it部部门岗位职责

时间：2024-10-10 10:26:16 部门职责我要投稿

[实用]it部部门岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的it部部门岗位职责，欢迎大家分享。

[实用]it部部门岗位职责15篇

it部部门岗位职责1

　　1、根据公司战略方向和业务需求，编写运营和业务流程，使流程标准化;

　　2、制定、完善运营手册，制定营运策略及相关管理机制，指导、培训相关管理制度及标准化作业流程;

　　3、流程型组织构建与运营端到业务流程梳理与再造;

　　4、协助各业务部门开展并落实流程优化方案，推进优化项目进展和实施，提高内部管理效率、节约成本、提高客户满意度;

　　5、对现有运营流程现状进行评估调研，制定业务流程诊断报告，不断提升公司标准化管理程度;

　　6、监督各项流程实施的`每个环节，通过检查督促机制保证标准化有效执行，制定方案推动标准化的落地工作;

　　7、通过调研和业务深入，主动发现业务流程中影响业务高效开展的阻碍和问题，提出可行性解决方案，并推动实现系统化，流程标准化。

it部部门岗位职责2

　　(一)根据上级有关资金管理办法，拟订我公司的`资金管理规定。

　　(二)及时编制资金收支计划。负责资金月计划、周计划和日计划的编制上报。

　　(三)审核资金系统收、付款业务单据。

　　(四)协助内控岗加强对资金系统操作人员的内控管理工作。

　　(五)交办的其他工作。

it部部门岗位职责3

　　1、负责公司部份岗位招聘，人员面试，招聘渠道维护。

　　2、人员入职，离职，转正、晋升等相关工作

　　3、负责新员工入职培训以及跟进年度培训相关工作

　　4、食堂与宿舍管理

　　5、公司差旅平台管理。

　　6、根据公司发展需求建立人事行政相关规章制度。

　　7、对应人事行政部外联事项窗口(包括消防，安监等)

　　7、能独立开展公司企业文化活动策划，包括年会等。

it部部门岗位职责4

　　1、综合管理部

　　（一）部门职能

　　1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；

　　2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；

　　3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；

　　4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；

　　5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；

　　6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；

　　7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；

　　8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；

　　9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；

　　10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；

　　11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；

　　12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；

　　13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；

　　14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；

　　15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；

　　16、完成总经理室交办的其他工作。

　　（二）岗位职责

　　（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；

　　（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；

　　（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；

　　（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；

　　（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　2、综合文秘岗位职责

　　（1）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作，做好会议记录、纪要工作；

　　（2）负责管理办公OA和公司各种来函、来电、收文、发文、报刊的征订收发等文书事务；

　　（3）负责做好公司大事记和《简报》的编辑和整理工作；

　　（4）协助部门负责人做好各项规章制度的修订完善工作；

　　（5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑及管理工作，与企划宣传工作人员共同做好宣传文案工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；

　　（7）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等事务工作；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　3、档案管理岗位职责

　　（1）根据公司文书档案管理制度，承担各种文件资料的收集、整理、归档、借阅等管理工作，确保各种档案的完整、安全、无泄密事件；

　　（2）承办档案资料的统计和入库验收及移交工作；

　　（3）做好档案室的建设和管理工作；

　　（4）辅导文书内勤人员办理文件材料的收集、积累、整理、组卷、编目和归档事宜；

　　（5）加强与档案管理部门的联系，做好档案室的建设与升级工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　4、行政管理岗位职责

