迟到的通告（通用18篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编精心整理的迟到的通告，欢迎大家分享。
迟到的通告 1
全体员工：
6月5日上午，公司财务部员工xx、xx、xx在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予xx、xx、xx每人10元罚款并通报批评。特此通报。
公司行政部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 2
全体员工：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到的`通告 3
全体员工：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的'，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xx公司办公室
20xx年xx月xx日
迟到的通告 4
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的`劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx、xx、xx三人不在岗，经核实，xx、xx二人加班后调休，但没有调休手续;xx迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xx
20xx年xx月xx日
迟到的通告 5
全体员工：
部门员工xx，于20xx年xx月xx日在上班时间迟到，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的.违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 6
全体员工：
20xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因上班迟到导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 7
全体员工：
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的`违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知。
北京x有限公司
二零xx年三月七日
迟到的通告 8
全体员工：
x920xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因上班迟到导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则章条款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款元决定。
特此通告。
公司xx部
20xx年xx月xx日
迟到的通告 9
xx公司各部、各班队：
我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
xx公司办公室
20xx年xx月xx日
迟到的通告 10
尊敬的员工们
大家好！近期，我们发现部分员工存在迟到早退现象，这不仅影响了正常的工作秩序，也给公司带来了不必要的损失。为了提高工作效率和员工的，我们特此提醒大家注意时间管理，确保准时到岗和离岗。本文将详细介绍迟到早退的危害、原因和解决方案，并提供一些实用的时间管理技巧，以帮助大家更好地管理时间，提高工作效率。
一、迟到早退现象的影响和危害
迟到早退不仅会影响员工个人的工作进度和效率，还会对整个团队的工作氛围产生不良影响。这可能导致工作进度拖延、工作质量下降，甚至引发同事间的矛盾和冲突。同时，频繁迟到早退还会给公司带来经济损失，如生产效率降低、人力成本增加等。
二、迟到早退的原因分析
经过调查，我们发现导致员工迟到早退的原因多种多样。其中，交通拥堵、意外事件、个人习惯等因素较为常见。为了帮助大家更好地应对这些问题，我们将从以下几个方面分析原因并提供解决方案。
1.交通问题：如果员工因交通拥堵等原因迟到，建议提前规划好出行路线，关注路况信息，选择合适的.交通工具或提前出发。如果可能，考虑使用代步工具如自行车、电动车等，以减少通勤时间。
2.意外事件：员工如因意外事件耽误时间，应立即报告公司并积极处理问题。在紧急情况下，请优先处理紧急任务，以确保工作进度不受影响。
3.个人习惯：有些员工可能因为贪睡、懒散等原因导致迟到早退。为了改善这一习惯，建议大家调整作息时间，提前设定闹钟提醒自己准时上班和下班。
三、时间管理技巧和工具推荐
除了上述解决方案，我们还为您提供了以下实用时间管理技巧和工具，以帮助您更好地管理时间，提高工作效率：
1.制定合理的作息时间表：合理安排工作和休息时间，确保准时到岗和离岗。建议根据个人工作习惯和工作需求制定个性化的作息时间表。
2.利用工具记录工作时间：使用办公软件或手机应用记录每天的工作时间，以便更好地了解自己的工作时间分配和效率。
3.优先处理重要任务：将工作任务按照紧急程度和重要性进行分类，优先处理重要任务，避免因琐碎事务耽误时间。
4.建立良好的工作氛围：与同事保持良好的沟通与合作，共同解决问题，避免因个人迟到早退影响整个团队的工作进度。
5.寻求帮助和支持：如果您发现自己难以克服迟到早退问题，不妨向同事或上级寻求帮助和支持。我们相信大家一定会愿意提供帮助的。
四、总结与呼吁
最后，我们想再次强调员工迟到早退的危害和解决方案。我们希望每位员工都能认真对待这个问题，积极采取措施改善自己的时间管理习惯。同时，我们也呼吁公司全体成员共同努力，营造一个高效、和谐的工作环境。只有大家齐心协力，才能让公司不断发展和壮大。
通知人：
日期：
迟到的通告 11
各部门：
兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知！
xx
20xx年xx月xx日
迟到的`通告 12
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx年xx月xx日
迟到的.通告 13
各位同仁：
在3月5日召开的`xx县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：
缺席部门：xx乡政府，农牧和科技局，交通和城乡住房建设局，xx源办，移民局，养路段。
迟到部门：xx乡政府，卫生和人口计划生育局，公安局，统计局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，监察局，电信公司。
xx
20xx年三月六日
迟到的通告 14
xx公司各部、各班队：
为了执行xx公司的`劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评。
希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
xx公司行政室
20xx年6月19日
迟到的通告 15
各位员工：
经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要求，按时上、下班打卡，迟到、早退现象时有发生。考勤是一条铁的`纪律，希望各位员工必须严格遵守。现将20xx年1月8日迟到人员名单公布如下：
以上人员如有特殊情况未能按时打卡，请向部门负责人说明情况，部门负责人将情况向办公室如实反映。其他人员引以为戒。为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!
谢谢!
重庆汽车配件有限公司
20xx年1月8日
迟到的通告 16
各位同仁：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xx公司办公室
20xx年xx月xx日
迟到的'通告 17
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到xx年xx月xx日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部
xx年xx月xx日
迟到的通告 18
xx公司各部、各班队：
为了执行xx公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
xx公司行政室
20xx年6月19日
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