最新工会年终总结

时间：2025-12-09 14:06:11 银凤总结我要投稿

工会年终总结最新推荐度：
相关推荐

最新工会年终总结（通用18篇）

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的最新工会年终总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

最新工会年终总结（通用18篇）

　　最新工会年终总结 1

　　2025年，我企业工会在上级工会指导和企业党支部领导下，紧扣产业工人队伍建设工程核心任务，以服务企业发展、维护职工权益为己任，扎实推进各项工作，取得显著成效。

　　深化思想引领，凝聚发展共识。全年组织学习贯彻党的二十大精神专题研讨5场，开展“劳动创造幸福”主题宣讲8次，覆盖职工1200余人次。利用企业内网、微信公众号等平台，推送政策解读、劳模事迹等内容200余条，激发职工劳动热情和创造活力。评选表彰企业劳动模范10名、优秀工匠15名，通过专题报道、事迹分享会等形式广泛宣传，营造“比学赶超”的良好氛围。

　　推进建功立业，助力企业发展。围绕企业生产经营重点，开展“比产量、比质量、比安全、比创新”劳动竞赛4次，参与车间12个、职工800余人次，推动生产效率提升15%。深入开展“四技五小两比”活动，收集职工创新项目32项，其中8项获得市级以上表彰，为企业创造经济效益500余万元。强化职工技能培训，联合职业院校举办电工、焊工等技能培训班12期，培训职工600余人次，120名职工实现技能等级提升。

　　强化维权服务，保障职工权益。完善民主管理制度，召开职工代表大会2次，审议通过企业年度工作报告、集体合同草案等重要事项，收集职工提案86条，办结率95%。建立劳动争议调解机制，全年成功调解劳动争议6起，调解成功率100%。扎实开展送温暖活动，走访慰问困难职工、一线职工180余人次，发放慰问金和物资价值30余万元。深化女职工关怀，为200名女职工提供“两癌”免费筛查，建设女职工休息哺乳室3个。

　　丰富文体活动，构建和谐文化。组织职工运动会、球类比赛、文艺晚会等文体活动15场，参与职工2000余人次。完善职工文化阵地建设，升级职工俱乐部、图书馆等设施，新增健身器材30余件。加强工会自身建设，开展非公企业工会建设专项行动，规范工会组织架构，提升工会干部业务能力。

　　存在不足：新就业形态劳动者入会工作推进较慢；职工技能培训针对性需进一步增强。2026年，将加大新业态劳动者服务力度，精准开展技能培训，推动工会工作再上新台阶。

　　最新工会年终总结 2

　　2025年，我单位工会紧扣工会维权服务新就业形态劳动者三年行动要求，以“321工作模式”为抓手，扎实推进建会入会、权益保障、服务赋能等工作，切实当好新就业形态劳动者的`“娘家人”。

　　深化建会入会，扩大组织覆盖。开展流动调研活动，组建3个蹲点工作队，深入一线走访货车司机、网约配送员等群体，精准掌握需求痛点。强化行业工会联合会建设，全年新建新业态工会组织12家，发展会员1.2万名。创新实施“跟送服务”机制，破解“小三级”工会网络薄弱问题，组织覆盖和凝聚力显著提升。

　　精准开展服务，强化权益保障。实施三项服务先行举措，主动开展慰问服务，在节假日为新业态劳动者送上保温杯、家居用品等物资，覆盖800余人次。引入优质医疗资源，安排“移动体检车”上门服务，为600余名劳动者提供包含职业风险项目的专属体检套餐，同步建立电子健康档案。开展“共享阳光共助成长”活动，组织劳动者子女参观研学，开设暑期托管班3个，解除劳动者后顾之忧。

　　实施精准培训，提升就业能力。聚焦新业态职业发展瓶颈，委托职业技能培训学校，举办电商运营、智能软件应用、短视频制作等专项培训6场次，参训者超500人次，有效提升了劳动者岗位竞争力。聘请专业心理咨询师团队，开展“服务新业态共筑心健康”心理健康讲座4场，提供情绪疏导与压力管理服务40余人次，让劳动者倾诉有门、解忧有方。

　　强化保险保障，筑牢安全后盾。为新入会快递员、网约车司机等800人次赠送互助保险，建立快速理赔绿色通道，全年理赔金额8000余元，惠及劳动者5人。加强法治宣传教育，开展劳动法律法规讲座3场，发放宣传资料1000余份，提升劳动者维权意识和能力。

　　存在不足：服务新业态劳动者的深度和广度有待拓展；工会数字化服务水平需进一步提升。2026年，将推进工会数智化建设，完善服务体系，为新业态劳动者提供更优质、高效的服务。

　　最新工会年终总结 3

　　2025年，学校工会在上级工会和学校党委的领导下，围绕教育教学中心工作，践行以教职工为中心的工作理念，在思想引领、权益保障、师德建设、文化建设等方面扎实工作，为学校发展提供了有力支撑。