　　（1）负责日常行政管理，协助部门经理制定行政工作计划和落实各项工作，保障公司行政事务正常运行；

　　（2）起草综合管理部工作计划、管理制度、岗位职责，安排工作流程并组织实施，完成各种报表工作；

　　（3）做好公司行政采购工作，协调落实集团采购工作；

　　（4）做好公司行政费用的预算、报销等工作；

　　（5）编制公司年度固定资产购置、报废、租赁计划以及各项行政费用预算计划，经批准后组织实施，并建立公司固定资产明细帐，定期对公司固定资产进行盘点和清查；

　　（6）认真做好各类物品、办公用品的消耗预算，办理办公用品的入库、保管和合理领用等手续，做好详细的台账记录；

　　（7）负责公司房产、办公设施、通讯及车辆的日常管理工作，做好公司各类设施、设备的修缮保养工作，定期检查资产及公共设施的使用情况，并负责联系维修等事宜；

　　（8）协助综合管理部负责人做好机构和办公营业场所的建设及管理工作，负责公司职场建设，宿舍的租赁、管理等相关事宜；

　　（9）协助综合管理部负责人组织协调公司大型活动和重要会议，做好会务工作；

　　（10）负责各类车辆的维修、保养和年审工作，确保公司正常用车；

　　（11）协助部门经理做好车辆调度工作，统计各驾驶员的账目、用油等，管理公司油卡并及时充值，建立健全车辆档案；

　　（12）保持与上级公司有关部门、当地同业以及公司各部门的密切联系，加强沟通与交流，了解需求，改进工作，负责公司的医疗保健工作，定期组织职工体检，完成职工医疗费用的审核及出单工作；

　　（13）做好总经理室车船票的登记购买、差旅及各项费用的报销工作；

　　（14）负责管理公司各种证照，及时办理年审验证事宜；

　　（15）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品；

　　（16）协助做好各类培训的后勤工作；

　　（17）完成领导交办的其他工作。

　　5、安全保卫岗位职责

　　（1）负责公司安全保卫工作，参与公司安全治保相关工作；

　　（2）负责全公司安全保卫工作的归口管理，在公司总体规划指导下，制定安全防范管理制度，督促有关部门实施，做到责任明确、落实到人；

　　（3）组织开展经常性、多样化的安全教育活动，提高公司全体员工消防安全意识和能力，定期或不定期地进行消防检查、安全生产管理检查或其他专项检查；

　　（4）落实上级部门有关治安工作的指示，通过各种措施，维持公司内外部治安秩序，创造安全的工作生活环境；

　　（5）确保公司机要档案室、财务部、行政部、单证室、计算机中心等重点和要害部位的安全防范，防止突发事件和保证重大安全保卫任务完成；

　　（6）协助政府公安、消防机关处理与本公司有关的治安事故、灾害事故；

　　（7）实行门卫接待制度，按照门卫管理办法对进出人员、货物、物资、车辆进行管理，负责锁门、检查灯光及门窗，加强门卫值班、夜查，重大节假日安排值班；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　6、人力资源管理岗位职责

　　（1）负责公司草拟劳动工资、考勤、考核、奖罚等规章制度；

　　（2）做好员工的考勤及统计工作；

　　（3）具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作；

　　（4）负责办理公司员工的`社会保险、医疗、失业等各项保险工作；

　　（5）做好保险代理人资格考试、职称评聘等组织管理工作；

　　（6）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

　　（7）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

　　（8）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；

　　（9）负责业务统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知劳资员进行工资发放工作；

　　（10）负责公司人事档案管理工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　7、劳资管理岗位职责

　　（1）认真学习、宣传并贯彻执行党和国家及上级有关劳动工资方面的政策规定；

　　（2）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　（3）按时办理全司员工的工资、奖金、福利等的汇总、造册、发放工作；

　　（4）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表；

　　（5）负责公司劳动工资档案管理工作；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　8、教育培训岗位职责

　　（1）在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作，负责公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作计划，在领导批准后组织实施；

　　（2）指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（3）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；

　　（4）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；

　　（5）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

　　（6）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；

　　（7）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；

　　（8）不断向公司输送各类专业人才；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　9、企划宣传岗位职责

　　（1）起草本公司各阶段宣传工作计划、要点及方案，呈报负责人审核，经总经理室批准后实施；

　　（2）起草对外宣传文稿、材料，及时报道本公司改革和发展的情况；

　　（3）设计并草拟宣传广告，提出选择广告媒介方案，承办宣传展览活动的具体事宜；

　　（4）承办本公司宣传品、宣传资料的制作、征订与发放工作事宜；

　　（5）承担组织宣传摄影、摄像工作，并管理宣传器材；

　　（6）组织本公司各部门通讯员撰写宣传稿件，并承担初审和投送；

　　（7）承担本公司与新闻单位的日常联络工作，沟通情况，密切关系，获取信息；

　　（8）注意可能影响本公司改革、发展的经济、财税、金融、法律动态及重大新闻动向，调查研究，并向负责人提供信息，提出工作建议；

　　（9）负责公司各类宣传品及宣传资料的制作；

　　（10）负责公司宣传档案的整理与归集工作；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　10、群工信访岗位职责

