迟到的通告（通用19篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。下面是小编收集的迟到的通告，欢迎参阅！
迟到的通告 1
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行！
特此通知！
人力资源部
20xx.12.11
迟到的'通告 2
我公司工程部员工xxxxxx因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对xxxxxx两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
xx有限公司
20xx年4月15日
迟到的通告 3
兹有我公司生产部员工xxxx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的'精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京xxxxxxxx有限公司
二零xx年三月七日
迟到的通告 4
为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的`员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
迟到的通告 5
xxxx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因上班迟到导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司xxxx部
xxxx年xx月xx日
迟到的通告 6
xxxx9年xx月xx日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因上班迟到导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予xxx现金罚款xxx元决定。
特此通告。
公司xxx部
x年xx月xx日
迟到的通告 7
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中等29名同志未参加会议;等12人开会迟到。经20xx年12月20日委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的'扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要和分管请假。
行政人事部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 8
各位员工：
经过一段时间的巡查，发现公司里都有员工没有按公司要求按时上下班，迟到、早退现象时有发生，考勤是一条铁的纪律。希望各员工抓好纪律，抓好责任目标考核，抓好各岗位职务履行情况的.督查;通知发出后，如果发现还有个别员工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，将给予严肃处理：迟到10分钟内罚款10元迟到半个小时以内罚款30元超过半个小时者，罚一天工资！
特此通知！
为严肃纪律请各员工按照公司规定积极配合！
行政部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 9
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到xx年xx月xx日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 10
公司各部门：
生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx公司
20xx年xx月xx日
迟到的通告 11
公司各部门：
本公司x部x员工于x年xx月xx日因xxx事件，严重违反了公司管理规章制度x条，对公司造成了极其恶劣的影响。
为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对x员工x行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的`职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
综合办
20xx年xx月xx日
迟到的通告 12
公司各部门：
经多次人事检查，发现周一总结会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。
检查发现迟到的具体名单如下：
市场部的xx，客户部的`xxx，网络部的xx，销售部的xxx。
请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。
网络科技有限公司
20xx年xx月xx日
迟到的通告 13
各部门：
部门员工xx，于xx年xx月xx日在上班时间迟到，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对x部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的`管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
x年xx月xx日
迟到的通告 14
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的'苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx三人不在岗，经核实，xxx、xx二人加班后调休，但没有调休手续；xx迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xx
20xx年10月12日
迟到的通告 15
公司各部门：
6月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评。
特此通报。
公司行政部
xxx年xx月xx日
迟到的通告 16
公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：
一、会议形式：周例会
二、会议时间：每周周六下午4:00
三、会议地点：xxx有限公司会议室
四、参会人员：xxx
五、会议要求：(1)参会人员须于在周六下午4：00准时参加会议
(2)参会人员须总结本周的工作情况及问题
六、成型间必须每周周六下午4：00停止生产，做好放假前的'清洁
以上要求请所有的工作人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
迟到的通告 17
公司各部门：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xxxx日起，凡员工迟到的，一律按公司xxxx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的'两倍工资。特此通知。
xxxx公司办公室
xxxx年xx月xx日
迟到的通告 18
公司各部门：
为规范公司的规章制度，加强对公司员工迟到、早退的管理，从即日起我公司所有员工在上班期间不得外出，有事外出的.要有所在部门主管领导签字的公事单并填写外出登记表，门卫人员每天要把外出人员的名单上报给厂部。请大家认真遵守，共创和谐的工作氛围。
精密薄板有限公司
20xx年3月13日
迟到的通告 19
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
xx年xx月xx日
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