　　强化思想引领，筑牢师德根基。聚焦职工思想政治引领建设工程，开展“师德标兵”评选活动，表彰优秀教师20名，通过事迹宣讲会、校园宣传栏等形式广泛宣传，营造尊师重教的.良好氛围。组织教职工参与“中国工人大思政课”线上学习，参与率达100%。

　　聚焦教学中心，助力教师成长。围绕教师专业发展，开展“教学基本功大赛”“优质课评比”等活动6场，参与教师300余人次，有效提升了教师教学水平。实施教师技能提升计划，邀请教育专家开展专题讲座8场，组织教师外出培训、交流学习40余人次。深化“劳模工匠助企行”进校园行动，邀请优秀教育工作者分享教学经验，发挥示范引领作用。

　　强化维权服务，保障教职工权益。完善民主管理制度，召开教职工代表大会2次，审议通过学校年度工作报告、绩效分配方案等重要事项，收集教职工意见建议68条，办结率98%。扎实开展送温暖活动，走访慰问困难教职工、生病教职工35人次，发放慰问物资价值8万余元。组织全体教职工进行健康体检，建立健康档案，为教职工提供健康咨询服务。

　　丰富文化生活，营造和谐氛围。加强职工文化阵地建设，完善教职工书屋、健身室等设施，新增教育类、文学类图书1500余册。组织教职工运动会、羽毛球比赛、摄影比赛、文艺汇演等文体活动12场，参与教职工500余人次，有效缓解了教职工工作压力。开展教职工婚恋交友、亲子活动等特色活动4场，增强了工会的凝聚力和向心力。

　　存在不足：工会活动形式需进一步创新；对青年教师的个性化服务有待加强。2026年，将结合教职工需求，创新活动形式，精准开展服务，不断提升工会工作水平。

　　最新工会年终总结 4

　　2025年，医院工会在上级工会和医院党委的领导下，紧扣医疗行业特点，以服务医护人员、凝聚发展合力为核心，扎实推进各项工作，为医院高质量发展提供了有力保障。

　　强化思想引领，凝聚职业精神。组织医护人员学习党的二十大精神、卫生健康工作相关政策等专题学习8场，开展“最美医生”“最美护士”评选活动，表彰优秀医护人员30名，通过医院官网、公众号等平台宣传先进事迹，营造爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。开展“医德医风”专题讲座4场，提升医护人员职业素养。

　　聚焦业务提升，助力行业建功。围绕医疗技术提升，开展“医疗技能大赛”“护理操作比武”等活动5场，参与医护人员400余人次，有效提升了医疗服务质量。组织医护人员参加上级工会举办的技能竞赛，获得市级以上奖项15项。实施人才培养计划，邀请医疗专家开展专题培训12场，组织医护人员外出进修、学术交流60余人次。深化“劳模工匠助企行”活动，邀请知名专家分享临床经验，发挥传帮带作用。

　　强化维权服务，关爱医护身心。扎实开展“12351+”专项行动，建立医护人员诉求台账，全年受理解决医护人员工作、生活等方面问题32件，办结率100%。关注医护人员身心健康，邀请心理咨询师开展压力管理讲座6场，为一线医护人员提供心理疏导服务50余人次。组织全体医护人员进行健康体检，为高风险科室医护人员增加专项体检项目。在春节、护士节等节日，走访慰问一线医护人员、困难职工80余人次，发放慰问物资价值20余万元。

　　丰富文化生活，营造和谐氛围。完善职工文化阵地建设，升级职工俱乐部、图书馆等设施，新增医学类、心理类图书2000余册。组织职工运动会、乒乓球比赛、文艺晚会等文体活动10场，参与职工600余人次。开展“送温暖、送清凉”活动，为高温天气下的`一线医护人员送去清凉物资，覆盖300余人次。

　　存在不足：对夜班医护人员的服务保障有待加强；工会数字化建设进程较慢。2026年，将聚焦医护人员需求，完善服务举措，推进工会数智化建设，提升服务效率和水平。

　　最新工会年终总结 5

　　2025年，在上级工会的`指导下，我乡镇（街道）工会紧扣“小三级”工会建设三年行动要求，以服务基层职工、推动乡村振兴为核心，扎实推进组织建设、维权服务、建功立业等工作，取得显著成效。

　　强化组织建设，扩大覆盖范围。开展“小三级”工会建设专项行动，夯实乡镇（街道）、社区（村）工会组织基础，新建社区工会8家、企业工会15家，发展会员2000余名。加强工会社会工作者队伍建设，举办业务培训班3期，培训工会干部、社工50余人次，提升基层工会工作水平。创新建会入会方式，通过流动服务、上门指导等形式，破解小微企业建会难题。