　　（1）组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习时事政治；

　　（2）组织员工参与公司的民主管理，积极向党委和总经理室反映员工的意见、愿望和要求；

　　（3）对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义及职业道德、职业纪律和职业技能教育；

　　（4）收集员工合理化建议并逐级上报；

　　（5）开展有益员工身心健康的、积极向上的文化体育活动；

　　（6）协助和督促行政办好集体福利事业；

　　（7）做好女职工工作，维护女职工特殊利益；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　11、稽核监察岗位职责

　　（1）负责制定公司年度稽核工作计划并报上级稽核部门审核通过；

　　（2）根据稽核工作计划对本级机构风险程度较高的经营活动实施日常合规稽核，及时督促纠正违法违规和不符合职业道德规范的行为；

　　（3）根据稽核工作计划，定期对本级或下级机构的经营活动实施例行的合规稽核；

　　（4）宣传公司的内控制度、内控文化，对员工进行内控教育；

　　（5）协助内部审计、外部审计的工作；

　　（6）受理信访举报，查处违规、违纪、违法案件；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

it部部门岗位职责5

　　职能定位：

　　1、负责组织、指导、监督材料、设备的招标采购工作，控制材料、设备采购单价；

　　2、负责物资管理、报表统计、信息传输等工作；

　　3、负责财务预算中物资设备报表的编制；

　　4、参与工程投标中材料设备的询价；

　　5、负责本部门三位一体管理体系的.正常运行。

　　岗位名称：组长

　　管理权限：

　　行使物资设备管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

　　5、定期进行施工设备维修的和保养情况

　　岗位名称：材料员

　　管理权限：

　　协助组长行使对经理部物资管理的权力，并承担执行公司及经理部各项规程、工作指令的义务；

　　任职条件：

　　1、具有中专及以上学历且有3年以上物资管理工作经历；

　　2、持有中级材料员证；

　　3、忠于企业，热爱本职工作，有能力履行本文规定的岗位职责。

it部部门岗位职责6

　　1、参与公司战略规划，提出建议并参与决策；

　　2、负责项目前期调研工作、市场定位、目标客户的确定和研究；

　　3、以市场调研为基础，实现楼盘开发价值为中心，整合建筑、策划、设计、营销、工程建设；

　　4、研究掌握行业动态及发展方向，参与产品研发，实现公司开发项目定位；

　　5、参加公司例会，及时、准确地掌握项目的销售进度、推广进度、费用等情况，提出建设性意见；

　　6、根据公司年度经营计划，组织编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；

　　7、根据公司经营管理的要求，做好房地产市场基础研究工作和各项目竞争楼盘资料收集；

　　8、针对项目的特性，制定相应的营销策划、研发、调研等工作的考评、考核制度，使每个员工的利益与能力相结合；

　　9、负责甄选策划机构、销售代理机构以及广告媒体；

　　10、审核部门提交的各阶段定位、营销策划、执行方案；

　　11、指导部门营销策划方案转化成设计成果；

　　12、统筹、监控、管理房地产项目的营销工作，确保开发项目顺利实现销售及回款目标；

　　13、定期开展营销团队的专业培训，全面贯彻企业文化，建设一支业务能力精、专业性强的营销团队；

　　14、建设完善的客户服务体系，组织和监督有关部门人员进行补救和整改，为业主提供优质服务，创建和提升企业品牌；

　　15、负责对项目销售的执行情况和数据进行监控，根据计划的.完成状况向公司提出相关改进意见；

　　16、控制部门内部的管理费用支出；

　　17、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

　　18、负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

　　19、负责部门内部的工作安排，指导下属人员完成各项工作；

　　20、负责完成总经理交办的其它工作。

it部部门岗位职责7

　　1.规范公司资金动作管理、规范项目成本核算与控制；

　　2.按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

　　3.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；

　　4.负责财务管理体系建设，财务团队建设

　　5.负责财务预算管理，合理控制运营成本

　　6.负责税务筹划，充分了解并运用国家政策、法规，规避经验风险

