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骨科个人工作总结优秀（通用15篇）
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它是增长才干的一种好办法，我想我们需要写一份总结了吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的骨科个人工作总结优秀，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
骨科个人工作总结优秀 1
2025年，我深耕创伤骨科临床一线，秉持“精准诊疗、人文关怀”的理念，扎实推进骨折复位、手术治疗、术后康复等核心工作，全年共参与接诊患者1200余人次，主刀及参与手术680余台，其中复杂骨折手术156台，手术成功率达99.2%。在临床诊疗中，针对四肢骨折、骨盆骨折等常见创伤，严格遵循“先救命、后治伤”的原则，优化急诊处理流程，将严重创伤患者术前准备时间平均缩短至40分钟，有效提升了救治效率。
在手术技能提升方面，重点钻研复杂骨折的`微创治疗技术，熟练掌握闭合复位髓内钉固定、经皮螺钉固定等术式。全年开展微创骨折手术210台，较去年增长35%，此类手术患者平均住院时间从14天缩短至8天，术后并发症发生率降低至1.8%。针对3例陈旧性骨折畸形愈合患者，联合影像科制定个性化矫形方案，通过截骨复位内固定手术帮助患者恢复肢体功能，术后随访患者满意度达98%。
患者管理与康复指导成效显著。建立“术前评估-术中精准-术后精细化护理”全流程管理模式，为每位患者制定专属康复计划，定期开展术后随访，指导患者进行功能锻炼。全年参与组建科室康复指导小组，开展健康讲座8场，制作康复指导手册300余份，帮助500余名术后患者顺利恢复肢体功能。此外，积极参与科室疑难病例讨论24次，提出合理化诊疗建议18条，助力解决多例复杂创伤救治难题。
反思全年工作，存在对罕见创伤疾病诊疗经验不足、科研成果转化滞后等问题。2026年将加强罕见病诊疗知识学习，参与学术交流提升专业水平；聚焦临床热点问题开展科研攻关，力争发表学术论文2篇，进一步提升诊疗与科研综合能力。
骨科个人工作总结优秀 2
2025年，我专注关节外科临床工作，以“精准置换、高效康复”为核心，在膝关节、髋关节置换及关节镜微创手术领域持续深耕，全年接诊患者980余人次，主刀手术420余台，其中人工关节置换手术180台，关节镜微创手术240台，患者术后优良率达96%。针对中老年关节退变患者，优化术前评估流程，结合患者年龄、身体状况制定个性化治疗方案，避免过度医疗与治疗不足。
在技术创新方面，率先在科室开展单髁膝关节置换术，全年完成此类手术56台，相较于传统全膝关节置换术，患者术中出血量减少60%，术后3天即可下床活动，住院时间缩短至5-7天。熟练开展髋关节置换术后翻修手术32台，通过精准处理假体松动、感染等并发症，帮助患者重新恢复关节功能。在关节镜手术方面，成功开展半月板修复、交叉韧带重建等复杂手术，其中镜下交叉韧带重建手术120台，术后患者膝关节稳定性显著提升。
患者关怀与康复管理不断优化。建立关节置换患者术后随访档案，通过线上咨询与线下复查相结合的方式，为患者提供长期康复指导，全年累计随访患者800余人次，及时处理术后疼痛、肿胀等问题。参与编写《关节置换术后康复指南》，组织患者康复经验分享会6场，提升患者康复依从性。此外，协助科室完成2项关节外科临床研究项目，收集整理病例数据300余例，为临床诊疗提供数据支撑。
存在的'不足是对关节感染等并发症的预防与治疗仍需加强，科研思维有待提升。2026年将重点学习关节感染诊疗最新进展，优化预防方案；深入开展临床科研，力争在核心期刊发表学术论文，推动关节外科诊疗水平进一步提升。
骨科个人工作总结优秀 3
2025年，我立足脊柱外科岗位，以“精准减压、重建稳定”为诊疗原则，专注于颈椎病、腰椎间盘突出症、脊柱骨折等疾病的诊疗工作，全年接诊患者1100余人次，主刀及参与手术580余台，其中复杂脊柱手术130台，手术零差错率达100%。在临床工作中，严格遵循脊柱外科诊疗规范，结合CT、MRI等影像学检查精准定位病变部位，避免误诊误治。
技术提升方面，重点钻研脊柱微创手术技术，熟练掌握椎间孔镜下髓核摘除术、脊柱内镜下减压融合术等术式，全年开展脊柱微创手术280台，较去年增长40%。针对腰椎间盘突出症患者，采用椎间孔镜微创手术治疗，患者平均住院时间从12天缩短至5天，术后复发率控制在2%以内。成功完成3例脊柱侧弯矫形手术，通过精准的截骨与内固定，帮助患者改善脊柱畸形，恢复身体平衡。
患者安全与康复管理成效显著。建立脊柱手术患者术前风险评估体系，对高龄、合并基础疾病的.患者进行多学科会诊，制定个性化手术方案，降低手术风险。术后加强生命体征监测，推行“早期康复介入”模式，联合康复科为患者制定功能锻炼计划，有效减少术后并发症。全年参与科室脊柱疾病健康科普活动10场，制作科普视频15个，覆盖人群达5000余人次，提升公众脊柱健康意识。
不足在于对脊柱肿瘤等疑难疾病的诊疗经验不足，科研成果较少。2026年将加强疑难疾病诊疗知识学习，参与国内高水平学术会议；聚焦脊柱微创手术相关研究，开展临床数据统计分析，力争取得阶段性科研成果。