　　深化思想引领，凝聚发展合力。组织基层职工学习党的二十大精神、乡村振兴相关政策等专题学习6场，开展“劳动创造美好生活”主题宣讲10次，覆盖职工1500余人次。利用新时代文明实践站、社区宣传栏等阵地，推送政策解读、劳模事迹等内容100余条，激发职工参与乡村振兴的积极性和主动性。评选表彰乡镇（街道）优秀劳动者25名，营造崇尚劳动的良好氛围。

　　聚焦主责主业，服务中心工作。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，开展“岗位建功”劳动竞赛3次，组织职工参与环境整治、志愿服务等活动20场次，参与职工800余人次。实施职工技能提升计划，举办家政服务、农业种植、电商直播等培训班12期，培训职工600余人次，帮助150名职工实现就业创业。发挥工会驿站作用，为户外劳动者提供饮水、休息、充电等服务，全年服务3000余人次。

　　强化维权服务，保障职工权益。扎实开展送温暖活动，走访慰问困难职工、农民工、退休职工120余人次，发放慰问金和物资价值15万余元。建立劳动争议调解机制，联合司法所开展劳动法律法规宣传活动4场，发放宣传资料2000余份，成功调解劳动争议8起。为农民工提供法律援助服务15人次，帮助追回欠薪20余万元。

　　存在不足：基层工会服务能力有待提升；对新业态劳动者的服务覆盖不足。2026年，将加强基层工会建设，拓展服务领域，提升服务水平，切实发挥工会桥梁纽带作用。

　　最新工会年终总结 6

　　2025年，我国有企业工会在上级工会和企业党委的.领导下，紧扣全总“559”工作部署，以产业工人队伍建设工程为核心，扎实推进思想政治引领、建功立业、维权服务等工作，为企业改革发展提供了强大动力。

　　强化政治引领，筑牢思想根基。覆盖职工3000余人次。利用企业内网、微信公众号等平台，推送学习资料500余条，引导职工坚定理想信念，增强干事创业的责任感和使命感。评选表彰企业劳动模范30名、工匠人才20名，通过事迹报告会、企业宣传栏等形式广泛宣传，营造“学习先进、争当先进”的良好氛围。

　　推进建功立业，助力企业发展。围绕企业生产经营重点，开展“降本增效、提质创优”劳动竞赛5次，参与车间25个、职工2000余人次，推动生产效率提升20%，节约成本800余万元。深入开展“四技五小两比”活动，收集职工创新项目86项，其中15项获得省级以上表彰，为企业技术革新提供了有力支撑。实施产业工人技能提升计划，联合职业院校举办技能培训班20期，培训职工1500余人次，800名职工实现技能等级提升。做强做优“工会服务职工创新创造云”，为职工创新提供线上服务。

　　强化维权服务，保障职工权益。完善民主管理制度，召开职工代表大会2次，审议通过企业改革方案、集体合同草案等重要事项，收集职工提案120条，办结率96%。扎实开展“12351+”专项行动，建立职工诉求快速响应机制，全年受理解决职工急难愁盼问题68件。深化职工福利保障，为全体职工办理重大疾病、意外伤害等互助保险，组织健康体检2000余人次，建立职工健康档案。在春节、中秋等节日，走访慰问困难职工、一线职工300余人次，发放慰问物资价值50余万元。

　　丰富文化生活，营造和谐氛围。加强职工文化阵地建设，完善职工俱乐部、图书馆、健身房等设施，新增图书5000余册、健身器材50余件。组织职工运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等文体活动20场，参与职工5000余人次。开展“送温暖、送清凉、送关爱”活动，为一线职工、户外作业人员送去慰问物资，覆盖1000余人次。加强工会自身建设，推进工会数智化建设，初步建成“职工之家”APP服务模块，提升服务效率。

　　存在不足：工会数智化建设仍需深化；对偏远岗位职工的服务保障有待加强。2026年，将加快工会数字化转型，完善服务体系，精准开展服务，推动工会工作再上新台阶。

　　最新工会年终总结 7

　　2025年，XX制造企业工会紧扣企业生产发展主线，秉持“服务生产、关爱职工”的核心理念，聚焦职工技能提升、权益保障、暖心服务等核心工作，团结带领全体职工为企业高质量发展贡献力量。本年度工会服务职工800余人，开展各类活动32场，职工满意度达96%，圆满完成全年工作目标。

　　在职工技能提升方面，深耕工匠队伍培育，联合技术部、人力资源部举办“钳工技能比武”“数控编程大赛”等赛事5场，评选“岗位技术能手”15名，营造“比学赶超”的'技能氛围。开展“导师带徒”结对28组，由技术骨干手把手传授经验，帮助32名青年职工考取高级技工证书。针对企业智能制造转型需求，开设“智能制造专项培训班”4期，邀请行业专家授课，覆盖职工200余人次，有效提升职工适配新设备、新技术的能力。同步推进职工学历提升计划，协助26名职工通过成人高考入学，持续增强职工职业竞争力。