　　7.根据上级领导指示，开展其他相关工作

it部部门岗位职责8

　　(一)负责日常费用的审核、报销工作;负责职工薪酬的核算;负责打印、整理并装订会计凭证。

　　(二)负责现金盘点审核工作。

　　(三)负责领取银行对账单，编制银行对账余额调节表并录入资金管理系统。

　　(四)交办的.其他工作。

it部部门岗位职责9

　　工程部电气主管

　　1.对工程部经理负责，并完成部门经理交办的各项任务;

　　2.熟悉和遵守国家有关电气设备管理、运行等方面的法规、规范及安全规程;

　　3.负责协助总公司工程部对本项目新增项目的接管及验收工作;

　　4.负责小区已接管项目所有强、弱电设备、系统的正常运行、管理、维户、维修、保养，全面掌握小区强弱电系统及其设备的性能和使用方法;

　　5.负责向工程部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同工程部经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。向经理提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结;

　　6.负责每月定期向工程部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结;

　　7.负责每周一次对小区内所管辖的包括高压变电所、低压配电室、卫星机房、中控室中的设备、设施进行检查;

　　8.负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作;

　　9.负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任;

　　10.负责每月15日前提交所有电气专业的'维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格;

　　11.负责编制所辖区内每台电气设备台帐，绘制小区电气系统图;

　　12.负责制定电气设备、设施管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表;

　　13.负责小区内施工用电的现场安全管理、计量和收费工作;

　　14.负责维修电气的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训及技术管理管理和指导;

　　15.积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本;

　　16.每月底负责小区设备、办公及非住户用房用电计量的抄录、汇总并上报收费组和供电局收费站。负责向供电局按照上报电量交纳电费和按照财务科目进行电量和费用分摊;

　　17.积极配合部门内其他专业、其他部门的工作。

it部部门岗位职责10

　　技术部门岗位职责

　　制造部长合肥通彩自动化设备有限公司合肥通彩自动化设备有限公司，通彩一、计划管理

　　1、按照销售部门下达的项目执行单，制定项目大日程并监督执行; 2、按照既定的生产节点控制设计、采购、加工、装配等各生产节点的完成;

　　3、及时、准确、有效的制定生产科、装配科的周生产计划并监督执行;

　　4、按照项目大日程所制定的生产节点，及时安排发货;

　　5、监督计划员、调度员工作，协调各部门工作，确保生产系统的良性运转;

　　6、审核生产车间所提原材料料单，并制定相关节点，督促及时购料，保证生产;

　　7、审核技术部门所提项目料单，制定相关节点，督促采购及时购料、安排加工，保证生产;

　　8、及时审核公司内项目借用单，保证项目的完整性;

　　9、审核公司各部门所提购料单，按照计划控制成本，进行购买。

　　二、生产管理

　　1、根据生产计划，组织产品生产，保证产品数量、质量、交期的有效实现;

　　2、负责监督、审核车间主任每周对车间工时及工作量的统计、分析，平?各种工作量;

　　3、落实计划科制定的生产计划，对每周生产例会制定的生产节点进行有效控制;

　　4、严格控制生产车间的生产质量，以公司的质量目标为标准;

　　5、负责控制生产科生产成本及时分解、下达并控制生产成本，分析异动原因，每周统计生产成本;

　　6、根据公司内部及外协的加工能力，合理分配图纸进行加工;

　　7、监督生产科工艺员发放图纸合理安排生产、及时提料;

　　8、及时消耗公司内原材料并做好安全库存。

　　三、装配管理

　　1、根据生产计划，组织产品装配、调试，保证产品、质量、交期的有效实现;

　　2、负责监督、审核部长助理每周对车间工时及工作量的统计、分析，平?各种工作量;

　　3、落实计划科制定的装配计划，对每周生产例会制定的生产节点进行有效控制;

　　4、严格控制装配科的装配质量，以公司的质量目标为标准;

　　5、严格控制装配科在外施工的施工质量，并按照计划科下达的施工计划进行安全、文明施工;