骨科个人工作总结优秀 4
2025年，我坚守骨科护理岗位，秉持“以患者为中心”的服务理念，扎实推进临床护理、术后康复指导、健康宣教等工作，全年负责护理患者850余人次，参与手术配合320台，患者护理满意度达97%。在临床护理中，针对骨科患者卧床时间长、易发生压疮、深静脉血栓等特点，制定个性化护理计划，推行“定时翻身、肢体按摩、气压治疗”三位一体预防模式，全年科室压疮发生率为0，深静脉血栓发生率控制在0.5%以下。
术后护理与康复指导精细化推进。熟练掌握骨科术后伤口护理、引流管管理、疼痛护理等核心技能，针对不同手术类型制定专属护理流程。通过疼痛数字评分法精准评估患者疼痛程度，采用药物与非药物相结合的方式缓解疼痛，患者术后疼痛缓解率达95%。建立康复指导责任制，一对一指导患者进行关节活动、肌肉收缩等功能锻炼，帮助患者尽快恢复肢体功能，术后患者功能恢复达标率提升至92%。
科室管理与团队协作成效显著。协助护士长完善护理管理制度，参与制定《骨科护理操作规范》，规范护理流程12项。负责科室护理物资管理，建立物资库存预警机制，确保护理物资供应充足，全年未发生护理物资短缺事件。积极带教实习护士30名，通过理论讲解、实操示范等方式，帮助实习护士快速掌握骨科护理核心技能，带教满意度达98%。此外，参与科室应急演练4次，提升应对突发护理事件的`处置能力。
存在的不足是护理创新意识不足，对特殊患者的护理经验有待提升。2026年将加强护理新知识、新技能学习，探索优质护理服务新模式；重点钻研老年骨科患者、重症骨科患者的护理方法，进一步提升护理专业水平。
骨科个人工作总结优秀 5
2025年，我专注骨科康复治疗工作，以“功能重建、回归生活”为目标，为骨折术后、关节置换术后、脊柱损伤等患者提供个性化康复治疗服务，全年完成康复治疗人次3200余，患者康复有效率达93%。在康复评估方面，采用国际通用的功能评估量表，精准评估患者肢体功能、疼痛程度、平衡能力等指标，为每位患者制定个性化康复治疗方案。
康复治疗技术不断优化。熟练掌握运动治疗、物理因子治疗、作业治疗等核心技术，针对不同患者病情调整治疗方案。对于骨折术后患者，采用循序渐进的`运动治疗方法，从被动活动到主动活动，帮助患者恢复肢体活动范围与肌肉力量；对于关节置换术后患者，重点开展关节活动度训练与步态训练，帮助患者尽快恢复正常行走功能。全年引入体外冲击波治疗技术，用于治疗骨折延迟愈合、术后疤痕粘连等问题，治疗有效率达85%。
患者管理与健康宣教成效显著。建立患者康复档案，全程跟踪患者康复进程，及时调整治疗方案。开展康复知识科普活动12场，制作康复指导视频20个，帮助患者及家属掌握居家康复锻炼方法，提升患者康复依从性。加强与骨科医生、护士的协作，参与科室疑难病例讨论16次，共同制定患者诊疗与康复一体化方案，有效提升患者整体治疗效果。此外，协助科室完成康复治疗设备维护与管理工作，确保设备正常运行。
存在的不足是对神经源性膀胱、脊髓损伤等复杂康复问题的处理能力不足，科研能力有待提升。2026年将加强复杂康复病例诊疗知识学习，参与专业培训提升技术水平；开展康复治疗临床研究，总结治疗经验，力争发表康复相关学术论文。
骨科个人工作总结优秀 6
2025年，我担任骨科副主任医师，兼顾临床诊疗、科室管理、教学科研等多项工作，以“引领学科发展、提升诊疗水平”为核心，扎实推进各项工作开展。临床诊疗方面，全年接诊患者1500余人次，主刀复杂手术230台，其中疑难骨折矫形、脊柱侧弯矫正、关节置换翻修等手术86台，手术成功率达99.5%。成功救治12例严重多发创伤患者，通过多学科协作制定精准诊疗方案，有效降低了患者死亡率与致残率。
科室管理与学科建设成效显著。协助科主任完善科室管理制度，优化诊疗流程，推动科室规范化建设。牵头组建科室微创骨科亚专业小组，带领团队开展微创骨折治疗、脊柱内镜手术等新技术、新项目5项，其中“椎间孔镜下多节段减压融合术”获医院新技术引进奖。组织科室业务学习36场，邀请国内知名专家开展学术讲座8场，提升科室整体诊疗水平。全年科室门诊量、手术量较去年分别增长25%、30%，患者满意度达96%。
教学与科研工作同步推进。负责医院骨科住院医师规范化培训工作，带教住院医师、进修医师45名，通过病例讨论、手术示范等方式，提升年轻医师临床技能与诊疗思维。主持市级科研项目1项，参与省级科研项目2项，收集整理临床数据500余例，撰写学术论文4篇，其中2篇发表于核心期刊。此外，积极参与公益活动，带领团队开展骨科健康义诊6场，为基层群众提供免费诊疗服务800余人次。
存在的不足是学科亚专业建设深度不足，科研成果转化能力有待提升。2026年将重点推进骨科亚专业细分，打造特色专科；加强科研团队建设，推动科研成果落地转化，进一步提升科室学科影响力。
骨科个人工作总结优秀 7
2025年，我专注小儿骨科临床诊疗工作，秉持“精准诊疗、呵护成长”的理念，针对儿童骨折、先天性髋关节脱位、脊柱侧弯等疾病开展个性化治疗，全年接诊患儿860余人次，主刀及参与手术320台，患儿术后优良率达97%。在临床诊疗中，充分考虑儿童生长发育特点，优先采用微创、保守治疗方法，减少手术对患儿生长发育的影响。