　　在权益保障与暖心服务上，筑牢职工维权防线，联合安环部开展“安全生产月”系列活动，组织安全知识竞赛3场，排查车间安全隐患23处，整改完成率100%；创新开设“班组安全微课堂”，由优秀班组长轮流授课，累计培训1200人次，全年未发生重大安全生产事故。建立“困难职工动态档案”，精准帮扶重病、受灾职工12户，发放救助金8.6万元；组织全员体检并建立职工健康档案，邀请三甲医院专家开展职业病防治讲座2场，守护职工身心健康。丰富职工精神文化生活，举办“职工运动会”“中秋游园会”等文体活动6场，参与职工超1000人次；升级“职工书屋”，新增书籍500册，获评“市级示范职工书屋”。

　　反思本年度工作，仍存在不足：一是高端技术人才培养进度滞后，与企业转型需求存在差距；二是外包劳务工入会率仅65%，权益保障机制需进一步完善。2026年，工会将加大高端技能培训投入，计划培养高级技师5名、技师15名；推动外包单位成立工会小组，建立“劳务工权益联络员”制度，力争入会率提升至85%；持续优化服务体系，为职工提供更精准、更优质的保障。

　　最新工会年终总结 8

　　2025年，XX市教育局机关工会以“服务教育发展、关爱教职工”为宗旨，立足民主管理、文化建设、暖心服务三大核心职能，扎实推进各项工作，为全市教育系统高质量发展凝聚合力。本年度工会服务职工150余人，开展各类活动20场，职工满意度达97%，圆满完成全年工作目标。

　　在民主管理与权益维护方面，深化职工民主参与机制，召开机关职工代表大会2次，审议通过《机关绩效考核方案》《职工疗休养实施办法》等重要文件；开展“提案办理回头看”，2025年职代会提案12件，已办结10件，2件纳入“持续推进清单”，职工参与单位管理的积极性显著提升。联合人事科开展“劳动合同合规性检查”，重点核查加班费核算、带薪休假落实等情况，督促整改不规范问题3项，切实保障职工合法权益。建立职工意见反馈机制，通过线上问卷、座谈会等方式收集职工意见建议45条，协调解决办公环境优化、通勤保障等问题18件。

　　在文化建设与暖心服务上，厚植教育行业文化底蕴，打造“教育先锋”文化品牌，开展“喜迎二十大·书香润初心”读书分享会4场、“师德师风演讲比赛”1场，评选“最美教育工作者”10名，其事迹在局官网、公众号展播，营造崇尚师德、践行初心的良好氛围。组建“机关羽毛球俱乐部”“书法兴趣小组”等文体组织，举办“春季健步走”“中秋诗会”等活动5场，参与职工超200人次，有效缓解职工工作压力。聚焦职工身心健康，邀请心理专家开展“教师压力疏导讲座”3场，组织全员体检并建立健康台账；走访慰问患病、退休职工23人，发放慰问金3.2万元，让职工感受组织温暖。

　　工作中存在的不足：一是工会活动与教育业务融合度不足，未能充分发挥“以文化人、以文促教”的.作用；二是青年职工活动设计针对性不强，参与积极性有待提升。2026年，工会将策划“教育故事汇”系列活动，推动机关文化与教育实践深度融合；开展青年职工需求调研，推出“职场技能工作坊”“剧本杀式主题党日”等特色活动；加强工会干部专业培训，提升精细化服务能力。

　　最新工会年终总结 9

　　2025年，XX连锁酒店工会以“服务宾客、关爱员工”为核心，聚焦职工技能提升、权益保障、暖心关怀三大关键环节，助力企业打造“有温度的服务品牌”。本年度工会服务职工350余人，开展技能培训12场，解决职工实际问题68件，职工满意度达95%，圆满完成全年工作目标。

　　在职工技能提升方面，深耕服务品质升级，开展“服务礼仪大赛”“客房技能比武”等赛事4场，评选“服务明星”20名，以赛促学提升职工服务水平。联合运营部推出“星级服务标准”，组织全员轮训8次，覆盖职工320人次，推动客户满意度从92%提升至96%。针对行业发展需求，开设“英语沙龙”“新媒体运营课”等特色培训，帮助35名职工掌握新技能，增强职业发展后劲。建立职工技能档案，记录职工培训成果与技能成长轨迹，为职工晋升提供重要参考。

　　在权益保障与暖心服务上，筑牢职工权益防线，联合人力资源部开展“劳动合同普查”，补签、续签合同23份，整改薪酬核算不规范问题5项；设立劳动争议调解小组，全年调解职工与企业间的`纠纷8起，调解成功率100%。聚焦职工实际需求，打造“职工暖心驿站”，配备饮水机、微波炉、休息床等设施，为一线职工提供便捷服务；开展困难职工帮扶活动，帮扶重病、生活困难职工15户，发放救助金6.2万元。丰富职工精神文化生活，举办“春节联欢会”“夏季烧烤节”等文体活动4场，组织职工疗休养2批次，参与职工120人次，有效提升职工归属感。

