- 人员变动通告 推荐度：
- 相关推荐
人员变动通告（精选11篇）
在快速变化和不断变革的今天，我们需要用到通告的情形越来越多，通告适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那要怎么写好通告呢？下面是小编为大家整理的人员变动通告，欢迎大家分享。
人员变动通告 1
____：
为了更好的'协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通告即可执行。
行政人事部
20__年__月__日
人员变动通告 2
____：
感谢长期以来对重庆____人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的`发展及需要，故于20__年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20__年__月__日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下：
名单：略
因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。
特此函告。
__人力资源管理有限公司
20__年__月__日
人员变动通告 3
___先生/___小姐：
您好！很高兴地通告您，通过对您任职期间工作表现的综合考核，您的人事变动申请已经顺利通过了公司领导的.审核。现将审批结果通告如下：
1、变动情况：□转正□调薪□晋升□调职□其他
2、工作岗位为：部门职务
3、薪资调整为：原工资___元/月，调整后___元/月
4、生效日期为：20__年__月__日
希望您再接再厉，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
行政人事部
20__年__月__日
人员变动通告 4
姓名_________性别__________
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
调动原因：
新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇。
由去备注：
部门：
职位：
等级：
员工证号
薪金额外薪金：
扣除薪金：
最后工作日：________年_______月________日
原员工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日
部门主管意见：
签字人事部经理意见：
签字总经理意见：
签字：
____年__月__日
人员变动通告 5
__部门：
经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。
特此通知！
原部门负责人签字：____
现部门负责人签字：___
人力资源部经理签字：___
员工签字：___
总经理签字：___
___
______年_______月_______日
人员变动通告 6
根据工作实际需要和人事管理制度，调动__部__岗位__，自__年__月__日到__部__岗位工作。原薪资为：__元/月，调动后薪资为：__元/月，请接到人事调动函后准时到新部门报到。
本人事调动函自批准之日起生效!
_____
20____年__月__日
人员变动通告 7
尊敬的客户：大家好！
首先感谢您一直以来对____的支持和信赖。____本着质量第一，客户至上的发展原则，多年来致力于提高产品质量及调整产品结构，为____树立良好的品牌形象和企业口碑奠定了良好的基础。今后公司也将一如既往的坚持打造高标准高品质的产品开发，建立合理的`价格体系和管理体系，为广大____经销商和消费者提供最优质的产品供应和体制服务，真正的实现齐心协力，互利共赢！
由于产区原料价格不断的涨价，公司运营成本及库存成本不断增加，公司制定每年于年底____月____日将库存部分产品价格根据产区的实际情况不同比例的上调，于每年国历__月__日起开始实施执行。
在这之前的价格维持原价，如果大家有需求和喜欢的产品可在上调前按原价购买，上调后将不再进行让价，希望得到大家的支持和理解！
特此通知
________营运中心
20__年__月__日
人员变动通告 8
_______:
经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______同志到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________ 调入部门负责人：__________ 调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
____年___月___日
人员变动通告 9
因工作需要，现公司决定调蒲城葛业农副产品有限公司员工____到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。执行日期____年_月_日。
请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。
_____有限公司
____年__月__日
人员变动通告 10
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部_________同事调整至市场部，担任副总裁；
原总裁办助理______同事调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；原市场部经理_________、_________、_________、_________4名同事调整至营运部，担任区域经理；
原商务部经理_________、_________同事调整至网络部，担任商务经理；
原营运部高级经理______同事调整至市场部，担任高级经理；
望以上同事二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
人事行政部
20______年______月______日
人员变动通告 11
___先生/小姐：
您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20__年_月__日起，您的职务由
促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资____元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的.工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力!
___有限公司
20__年_月__日
【人员变动通告】相关文章：
人员变动通告09-26
岗位变动通告通用11-28
人事变动通告07-09
岗位变动通告（精选10篇）11-07
人事变动通告[热门]01-21
人事变动通告6篇10-24
人事变动通告（精选10篇）11-01
人事变动通告8篇06-26
人事变动通告（通用12篇）06-11