卫生系统年度考核总结范文（精选19篇）
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不妨坐下来好好写写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编收集整理的卫生系统年度考核总结范文（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
卫生系统年度考核总结 1
20xx年，医院卫生统计工作在医院的领导下，在全院职工的大力支持配合下，我坚持以科学发展观，以抓统计信息基础工作，求真务实，努力做到工作思路有突破，工作方式有特色，不断开创卫生统计信息工作的新局面。经过辛勤努力，较圆满地完成了全年卫生统计工作，现将一年来的工作情况总结如下：
一、不断提高自身素质，优化软件环境。
统计工作是一项责任性强，业务性强，工作量大的差事，需要一支政治合格、作风优良、业务过硬、管理有方的工作队伍，院领导高度重视，为进一步提高基础信息质量，使我院能及时发现问题，并加以解决。统筹兼顾、分布实施、统一平台、资源共享、统一管理、安全保密为前提的统计分析、季度年度报表。领导也对统计工作非常重视，加强对统计工作的考核力度，切实解决统计工作中遇到的困难。领导高度重视为统计工作营造了良好的`工作环境。
二、扎实开展日常工作
统计工作可以说是卫生系统的一个窗口，为使之成为一个文明窗口，我兢兢业业在以下两个方面努力。一是勤于学习，提高素质。从事统计工作必须熟练掌握、精通统计工作的各项业务工作，能及时准确地解答各种工作中存在的问题，因此我非常注重学习，潜心钻研业务不断提高自己的工作能力。二是坚守岗位，优质服务。统计工作工作量大，指导信息引导服务工作，保证了本辖区计算机信息网络畅通。
通过一年的努力，我的工作取得了一些新进展，但面临的工作任务仍然十分艰巨，形势不容乐观。具体表现为：一是素质还有待进一步提高，责任性还有待进一步加强，一另一方面他对统计业务还不是很熟悉，业务水平不高、统计口径不熟，容易造成漏报现象。二是由于专业结构的局限，计算机应用水平不高、发挥作用不强与上级要求相差较远。三是统计质量不高。仍然存在统计错报现象。今后，我要提高业务水平和增强操作能力，争取为领导决策提供更加可靠、及时的依据，努力配合我市统计工作的创建工作。
卫生系统年度考核总结 2
20xx年，在区政府、卫生局的正确领导和大力支持下，大力加强行业作风建设，着力提医护服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进展，现将我院工作情况汇报如下：
一、各项指标完成情况
（一）基本医疗服务与医疗安全
我院认真组织实施全员“三基三严”培训，定期进行考核，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平，较好完成今年基本医疗服务工作，全年门诊就诊xx人次，比去年增加了xx人次，住院xx人次，比去年增加了xx人次，业务收入xx元，比去年增加了xx元，病历书写合格率达100%，处方书写合格率达xx%。全年全院无医疗事件发生。
（二）新型农村合作医疗工作
继续开展了及时住院报销和门诊统筹汇总工作，严格执行就诊审核程序，及时准确报送各种信息，做好宣传和公示工作。xx年我院住院xx人次，报销资金xx元；门诊报销xx次，报销资金xx元，较好完成了今年新型农村合作医疗工作。
（三）我院内部开展活动情况
为认真开展好“三好一满意”活动。做到服务好、质量好、医德好，群众满意，我们将创先争优活动与医院开展“三好一满意”活动结合带来，在院内组织全体职工学习先进事迹；学习全区卫生系统关于开展好“三好一满意”活动的重要精神，结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度的.落实。在具体工作中，成立了考核小组，每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在的问题，及下月的工作要求。通过以上措施，院容院貌得到了明显的改善，医德医风进一步得到体现，举报、投诉明显减少。