　　回顾一年工作，存在的不足主要有：一是新就业形态劳动者（如临时工、外包保洁）服务覆盖不足；二是工会活动形式偏传统，对青年职工吸引力不足。2026年，工会将建立新就业形态劳动者服务台账，推动其纳入工会服务体系；调研职工兴趣偏好，引入短视频创作大赛、电竞比赛等特色活动；进一步强化服务能力，为职工提供更全面、更贴心的保障。

　　最新工会年终总结 10

　　2025年，XX科技企业工会立足企业创新发展特点，秉持“凝聚人才、服务创新”的理念，聚焦职工成长赋能、权益保障、文化建设等核心工作，为企业高质量发展提供有力支撑。本年度工会服务职工280余人，开展各类活动25场，职工满意度达98%，圆满完成全年工作目标。

　　在职工成长赋能方面，搭建创新激励平台，举办“技术创新大赛”“项目攻坚擂台赛”等活动3场，评选创新成果12项，发放奖励资金5万元，其中3项成果成功转化为企业核心技术。联合研发部门开展“前沿技术分享会”8场，邀请行业专家、企业技术骨干授课，覆盖职工200余人次；建立“青年人才培养计划”，选拔30名优秀青年职工纳入培养体系，通过导师带徒、项目实践等方式加速其成长。推动数字化服务升级，搭建“线上职工之家”平台，实现技能培训报名、福利申领、意见反馈等功能线上化，上线以来注册用户达260人，服务便捷度显著提升。

　　在权益保障与文化建设上，强化职工权益维护，召开职代会2次，审议通过《职工创新激励办法》《弹性休假制度》等文件；开展“职工权益保护月”活动，组织法律咨询、劳动合同解读等服务，覆盖职工280人次。聚焦职工身心健康，针对科技企业职工加班多、压力大的特点，邀请心理专家开展“压力疏导工作坊”4场，组织全员体检并增设心理健康评估项目；打造“职工减压室”，配备健身器材、桌游设备等，为职工提供放松休闲空间。丰富职工文化生活，组建“电竞俱乐部”“徒步爱好者协会”等组织，举办“程序员节”“户外拓展”等活动6场，参与职工超200人次，营造轻松和谐的.团队氛围。

　　工作中存在的不足：一是职工创新成果转化机制不够完善；二是部分异地办公职工服务覆盖不足。2026年，工会将联合企业研发、市场部门，建立创新成果转化对接机制；搭建异地职工线上服务平台，开展线上文体活动、远程慰问等服务；持续优化人才培养体系，为企业创新发展凝聚更多力量。

　　最新工会年终总结 11

　　2025年，XX国有企业工会紧扣企业改革发展大局，秉持“党建引领、服务职工、助推发展”的工作思路，聚焦职工思想政治引领、技能提升、权益保障等核心工作，充分发挥工会桥梁纽带作用。本年度工会服务职工1200余人，开展各类活动40场，解决职工实际问题120件，职工满意度达96%，圆满完成全年工作目标。

　　在职工思想政治引领方面，强化理论武装，组织职工学习党的二十大精神、企业发展战略等专题培训6场，覆盖职工800余人次；开展“强国复兴有我”主题宣讲活动4场，邀请劳动模范、优秀党员分享先进事迹，激发职工爱国爱企热情。加强企业文化建设，打造“国企担当”文化品牌，开展“劳动模范评选”活动，评选出10名企业劳动模范，其事迹通过企业内网、宣传栏等渠道广泛宣传，营造崇尚先进、学习先进的.良好氛围。

　　在职工服务与权益保障上，深耕技能提升工作，开展“岗位练兵”“技能比武”等活动8场，覆盖职工600余人次；联合人力资源部开展“职业技能等级认定”工作，帮助150名职工取得相应职业资格证书。完善职工帮扶体系，建立“困难职工动态管理台账”，全年帮扶困难职工35户，发放救助金20万元；开展“送温暖”“送清凉”活动，走访慰问一线职工、退休职工200余人次。强化民主管理，召开职代会3次，审议通过企业重大决策、薪酬调整方案等重要文件；开展“我为企业献一策”活动，收集职工合理化建议150条，采纳实施32条，为企业节约成本、提升效益作出重要贡献。

　　回顾一年工作，存在的不足主要有：一是工会数字化服务水平有待提升；二是基层工会组织活力不足。2026年，工会将推进数字化工会建设，升级线上服务平台，拓展服务功能；加强基层工会干部培训，开展基层工会特色活动评选，激发基层组织活力；进一步强化工会职能，为企业改革发展提供更有力的支撑。

