- 相关推荐
综合管理人员岗位职责（精选15篇）
在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的综合管理人员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
综合管理人员岗位职责 1
参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准。
按照公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改意见。
对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督，对不符合规定或不规范的`行为及时进行纠正，对不合格整改工作进行监督。
对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决。
提出奖、罚动议，执行奖罚规定。
对各服务中心主任进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评。
对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。
综合管理人员岗位职责 2
草拟公司年度经营计划，上报总经理批准。
负责编制本中心的年、季、月度工作计划。
根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。
负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。
负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司及本中心主管级以上人员的'聘任、辞退、升职，报总经理批准。
负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。
负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
积极完成上级临时交办的各项工作。
综合管理人员岗位职责 3
制定年度工作目标和年月工作计划，经批准后执行；
协助各服务中心与涉及公共事务（工商、税务、环保、用水、用电）有关部门的协调工作。
指导本部门业务工作，组织本部门员工考核。
定期向上级述职
主持部门例会，听取工作汇报及建议，布置工作任务，解决实际问题，改进管理方法，促进工作发展。
及时向上级汇报本部门工作情况和有关事项。
综合管理人员岗位职责 4
制定年度工作目标和工作计划，经批准后执行。
制定月工作计划，经批准后执行。
制定、修定公司各服务中心的程序文件、作业指导书。
制定、修定公司各服务中心的质量要求和质量控制目标。
监督、检查各物业服务中心人员的程序文件、作业指导书的执行情况。
及时反馈检查中出现的'问题。
接受住户的投诉，对投诉进行处理，对投诉人进行回访。
定期进行入户，听取业主的意见。
及时向上级汇报本部门的工作情况和有关事项。
负责物业管理服务过程，不合格服务纠正和预防措施，服务的控制与管理。
按照质量手册、程序文件的要求和管理实施方案，对各服务中心运行进行指导、检查和监督。
按照物业管理委托合同实施全方位的管理服务。
参与建立并指导实施各服务中心的作业规程。
综合管理人员岗位职责 5
对质管副经理经理负责，在规定时间完成副经理安排的工作。
理解、掌握公司现行程序文件、工作指导书。
检查工作要公平、公正、不许公报私仇，不许搞人情化。
认真、负责做好检查记录，对违章现象、违章人的处罚要准确、公平，并上报经理。
注意工作方法，不能采用简单、生硬、粗暴的.方式方法，不许对员辱骂、人身功击。
结合工作实际，提出对程序文件、工作指导书修改建议。
综合管理人员岗位职责 6
岗位职责：
1、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案。
2、及时处理工程往来的报告、函件，并按类别进行整理归档、列清录。
3、负责对每日收到文件进行分类、登录、归档；设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档，做好信息收集、汇编工作，确保管理目标的`全面实现。
4、参加有关工程会议并做好记录工作。
5、按时完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、专科学历及以上；
2、一年以上项目行政管理工作经验；
3、较强的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。
综合管理人员岗位职责 7
1、严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、单位的友好合作关系；
2、协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；
3、完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的准确性、时效性、完整性；
4、严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；
5、负责商户入住，以及证照资质办理的一切相关事务；
6、检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的管理工作；
7、协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的.工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作
综合管理人员岗位职责 8
1、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；
2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；
3、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的.发展规划和年度计划；
5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
6、公司资质管理；
7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；
8、公司行政后勤管理；
9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；
10、接洽与协调公司法务相关工作；
11、企业文化建设。
综合管理人员岗位职责 9
岗位职责：
1、协助制定公司战略规划及年度经营目标，参与公司年度经营计划编制、调整及预警；
2、参加项目巡检，根据公司重要节点，能有效识别风险，并对公司运营状况进行全面分析；
3、协助对计划体系以及绩效体系进行全面梳理和完善，根据公司战略目标完成专项计划编制及上线；
4、协助对公司运行的流程及权责进行梳理并适时调整，并规范化及标准化流程中的成果文件，同时推进和提高公司计划运营管理体系信息化工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；
2、3年及以上房地产开发企业从业经验，参与并执行过超过多项目（2个及以上）、大项目（超过20万方）的`计划综合管理工作，有较好的计划管理经验，具有营销、设计、工程或项目管理类专业背景；
3、统筹并参与公司经营计划、各级节点计划编制、调整及预警，参与并执行过项目巡检，对项目开盘、开放、交付等节点存在的风险能有效识别，并参与公司各管线专项计划建设；
4、参与公司信息化系统建设，根据公司经营管理目标对系统进行完善和管理。
综合管理人员岗位职责 10
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的'完整性、有效性;
3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;
4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
综合管理人员岗位职责 11
职责描述：
该岗位作为小镇公司综管负责人的定位，协助小镇镇长（项目总）和集团完成小镇的开发建设，后期统筹负责下属各公司（开发公司、文旅公司、农业公司等）的各项综合管理工作。
1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，对部门整体工作业绩负责；
2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
3、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；
4、负责公司人事、行政管理制度的监督执行；
5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施；
6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。
任职要求：
1、40周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、新闻、法学等相关专业优先；
2、五年以上大型企业同岗位工作经验，具有优秀的.统筹、管理经验；
3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备优秀的外联与公关能力，以及较强的公文写作功底；
6、拥有优秀的团队组织协调及管理能力，并且有成功案例。
综合管理人员岗位职责 12
岗位职责
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作;
2、协助营业区经理组织好各种会议;
3、营业区职场管理、礼仪管理和资产管理;
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;
5、报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作。
任职资格
1.全日制本科及以上学历;
2.一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经验者优先;
3.具有行政管理工作经验，处理问题综合能力强，有较强的'沟通协作能力和服务意识，熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作。
综合管理人员岗位职责 13
1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。
3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
综合管理人员岗位职责 14
1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的'工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。
2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的各项奖惩实施办法，填写考核情况表。
3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。
4.按照公司下发的安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。
5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。
6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。
综合管理人员岗位职责 15
岗位职责
1、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求；根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议。
2、建立和维护已有的客户关系，并不断挖掘和开发新客户。
3、进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。
4、向客户提供完善的`售后服务，定期完成对老客户的回访工作。
任职要求：
1、年龄：22—45周岁，中专及以上学历（条件优秀可以放宽）。
2、在南京生活一年以上（条件优秀可以放宽）。
3、热情积极，上进负责，热爱本职工作，积极参加公司的专业培训。
4、具有良好的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
【综合管理人员岗位职责】相关文章：
人事综合岗位职责07-23
综合行政岗位职责12-24
质量管理人员的岗位职责07-11
生产车间管理人员岗位职责11-02
行政综合专员的岗位职责09-06
综合管理部岗位职责07-06
公司综合部岗位职责03-12
物业综合部岗位职责10-27
管理人员岗位职责（通用21篇）10-18
护理管理人员岗位职责（精选40篇）09-07