技术提升方面，重点钻研小儿骨折的微创治疗与先天性畸形的早期干预技术。全年开展小儿肱骨髁上骨折闭合复位经皮固定手术120台，此类手术具有创伤小、恢复快等优点，患儿平均住院时间仅4-5天，术后肢体功能恢复良好。成功为25例先天性髋关节脱位患儿实施早期复位与固定手术，通过术后长期随访与康复指导，患儿髋关节功能恢复达标率达95%。针对儿童脊柱侧弯患者，采用支具治疗与康复训练相结合的方式，有效控制了18例早期侧弯患者的病情进展。
患儿关怀与健康宣教成效显著。建立小儿骨科患者专属随访档案，通过卡通化的健康宣教手册、趣味化的康复游戏，提升患儿治疗与康复依从性。组织“儿童骨骼健康科普”活动6场，走进幼儿园、小学开展骨骼健康知识讲解，覆盖儿童及家长3000余人次。加强与儿科、麻醉科等科室的.协作，制定小儿骨科手术专属麻醉与护理方案，降低手术风险，提升患儿就医体验。
存在的不足是对罕见小儿骨科疾病的诊疗经验不足，与患儿及家长的沟通技巧仍需提升。2026年将加强罕见病诊疗知识学习，参与国内小儿骨科学术交流；学习儿童心理学相关知识，提升与患儿及家长的沟通能力，为患儿提供更优质的诊疗服务。
骨科个人工作总结优秀 8
2025年，我坚守骨科急诊岗位，以“快速响应、精准救治”为核心，全力应对各类骨科急诊患者，全年参与接诊急诊患者1500余人次，其中严重创伤患者320例，成功救治率达98%。在急诊工作中，严格遵循“先评估、后救治”的原则，快速判断患者病情，优先处理危及生命的损伤，为患者后续治疗争取时间。
急诊处置与手术配合能力显著提升。熟练掌握骨折临时固定、止血、镇痛等急诊核心技能，优化急诊处理流程，将严重创伤患者从入院到手术的平均时间缩短至1.5小时。全年参与急诊手术280台，其中开放性骨折清创固定、脊柱损伤减压、血管神经修复等复杂急诊手术86台。在多起群体创伤事件处置中，沉着冷静协调资源，带领团队高效完成患者救治工作，获得医院表彰。
急诊管理与风险防控成效显著。协助急诊主任完善骨科急诊管理制度，制定创伤救治应急预案，组织急诊演练4次，提升团队应对突发创伤事件的处置能力。建立急诊患者随访机制，对术后患者进行跟踪随访，及时处理术后并发症，全年急诊患者术后满意度达95%。加强与影像科、检验科等科室的'协作，建立急诊检查绿色通道，确保患者检查结果快速出具，提升诊疗效率。
存在的不足是对急诊疑难病例的处置经验不足，工作压力应对能力有待提升。2026年将加强急诊疑难病例诊疗知识学习，参与创伤骨科学术交流；学习压力管理技巧，提升自身心理素质，以更饱满的状态投入急诊工作。
骨科个人工作总结优秀 9
2025年，我立足骨科科研与教学岗位，以“科研助力临床、教学培养人才”为目标，扎实推进科研项目开展、学术研究与人才培养工作。科研方面，主持省级科研项目1项、市级科研项目2项，重点研究“微创骨折治疗的临床疗效与机制”，全年收集临床数据600余例，完成实验研究3项，撰写学术论文5篇，其中3篇发表于核心期刊，1篇获市级优秀学术论文奖。
教学工作成效显著。负责医学院校骨科专业理论教学与临床带教工作，全年完成理论授课80学时，带教实习生、住院医师50名。创新教学方法，采用“病例讨论+手术示范+模拟操作”的'三维教学模式，提升学生临床实践能力。组织骨科教学查房24次，开展教学技能培训6场，帮助年轻医师快速掌握骨科诊疗核心技能，带教学生考核通过率达100%。协助科室完善住院医师规范化培训体系，编写培训教材2部。
学术交流与成果推广有序推进。参与国内骨科学术会议8场，发表学术演讲3次，分享科研成果与临床经验。协助科室举办市级骨科学术研讨会1场，邀请国内知名专家授课，促进区域骨科诊疗水平提升。加强与高校、科研机构的协作，开展产学研合作项目1项，推动科研成果转化。此外，负责科室学术档案管理与科研设备维护工作，确保科研与教学工作顺利开展。
存在的不足是科研项目创新性不足，教学方法仍需优化。2026年将聚焦骨科临床热点与难点问题，开展创新性科研研究；学习先进教学理念与方法，引入虚拟仿真教学技术，进一步提升教学质量。
骨科个人工作总结优秀 10
一年的工作在欢呼中结束了!尽管对于我们医院的医务人员来说这并不代表着工作的结束，但是在结束了一年的工作后，自己也算是有度过了一个阶段。一个阶段要有一个阶段的成长，现在一年过去，我也要好好的反省下自己这过去的一年。
回想过去一年，自己作为一名骨科医生，坚守在自己的岗位上兢兢业业，没有在工作中犯下太多的错误，圆满的完成了个人的工作。但是相反，因为忽视了对周围的管理，身边的情况却不太理想。对此，我必须做出反省和总结，要及时的对自己做的不好的地方做出改正。我总结了一年的工作情况记录如下：
一、个人的情况
思想上：自己作为一名x医院的医务人员，在工作中严守医院纪律，严守自己的职业操守和医德，为患者们提供严谨且人性化的服务。工作小心仔细，对工作认真负责。
工作上：严格的要求自己，面对工作，绝不随意下定结论!做事必须有把握，对患者负责，对自己的工作负责。一年中，本人多次对参加讲座，针对新突破自己工作方向的问题。提高自的水平，增长自己的认识，让自己能以更好的能力来服务患者。