　　最新工会年终总结 12

　　2025年，XX民营企业工会立足企业发展实际，秉持“贴心服务职工、助力企业发展”的理念，聚焦职工权益保障、技能提升、暖心关怀等核心工作，切实维护职工合法权益，提升职工幸福感与归属感。本年度工会服务职工500余人，开展各类活动28场，解决职工实际问题85件，职工满意度达95%，圆满完成全年工作目标。

　　在职工权益保障方面，筑牢权益维护防线，联合人力资源部开展劳动合同签订、薪酬发放等专项检查，确保职工工资足额按时发放、社会保险依法缴纳；设立工会维权热线，安排专人负责接听职工咨询与投诉，全年处理职工诉求35件，办结率100%。推动民主管理，召开职工座谈会4次，收集职工对企业管理、福利待遇等方面的意见建议68条，协调企业采纳实施25条，如优化食堂菜品、增设职工停车位等，切实提升职工获得感。

　　在职工服务与成长上，聚焦技能提升，开展“岗位技能培训”12场，覆盖职工400余人次，内容涵盖生产操作、销售技巧、管理能力等多个领域；举办“销售技能大赛”“生产效率比拼”等活动3场，评选优秀职工20名，发放奖励资金3万元，激发职工工作积极性。丰富暖心服务举措，组织全员体检并建立健康档案，邀请医生开展健康知识讲座2场；开展困难职工帮扶活动，帮扶重病、生活困难职工12户，发放救助金5万元；举办“春节团圆饭”“中秋赏月会”等文体活动5场，参与职工超400人次，营造温馨和谐的`团队氛围。

　　工作中存在的不足：一是工会经费使用效率有待提升；二是职工活动形式创新性不足。2026年，工会将优化经费管理机制，提高经费使用精准度；调研职工兴趣偏好，引入线上直播带“福利”、剧本杀主题活动等创新形式；进一步强化服务能力，推动企业与职工协同发展。

　　最新工会年终总结 13

　　2025年，XX新就业形态劳动者工会紧扣快递员、外卖骑手、网约车司机等群体特点，秉持“精准服务、切实维权”的理念，聚焦权益保障、暖心关怀、技能提升等核心工作，为新就业形态劳动者提供有力保障。本年度工会服务职工600余人，开展各类活动35场，解决职工实际问题98件，职工满意度达94%，圆满完成全年工作目标。

　　在权益保障方面，强化维权服务，联合司法部门开展“新就业形态劳动者权益保护”专项行动，组织法律咨询、劳动合同解读等服务12场，覆盖职工500余人次；建立劳动争议调解机制，全年调解劳资纠纷15起，调解成功率93%。推动数智化维权平台建设，依托“职工之家”APP集成法律咨询、就业帮扶、权益投诉等功能，上线以来为职工提供线上服务200余次。针对新就业形态劳动者工作特点，开展社会保险政策宣讲会4场，帮助30名职工解决社保缴纳问题。

　　在暖心关怀与技能提升上，打造“暖心服务矩阵”，在快递网点、外卖站点设立“劳动者驿站”15个，配备饮水机、微波炉、充电设备等设施，为职工提供休息、补给服务；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，走访慰问一线职工300余人次，发放清凉用品、保暖物资价值8万元。聚焦职工技能提升，开展“交通安全培训”“服务礼仪讲座”等活动8场，覆盖职工450余人次；举办“快递分拣技能大赛”“外卖配送效率比拼”等活动3场，评选优秀职工30名，发放奖励资金4万元，提升职工职业技能水平。

　　回顾一年工作，存在的不足主要有：一是服务覆盖面仍有盲区，部分偏远区域职工服务不足；二是技能培训针对性有待加强。2026年，工会将增设偏远区域“劳动者驿站”，扩大服务覆盖范围；开展新就业形态劳动者需求调研，定制个性化技能培训方案；进一步强化维权服务能力，切实保障新就业形态劳动者合法权益。

　　最新工会年终总结 14

　　20xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。

　　一、工会组织建设方面

　　着重做好了三个方面的工作。

　　1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。

　　20xx年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。

　　上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。

　　2、选举产生了镇工会代表大会的代表。

　　按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。

　　3、组织了评先进、树典型活动。

　　为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了20xx-20xx年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。

　　二、职工维权方面

　　1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。

　　按照工资协议一年一订的.要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。

　　2、抓了20xx-20xx年工资协议执行情况的检查。

　　我镇工资协商从20xx年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20xx-20xx年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。

　　三、其他工作

　　1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。

　　2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。

　　3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。

　　4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。

　　5、组织了参加中华全国总工会成立80周年知识竞赛答题活动。

　　6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。

　　7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。

　　最新工会年终总结 15

　　一年以来，在医院领导和上级工会的正确领导下，在其他工会小组的支持与配合下，我科工会小组紧紧围绕xx发展目标，配合创建xx的实施，保护职工的正当权益，积极参与医院组织的各项活动，增强科室凝聚力和战斗力。

