条，如实填报，由校长批准，按请假类别由教导处或其他处室确定代课教师或代职，准假后方能离岗；当天内因事课节先后的调整须报教导处审批，绝不允许私自调课。
第四条 教师在办理请假手续时要同时交代自己所承担的各项工作，含任课进度、值周岗位、行政及后勤各项岗位工作、值班等，并将相关教学资料等移交给代课教师。
第五条 请假半天的，请假条送教导处审核，经分管副校长审批；请假超过一天的，由校长审批，请假超过一学期的，报县教育局批准。
第六条 教职工请假期满必须按时返岗，并及时向学校销假。
第七条 工龄不满十年病假超过两个月的，从第三个月起，发给本人工资的.90%，病假超过六个月的，从第七个月起发给本人工资的70%；工龄满十年和十年以上病假超过六个月的从第七个月起发给本人工资的80%；一学年病假累计超过三个月的，不发给奖金，病假超过六个月的，从第七个月起停止发教龄津贴，当年的工龄、教龄亦不予累办。
第八条 教职工请假每学期累计超过一个月的，当学年不能评先，年度考核不能评为优秀；病、事假累计天数记入教师个人业务档案存档。
第九条 教职工学习、会议、值周、值班、升旗仪式、集体活动跟班缺席、迟到或早退均计入量化考评，根据具体情节（严重后果除外）分别给予通报批评并扣发津贴。
第十条 因特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。
第十一条 教职工未经批准擅离职所的、虽有正当理由但无办理手续或自行请他人代为顶岗而没经领导批准的、经查实属该请事假而请病假的、请假批准期限已满未办理续假手续而超假的，均以旷职论处。
第十二条 对教职工旷职、擅离工作岗位的，除对其责令书面检查外，视情节轻重，由学校上级有关行政部门给予相应处分，并自离岗之日起停发起工资（包括职务标准工资、津贴部分、省市岗位津贴等）；学校应敦促旷职离岗人员及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者，即按自动离职报请有关部门处理。
本制度自公布之日起试行实施，在实践中不断听取意见、加以完善。
教职工考勤、请假制度 8
为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据文件精神，结合本校实际，特修订本制度。
一、请假程序
1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。
3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。
4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。
5、请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
6、请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。
二、请假类别及待遇
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。
2、事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。
3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。
6、生育假：
（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。
（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的.，按病假处理
（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。
（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。
（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。
（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。
7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。
三、旷工的界定和处理
1、有下列情况之一的，按旷工论处。
（1）未办理请假手续，无故不到岗的。
