人事部门职责

时间：2025-01-13 12:19:56 晶敏部门职责我要投稿

人事部门职责（精选54篇）

　　我们在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事部门岗位职责（精选54篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人事部门职责（精选54篇）

　　人事部门职责 1

　　1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

　　2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

　　3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

　　4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的`中层管理队伍;

　　5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

　　6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;

　　人事部门职责 2

　　1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2.负责酒店招聘活动实施工作;

　　3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;

　　5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;

　　6.协助部门日常事务处理。

　　人事部门职责 3

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

　　人事部门职责 4

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的`全面建设并推动实施;

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

　　人事部门职责 5

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的.同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

　　人事部门职责 6

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

　　3、员工入职、离职、异动等手续的`办理及后勤安排工作;

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和维护;

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

　　人事部门职责 7

　　1、中层管理职位负责职能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层实施相关政策和制度

　　2、负责管理层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；

　　3、负责人事部内部人员、业务、组织管理；

　　4、负责工资制度的维护和完善，提出工资改善意见并促进实施；

　　5、负责公司绩效目标考核的'实施、评价和总结；

　　6、负责员工关系管理，预防和处理劳动争议，参与劳动争议仲裁和诉讼；

　　7、负责公司人事制度的建立和监督实施。

　　8、完成领导临时委派的其他工作，

　　人事部门职责 8

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

　　人事部门职责 9

　　1、负责酒店人事行政部的.全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；

　　3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定；

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

　　人事部门职责 10

　　1、负责酒店各类档案的管理工作;

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的'实施情况;

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作;

　　8、负责公司采购及仓储管理工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部门职责 11

　　负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

　　建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

　　组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

　　负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

　　负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

　　协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

　　人事部门职责 12

　　1、熟练掌握人力资源六大模块，制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、负责公司规章制度建立工作，协助总经理对整个公司进行监督管理，重要客户等相关来宾的接待工作；

　　4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围；

　　6、负责公司与政府相关职能部门的'联络，各类证件的办理；

　　7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件，确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。

　　8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。

　　人事部门职责 13

　　1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

　　2、制定集团各分公司的`月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

　　人事部门职责 14

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的`职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部门职责 15

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　3、主导推动管理干部的.培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

　　人事部门职责 16

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.`发布和更新;

　　2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　4、负责考勤、员工请休假的管理;

　　5、组织新员工培训。

　　人事部门职责 17

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'`监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

　　人事部门职责 18

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人事部门职责 19

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的``设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

　　人事部门职责 20

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;

　　3.负责每月考勤薪资核算;

　　4.负责与总部对接相关工作;

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

　　人事部门职责 21

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的'`顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

　　人事部门职责 22

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

　　8、做好上级安排的其他临时性工作。

　　人事部门职责 23

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的`日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的.建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　人事部门职责 24

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

　　人事部门职责 25

　　1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

　　2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

　　3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

　　4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

　　5.负责协助人力资源体系的搭建;

　　6.对规划审批后的`人力需求进行人才引进工作;

　　7.领导交办的其他事项。

　　人事部门职责 26

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的.`发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

　　人事部门职责 27

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的`分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　13、完成单位领导交给的其他任务。

　　人事部门职责 28

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实；

　　7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部门职责 29

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的.管理;

　　5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

　　人事部门职责 30

　　1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

　　3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；

　　4、负责简历的.筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；

　　5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

　　6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进

　　7、完成上级主管交办的其它工作

　　人事部门职责 31

　　1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的`方式为公司招聘合适的.人才;

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

　　人事部门职责 32

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

　　人事部门职责 33

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

　　2、负责试用期员工的`跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

　　3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

　　4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

　　5、完成上级交给的其它任务。

　　人事部门职责 34

　　1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;

　　2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;

　　3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;

　　4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;

　　5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;

　　6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;

　　7、负责行政管理与服务等系列工作。

　　8、领导交办的其他工作。

　　人事部门职责 35

　　1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

　　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`鉴定及统计管理工作;

