人事部经理岗位职责

时间：2025-10-13 11:30:26 赛赛岗位职责我要投稿

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人事部经理岗位职责（通用26篇）

　　在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人事部经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部经理岗位职责（通用26篇）

　　人事部经理岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、负责公司的行政管理，协助上级搞好各部门之间的综合协调;

　　2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

　　3、负责组织人员的'招聘、培训和考核;

　　4、负责员工关系管理;

　　5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

　　6、公司领导安排的其他各类事务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业;

　　2、5年以上行政人事工作经验;

　　3、有成本管理和财务相关经验优先。

　　人事部经理岗位职责 2

　　岗位职责：

　　1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；

　　2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

　　3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作；

　　4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；

　　5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；

　　6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等

　　7.、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

　　2、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；

　　3、三年以上同岗位工作经验；

　　4、具备较强的`沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

　　5、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。

　　人事部经理岗位职责 3

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的.管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

　　人事部经理岗位职责 4

　　1、全面统筹规划和执行公司的.人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。

　　2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。

　　3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；

　　4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

　　人事部经理岗位职责 5

　　1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　　2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3.组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4.组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5.根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的.审核；负责内部调配的审核。

　　6.按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

　　7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　8.负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　　9.与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　　10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　　11.负责办公室工作管理。

　　12.负责酒店维修和安全管理；

　　13.完成上级交办的其他工作。

　　人事部经理岗位职责 6

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

　　4、负责拟定每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

　　5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

　　6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

　　7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

　　人事部经理岗位职责 7

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的'培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

　　人事部经理岗位职责 8

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的.拟订、检查、修订及执行；

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　人事部经理岗位职责 9

　　1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

　　2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

　　3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。

　　4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

　　5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。

　　6.对分配给本部门的`工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

　　8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

　　11.完成总经理交给的其他各项工作。

　　人事部经理岗位职责 10

　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的.落地，做出对应方案；

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　人事部经理岗位职责 11

　　任职要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上学历。

　　2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

　　3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。

　　工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。

　　任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。

　　2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

　　3、员工工作满一年后享受带薪年假。

　　4、8小时工作制，享受国家节假日。

　　人事部经理岗位职责 12

　　1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

　　2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

　　3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

　　4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

　　5、熟练使用office等办公软件

　　人事部经理岗位职责 13

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

　　7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

　　人事部经理岗位职责 14

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的`配套薪资待遇体系;

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

　　7、公司交办的其它工作;

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

　　10. 熟练使用办公应用软件;

　　人事部经理岗位职责 15

　　1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的'广告宣传效果。

　　2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。

　　3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。

　　4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。

　　5. 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作

　　人事部经理岗位职责 16

　　1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。

　　2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。

　　3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。

　　4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析

　　5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。

　　6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事部经理岗位职责 17

　　1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

　　2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。

　　3、负责检查、监督各项制度的执行情况。

　　4、合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

　　5、负责所管辖物业的'装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。

　　6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。

　　7、认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

　　人事部经理岗位职责 18

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的`任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

　　5、主持HR部门的日常管理工作。

　　人事部经理岗位职责 19

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

　　8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

　　10、在公司的'薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

　　人事部经理岗位职责 20

　　1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;

　　2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;

　　3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

　　4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;

　　5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;

　　6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;

　　7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;

　　8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

　　9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

　　人事部经理岗位职责 21

　　1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。

　　2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发。

　　3、负责人事工作，做好员工的`招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。

　　4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。

　　5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。

　　6、负责公司外部关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。

　　7、及时完成上级交办的其他工作事项。

　　人事部经理岗位职责 22

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的`综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　人事部经理岗位职责 23

　　1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

　　2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的`记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

　　3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

　　4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

　　5、做好考勤统计工作。

　　6、保持前台的清洁卫生。

　　7、领导安排的其他事宜。

　　人事部经理岗位职责 24

　　1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。

　　2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

　　3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

　　4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。

　　5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

　　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　8、负责人事档案的'管理工作。

　　9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。

　　人事部经理岗位职责 25

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

　　人事部经理岗位职责 26

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等。

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