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行政副总的求职简历范文（精选5篇）
时光飞逝，时间在慢慢推演，我们找工作的时间就要到来，这时候，最关键的简历怎么能落下！相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的行政副总的求职简历范文，希望对大家有所帮助。
行政副总的求职简历 1
基本资料
姓 名：
出生年月：
性 别：男
身 高：170
婚姻状况：已婚
籍 贯：贵州湄潭
政治面貌：群众
目前所在地：义乌
求职意向
期望职位：行政经理
职位类型：全职
工作地点：义乌市
工资待遇：面议
住房要求：面议
工作经历：
XX 义乌晨缘雨具有限公司做行政副总，主要工厂生产、后勤相关的'人事，行政等整体工作。
教育背景
最高学历：大专
毕业院校：
所学专业：信息管理
毕业时间：
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
96---99年 贵州省湄潭县职业高级中学 市场营销 毕业证
XX---XX 贵阳学院 信息管理 毕业证
自我评价
1、起点虽低，但善于学习，有较好的语言表达能力和沟通能力。
2、能独立起草公司人事、行政文案、文件工作，有较好执行能力。
3、思维敏捷、善于处理突发性行政事件。
行政副总的求职简历 2
基本信息
姓 名：杜XX
性别：女
民 族：汉族
出生年月：
证件号码：
婚姻状况：未婚
身 高：164cm
体 重：48kg
户 籍：
现所在地：
毕业学校：江西外语外贸学院
学 历：专科
专业名称：商务 英语
毕业年份：2008年
工作年限：一年以上
职 称：
联系方式
联系电话：
手机号码：
电子邮件：
QQ(OICQ)：
个人网站：
邮政编码：
通讯地址：东北南昌造纸厂南路一号
技能专长
语言能力： 英语 熟练 ; 普通话 一般
求职意向
职位性质：全 职
职位类别：销售行政及商务
职位名称：人事文员 ; 外贸 跟单员 ; 采购员
工作地区：江西南昌 ; 江西抚州 ;
待遇要求：1200元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间：三天内
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
2005年9月 - 2008年7月江西外语 外贸 学院专科
培训经历：时间培训机构证书
工作经历
所在公司：江西抚州泰昌有限公司
时间范围：2008年6月 - 2009年3月
公司性质：合资企业
所属行业：石油、化工业
担任职位：行政及 外贸业务 员
工作描述：主要负责文件的收发、打印及准备会议前所需的文件。
离职原因：金融危机
其他信息
自我评价 ：本人做事认真仔细，性格活泼开朗，能有效的'处理工作和人际关系。
发展方向：希望从事外贸行业性质的工作或办公行政文员。本人有一年以上的相关工作的经验，能满意的完成上级领导所交待的任务，为企业创造更大的利益。
行政副总的求职简历 3
个人信息
姓名：xx
年龄：37岁
地址：西安
工作经验：16年
毕业院校：西安外事学院
专业：工商企业管理
学历：大专
求职意向
求职岗位：行政总监
求职地区：上海
期望工资：20-28k×12薪
工作经历
所属公司：xx电子科技有限公司
参与角色：行政总监
项目周期：2018.11-至今(4年8个月)
岗位职责：
1、公司人事行政体系发展规划：公司人事行政管理体系的规划及建立；组织规划方面：组织架构的明确及部门岗位职责的明确优化；费用规划方面：合理控制人力成本、保障费用及业务费用，建立费用预算和控制体系，提高费用使用能效；
2、招聘与绩效：制定年度招聘计划及费用预算，合理选择招聘渠道引进人才，制定公司内外部人才地图；建立行之有效的绩效考核管理体系，推动良性的竞争机制；
3、组织与人才发展：建立适合公司的培训体系，明确公司培训体系的内容、执行考核方式；建立公司自身的“传帮带”的学习型组织模式，建立公司团队的“造血机制”；
4、薪酬福利：建立适合公司的.薪酬福利管理体系，并根据市场及行业情况适时优化，保持体系的竞争力和吸引力；
5、员工关系：负责劳务风控管理，预防各项劳动风险；加强劳动合同及保险管理，妥善解决劳动争议调解工作；内部工作项目的规范化和流程化；
6、推动、塑造、传播公司的企业文化；
7、运营保障（行政类）：建立公司的行政保障管理体系，做好固定资产、办公环境、企业文化等工作；
8、信息化管理：制定公司信息化发展规划及预算，并根据公司发展需要，建立信息化系统。
所属公司：xx雷达科技有限公司
参与角色：行政总监
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本；
2、根据集团公司人力资源发展战略及规划，制定雷达公司中、长期人力资源规划；
3、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
4、负责公司日常人事行政事务的统筹管理工作，并按照个人能力合理分配工作；
5、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。保证人事行政相关工作的顺利开展；
6、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成；
7、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合，依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理，有计划地培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；