　　6、负责控制装配科生产成本及时分解、下达并控制生产成本，分析异动原因，每周统计装配成本;

　　7、根据生产部所下发的装配图纸，充分消化图纸，有效管理公司内加工件及外协件，确保装配的顺利进行;

　　8、根据技术部门所提三表及时进行领料并进行有效管理，确保施工现场物料不缺失，报纸施工计划及时完成。

　　任职要求:

　　1、五年以上同岗工作经验;

　　2、精通机械制造行业生产管理;

　　3、懂生产加工和制造工艺，熟悉机械图纸;

　　4、生产安排有计划性和预见性。

　　技术部门岗位

　　技术部部门岗位职责5

　　技术部门总经理国富通信息技术发展有限公司国富通信息技术发展有限公司,国富通招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　1、配合制定公司信息技术发展战略规划,完善技术架构、应用架构、数据架构;

　　2、统筹规划公司信息化项目方案,参与战略及实现路径的讨论、设计;

　　3、负责制定并组织实施公司信息技术管理制度、技术标准规范; 4、负责部门的日常管理以及团队建设工作。任职资格:

　　1、本科以上学历(985、211优先),计算机、信息技术等相关专业,工作经验8年以上;

　　2、具有丰富的`互联网行业项目开发、项目管理、项目运维经验; 3、具有较高的信息技术专业水平,较强的团队管理能力、分析判断能力、系统思维能力和责任心。

　　4、熟悉java相关技术框架的开发,熟练运用servlet、hibernate等技术框架,熟悉python语言,熟悉sql server、mysql、oracle等数据库;

　　5、具有良好的谈判技巧及沟通能力,组织协调能力,能承受较大的工作压力;具备良好的口头与书面表达能力和学习能力。技术部部门岗位职责6

　　技术部门经理岗位职责

　　岗位职责:

　　1、负责环境修复类项目的技术工作的实施，以及修复类项目市场开拓所需的的技术支持工作，制定完善部门各项管理制度，参与公司修复业务中长期规划制定;

　　2、负责修复技术方案编制、工艺设计、参数确定等任务，以及针对修复进行的小、中试的实施任务;

　　3、负责对部门员工的任务分配、协调、培训、管理及考核等工作;

　　4、主导公司关于修复技术及装备创新、以及公司内部和对外的技术交流等工作;

　　5、负责修复工程项目的技术支持、以及修复项目相关的招投标任务。

　　任职要求:

　　1、硕士或以上学历，环境工程、水文地质、环境科学等相关专业背景，优先考虑有海外留学工作背景人员;

　　2、 5年以上修复技术的实践经验，2年以上团队管理经验，具有较强的管理能力和良好的沟通协调组织能力;

　　3、了解国内修复行业的相关法规、政策及技术规范，掌握国内普遍应用的修复技术工艺路线、实施流程及工程应用等;

　　4、了解国内外的修复技术、发展前沿及趋势，在修复技术方面具有敏锐洞察力及创新性;

　　5、具有较强的动手能力和实践能力，有修复系统设计经验和出色的现场问题解决能力;

　　6、熟练使用工程制图软件(如autocad)及相关应用软件(如arcgis、surfer等)或其他模拟软件(如modflow、gms等);

　　7、具备吃苦耐劳的精神，并能够适应出差。

　　岗位职责:

　　2、负责修复技术方案编制、工艺设计、参数确定等任务，以及针对修复进行的小、中试的实施任务;

　　3、负责对部门员工的任务分配、协调、培训、管理及考核等工作;

　　4、主导公司关于修复技术及装备创新、以及公司内部和对外的技术交流等工作;

　　5、负责修复工程项目的技术支持、以及修复项目相关的招投标任务。

　　任职要求:

　　1、硕士或以上学历，环境工程、水文地质、环境科学等相关专业背景，优先考虑有海外留学工作背景人员;

　　2、 5年以上修复技术的实践经验，2年以上团队管理经验，具有较强的管理能力和良好的沟通协调组织能力;

　　3、了解国内修复行业的相关法规、政策及技术规范，掌握国内普遍应用的修复技术工艺路线、实施流程及工程应用等;