（四）综合管理
xx年，本院无干部、职工上访事件；单位无刑事案件、治安案件和重特大安全事故发生；本院无“两非”案件发生；没有开具假计生证明；本院职工无政策外生育；出生实名制登记齐全；能够及时传达上级有关文件精神，不折不扣地完成上级布置的各项工作任务。
（五）评价与监督
xx年，我院加强对医务人员的职业道德素质和服务水平的监督。全面推行院务公开制度：医院的服务流程、收费标准、行风建设等向社会公开；医院的重大决策、财务收支情况等向院内职工公开。加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进行处理，限期解决，自觉接受群众监督。严格落实住院患者各项知情同意制度，不超标准收费，规范医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生。每季度定期召开一次患者及群众座谈会，开展问卷调查，努力达到社会公众满意、单位职工满意。
（六）财务管理
我们严格执行财务预算制度和会计制度，所有现金均按规定的使用范围使用；业务收入均存入专户，使用财政统一票据，做到当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符，大额资金使用均通过院务会讨论执行民主决策；固定资产的购置、变卖、报废均严格执行报批制度。
（七）医德医风和纪检工作
本院严格执行医德医风相关规定，坚持廉洁行医，无收受患者红包行为发生；认真贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作，切实抓好党员干部党风党纪教育，对药品集中采购、招投标，设备采购，各项公共资金运作等没有出现违规违纪情况。
二、下一步工作打算
我院绩效考核工作，在卫生局正确指导下，正有条不紊地稳步推进，取得了一些成绩，但还存在着一些问题，在新的的一年里我们将工作目标计划书进行一次梳理，对已完成和未完成的目标任务进行备案。
我们坚信：全院干部职工团结一心，克服困难，团结奋进，开拓进取，在下一年工作中就一定能取得更大成绩。
卫生系统年度考核总结 3
时间过的很快，参加工作已经一年多了，在这一年的时间里，在院长的领导下及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照卫生院的各项要求，较好地完成了领导分配的各项工作任务。现将一年来的学习与工作情况做如下总结。
一、在政治思想方面
认真的学习各项医疗法律、法规及院内组织的各项政治学习，不断提高自身素质。把学习与工作有机结合起来，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，使自己政治素养有了很大提高。
二、在业务工作方面
1、爱岗敬业，以院为家，团结同志，维护集体荣誉，服从组织安排，严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，无迟到、无早退、无旷工，能积极参加院内组织的各类活动，不断提高自己的工作素质。
2、加强业务知识学习，努力提高自身的业务水平。在工作中，通过查资料做笔记，积极进行业务学习，着重学习了临床常见病和多发病诊断和治疗及临床用药知识，有效地促进了业务技能的提高。
3、认真的完成辖区内的各项工作，填写了居民健康档案及电子档案。全年共随访德欠村居民862人，其中高血压6人，糖尿病2人，精神疾病1人，COPD病人2人，老年人81人，并按时进行了随访工作。
4、在县卫生局领导的安排下，进行了公共卫生健康档案及计划免疫等相关内容的培训，在培训期间，认真遵守培训单位的.各项规章制度，虚心向带教老师学习，钻研业务知识，努力掌握知识要点，做好学习笔记，在带教老师的指导下自己掌握了公共卫生服务的新指标，完成了培训学习任务。
5、作为卫生院的一员，我深知“院兴我荣，院衰我耻”，在工作中严格要求自己，端正态度，不骄不躁，尊重同事，坚持以工作为重，遵守各项规章制度。以“全心全意为患者服务”为宗旨，发扬“白衣天使”的救死扶伤精神，最大限度地减轻患者痛苦，急病人之所急、想病人之所想。热情接待每一位患者、文明行医，微笑服务。