生活上：生活中的情况一直是我的弱项，除了专业方面的问题，自己较少与其他人交流。一年下来，身边认识的人其实也没有增加多少。这是我需要客服的问题之一。
二、工作的情况
一年的工作中，我专心的负责好自己的`岗位。严格的对待自己的患者和工作，恪尽职守。面对自己的弱点和不足，我积极的反省并改正。面对患者的情况，我一定用自己最大的努力和专注去面对。每次检查，我都做好多方考虑，详细的做好判断，最大程度的避免误诊事件的发生。
在做好自己工作的同时，我也在加强自己的能力，让自己能做到更多的事情，能在工作中做出更多的贡献。首先在工作之余，我不断的钻研书籍和资料，反省自己的情况，翻看过去的记录，从中学习手法和技巧。也积极的参加交流会等，和众多同行学习和交流，提高自己的能力。
三、不足和改正
之前说过，自己最大的不足在于对周围的管理。因为我疏于管理在周围总是出现一些不该出现的问题，虽然都没有造成什么事故，但是我必须严谨的处理，管理好收下的人和事，不能让错误出现!
四、总结
一年的工作尽管漫长，但是在充实的工作和生活的点缀下，时间也变得迅捷。现在一年已经过去了，自己也要有更多的成长!在下一年，我会努力的做好自己的工作，更好的提升自己!
骨科个人工作总结优秀 11
一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下：
一、全科人员在政治上认真学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念
加强医患沟通，规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。
二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律
做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照“一级”医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。
三、“总量控制、结构调整”
科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的'使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。
四、积极引进和运用新技术
今年加大了对微创手术的推广和运用，引进了dr影像系统，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法，总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。
五、在宣传工作上，充分利用多种形式
结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等。增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。
一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。
骨科个人工作总结优秀 12
在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下：
一、突出专科特色，打造护理品牌
护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养名责任护土对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在0年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。
二、抓好质量管理
1、针对护理工作中存在的难点焦点问题，设置工作重点，坚持把以”病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节；
2、使规范化护理质星标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质星管理有章可循，形成一一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质星的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。
三、进行规范化培训
1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯；
2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护土为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题；
3、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房；
4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、新知识。
四、整理好护理流程和告知