　　4、了解国内外的修复技术、发展前沿及趋势，在修复技术方面具有敏锐洞察力及创新性;

　　5、具有较强的动手能力和实践能力，有修复系统设计经验和出色的现场问题解决能力;

　　6、熟练使用工程制图软件(如autocad)及相关应用软件(如arcgis、surfer等)或其他模拟软件(如modflow、gms等);

　　7、具备吃苦耐劳的精神，并能够适应出差。

it部部门岗位职责11

　　1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

　　2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的.需要;

　　3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

　　4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

　　5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

　　6、负责员工关系处理等;

　　7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

　　8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

　　9、其他行政工作。

it部部门岗位职责12

　　1、三年左右工作经验,工商管理、金融等相关专业,本科以上学历(硕士优先);

　　2、熟悉国内外金融等相关知识,并且能熟练运用;

　　3、熟悉全国大学生就业市场,熟悉创业就业市场;

　　4、团队意识较强、并富有责任感及执行力,能够承受较大压力,能适应出差;

　　5、具有良好的谈判,沟通,演讲,较强的管理能力、沟通能力;

　　6、形象气质佳。

it部部门岗位职责13

　　(一)办理发票开具、发票认证、税款抵扣等日常工作，正确、及时计算各项应纳税额，并进行会计核算，按时进行纳税申报。整理、保管各项纳税资料，配合税务机关做好常规的税金缴纳、税务检查工作。

　　(二)及时上报上级要求的税务资料，加强与上级部门的沟通、协调工作，积极进行税务筹划，为公司经营决策当好参谋。负责与当地国税、地税的协调工作，配合税务机关做好税务检查工作。

　　(三)加强与市场经营部的'联系，审核经济合同的涉税条款并提出修改意见。

　　(四)办理税务登记及变更等有关事项;办理有关的免税申请及退税等事项。

　　(五)负责公司税收法律、法规的宣传、培训工作。

　　(六)交办的其他工作。

it部部门岗位职责14

　　一、生产部主任岗位职责

　　生产部主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责建立健全的生产管理系统的各项规章制度，理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序，做好部门间的工作沟通与协作。

　　2、每月根据公司生产任务，负责制定生产部的月度工作计划。

　　3、负责生产调度，并通过作业长指挥生产、检查并督导工作。

　　4、组织好对生产过程中的生产进度、产品质量监控、控制、改进工作。

　　5、与有关部门配合拟定设备大修理和更新改造计划，并对实施过程加强督促和检查，提升设备安全使用率。

　　6、严格督促生产现场“6S”的落实情况

　　7、抓好生产过程管理工作，控制不合理物耗，确保产品防护在生产过程中的实现。

　　8、协助公司办公室做好对下属管理人员和员工的培训工作。

　　9、对各阶段的生产情况进行统计和核算，及时将统计情况反馈给公司分管副总及总经理。

　　10、主持召开生产部各种生产安全会议。

　　11、其他突发性事件的处理和完成上级交办的临时工作任务。

　　二、品质部主任岗位职责

　　品质部主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责起草编制本公司的质量手册、程序文件以及第三层文件的质量记录表格式的审核。

　　2、切实贯彻落实技术规范、指导、保障、服务生产总要求，牢牢把握住以下三个主环节，即：

　　（一）要切实审清顾客提供产品图纸（或技术资料）各要点内容（产品名称规格、图号料号、选用原材料及其材质、产品各部位尺寸、热处理和电镀技术质量要求）。审图中凡不明确的、不清楚的应及时与相关方沟通，直到问题解决为止。

　　（二）要及时提供采购模具具体技术数据。

　　（三）要负责编制产品生产工序。

　　3、负责产品新品种开发，按照顾客提供的产品图纸或技术资料要求，负责具体筹划产品新品种开发工作进程，组织项目分工，明确交代完成时限，督促检查落实效果，实现总体要求一次成功。

　　4、负责本公司从原材料进厂、生产过程到产品交付全过程的质量控制和管理。在实施过程中，要善于发现并善于抓薄弱环节、易被忽视而影响产品质量的关键项，把预防措施下在前，终检把关卡得紧。要加强巡检、抽检工作力度，环环扣紧、项项落实，根除侥幸心理，决不让不合格产品出厂。要千方百计达到常规产品合格率96%以上，今后三年每年递增1%。