本人参加工作时间不长，经验不多，在今后的工作中我要认真向周围的同志学习，取其之长，补其之短。不断提高自己的业务技能和自身修养，努力提高工作水平。
一分耕耘，一分收获。我感谢院领导及同事们对我的帮助和关心指导。诚恳地希望院领导和同事能在以后的工作中给我提出宝贵的意见和建议，以便改正不足，不断总结经验，更好地做好本职工作,在工作中再创佳绩。
卫生系统年度考核总结 4
本人大学毕业后，曾在县级医院临床一线工作两年，20xx年考入xx医科大学攻读硕士研究生，期间随导师在xx省中医院出诊两年。自20xx年硕士研究生毕业分配至科技学院医院工作以来，我作为医院院长在科研、教学、临床、管理等方面，均取得了一定成绩。现总结如下：
一、政治思想方面
积极发挥党员先锋模范带头作用，先后介绍两名同志加入中国共产党。
二、专业知识方面
本人有多年较丰富的临床工作经验和教学经历，任现职以来，我注重学习高等教育理论，对医学尤其是与授课密切相关的专业知识，更是刻苦钻研、精益求精。结合高校特点，我学以致用，开课程、做讲座，在教学中总结临床所学，在临床中摸索实用教学，从而丰富了临床经验，提高了教学质量，取得了良好效果。
三、教学方面
任现职至今，我主动接受各项教学任务，并开设实用新课程，先后承担过《运动解剖学》、《大学生身心健康教育》、《大学生医学健康教育》的教学任务，今年我又新接《运动损伤与急救》课程。在教学过程中，我注重研究教学理论和教学方法，形成了自己的'教学风格，在教学中注重临床结合实用，引导学生思考，深入浅出，力求把枯燥的专业知识通过各种转化形式使学生易于理解与接受。
四、科研方面
坚持以教学带动科研，以科研促进教学；把临床经验通过实验研究求证，把实验研究成果有效应用于临床。任现职以来，我公开发表论文8篇，其中核心刊物和权威刊物3篇，全英文2篇；参加了我校安全工程学院人机实验室建设项目；主持完成科研课题2项，其中省级课题1项，取得xx省科技成果证书，厅级课题1项，取得学校成果证书；参加完成学校《运动解剖学》试题库项目，取得成果证书。在申请科研课题时，我非常注重实用性、注重开发与应用，例如在实际工作中我发现现行职工健康档案管理工作模式繁琐低效，管理、查阅、保密等非常不便。为此，我申请了“高校教职工健康档案管理系统的设计与开发”的科研课题，20xx年结题后即投入应用，效果甚好。
五、管理方面
围绕医院管理、临床管理、院感及医护质量、业务学习、传染病防控、应急抢救、劳动纪律等方面形成一整套严格规范的管理方法，带领医院承担每年近两万人次的临床任务，组织完成医药报销、养生讲座、保健服务、职工学生体检等一系列服务工作。尤其是在20xx年抗击“甲流”工作中，我带领全院医护人员，不畏艰辛、不分昼夜地战斗在一线，最终圆满完成防控任务，保证了学校正常教学秩序。此外，我注重加强信息化管理，开通了医院网站及科技学院卫生网络直报系统，创建了科技学院职工网络健康档案管理系统。
六年多来，我将教学、科研、临床、管理有机地结合在一起，几方面工作齐头并进，相得益彰，使学有所得、学有所用，取得了良好效果，得到了学校认可。工作以来，我两次年度考核优秀，两次被评为学校优秀共产党员，我还积极参与学校各项文体活动，多次取得名次，曾被评为学校工会积极分子。
卫生系统年度考核总结 5
在上级的正确领导下，防保科人员团结一致，认真对照基本公共卫生服务规范，务实开展工作。截止目前，基本完成了年初制定的计划，现将全年工作总结如下：
一、计划免疫工作
1、严格按照《预防接种工作规范》要求做好了计划免疫工作，严格按照“三规范一意见”及国家免疫规划程序，开展预约、通知、接种工作，做好了4.25计免宣传周的宣传工作;加强了流动儿童的管理;及时掌握本辖区人口变动及接种情况，按规定建立各类登记，新生儿30天建卡率达100%，国家免疫规划疫苗接种率达95%以上。
2、严格疫苗管理，疫苗领发记录完整，做好疫苗出入库登记、冰箱温度登记确保了疫苗效价。
3、按要求做好二类疫苗的宣传、接种工作。
4、做好了预防接种副反应的监测工作，提高业务素质，杜绝接种事故发生。
5、及时上报了各类报表，认真完成上级下达的'各项指令性任务
二、传染病防治工作