（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。
（3）该请事假而弄虚作假请病假的。
（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。
（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。
（6）查岗中发现擅离工作岗位的。
2、对旷工的处理：
（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。
（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。
（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。
四、考勤规定及处理办法
1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。
2、学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。
3、教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。
4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。
5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。
6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。
7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核，不享受考核奖金。
五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
六、本请假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起实施，解释权属校长室。
教职工考勤、请假制度 9
为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。
一、请假制度
1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。
2．有关规定：
（1）事假：一个月内请假按每节课0、5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。
（2）病假：一个月内的病假按每节课0、25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。
（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。
（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。
说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。
（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。
（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。
（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。
（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。
二、考勤制度
1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。
2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的`综合考核。
延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。
3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。
代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。
升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。
4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0、25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0、25分。
三、办公制度
1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。
2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。
3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5―20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20―50分。
4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。
四、本办法自公布之日起执行。
20xx年9月
教职工考勤、请假制度 10
一、总则
为规范教职工工作秩序，保障教学活动有序开展，根据教育部门相关规定，结合本校实际制定本制度。
适用对象：全校在编教职工（含教师、行政人员、后勤人员），临聘人员参照执行。
二、考勤管理
工作时间：
教师：工作日上午 8:00-12:00，下午 14:30-17:30（教学日需提前 30 分钟到岗准备）；
行政 / 后勤：工作日上午 8:00-12:00，下午 14:30-17:30（节假日轮值按安排执行）。
考勤方式：实行 “人脸识别 + 纸质签到” 双记录，每日上下班各打卡 1 次，漏打卡需在 24 小时内由部门负责人签字确认，逾期视为缺勤。
考勤统计：每月 5 日前，人事处汇总上月考勤数据，公示 3 天无异议后存档，作为绩效考核依据。
三、请假类别与流程
病假：
需提供县级及以上医院诊断证明，1-3 天由部门负责人审批，4-7 天由分管副校长审批，8 天及以上报校长办公会审批；
病假累计超过 2 个月的，按国家规定扣除相应绩效工资，超过 6 个月的.按病假工资标准发放。
事假：
每人每月事假不超过 3 天，1 天内由部门负责人审批，2-3 天由分管副校长审批，超过 3 天需报校长审批；
事假期间扣除当日全额绩效工资，累计超过 15 天的，取消当年评优资格。
产假 / 陪护假：
女教职工产假按国家规定执行（顺产 98 天 + 奖励假 60 天），剖腹产增加 15 天，需提前 1 个月提交申请，附医院预产期证明，由校长审批；
男教职工陪护假 15 天，需在配偶产假期间申请，附结婚证、出生证明。
婚假 / 丧假：
婚假 3 天（符合晚婚条件的增加 7 天），需提供结婚证，由部门负责人审批；
直系亲属（父母、配偶、子女）丧假 3 天，旁系亲属（祖父母、外祖父母）丧假 1 天，需提供相关证明，由部门负责人审批。
四、违规处理
迟到 / 早退：月累计 3 次以内，每次扣除绩效 50 元；累计 4-6 次，扣除当月绩效 20%；累计 7 次及以上，按旷工 1 天处理。
旷工：未请假或请假未获批不到岗，视为旷工，1 天扣除 3 天绩效工资，月累计 3 天及以上，取消当月绩效，年度累计 5 天及以上，按辞退流程处理。
伪造证明：请假提供虚假证明，一经查实，取消当年所有奖励，并处以当月绩效 50% 罚款。
教职工考勤、请假制度 11
一、总则
围绕 “灵活高效、保障教学” 原则，兼顾教职工个人需求与学校教学安排，制定本制度。
适用对象：全校教职工（含专任教师、生活老师、行政后勤人员）。
二、考勤管理
工作时间：
专任教师：教学日 7:30-16:30（含课间管理、课后服务），非教学日按行政时间（8:30-17:00）执行；
生活老师：按学生作息调整，早晚需参与学生接送、宿舍管理，具体以月度排班表为准。
考勤方式：采用 “手机 APP 定位打卡 + 部门签到表”，教师上课期间无需打卡，由教务处在课堂巡查中记录到岗情况。
弹性考勤：行政人员因工作需要（如外出采购、招生），可申请当日弹性考勤，提前报备人事处，记录实际工作时长。
三、请假类别与流程
病假：
1-2 天可先通过微信 / 电话向部门负责人报备，事后 1 个工作日内补交医院证明，3 天及以上需提前提交书面申请，附诊断证明，由校长审批；
病假期间发放基本工资，扣除绩效工资的 30%，累计超过 1 个月，按当地最低工资标准发放。
事假：