　　一、认真学习《工会法》，维护职工合法权益。

　　在医院总工会的带领下，认真学习《工会法》，完善职工的法律知识，使用法律的武器来保护自己。并积极参加xx职工代表大会，为维护职工的合法权益，为医院的发展献计献策。

　　二、积极参加医院开展的'各项活动，丰富职工的生活

　　积极参加医院开展的各项活动，丰富职工的生活，并在羽毛球混双比赛中，我科xx取得x等奖的好成绩。响应医院总工会的号召，为职工减压，在科室闲暇时间组织职工进行春游、秋游，使科室更加团结，使大家得以放松。这些活动既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。

　　三、关心职工生活，维护员工切身利益，增强科室凝聚力。关心职工生活，努力为员工排忧解难，既维护科室的整体利益，又维护员工的具体利益。凡职工及直系家属生病、住院科室工会都会主动关心、慰问，职工家有红白喜事时，组织全科人员给予积极帮助。使大家享受到科室及医院的关心，增强力科室的凝集力。

　　四、扶弱济困、互助互济，积极参与慈善事业。

　　我们xx团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，我科工会小组自然不甘落后。我科工作人员经常对贫困病人给予帮助，买饭送菜，并为无经济来源的xx小朋友募集资金2800余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献，提升了科室形象。

　　五、发挥工会职能，做好职工思想工作。

　　医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决困难。使科室工作顺利开展，职工快乐生活。

　　六、强化业务学习，提升专业水平

　　医院是科研技术单位，业务学习不容忽视。科室多次集体组织学习业务知识，学习相关法律法规，进行危重、死亡病例讨论等。并积极引进新业务、新技术、新方法，提升科室专业水平，同时提升科室经济水平。

　　我科正处于高速发展时期，百废待兴，是最容易出成果也最容易出问题的时期，我科工会小组将在医院总工会的指导下，在科室主任、护士长的带领下，积极为科室的稳步发展做出应有的贡献，为医院、为科室取得经济和社会效应的双赢而努力。

　　最新工会年终总结 16

　　进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

　　一、加强政治理论学习提高工会干部素质

　　文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

　　二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

　　文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的.聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

　　三、发展新会员，加强工会自身建设

　　我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

　　四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

　　文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

　　五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

　　公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

　　六、响应集团号召，积极参与慈善事业

　　我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

　　在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

　　最新工会年终总结 17

　　工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的发展离不开工会组织有力的支持，离不开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，更好的服务企业的生产和经营，保障员工的合法权益具有重要的意义。小寨营业厅工会小组充分认识到责任的重大性，在20xx年里积极开展工作，在广大会员中产生了积极的影响。

　　一、以劳动知识竞赛为依托全面促进员工业务素质的提高。

　　为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业氛围，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好的为经营发展服务。小寨营业厅工会小组根据公司实际，与部门紧密配合积极组织职工广泛开展劳动竞赛和岗位练兵等活动。

　　20xx年11月3日，举行了营业厅第二届业务知识竞赛；20xx年11月中旬，参加客户服务部第一届业务技能竞赛并取得了第二名的好成绩。通过举行业务知识竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮。极大的促进了员工业务知识和业务技能的提高。

　　二、积极吸纳劳务用工加入公司工会。

　　为了进一步增强员工的归属感，提升公司的凝聚力，按照《工会法》、《工会章程》及总部的有关规定，西分公司工会下发《关于吸收劳动劳务员工加入工会的通知》要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以来，积极动员员工参加。同时应公司工会的要求派出一名员工协助公司办理此项工作。三、认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。

　　“安全生产”是企业长抓不懈的工作。“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，牢固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极配合公司做好安全生产教育工作。

　　6月份组织员工参加了由公司工会与行政部联合组织《安全知识问卷答题》；根据部门安排，在10月份举行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进行了拉网式的安全检查工作，清除卫生死角；落地电线重新布线；申请应急灯、灭火器；疏通应急通道；张贴消防宣传画等，一系列的'安全知识教育使员工人人了解消防知识、人人会使用消防设施。在进行安全教育的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副经理亲自负责，并制定了《营业厅防火应急预案》《营业厅突发事件应急预案》形成“制度上墙”。

　　四、以活动为载体，促进企业文化建设。

　　为活跃职工生活，增强企业和工会的凝聚力，小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活动：4月组织员工在金碧辉煌娱乐广场举办了卡拉OK比赛；6月份与营业厅团支部联合组队参加了部门的篮球联赛并获得了“精神文明奖”；8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游；12月参加了由公司工会组织的第二届元旦越野赛等等。

　　在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参加上级举办的各种活动和比赛，9月份代表陕西联通参加了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的健美操比赛。不惟强手在极短的时间内完成了许多高难度的动作，并取得了团体第二名的好成绩。宣传了中国联通，展现了“联通人”的风采,丰富了职工的精神文化生活。