1、制定了《20xx年传染病防控预案》，提前做好春季传染病防控各项措施，加强了手足口病等传染病的防控;确保辖区不出现疫情暴发和流行;加强了医务人员的传染病防治法及信息报告、各类传染病防治知识的培训，提高医务人员预防、发现、及鉴别各类传染病能力;网络直报专职人员严格按照《传染病防治法》等要求，及时直报传染病，每月开展传染病漏报自查，发现问题及时解决。协助上级开展传染病流调工作。
2、及时、准确地完成法定传染病及公共卫生突发事件的网络报告工作。传染病报告率达100%，网络直报及时率达100%。
3、定期到各科室进行疫情监测工作，开展传染病自查，防止漏报、迟报。
三、结核病专项管理
认真完成了县CDC分配的涂阳肺结核病人数和疑似肺结核病人数。采取的措施：
1、加强培训提高临床医师发现疑似肺结核病人的能力;
2、加强宣传提高辖区居民对肺结核疾病的认识。
四、积极开展院内健康教育工作。
根据季节及疾病变换及时更换院内宣传栏的宣传内容，并认真作好资料的存档。今年共转诊结核疑似病人110人，项目病人25例。卫生院结核病专职人员及乡医认真对项目病人开展了督导。
五、基本公共卫生服务项目
在上级及院委的正确领导下，务实、创新开展基本公共卫生服务管理。对10项基本公共卫生服务项目，我们的基本公共卫生服务小组，严格按照《基本公共卫生服务管理规范》要求，深入农村，开展建档、慢性病管理、重性精神病管理，孕产妇管理、0-6岁儿童管理、大力开展健康教育、传染病管理、免疫规划工作;并在上级的指导下，务实开展了卫生监督协管工作等一系列服务管理，受到群众的好评。
六、妇幼儿童保健工作
1、积极开展了孕产妇保健管理工作，规范填写保健卡，早孕建卡率达到95%以上。完善高危孕产妇的管理，及时发现，及时管理，适时转诊，降低孕产妇死亡率。
2、认真开展儿童体检工作，规范管理体弱儿。开展新生儿甲状腺功能低下和尿碘检查工作。
3、按时参加市保健院的例会和业务学习，认真完成各类统计报表，及时地进行了上报。
七、一体化管理
积极响应上级要求，推进一体化管理工作。院班子和防保科全体乡医，积极响应政府要求，为一体化管理顺利实施打下基础。目前，全乡15个一体化卫生室深入贯彻落实卫生局的指示，大力宣传基本药物制度，严格实行药品0差率销售，致力于为群众打造安全可靠、公平可及、优质经济的医疗环境而努力。
八、认真完成了上级下达的其他任务指标。
卫生系统年度考核总结 6
20xx年，我院护理工作在领导的正确领导下，在全院护士通力协助下，坚持以病人为中心，以质量为核心，加强监督管理，优化护理队伍，提升服务质量，团结队伍改革创新，圆满地完成护理各项工作目标任务。护理质量稳中有升，病人高满意度。总结如下：
一、改善服务流程，提高服务质量
加强导诊管理，有序安排病人就诊。规范新入院病人流程，为病人提供生活上的便利。广泛听取病人及陪护对护理工作意见，对存在问题查找原因，提出整改措施。对出院病人进行电话随访，主动询问病人的康复情况并记录询问内容。
二、规范病房管理，保持整洁环境
病房内外保持安静、整洁。治疗室、换药室、处置室工作有秩序，物品存放整齐，空气新鲜。按分级护理标准护理病人、落实健康教育，加强基础护理及危重病人护理。
三、提升质量管理，加强监控力度
1、保证消毒监测和护理安全。按医院内感染标准，对各科室的治疗室、换药室、产房、手术室的空气、物表、使用中的消毒剂、护理人员和手术人员的.手进行微生物监测，每月对灭菌锅进行生物监测，每次监测均达标。对医疗废物规范管理，组织全院护理人员和卫生员学习医疗废物的分类及处置。
2、保证救护车处应用备急状态。急救物品准备齐全，各种物品放置合理，位置固定，整洁有序，及时补充，确保抢救物品处于备用状态。每周主班人员全面检查一次，每月护长至少全面检查一次，
四、加强护理质量，提高临床服务
1、建立了护理质量考核制度，护理部人员不定期深入科室检查、督促。
2、组织护长夜查房每周一次，及时了解和掌握全院夜间护理工作情况，进一步提高夜间护理工作质量。
3、每季度组织全院护士长大检查，进行学习交流，取长补短，有效的提升全院护理质量的一致。
五、重视人才培养，优化护理队伍
1、组织全院护理人员学习《护士条例》及护士礼仪。
2、护理部每月组织安排护长轮换主持全院性护理业务讲座，内容为新理论、新技术及实用性知识。