优先使用 “调休”（平时加班可累积调休时长），调休不足部分按事假处理，1-2 天由部门负责人审批，3 天及以上由校长审批；
事假 1 天扣除当日绩效，月累计不超过 5 天，超过 5 天的，额外扣除当月绩效 10%/ 天。
教学调课：
教师因请假需调课，需提前 3 天提交《调课申请单》，由教务处协调课程，确保教学进度不受影响，未经批准擅自调课，按教学事故处理。
寒暑假请假：
寒暑假期间如需提前离岗或延后返岗，需提前 15 天申请，1-7 天由部门负责人审批，8 天及以上由校长审批，请假期间扣除相应假期补贴。
四、违规处理
迟到 / 早退：月累计 2 次以内不处罚，3-5 次每次扣绩效 30 元，6 次及以上，取消当月全勤奖（500 元）。
旷工：1 天扣除 2 天绩效工资，月累计 2 天及以上，取消当月绩效，年度累计 3 天及以上，解除劳动合同。
未按要求打卡：月累计 3 次漏打卡，视为迟到 1 次，累计 5 次漏打卡，扣除当月绩效 10%。
教职工考勤、请假制度 12
一、总则
结合职业学校 “教学 + 实训” 双轨模式，兼顾理论教学与实践指导需求，制定本制度。
适用对象：全校教职工（含理论教师、实训教师、行政人员、实训管理员）。
二、考勤管理
工作时间：
理论教师：8:00-12:00，14:00-17:30（含教研活动时间）；
实训教师：根据实训安排调整，需提前 1 小时到岗准备设备，实训结束后 1 小时内完成设备清点，具体以实训课表为准。
考勤方式：
理论教师：人脸识别打卡；
实训教师：在实训车间 “设备使用登记本” 上签字，记录到岗、离岗时间，由实训主任每日核查。
外出实训考勤：教职工带领学生外出实训（如企业实习、技能竞赛），需提前提交《外出实训考勤表》，每日记录师生到岗情况，返回后 3 个工作日内提交人事处存档。
三、请假类别与流程
病假：
实训教师请假，需提前安排好代班教师，确保实训设备管理无缝衔接，1-3 天由实训主任审批，4 天及以上由分管副校长审批；
病假期间，理论教师绩效扣除 20%，实训教师因涉及设备管理，绩效扣除 15%（代班教师补贴从请假教师绩效中支出）。
事假：
原则上不允许在实训课程期间请假，确需请假的，需提前 5 天协调代班人员，提交《事假 + 代班申请》，由校长审批；
事假 1 天扣除当日绩效，累计超过 3 天，扣除当月绩效的 15%。
培训假：
教职工参加职业技能培训、学历提升课程，需提前提交培训通知、课程安排，1 周以内由部门负责人审批，1 周以上由校长审批；
培训期间视为正常出勤，发放全额工资，培训费用按学校《教职工培训补贴办法》报销。
四、违规处理
实训教师未按时清点设备离岗，每次扣除绩效 100 元，若造成设备损坏或丢失，需承担相应赔偿责任。
旷工：1 天扣除 3 天绩效，年度累计 3 天及以上，取消年度职称评定资格，累计 7 天及以上，解除聘用合同。
外出实训期间脱岗：视为严重违规，扣除当月绩效 50%，并在全校教职工大会上通报批评。
教职工考勤、请假制度 13
一、总则
考虑农村乡镇中学教职工通勤距离远、部分教职工需兼顾家庭农业生产等实际情况，制定 “人性化 + 刚性约束” 结合的制度。
适用对象：全校教职工，重点覆盖家在外地、通勤困难的`教职工。
二、考勤管理
工作时间：
正常工作日：8:00-12:00，14:00-17:00，允许家在乡镇外的教职工每周一上午 9:30 前到岗，周五下午 16:00 后离岗（需提前报备）。
考勤方式：采用 “纸质签到 + 电话抽查”，教学日由教务主任抽查课堂到岗情况，非教学日由行政主任抽查办公室考勤，每月抽查次数不低于 5 次。
偏远教职工补贴：家在外地、通勤距离超过 30 公里的教职工，每月给予 200 元交通补贴，凭当月考勤记录发放（旷工 1 天及以上取消当月补贴）。
三、请假类别与流程
病假：
乡镇医院诊断证明可作为请假依据，1-3 天由部门负责人审批，4 天及以上由校长审批，无需强制要求县级医院证明；
病假期间发放全额基本工资，扣除绩效的 20%，若因农村医疗条件限制，无法及时提供证明，可事后 3 个工作日内补交。
农忙假：
每年春秋两季（3-4 月、9-10 月），允许教职工申请 “农忙假”，每人每次不超过 3 天，需提前 1 周提交申请，由校长审批；
农忙假期间扣除绩效的 10%/ 天，不影响全勤奖评选。
事假：
因家庭特殊情况（如子女升学、老人照料）请假，1-2 天由部门负责人审批，3 天及以上由校长审批，可申请 “事后补班”（假期结束后 1 个月内补足工作时长），补班完成后不扣除绩效。
