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招聘专员的岗位职责说明书
在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的招聘专员的岗位职责说明书，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘专员的岗位职责说明书1
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
负责提出人员内部选拔、调动的'建议，经批准后，组织实施；
负责员工试用、转正的考核登记工作；
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
负责制定员工职业生涯发展规划；
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
负责对各部门的内部培训给予指导；
负责办理员工长短期教育的相关手续；
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
负责培训、教育费用的审核与控制；
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；
负责收集外部培训、教育的各种信息；
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
招聘专员的岗位职责说明书2
岗位职责：
1、负责公司招聘计划，职位发布，简历甄选，通知面试及部分岗位初试；
3、负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理；
4、负责社保、公积金的申报工作；
5、负责员工关系的部分工作；
6、领导安排的.其他事宜。
岗位要求：
2、有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；
3、责任心强，对企业忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；
4、思路清晰、抗压能力强。
招聘专员的岗位职责说明书3
职责描述：
1、负责回复海外客户的'询盘问价，通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单；
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平台，独立开发新客户，达到成交；
4、协助经理处理其他事宜
任职要求：
1、电子秤同行业工作两年以上者优先，有智能家居行业经验者优先；
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上；
3、有独立开发海外大客户经验；
3、熟悉国际贸易流程；
4、大专及以上学历，英语听说读写流利；
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强；
7、有大型海外客户资源；职责描述：
1、负责回复海外客户的询盘问价，通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单；
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平台，独立开发新客户，达到成交；
4、协助经理处理其他事宜
任职要求：
1、电子秤同行业工作两年以上者优先，有智能家居行业经验者优先；
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上；
3、有独立开发海外大客户经验；
3、熟悉国际贸易流程；
4、大专及以上学历，英语听说读写流利；
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强；
7、有大型海外客户资源；
招聘专员的岗位职责说明书4
一、定义：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；。
9、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；。
10、招聘费用的申请、控制和报销；。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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