3、对各级护理人员进行“三基”培训，组织理论考试和技术操作考试。
4、要求科内每月组织业务学习，内容主要为专科疾病护理。
5、鼓励护士参加护理大专班，扎实专业知识，提高学历。
6、派送一名护长和两名护士到上级医院培训，回院后安排院内讲课。传授外院的先进经验、先进技术，并应用于临床工作中，使护理工作进一步提高。
回顾20xx年的工作，虽取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要是：
1、病房管理有待提高，陪人多、病人自带物品过多。
2、基础护理不到位，未根据病情及时协助病人取正确体位。
3、健康教育不够深入，缺乏动态连续性。
4、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不戴口罩。
5、护理文件书写有漏项、漏记、涂改等缺陷。
卫生系统年度考核总结 7
2025 年，我县卫生健康局紧扣 “健康县域” 建设目标，统筹推进疫情防控、医改深化、民生保障等重点工作，各项任务均取得阶段性成效，现将全年工作总结如下：
一、核心工作成效
（一）疫情防控精准落地。坚持 “思想不松、机制不变” 原则，完善县、乡、村三级防控网络，组建 1271 人流调队伍、1149 人采样队伍，升级县疾控中心核酸检测实验室，日最大检测量达 5948 管。全年累计摸排重点人员 2257 人，落实 “五包一” 管控机制，新冠疫苗全程接种率达 97.38%，60 岁以上人群接种覆盖率 94.93%，未发生聚集性疫情。
（二）医疗服务体系提质。全力推进总投资 10.4 亿元的县第一人民医院建设项目，一期妇幼保健院迁建工程完工，二期医技楼、感染楼有序推进。完成 23 个乡镇卫生院中医馆全覆盖，黄溪口镇中心卫生院血透项目完成设备安装调试。全县 23 个建制乡镇卫生院均配备 2 名以上全科医生，基层诊疗能力显著提升。
（三）民生实事扎实推进。完成 3064 名孕产妇免费产前筛查，超额完成年度目标（3050 人），完成率 100.46%。深化健康扶贫与乡村振兴衔接，脱贫人口家庭医生签约率 100%，高血压、糖尿病等重点人群签约率均超 95%，239 个村卫生室功能配置进一步完善。
（四）医改工作持续深化。成立工作专班加强县级公立医院监管，落实财务月报制与备案制，清理规范职工 “五险一金” 缴纳。解决 17 个乡镇卫生院 18 个基建项目遗留问题，通过第三方质量监测推进竣工验收与财政结算，医疗行业治理水平稳步提升。
二、存在的问题
一是基层医疗资源不均衡，偏远乡镇卫生院设备更新滞后、专业人才流失严重；二是医防融合机制不够健全，公共卫生与临床医疗协同联动不足；三是信息化建设滞后，健康信息平台数据互通共享率有待提升。
三、2026 年工作规划
一是持续筑牢疫情防控防线，优化应急处置流程，提升疫苗接种精准度；二是加快县第一人民医院项目建设，力争 2026 年底二期工程竣工投用；三是实施基层人才培育计划，通过定向培养、待遇倾斜等方式稳定基层队伍；四是推进 “互联网 + 医疗健康”，完善区域健康信息平台，实现检查结果互认。
卫生系统年度考核总结 8
2025 年，我院在卫生健康局的指导下，以 “质量立院、服务兴院” 为核心，聚焦医疗质量、学科建设、患者体验三大重点，各项工作取得显著进展，现将全年工作总结如下：
一、年度工作亮点
（一）医疗质量稳步提升。完善院科两级质量管理体系，严格落实医疗核心制度，全年门诊量达 5.2 万人次，同比增长 15%；住院 1560 人次，同比增长 12%；医疗纠纷发生率同比下降 30%。规范发热门诊 “三区两通道” 建设，落实预检分诊制度，院感防控零事故。通过控制药占比专项行动，药占比降至 47%，同比下降 8 个百分点。
（二）学科建设成效显著。重点打造心血管内科、骨科、中医康复科三大特色专科，新增 2 项市级科研项目，发表学术论文 12 篇。成功开展微创关节置换、介入治疗等新技术 3 项，填补县域技术空白。与上级三甲医院建立医联体合作，开展远程会诊 150 余次，让患者 “足不出县” 享受优质医疗服务。