四、违规处理
迟到 / 早退：月累计 5 次以内不处罚，6-8 次扣除绩效 100 元，9 次及以上，取消当月交通补贴（如有）。
旷工：1 天扣除 2 天绩效，年度累计 3 天及以上，取消当年乡镇优秀教师评选资格，累计 5 天及以上，上报教育主管部门处理。
电话抽查未在岗：1 次视为迟到，累计 3 次视为旷工 1 天。
教职工考勤、请假制度 14
一、总则
针对高校行政后勤工作 “服务教学、兼顾科研” 特点，强调岗位责任与工作效率，制定本制度。
适用对象：高校行政部门（教务处、人事处、科研处等）、后勤部门（食堂、物业、基建处等）教职工，教师参照《高校教师考勤管理办法》执行。
二、考勤管理
工作时间：
行政人员：工作日 8:30-12:00，14:30-18:00（夏季）/14:00-17:30（冬季）；
后勤人员：食堂工作人员 5:30-14:00（分两班轮值），物业人员按 24 小时排班表执行，基建处人员根据项目进度调整，需提前报备。
考勤方式：
行政人员：指纹打卡，每日上下班各 1 次，外出办公需在 “外出登记系统” 填写目的地、事由、返回时间；
后勤人员：部门内部排班表 + 签到本，由部门负责人每日核查，每月提交人事处备案。
加班管理：因工作需要（如招生季、迎新、大型活动）加班，需提前提交《加班申请单》，经部门负责人审批后，可累积调休（3 个月内有效）或兑换加班补贴（按日工资 1.5 倍计算）。
三、请假类别与流程
病假：
1-3 天由部门负责人审批，4-7 天由分管校领导审批，8 天及以上报校长办公室审批，需提供三甲医院诊断证明；
病假期间发放基本工资，扣除绩效工资的 40%，累计超过 3 个月，按国家事业单位病假工资标准执行。
事假：
1-2 天由部门负责人审批，3-5 天由分管校领导审批，6 天及以上报校长审批，每人每年事假累计不超过 15 天；
事假 1 天扣除当日绩效，超过 10 天的`，额外扣除当年绩效的 10%。
公假：
参与学校组织的培训、会议、调研等活动，视为公假，全额发放工资绩效，需在人事处 “公假登记系统” 备案；
个人参加行业会议、学术交流，需提前提交会议通知，经部门负责人审批，视为公假，差旅费按学校规定报销。
四、违规处理
迟到 / 早退：月累计 3 次以内，每次扣绩效 100 元；累计 4-6 次，扣除当月绩效 30%；累计 7 次及以上，取消当年评优资格。
旷工：1 天扣除 3 天绩效工资，月累计 2 天及以上，取消当月绩效，年度累计 5 天及以上，按事业单位工作人员处分条例处理。
后勤人员脱岗：食堂工作人员脱岗导致供餐延误，每次扣除绩效 200 元；物业人员脱岗造成安全隐患，视情节轻重，扣除当月绩效 30%-50%。
教职工考勤、请假制度 15
一、总则
结合特殊教育学校 “师生配比高、护理需求强” 特点，确保教职工到岗率，保障特殊学生安全与教学质量，制定本制度。
适用对象：全校教职工（含特教教师、康复师、生活护理员、行政人员）。
二、考勤管理
工作时间：
特教教师 / 康复师：教学日 8:00-17:00（含学生康复训练、课后辅导），需提前 20 分钟到岗，确认学生到岗情况；
生活护理员：24 小时轮班制（早班 7:00-19:00，晚班 19:00 - 次日 7:00），每月休息 8 天，具体排班由护理部制定。
考勤方式：
教师 / 康复师：人脸识别打卡 + 学生班级签到表（需记录学生到岗、离校情况，作为教师到岗辅助证明）；
生活护理员：交接班登记本（需详细记录学生健康状况、饮食情况、安全情况），由护理部主任每日检查。
应急考勤：遇学生突发情况（如生病、情绪失控），教职工需无条件到岗协助，应急到岗时间计入加班时长，可累积调休。
三、请假类别与流程
病假：
1 天内需提前 2 小时向部门负责人报备，安排代班人员，2 天及以上需提前 1 天提交书面申请，附医院证明，由校长审批；
病假期间发放基本工资，扣除绩效的' 25%，若因紧急病假无法提前安排代班，需在到岗后 1 个工作日内协调补班，补班完成后返还 50% 扣除绩效。
事假：
原则上不允许在学生康复训练、重要教学活动期间请假，确需请假的，需提前 3 天提交申请，由部门负责人协调代班，校长审批；
事假 1 天扣除当日绩效，月累计不超过 2 天，超过 2 天的，额外扣除当月绩效 20%/ 天。
护理假：
教职工因家人（直系亲属）重病需要照料，可申请 “护理假”，每次不超过 7 天，需提供医院重症证明，由校长审批；
护理假期间发放基本工资，扣除绩效的 10%/ 天，年度累计不超过 14 天。