　　五、做好职工思想教育工作。

　　为了更好的树立“爱企业、树新风、促发展”信念，小寨营业厅工会小组发挥自身优势，承担起了先进企业文化促进者责任，积极配合公司部门推进企业文化建设，不断满足员工多层次的精神文化需求。以《小寨简报》《黑板报》等形式，大力宣传发生在员工周围的先进事迹，使其成为外树新形象，内增凝聚力，推动企业文化蓬勃发展的强大动力。

　　保持企业稳定的大局出发，小寨营业厅工会小组还重视和加强对职工的思想教育工作，保持企业稳定的大局出发，小寨营业厅工会小组还重视和加强对职工的思想教育工作，工会小组长李凤玲定期与员工座谈，倾听员工心声，引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助员工快速成长。

　　六、关心员工健康，做好劳动保护工作。员工的身体健康和劳动防护是坚持工作的前提保障，为此小寨营业厅工会小组对员工的身体健康给予了特别的重视。上半年配合西分工会安排员工在陕西亚健康诊疗中心进行了全面的身体检查；夏季为员工发放降温饮品和花露水等物品；秋季是疾病的多发季节，营业厅工会小组为及时为员工购买了抗病毒颗粒并分发给员工，提醒员工关注天气，保重身体健康。在员工生病住院期间，工会小组携带慰问品赶往医院探视，询问病情，关注员工的康复。一系列的行动体现了公司对职工的关爱，极大的促进了员工的工作热情。

　　一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增强，工会小组的纽带和桥梁作用日益明显。展望200x，工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引，继续推进工作不断向更深层次发展，做员工的“贴心人”，为公司的发展继续贡献力量。

　　最新工会年终总结 18

　　工会是大家的家，是学校民主集中地。工会成员按共产党员的标准严格要求，自觉遵守国家的法律、法规与学校的各项规章制度，团结同志，热爱教育工作，忠于职守，具有良好的师德，能为人师表。

　　学校工会主动参与学校的民主管理，民主监督。坚持每学年召开教职工大会，听取校长工作报告，听取学校行政的述职报告，并对他们进行公正、合理的评议。积极开展“温暖入户”活动。学校及时对有特殊困难的教职员进行慰问活动，对生病住院的教师必须慰问，本学年先后对杨庆开、刘正其、帅光霖等十多名退休教师进行慰问，分别发放慰问金二百元。遇有重大节日组织学校行政进行走访慰问。今年端午节，学校对退休教师发放慰问金达三千二百多元。

　　工会还在学校开展利于健康的文化体育活动，为了展现学校教职员工积极向上的`精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职员工集体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子。”的健康文明生活方式，增强广大员工的身体素质。本学年，工会组织开展了男、女子教职员工排球赛、定点投篮趣味活动。同时，学校还与江津四中、西湖小学、杜市小学、四牌坊小学进行排球、篮球联谊活动，增进了学校间的情感与友谊，加深了彼此的了解。

　　在学校食堂与超市管理上，建立健全了各类管理制度，严格按制度开展工作。根据上级部门要求，食堂大宗食品定点采购，并做好采购物品查验、登记、票据管理、进货记录工作，同时，为全校师生服好务，提供安全、营养、价廉物美的食品。为了节约成本，工会主席和部分行政、教师起早摸黑，到重庆盘溪、綦江等地的菜市场进货，虽然辛苦，但能为师生们服好务，也是值得的。

　　一、注重工会自身建设，按时按程序完成了工会换届选举工作。

　　动员职工入会率达到了98%以上。

　　二、关心职工生活，为职工办实事、办好事。

　　1.学校拿出会费13000余元为全体教职工进行了体质检查，并在此基础上建立教工健康档案，为健康状况欠佳的同志提供了治疗的方便条件。如：学校出车出人参与了韩建章老师的住院及护理过程。

　　2.春节前用4200元会费慰问了离退休职工、困难职工、重病职工，温暖了大家的心。

　　3.经过学校领导的多方努力,顺利为我校80户教职工建成了高标准的家属住宅楼，现即将交付入住。

　　三、维护教职工权益,推进教学改革进程。

　　1.在广泛征求意见的基础上,经教代会修改通过了藁城市一中结构工资及高考奖金办法、节假日上班补贴办法、优秀教工评选办法等,进一步调动了广大职工的积极性。

　　2.在教务处、工会、团委的共同协助下成功举办了青年教师“教学基本功”（六项）技能比赛。

　　四、依法维护女教职工的特殊利益。

　　1.三.八妇女节即组织庆祝活动又每人赠发60元生活补贴。

　　2.关心其健康状况，3月份组织计划生育普查、6月份组织妇女健康检查、10月份参加全员参与的健康检查，费用全部由学校支付。