（三）服务体验持续优化。推行 “一患一医一诊室” 制度，优化就医流程，门诊平均候诊时间缩短至 20 分钟。升级智慧医疗系统，实现预约挂号、在线缴费、报告查询等功能，线上服务覆盖率达 80%。设立患者服务中心，提供咨询引导、健康宣教等一站式服务，患者满意度达 92%。
（四）人才队伍建设加强。引进主任医师 2 名、副主任医师 3 名，培养中级职称医务人员 8 名。开展 “三基三严” 培训 40 场，覆盖全员；组织外出进修学习 30 人次，参与学术交流 25 场次，医务人员专业素养显著提升。
二、存在的不足
一是高端医疗设备配置不足，限制部分疑难病症诊疗；二是科研创新能力薄弱，高水平科研成果较少；三是医务人员工作压力大，人才流失风险依然存在。
三、下一步工作计划
一是加大设备投入，购置核磁共振、全自动生化分析仪等设备，提升诊疗硬件水平；二是深化与上级医院合作，共建重点专科，培养学科带头人；三是优化绩效考核机制，提高医务人员待遇，完善职业发展通道；四是推进新院区建设前期工作，扩大诊疗规模，提升服务承载能力。
卫生系统年度考核总结 9
2025 年，我中心坚守 “预防为主、防治结合” 方针，聚焦重大疾病防控、公共卫生应急、健康促进等核心职能，圆满完成各项工作任务，现将全年工作总结如下：
一、主要工作成效
（一）疾病防控成效显著。建立完善传染病监测预警体系，全年传染病发病率同比下降 12%。规范开展脊髓灰质炎、麻疹等疫苗接种，适龄儿童 “五苗” 接种率达 95% 以上，建卡建证率 100%。加强艾滋病、结核病、手足口病等重点传染病防控，完成艾滋病筛查 2 万人次，管理肺结核患者 350 人，规范治疗率达 98%。
（二）应急处置能力提升。修订完善突发公共卫生事件应急预案 10 项，组织应急演练 4 次。全年高效处置疫情相关报告 1200 余起，落实隔离措施 2000 余人次，开展核酸采样 50 万人次，检测阳性率控制在 0.05% 以下。储备口罩、防护服等应急物资 20 万件，建立物资动态管理机制，保障应急需求。
（三）健康促进广泛开展。组织健康讲座 150 场，发放宣传资料 20 万份，利用微信公众号推送健康知识 300 篇，累计阅读量超 50 万次。开展 “健康进社区、进学校、进企业” 活动 80 场，针对慢性病、职业病等重点领域开展专项宣传，居民健康素养水平提升至 38%。
（四）监测检测能力强化。完成城乡居民生活饮水监测样本 1200 份，合格率达 95% 以上。加强职业健康监测，完成 5000 余人次职业健康检查。升级实验室检测设备，新增全自动核酸提取仪等设备 3 台，检测项目扩展至 50 余项，检测准确率达 99.8%。
二、存在的问题
一是基层疾控网络薄弱，乡镇级防控人员专业能力不足；二是健康宣教针对性不强，不同人群需求适配度不够；三是科研创新投入不足，成果转化率低。
三、2026 年工作安排
一是加强基层疾控人员培训，开展业务轮训 6 次，提升基层防控能力；二是制定个性化健康宣教方案，针对老年人、青少年等群体开展精准宣传；三是加大科研投入，与高校合作开展公共卫生研究项目，提升科研水平；四是推进智慧疾控建设，完善监测预警信息系统，实现数据实时共享。
卫生系统年度考核总结 10
2025 年，我院立足基层医疗服务职能，聚焦群众 “看病远、看病难” 问题，强化服务能力、优化服务流程、提升服务质量，圆满完成全年工作目标，现将工作总结如下：
一、年度工作成效
（一）医疗服务全面覆盖。全年门诊量 3.8 万人次，住院 850 人次，同比分别增长 18% 和 14%。开设全科、内科、妇科、中医馆等科室 8 个，开展常见病、多发病诊疗及慢性病管理服务，门诊次均费用同比下降 10%，切实减轻群众就医负担。中医馆开展针灸、推拿等特色服务，年服务患者 6000 余人次，群众认可度高。
（二）公卫服务扎实推进。完成辖区 2.1 万常住人口家庭医生签约服务，签约率 45.53%，重点人群签约率超 60%。为 1.4 万居民建立健康档案，规范管理高血压患者 1800 人、糖尿病患者 650 人、严重精神障碍患者 120 人，定期开展随访、体检和健康指导。落实儿童预防接种、孕产妇保健等基本公卫服务，服务覆盖率 100%。