四、违规处理
迟到 / 早退：月累计 2 次以内，每次扣绩效 80 元；累计 3-4 次，扣除当月绩效 20%；累计 5 次及以上，取消当年 “特教先进个人” 评选资格。
旷工：1 天扣除 3 天绩效工资，月累计 1 天及以上，在全校教职工大会通报批评；年度累计 3 天及以上，解除聘用合同。
生活护理员交接班遗漏：未详细记录学生情况导致问题，每次扣除绩效 150 元，造成学生安全事故的，追究相应责任。
教职工考勤、请假制度 16
一、考勤管理
工作时间：教职工需严格遵守学校作息，上午 8:00 前到岗，下午 17:30 后离岗（含课后服务的教师可延后至 18:30），上下班需通过人脸识别考勤机打卡，每月允许 2 次忘打卡补签机会，超过需提交书面说明并经部门主任审批。
考勤记录：教务处每月 5 日前汇总上月考勤数据，标注迟到（迟到 10 分钟内）、早退（提前 10 分钟内）、旷工（未打卡且无请假记录）情况，公示 3 个工作日无异议后存档，作为绩效考核依据。
二、请假管理
请假类型及流程：
事假：需提前 1 个工作日提交《请假申请表》，说明事由及工作交接安排，1-2 天由部门主任审批，3 天及以上需校长审批；每月事假累计不超过 3 天，超过部分按旷工处理。
病假：凭二级及以上医院诊断证明请假，紧急情况可先电话报备，3 个工作日内补交材料；病假 1 周内正常计发工资，超过 1 周按当地最低工资标准的 80% 发放。
产假 / 婚假：按国家规定执行（产假 188 天、婚假 3 天），需提前 1 个月提交申请，同步提交生育证明 / 结婚证复印件，学校需提前安排代课教师。
销假要求：请假结束后 1 个工作日内到教务处销假，未按时销假且无续假申请的.，超期部分按旷工处理。
三、奖惩措施
奖励：连续 3 个月全勤，发放 “月度全勤奖” 200 元；年度全勤且无请假记录，优先推荐评优评先。
惩罚：每月迟到 / 早退累计 3 次，扣发当月绩效 5%；旷工 1 天扣发 3 天工资，累计 3 天及以上，取消当年评优资格并通报批评。
教职工考勤、请假制度 17
一、考勤管理
弹性工作时间：教学岗教职工需按课程表准时到岗，非教学时间可弹性安排（每日工作满 8 小时即可）；行政岗实行 “朝九晚五” 固定考勤，通过办公系统签到签退。
外出登记：因科研、会议、调研等外出，需提前在学校 OA 系统提交《外出登记表》，注明外出时间、地点及工作内容，部门主任在线审批后生效，无需额外打卡。
二、请假管理
常规请假：事假、病假流程参考中小学制度，事假每月不超过 5 天，病假凭医院证明可灵活安排休养时间，不设固定上限（但需提供阶段性康复证明）。
学术假：工龄满 5 年且近 3 年考核合格的教职工，可申请 “学术假”，每年最长 3 个月，用于科研项目、学术交流或进修；需提前 3 个月提交申请，附学术工作计划，经学院审核、学校科研处审批后，期间正常发放工资，绩效按 70% 计发。
产假 / 护理假：女教职工产假延长至 218 天，男教职工享受 15 天护理假，期间工资、绩效全额发放，岗位保留至假期结束。
三、监督与考核
学术假监督：教职工需每 1 个月向学院提交学术进展报告，假期结束后提交成果总结（如论文、调研报告），未完成计划的'，下一年度不得再次申请。
考勤挂钩：年度考勤达标（迟到 / 早退累计不超过 5 次，无旷工）是参与职称评审、科研项目申报的基础条件。
教职工考勤、请假制度 18
一、考勤管理
到岗要求：因需提前准备晨检、整理班级环境，教职工需在幼儿入园前 1 小时到岗（如幼儿 8:30 入园，教职工 7:30 到岗），下午幼儿离园后 1 小时离岗，通过指纹考勤机记录。
值班考勤：周末、节假日值班人员需提前 10 分钟到岗，做好园区安全巡查、应急处理等工作，值班记录由安保部门汇总，作为考勤补充依据。
二、请假管理
紧急请假：因幼儿突发情况（如家长临时无法接走）或教职工自身紧急事宜，可电话向园长临时请假，2 个工作日内补交书面申请及证明材料，紧急请假每月不超过 2 次。
事假 / 病假：事假需提前 2 天申请，确保有同事可接手班级工作（如主班教师请假，副班教师需优先补位）；病假除医院证明外，需说明是否接触过幼儿，若患传染性疾病，需提供康复证明方可返岗。
事假限制：每月事假累计不超过 2 天，因家庭重大变故（如亲属重病、丧葬）可申请 “特殊事假”，最长 7 天，期间工资正常发放，不扣绩效。
三、保障措施
备用人员：学校储备 3-5 名兼职教师，当教职工紧急请假且无同事补位时，由人事部门协调兼职教师到岗，确保班级工作正常开展。