　　5、负责各种检测计量器具稽查，督导维护，组织送检。

　　6、负责对自制检具（模具）内校鉴定、登记编号、呈报生产副总审批、入帐。

　　7、负责质量记录的统计和管理。收集和分析适当的数据，以确定质量管理体系的适宜性和有效性，并识别可以实施和改进。

　　8、协助办公室组织对相关人员进行培训。

　　9、协助管理代表对内部质量组织审核。

　　10、负责对公司质量管理体系内部审核中的不合格，采取纠正和预防措施的跟踪验证，要敢于和善于坚持原则，绝不可任意放宽标准，将创一流产品品质的工作负责到底。

　　三、办公室主任岗位职责

　　办公室主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责文书和资料管理工作。文书和资料管理应达到规范、系统、简明、操作方便、手续完备、归档条理。拟制文书主题突出、内涵表达正确、文字通俗易懂、可操作性强。资料收集整理要坚持分类建档，编目清晰易查找，办理手续完备。

　　2、负责将企业质量方针、质量目标按职能和车间展开，提交生产部纳入生产计划，实行责任考核。

　　3、协助总经理、副总经理做好公司各部门之间的职责、权限得到明确和沟通工作，从而保证企业的质量管理活动开展得更有成效。

　　4、负责组织对相关岗位人员的教育和培训工作。

　　5、负责对工作环境的.管理，使环境能达到生产符合要求所需。

　　6、负责企业一年以上质量记录的收集、标识、编目、查阅、归档、贮存、保管。

　　四、经营部主任岗位职责

　　经营部主任在总经理、副总经理、生产部主任领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：

　　1、负责公司质量方针、质量目标在部门贯彻执行。

　　2、负责组织产品合同评审和销售工作。

　　3、做好产品售后服务工作，及时处理顾客反馈的信息，包括满意与投诉的沟通。

　　4、组织市场调查，走访用户，预测分析掌握市场产品发展趋势，了解顾客对本公司产品改进的意见，将调查结果形成书面意见提交总经理作为经营抉择的重要输入，同时将顾客反馈给有关部门以便采取相应改进措施。

　　5、做好仓库管理工作，针对产品的符合性提供防护，这种防护包括搬运包装、贮存和保护，确保产品到达顾客方时都得到保护。

　　6、认真执行合同法。

　　7、对本部门的质量记录负责。

it部部门岗位职责15

　　质量管理部部门职责

　　1、贯彻执行质量环境法律、法规、规程、规范，对项目部质量工作进行监督管理，按相关要求监督完善过程资料。

　　2、负责项目部质量工作，对管理计划的实施进行监督。 3、负责编制质量管理制度、体系和管理办法，批准后组织考核、评比。

　　4、组织开展质量工作宣传教育和项目级交底工作。 5、定期或不定期召开质量工作会议，总结分析质量工作管理情况，促进管理工作的持续改进。

　　6、对进场原材料管理（检验、储存、标识）进行监控，掌握各种原材料及半成品的质量状态。

　　7、对工程施工过程的质量进行检查和监督，定期或不定期组织质量大检查，严格控制不合格品的产生，对纠正/预防措施的实施进行监督和验证。

　　8、监督各工区质量方面资料收集、整理及归档工作，参与竣工资料的编制。

　　9、对质量方面相关资料按要求及时上传power on系统。10、及时对上级各单位质量方面的文件进行回复并建立问题库台账。

　　11、对施工现场进行日常质量巡视，掌握质量动态，制止违章，监督整改。 12、组织或参与质量事故的调查、分析、处理工作，并及时向项目部决策层报告。

　　13、负责项目部质量管理体系文件和质量记录的管理。 14、负责工程质量各级验收制度的建立及贯彻实施，负责工程质量检查及组织各阶段验收工作。做好分项工程、分部工程、单位工程质量等级评定工作。