8、负责团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任务的完成；
9、审定经理级及以上级别员工的聘用、晋升、奖惩、解聘等事项。
所属公司：xx有限集团
参与角色：行政总监
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、负责主持人力资源部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与技术、营销、质量、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6、负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。
自我评价
1、14年以上人力行政管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块实操，各项劳动法律法规，有良好的工作相关外部社交关系。
2、有10年以上的管理岗位工作经验，善于搭建团队，熟悉人力资源战略规划及实施，企业整体人力资源管理体系的搭建和优化。
3、准确把握人力资源管理在企业整体管理中的位置和方向。
4、有较好的职业素养和道德，能准备判断企业中存在的病症并及时解决。
5、内心稳重而富有激情；责任心强，工作严谨、敬业，原则性强，有感染力，主动积极，对工作能全情投入。
行政副总的求职简历 4
基本信息
姓名：xxx
性别：男
年龄：26岁
婚姻状况：未婚
现所在地：芜湖
籍贯：安徽
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的`自己!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政专员
工作经验
20xx/8 — 20xx/8：xx有限公司
所属行业：
机械/设备/重工
行政部人事行政专员
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
20xx/5 — 20xx/6：xx有限公司
所属行业：
机械/设备/重工
行政部人事行政专员
1.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
3.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历
20xx/9— 20xx/6安徽师范大学企业管理本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
普通话：优秀
英语：良好
联系方式
联系电话：xxxxxxxxxxx
电子邮箱：xxx@xxxx.com
行政副总的求职简历 5
个人信息
姓名：xx
年龄：30岁
地址：重庆市
工作经验：8年
毕业院校：重庆理工大学
专业：工商企业管理
学历：大专
求职意向
求职岗位：行政主管
求职地区：重庆
期望工资：20-28k×12薪
工作经历
所属公司：xx有友食品销售有限公司
参与角色：行政主管
项目周期：2018.11-至今(4年8个月)
岗位职责：
1、负责全国房屋、车位、网络、水电管理；
2、办公用品、资产管理：负责对接采购办公用品，资产（固定，流通）管理；
3、办公环境：负责每天定期与不定期的对办公环境、员工行为规范的检查、抽查工作，并做好相应的记录，月度总结和反馈；
4、钥匙管理：总部各部门备用钥匙管理；
5、档案资料管理：档案建立、保存、资料管理：公司级档案管理（适合于行政类别的），部门档案管理，图书管理，企业证书管理等；
6、活动及会议管理；
7、每月举办两次新员工入职培训工作、全国公司线上线下结合会议；
8、完成上级领导交办的其他事宜。
所属公司：xx忠旺集团有限公司
参与角色：行政主管
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、制度建设：制定，宣讲，上传下达，监督，执行。
2、社保管理：负责社保增加、减少，支出成本计算。
3、薪酬考勤：完成工资，提成，奖金，福利核算。
4、员工培训：定期宣讲，入职培训，制度变更培训，公司决策培训，集团文件培训。
5、集团对接：负责与集团进行多种形式的对接和有效沟通，以及完成集团交代事宜。
6、总裁助理：完成总裁交代的日常工作，以及OA、钉钉流程审批。
7、证件管理：证照的保管，使用，更换管理。
8、组织架构：配合上级完成公司架构的.梳理，以及钉钉、oa组织架构更新。
9、票据管理：发票开具，流程金额审核。
所属公司：xx民政局
参与角色：行政主管
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、接待管理：迎接车辆，餐厅，酒店统筹安排。
2、团队管理：各部门关系管理，业务管理。
3、固定资产：采购预算-采购-验收-入库台账-编号-员工领用单-离职归还清单-报废管理。
4、环境管理：负责办公环境管理工作的执行、落实到位、保障良好的办公环境。
5、成本计算：工资、社保、水、电、宽带、电话费，固定资产等，各项费用成本。
自我评价
行政工作经验丰富，企业认同感强，不同企业都有所涉及经验交流，具有敏锐的观察能力和提前执行能力，熟悉使用各种办公软件。综合素质：本人具有极强责任心；沟通及协调能力；能独立处理及分析问题；较强保密思想观念和意识；原则性强，并具有较强的责任感和事业心。高度的责任感人际交往能力
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