1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的'基础上，细化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行；
2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。
五、切实落实”以病人为中心”的服务
完成护士观念上的转变，把过去的”要我服务”转变为”我要服务”。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理名牌。把”以病人为中心”的服务，建立从入院到出院每一个工作环节的标准。
六、培养优秀的团队
发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。
七、做好信息的传达和文件的整理
每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，积极融入医院文化建设中。
八、开展护理成本效益的研究
避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。定星分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。
骨科个人工作总结优秀 13
20xx年，骨科将坚持“以病人为中心”的服务理念，以加强护理服务、护理管理及感染管理为抓手，以“一提高、双强化及三优化”为主要途径，即不断提高服务质量，强化护理质量及专业培训，优化专业素质、服务态度及服务流程，达到全年医护零意外及病人满意率达到95%以上的工作目标。
一、加强护理服务建设
(一)优化服务理念
培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识、质量意识及安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。注重收集护理服务需求信息，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见，及时提出改进措施，对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上行动上作到真正的主动服务。把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
(二)优化服务措施
1.以三好一满意为抓手，为方便患者就医，要求护理人员提前十五分钟上岗，方便了患者就医，缩短了患者排队等候时间。
2.认真做好普通门诊和专家门诊的`日常管理工作，指导护士及时协调和妥善处理特发情况。
3.及时化解医患矛盾，对有需要帮助的病人，想方设法提供方便，坚决做到零投诉。
4.认真做好门诊的室内、外环境卫生，积极为患者营造干净、舒适的就诊环境。
5.为患者提供亲情服务，加强与病人沟通，对于有特殊要求的病人，要尽力满足特殊需求；对于因不可抗拒力原因错过预约时间的病人，提供绿色通道，务求让每一名病人都能感受到骨科门诊优质的护理服务。
二、加强护理管理建设
(一)护理人力资源管理
1.建立紧急护理人力资源调配制度，加强对休假、轮休人员管理，试行轮休备班模式，即轮休人员肩负勤务备班职责，可作为补充医护力量应付突发情况。
2.落实护理人员在职继续教育培训和考评，鼓励在岗人员进修，保障在职进修人员学习时间，不断提高科室整体护理水平。
3.对重点员工的管理，如轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养沟通技巧、临床操作技能等。
(二)护理质量管理
1.依据院部体系文件与《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》等规范护理行为，优质护理服务落实到位。患者与医护人员满意度高。护理人员掌握优质护理服务的目标和内涵，掌握率达到100%。
2.有危重患者护理常规，密切观察患者的生命体征和病情变化，护理措施到位，患者安全措施有效，记录规范。
3.执行查对制度，能遵照医嘱正确提供护理服务，及时观察、了解患者反应。
4.保障仪器、设备和抢救物品的有效使用。护理人员按照使用制度与操作规程熟练使用输液泵、注射泵、监护仪、心电图机、吸引器等常用仪器和抢救设备。对使用中可能出现的意外情况有处理预案及措施。
(三)护理安全管理
1.确立查对制度，识别患者身份。在诊疗活动中，严格执行“查对制度”，至少同时使用患者姓名、病人号两项核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的诊疗、操作。
2.对于顾客临床护理常见突发情况及并发症，要制定护理操作及处理规范，以制度保障安全，杜绝医疗事故。
3.主动报告护理安全(不良)事件与隐患信息的制度，改进措施到位。护理人员对护理安全(不良)事件报告制度的掌握率达到100%。
(四)不断提高护理人员专业素质
1.加强专科建设，提高护理人员专业素质，定期组织专科理论、操作考核，提高护士处理问题能力。
2.鼓励及带领护士撰写论文,积极参加各种学术活动，掌握医护领域前沿信息，学习新技术、新项目，不断提高专业理论水平。