考勤公示：每周一公示上周考勤情况，重点标注临时请假、调班记录，接受教职工监督，避免考勤纠纷。
教职工考勤、请假制度 19
一、考勤管理
教学岗考勤：培训师按培训课程表考勤，课前 30 分钟到岗准备教具、调试设备，课后 15 分钟完成学员反馈记录；非授课时间可居家办公，每周需到公司 1 次参与教研会议。
教务岗考勤：实行 “早晚弹性打卡”，早 8:30-9:30、晚 17:00-18:00 两个时间段内打卡即可，每日工作满 8 小时，每月可申请 2 天 “远程办公日”，需提前在系统报备。
二、请假与调休
调休规则：因加班（如周末培训、夜间答疑）产生的加班时长，可按 1:1 比例申请调休，调休需在加班后 3 个月内使用，过期作废；调休申请需提前 1 个工作日提交，经部门经理审批。
请假流程：事假、病假需提前 24 小时申请，病假需提供医院诊断书；若因培训课程冲突无法请假，可协调其他培训师代课，事后补休，补休时长不超过请假时长。
年假：工龄满 1 年可享受 5 天年假，满 3 年增至 7 天，满 5 年增至 10 天；年假需提前 1 个月申请，避开培训旺季（如寒暑假、节假日前后），未休年假按日工资的 300% 折算发放。
三、考勤挂钩
绩效影响：每月全勤且无调休超期，发放 “全勤绩效补贴” 300 元；迟到 / 早退累计 3 次，扣发当月绩效 10%；旷工 1 天扣发 5 天工资，累计 2 天取消年度奖金。
教职工考勤、请假制度 20
一、考勤管理
教学 / 实训考勤：理论课教师按课表考勤，实训课教师需提前 1 小时到岗检查设备安全，课后 30 分钟整理实训报告；实训期间不得擅自离岗，需通过实训场地打卡机二次签到（与学校总考勤互补）。
外出实训考勤：带领学生外出实训（如企业实习、工地实践），需提前提交《外出实训考勤表》，记录每日实训时间、参与人员，实训结束后提交考勤总结，作为教职工考勤依据。
二、请假管理
实训请假限制：实训课程期间原则上不允许请假，若确需请假，需协调其他实训教师代课，并提前 3 天提交申请，附代课教师签字确认的《实训交接清单》，避免影响学生实训进度。
病假特殊规定：若因工伤（如实训操作中受伤）请假，凭医院诊断书可申请 “工伤假”，期间工资、绩效全额发放，学校承担医疗费用；非工伤病假按常规制度执行。
事假审批：事假 1-2 天由系主任审批，3 天及以上需学校教务处审批，请假期间需安排好实训设备维护、学生指导等工作，确保实训项目正常推进。
三、监督机制
学生监督：每月发放《教职工考勤反馈表》，由学生匿名评价教师是否按时到岗、是否擅自离岗，反馈结果占考勤考核的 20%。
定期检查：教务处每周随机抽查 3-5 个实训场地，核对教师考勤情况，发现未按规定到岗的.，当场记录并通报，扣发当月绩效 5%。
教职工考勤、请假制度 21
一、数字化考勤工具
打卡方式：采用 “手机 APP + 人脸识别” 双打卡模式，教职工需在工作区域内（通过 GPS 定位限制）打卡，APP 自动记录打卡时间、地点，避免代打卡；忘打卡可在 24 小时内提交 “补签申请”，附工作证明（如会议记录、教学日志），部门主任在线审批。
考勤数据管理：系统自动汇总每日、每月考勤数据，生成 “考勤报表”，标注迟到、早退、旷工、请假等情况，数据不可篡改，教职工可随时登录系统查看个人考勤记录，异议可在 3 个工作日内提交申诉。
二、线上请假流程
申请：教职工在 APP 内选择请假类型（事假、病假、年假等），填写请假时长、事由，上传证明材料（如诊断书、结婚证），选择工作交接人，提交申请。
审批：系统按权限自动流转审批（如 1 天内事假由部门主任审批，3 天以上由校长审批），审批人需在 24 小时内处理，超时未处理系统自动提醒；审批通过后，系统自动同步至考勤报表，无需人工录入。
销假：请假结束后，教职工在 APP 内点击 “销假”，系统自动更新考勤状态；未按时销假的，系统发送短信提醒，超期 1 天按迟到处理，超期 2 天及以上按旷工处理。
三、数据应用与安全
绩效挂钩：系统自动将考勤数据与绩效考核系统对接，全勤、无请假的教职工自动获得 “全勤加分”（占绩效总分 5%），迟到、旷工自动扣分，减少人工统计误差。
数据安全：考勤数据加密存储，仅管理员可查看汇总数据，个人仅能查看本人记录；每季度备份数据，防止丢失，确保考勤管理公平、透明、安全。
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