人事部的岗位职责
在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事部的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事部的岗位职责1
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;
2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;
3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;
4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;
5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;
6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;
7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的'其他工作。
8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;
9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;
人事部的岗位职责2
1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。
2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。
3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。
4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的.职称申报及材料初审等工作。
5、协助完成人力资源管理的其他工作。
人事部的岗位职责3
岗位职责
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。
2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。
4、较强的'领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
5、熟练使用OFFICE等办公软件。
人事部的岗位职责4
1.具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力
2.具备一定的人力资源管理知识和技能
3.性格开朗，能承受工作压力
4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的.了解和丰富的实践经验
6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策
人事部的岗位职责5
1.办理员工入、离职手续，员工花名册建立与更新，劳动合同的签订;
2.负责员工考勤月报表，社保购买;
3.熟悉工伤业务办理;
4.更新网上招聘，筛选简历，预约面试;
5.安排员工宿舍、管理食堂、采买办公用品、打扫公共办公区域卫生、接待客人;
6.安排派遣工事务;
7.配合上级，做好本部门及协助各部门完成其他方面的.工作。
人事部的岗位职责6
1、协助各部门完成招聘、录用、建档；
2、公司招聘流程的把控，简历筛选和初试；
3、考勤及员工的绩效管理；
4、档案管理以及人事关系沟通协调；
5、日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等；
6、领导安排的其他临时性工作。
人事部的'岗位职责7
1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;
2、负责办公用品的发放、维护管理;
3、负责例行的'水、电、天然气、物业等后勤保障工作;
4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;
5、负责基础的考勤统计工作;
6、负责公司固定资产管理;
7、领导交办的其他工作。
人事部的岗位职责8
1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;
3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;
6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。
7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况
8、领导交办的`其他工作
人事部的岗位职责9
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪；
4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作；
5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实；
6、协助部门经理开展人事的各项工作。
人事部的'岗位职责10
1、负责酒店的人力资源整体规划；
2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3、负责部门文件及单据的审核；
4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
7、负责各个部门之间的'人事沟通及协调和发展；
8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
16、负责人力资源的成本评估；
17、负责公司员工发展，职业生涯规划；
18、负责定期对直接上司汇报工作情况；
19、负责处理上级临时交办的事务；
20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
人事部的岗位职责11
1、负责部门统筹管理工作；
2、负责组织人事相关制度建设；
3、负责公司人力资源规划的编制和实施；
4、负责公司组织机构和编制管理；
5、协助党委开展干部选拔、任用工作；
6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7、指导下属企业人力资源管理工作；
8、负责公司工、青、妇工作；
9、领导交办的`其他工作。
人事部的岗位职责12
1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的.控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
人事部的岗位职责13
1、负责公司的人事管理工作;
2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、负责公司文化宣传工作;
5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;
6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;
7、负责公司行政总务的`工作;
8、完成总经理交办的其它工作任务。
人事部的岗位职责14
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的`管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事部的岗位职责15
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；
3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的.建立、健全与完善；
6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
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