3.配合护理部，建立护士规范化培训制度。不同年资、
能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯，不断自我增值，从而整体提高骨科整体业务水平。
三、加强医院感染管理建设
(一)要求护理人员在临床诊疗活动中严格遵循手卫生相关要求，手卫生正确率达100%，手卫生依从性≥95%，洗手正确率≥90%。
(二)凡接触血液、体液、分泌物、排泄物等物质以及被其污染的物品时必须戴手套。医护人员对职业防护和职业暴露处置掌握率达到100%。
(三)组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》和《艾滋病防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。
骨科个人工作总结优秀 14
一年来，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，在护理部的领导下，在全科护士姐妹的共同努力下，走过了忙忙碌碌的xx年，圆满完成了年初工作计划，现将我科一年来工作总结如下：
一、开展优质护理
在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下，通过规范临床护理工作，优化护理工作模式，实施护理层级管理，落实床位责任到人，保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位，扎实推进了优质护理服务工作开展，病人满意度不断提高，真正达到患者满意、社会满意、政府满意、护士满意的效果。
1、优化护理模式，落实护理责任通过加强全员培训，充分认识护理改革重要性，在全科营造推行“优质护理服务示范工程”的良好工作氛围，优化工作流程，改革工作模式，实行扁平化管理，护理组长全面负责落实本组护理工作；责任护士掌握病人病情、落实基础护理措施，全面了解病人需求。护士长根据患者病情、护理难度和技术要求，按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理，平均每名责任护士负责10名左右患者，从而在保证护理质量的同时充分体现护士自身价值，让护士看到了职业发展的前景；
2、护士长现场管理，“五查房”取得显著效果早查房：上班后重点查夜间护理质量；医嘱下达后查房：重点查医嘱执行和护理措施落实情况；午查房：上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求；下午上班后查房：查看连续工作情况；晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录情况。通过“以病人为中心，以解决问题为根本”的“五查房”现场管理模式督导基础护理工作的执行和落实情况，及时拾遗补漏，关注病人、环境、设备、医嘱等问题；建立了“要事交接本”，达到全程、全面、专业的无缝隙服务；
3、落实优质服务，提高护理内涵定期收集病人反馈意见，并在护士站公示分级护理标准；强化宣教探视时间及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施个性化护理，充分发挥患者的自主性、参与性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的健康指导。落实核心制度，建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患、护患、医护关系；
4、推行弹性排班，完善绩效考核为挖掘人力资源潜力，满足实际工作需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“班次预约本”征求护士意愿，在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次，保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩，调动了护士工作积极性，及时发现护理安全潜在问题，将安全隐患消灭在萌芽状态。
二、护理安全管理
骨科病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症，且部分为晚期骨转移病人，所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室，护理安全管理是工作的重点，细节管理渗透到每一质量标准中。
1、保证护理质量的持续改进
成立以护十长为首的健康教育、护理病历书写、消毒隔离、基础护理4个科室质量管理小组，发现问题及时记录、总结。接受每月护理部、感控科质量检查小组的不定期检查，每月全院护士长检查小组中、晚、夜查，重视检查结果。护士长深人病房，跟班检查，对一系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理安全分析会，针对护理缺陷、差错，分析原因、制定整改措施并督促落实，保证护理质量的'持续改进；