（三）基础设施持续改善。争取资金完成门诊楼改造工程，新增业务用房 800 平方米。更新 B 超、心电图机等医疗设备 10 台，升级检验设备 3 台，诊疗硬件水平显著提升。完善信息化建设，接入县域健康信息平台，实现电子健康档案互联互通，方便群众跨机构就医。
（四）人才队伍不断优化。现有医务人员 35 人，其中全科医生 6 名，中级职称 8 名。全年组织医务人员参加县级培训 20 人次，开展内部业务学习 30 场，邀请上级专家下乡坐诊 12 次，医务人员专业能力稳步提升。推行绩效考核制度，将服务质量、群众满意度等纳入考核，激发工作积极性。
二、存在的不足
一是专业人才短缺，外科、儿科等科室缺乏骨干力量；二是医疗技术水平有限，难以开展复杂疾病诊疗；三是信息化应用水平不高，部分医务人员操作不熟练。
三、下一步工作规划
一是积极引进专业人才，通过定向招聘、劳务派遣等方式填补科室缺口；二是深化与县级医院医联体合作，开展远程诊疗、专家坐诊等服务，提升诊疗能力；三是加强信息化培训，提高医务人员操作技能，优化服务流程；四是推进标准化村卫生室建设，完善乡村医疗服务网络，实现 “小病不出村、常见病不出乡”。
卫生系统年度考核总结 11
2025 年，我大队坚守卫生健康执法一线，聚焦医疗服务、公共卫生、职业健康等重点领域，严格执法、规范监管，有效维护了公共卫生安全和医疗服务秩序，现将全年工作总结如下：
一、年度工作成效
（一）执法监管全面加强。全年共出动执法人员 860 人次，检查医疗机构、公共场所、学校卫生等单位 320 家次，下达整改通知书 120 份，立案查处违法违规案件 35 起，罚没款总额 80 万元。重点开展医疗机构依法执业专项整治，查处无证行医、过度诊疗等违法行为 18 起，规范医疗服务市场秩序。
（二）重点领域监管到位。加强公共场所卫生监管，检查宾馆、理发店、游泳馆等单位 150 家次，抽检公共用品用具 300 份，合格率达 96%。开展学校卫生专项检查，覆盖辖区 45 所中小学、幼儿园，重点检查饮用水卫生、传染病防控等情况，下达整改通知书 35 份，保障师生健康安全。强化职业健康监管，检查企业 60 家，督促落实职业病防护措施，查处违法违规行为 5 起。
（三）执法能力显著提升。组织执法人员参加省级培训 10 人次、市级培训 15 人次，开展内部执法演练 6 次，提升执法人员法律素养和业务能力。统一执法标准和流程，推行 “双随机、一公开” 监管模式，提高执法公正性和透明度。升级执法装备，配备执法记录仪、快速检测设备等 20 台件，提升执法效率。
（四）普法宣传广泛开展。开展 “卫生健康执法宣传月” 活动，组织普法宣传进企业、进社区、进医院 12 场，发放宣传资料 1.5 万份。通过微信公众号、短视频等平台宣传卫生健康法律法规，发布科普视频 30 条，阅读量超 10 万次，提升群众法律意识和自我保护能力。
二、存在的问题
一是执法力量不足，部分偏远地区监管覆盖不及时；二是执法装备有待更新，快速检测能力有限；三是部分被监管单位守法意识薄弱，整改落实不到位。
三、2026 年工作安排
一是加强执法队伍建设，通过招录、培训等方式充实执法力量；二是加大执法装备投入，提升快速检测和信息化执法水平；三是深化重点领域专项整治，建立长效监管机制；四是创新普法宣传方式，提升宣传实效性，推动形成自觉守法的良好氛围。
卫生系统年度考核总结 12
2025 年，我院秉持 “以妇女儿童健康为中心” 的`服务理念，聚焦生育全程服务、儿童保健、妇幼健康促进等核心业务，各项工作取得显著成效，现将全年工作总结如下：
一、主要工作成效
（一）生育全程服务优化。全年完成孕产妇保健服务 3064 人次，免费产前筛查完成率 100.46%，产后访视率达 98%。规范开展孕前优生健康检查，完成检查 2800 对夫妇，筛查出高危人群 320 人，全部落实干预措施。优化产科服务流程，开设孕妇学校 24 期，培训孕妇 1500 人次，新生儿死亡率控制在 3‰以下，孕产妇死亡率为 0。
（二）儿童保健服务提质。开展 0-6 岁儿童健康管理服务 1.2 万人次，健康体检率达 95%。规范开展儿童预防接种，接种疫苗 4.5 万剂次，接种率达 98% 以上。开设儿童生长发育、营养保健、心理行为等特色门诊，为 200 名生长迟缓、营养不良儿童提供个性化干预方案，干预有效率达 85%。