　　15、协助上级机关对项目部的内部审核工作，制定项目部内审计划并组织项目部的内审，并形成审核报告。

　　16、负责质量管理信息的收集、统计和分析，及时准确地做好各类质量报表，按要求及时上报。

　　17、负责对各工区及部室质量目标的考核。质量管理部人员岗位职责

　　一、质量管理部主任岗位职责：

　　1、全面负责项目部质量监督管理工作；

　　2、负责对项目部各工区及作业班组施工生产进行监督、检查、指导、管理工作；

　　3、贯彻执行国家及上级有关质量管理的方针、政策、法规及指示，负责制定质量管理规章制度和规定。

　　4、熟悉质量工作的规定和标准，具备及时、准确处理问题的能力。

　　5、根据本部门人员特点，合理安排工作，制定岗位职责和工作标准，提高整体工作质量。

　　6、以身作则，发挥团队精神，讲究团结协作，高标准完成工作任务。

　　7、定期或不定期召开部门例会，总结和安排本部门工作，交流工作经验和体会。

　　8、深入施工现场，及时发现和处理施工中出现的质量问题，为领导决策积极当好参谋和助手。

　　9、负责与业主、监理等相关方的关系协调，与各相关方保持顺畅良好的工作沟通关系。

　　10、完成上级领导交办的其它工作。

　　二、质量管理部副主任岗位职责：

　　1、负责项目部质量计划的修订，质量方针、质量目标贯彻执行情况的检查分析，负责质量管理文件、质量记录的编制、统稿及颁发。

　　2、负责项目部贯标的组织管理工作。负责逐级落实项目部质量方针和质量目标，组织编制、修订质量计划，负责项目部质量文件的编制。负责建立健全质量管理体系并使之有效运行。

　　3、协助主任进行项目部各项质量活动、质量例会及专题会议的组织召集与其决定的贯彻实施。

　　4、负责组织单位（分部、）工程的质量检查验收，负责解决施工现场质量控制及质检验收中的工作问题。

　　5、负责对质监站、业主、监理单位、政府等相关业务单位的往来文件处理及整改回复工作。

　　6、负责本部门的贯标内、外审的`计划、组织工作。 7、负责组织对质量问题、质量事故的调查处理工作。

　　8、负责项目部的贯标内、外审的工作准备、计划安排及配合组织。

　　9、负责质量管理部日常内业管理工作；按时检查各工区安质室检验批完成情况并督促整改。

　　10、负责原材料检验及其质量控制；配合完成质检站、业主监理等外部机构的原材料抽检工作。

　　11、定期、不定期对施工现场进行检查，对检查出的问题限时整改并督促落实回复。

　　12、负责组织桩基础、隐蔽工程抽检等需要第三方检测介入的工作。

　　13、负责收集各工区基本资料，按时向上级单位填报各种质量相关的各类报表，及时回复各相关单位下发的与质量相关的各类通报、整改等文件。

　　14、完成领导安排的其它工作。

　　三、质量管理部质检员岗位职责

　　1、学习国家相关的法律、法规及行业技术规范、质量验收标准及项目部质量管理制度，全面掌握项目部质量管理工作的执行情况。

　　2、熟悉施工图纸、铁路工程项目划分、检验批资料的填写及质量验收标准。

　　3、参加工程施工过程的质量检查、监督及各工序的验收工作；参加定期质量检查活动。

　　4、负责质量管理 “三检制”中的终检工作，对出现的质量问题及时督促整改；对关键部位和关键工序进行旁站，控制好施工质量。

　　5、参加工程施工过程检验批资料的检查、收集及整理，并及时交资料员归档。

　　四、质量管理部资料员岗位职责

　　1、努力学习质量管理统计专业知识和国家统计法规、计算机技术，熟悉工程项目的划分。

　　2、遵守统计纪律及统计原则，真实反映工程质量情况，各种报表的数据做到来源正确，无漏报、无重报、无错报、无虚报。

　　3、负责本部门收发文及内业资料的分类、归档管理工作。

　　4、负责单位工程检验批资料的检查、整理及归档工作。

　　5、负责进场原材料及半成品试验报告的跟踪、整理及归档工作，并及时向相关部门传递。

　　6、对质量记录资料及质量文件建立台账分类管理，对整改资料闭合情况进行跟踪。

　　7、负责信息系统相关质量资料的录入工作，按相关要求统计、上报各项质量管理数据。

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