2、重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理
重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满情绪。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特殊变化病人，还有新护士、进修实习护士、常出现差错护士；特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导关照的病人、本院职工认识的病人等。实践证明，这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量；
三、消毒隔离、医院感染控制工作
定期对科内医生、护士进行消毒隔离培训，医疗废物的分类、收集、贮存、包装、运送、交接登记等做到规范管理，严防因医疗废物管理不善引起感染暴发。并不定期进行工作质量检查；
四、规范护理文件书写，强化护理法制意识
组织全科护理人员反复认真学习甘肃省护理病历书写规范要求，结合医院实际情况，按新省标具体执行三测单、长临时医嘱单、护理记录单、手术及转科交接单、病室护理交班报告记录方法。使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行为，简化了护理书写，把时间还给了护士，把护士换给了病人，提高了护理质量；
五、增收节支、提高经济效益
增收方面：遵循“社会效益最大化、经济效益合理化”的经营理念，熟练掌握各项收费标准，开展护理服务项目，如动静脉足泵等。另外，尽量减少水电、各种一次性耗材及药品的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益；
六、病房管理
护士参与病房管理，是交接班制度的内容与要求。这项工作，我们将作为明年的工作重点在计划中提出，并对护士提出具体工作要求。
骨科个人工作总结优秀 15
春秋轮回，光阴如梭，回首自己4年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨万千这些年使我深深地体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚、铸造辉煌，骨科护士工作总结如下：
当我看见那些患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到自己用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我就会感到欣慰，我就会感到无憾，我更会感到无悔。“天使”是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵；一顶别致的燕尾帽，是一项守护生命的重任。
我们的'工作不惊天动地，但是我们是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿；似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑靥；寒冬一枝枝腊梅，阵阵幽香带给人生的希冀。我们将会继续与病人的生命同行，让病人因我们的护理而减少痛苦，因我们的健康指导而有所收获，因我们的安慰而树立信心。
在骨科，非常感谢科护士长对我的循循教导，充分让我感受到临床工作与人交往的重要性，沟通的技巧并非与生俱来的，而是人文知识的丰富及临床经验积累的结果。让我渐渐明白“我们的工作不是职业，而是事业”，使我在今后工作中不管遇到什么问题，都能保持着一份积极向上的心。
骨科是一个非常团结的科室团队集，不仅体现在同事间亲如一家，对病人的关怀胜似亲人。护士长非常重视对病人的心理护理、健康教育、规范化服务，密切护患关系，增加病人对护理工作的满意率，这对护士的知识结构和综合能力是一个考验和锻炼的机会，提升护士在病人康复过程中所起的作用，增强护士的自我价值感和学习知识的积极性。“我们骨科每个人的分工不同，但目的都是为了骨科这个家的发展，让病人更好更快的康复，提高他们的生活质量，维护社会的和谐与发展。
今天，面对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个医务工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位医务工作者发扬以院为家的高尚情怀，需要我们每一位医务工作者紧跟时代勇于创新。
我们医务人员肩负救死扶伤的重任，承载着国家、社会、人民的重托，悬壶济世。因此我作为一名医务工作者我感到无比的光荣，这将永远鼓励着我在这条路上无怨无悔地走下去，以院为家是我一生无悔的选择。
让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院，把满腔的热情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里。
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