　　4、负责各类会务的.安排工作;

　　5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

　　6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。

　　7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　8、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事部门职责 36

　　1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的'申请及后续工作的办理及相关权限的`开通;

　　2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

　　人事部门职责 37

　　1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

　　2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

　　3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

　　4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的`个人信息和资料;

　　6、兼前台及部分行政工作;

　　7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

　　人事部门职责 38

　　1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查；

　　2、前台接待及信件管理：负责前台接待（如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排）；快递、信件收发及文件扫描工作；

　　3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理；

　　4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系；物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。

　　5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核；

　　6、公司办公环境管理：如公司会议室、接待区、茶水区、前台的清洁整理，物品及时更换；对公司公共及办公区环境进行监督检查，检查结果及时通报；

　　7、会议协助及企业文化：协助部门经理人完成会议方案的`编制（包括会议议程、场地协调、会议物料的准备等）；协助部门经理人推进公司企业文化建设，完成公司活动的'组织。

　　8、培训：组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，并进行培训评估工作；

　　9、绩效：负责员工绩效考评的统计、核查及沟通；

　　10、完成领导交代的其他行政人事工作。

　　人事部门职责 39

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的.运营标准并不断优化运营流程;

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

　　人事部门职责 40

　　1、负责日常行政公文拟写等工作;

　　2、协助展会活动执行;

　　3、公司日常活动组织;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责会议材料的整理、存档工作;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事部门职责 41

　　1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的``人才需求;

　　2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;

　　3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

　　人事部门职责 42

　　1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

　　2、对员工的工作进行绩效考核;

　　3、根据公司各岗位的`需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

　　4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

　　5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

　　6、负责员工签订劳动合同手续工作;

　　7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人事部门职责 43

　　1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

　　2、对员工的工作进行绩效考核;

　　3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

　　4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

　　5、负责办理和缴纳员工的`社会保险;

　　6、负责员工签订劳动合同手续工作;

　　7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人事部门职责 44

　　1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行;

　　2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;

　　3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;

　　4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;

　　5、负责日常会议组织与实施。

　　人事部门职责 45

　　1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理；

　　2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司人员编制计划，并监督实施；

　　3、负责人力资源发展各项计划的实施；

　　4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性；

　　5、负责酒店公司的.`人员招聘工作；

　　6、做好员工关系管理，推行公司企业文化；

　　7、领导安排的其他工作任务和指标。

　　人事部门职责 46

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

　　2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

　　3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

　　4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的`互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

　　5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

　　6、全力负责公司后勤保障工作。

　　7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　人事部门职责 47

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的'`日常活动;

　　2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

　　5、负责办公室其他行政事务。

　　人事部门职责 48

　　1、协助事业部负责人全面负责本公司人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

　　2、协助事业部负责人落实、宣传和解释总部下发的`各类人力资源管理文件；

　　3、协助事业部负责人根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；

　　4、协助事业部负责人按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，并对相关资料进行审阅和归档；

　　5、协助事业部负责人根据区域安排，按照相关培训计划的要求组织和实施相关培训，并按照公司培训制度要求建立培训流程和培训档案；

　　人事部门职责 49

　　1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

　　2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

　　3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

　　4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

　　5、协助优化公司各项人事管理制度。

　　6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

　　人事部门职责 50

　　1、协助行政部主管执行部门工作

　　2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

　　3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

　　4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

　　5、辅助招聘工作的``开展

　　6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

　　7、其他临时性工作，合理安排

　　人事部门职责 51

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的.各项人力制度及人力审批流程;

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

　　8、经理安排的其他临时工作。

　　人事部门职责 52

　　1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

　　11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人事部门职责 53

　　1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

　　2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系;

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　6、上级交代的.其他工作。

　　人事部门职责 54

　　1、根据公司发展制定合理的'人力资源规划和计划；

　　2、行政人事部门所有管理工作；主导人事六大模块工作管理；保证各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程；协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实；

　　4、宣传并完善企业文化，建立人文关怀；

　　5、公司领导安排的其他工作。

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