（三）妇幼健康促进深入。组织开展 “三八” 妇女节、“六一” 儿童节等主题宣传活动 10 场，发放宣传资料 2 万份。开展妇幼健康知识进社区、进乡村活动 30 场，覆盖群众 5000 余人次。通过微信公众号推送妇幼健康知识 150 篇，制作科普视频 20 条，提升妇女儿童健康素养。
（四）学科建设与人才培养。重点打造产科、儿科、妇女保健科三大重点科室，新增 1 项市级科研项目。引进妇产科、儿科专家 3 名，培养中级职称医务人员 5 名。组织医务人员参加省级培训 15 人次，开展内部业务学习 40 场，服务技术水平显著提升。
二、存在的不足
一是儿童康复、生殖医学等特色专科发展滞后；二是信息化建设不完善，妇幼健康信息共享不充分；三是基层妇幼保健指导力度不足，乡村两级服务能力有待提升。
三、下一步工作计划
一是加强特色专科建设，开设儿童康复门诊、生殖健康门诊，拓展服务领域；二是推进智慧妇幼建设，完善信息管理系统，实现与县域健康平台数据互通；三是加强对乡镇卫生院、村卫生室的业务指导，开展培训 6 次、督导检查 4 次；四是优化服务环境，升级诊疗设备，提升群众就医体验。
卫生系统年度考核总结 13
2025 年，我局深入贯彻落实国家中医药发展战略，聚焦中医药服务体系建设、人才培养、文化传播等重点工作，推动中医药事业高质量发展，现将全年工作总结如下：
一、年度工作成效
（一）中医药服务体系完善。完成 23 个乡镇卫生院中医馆全覆盖，规范建设率达 100%；239 个村卫生室全部配备中医药设备和药品，能提供基本中医药服务。推进县级中医院标准化建设，新增中医床位 50 张，中医诊疗量占比达 35%。建立中医药医联体，县级中医院与乡镇卫生院、村卫生室建立双向转诊机制，全年转诊患者 800 余人次。
（二）人才队伍建设加强。实施中医药人才培养计划，培养乡村医生中医药适宜技术骨干 300 名，培训基层医务人员中医药知识和技能 400 人次。引进中医药高级职称人才 3 名，培养省级名中医 1 名、市级名中医 2 名。开展中医药师承教育，确定师徒结对 20 对，传承中医药特色技术。
（三）中医药产业发展提速。培育中医药种植基地 3 个，种植面积达 5000 亩，带动农户 200 户增收。支持中医药企业发展，培育县级中医药龙头企业 1 家，开发中药饮片、养生保健产品 10 余种，年产值达 2000 万元。举办中医药产业对接会 2 次，促进产学研合作，推动中医药产业转型升级。
（四）中医药文化传播广泛。举办第二届中国杏林文化论坛，邀请省内外专家学者开展学术交流。开展中医药文化进学校、进社区、进家庭活动 50 场，普及中医药养生保健知识。建设中医药文化宣传教育基地 1 个，接待参观学习群众 1 万余人次，提升中医药文化影响力。
二、存在的问题
一是中医药产业规模小，产业链不完善；二是高层次中医药人才短缺，基层中医药服务能力不足；三是中医药创新能力薄弱，特色技术传承推广不够。
三、2026 年工作规划
一是加大中医药产业扶持力度，延伸产业链，打造区域中医药产业品牌；二是实施中医药人才强基工程，引进和培养高层次人才，加强基层中医药人才培训；三是推进中医药科技创新，支持中医药特色技术研发和推广；四是深化中医药文化传播，建设中医药文化品牌，提升中医药影响力。
卫生系统年度考核总结 14
2025 年，我系统以 “高质量发展” 为核心，统筹推进医疗服务、公共卫生、行业治理等重点工作，各项任务均超额完成年度目标。全年辖区居民健康素养水平提升至 35.2%，较上年提高 2.3 个百分点；孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别控制在 4.8/10 万、2.1‰，均低于全国平均水平，医疗服务质量持续向好。
在体系建设方面，深化 “三医联动” 集成改革，完善区域医疗资源规划，新增国家临床重点专科建设项目 8 个，推动 3 家医院通过三级甲等复审。严格落实医疗质量安全核心制度，开展医疗机构巡查 28 家次，整改安全隐患 156 项，二级以上医院门急诊要害部位一键报警装置达标率 100%。公共卫生服务提质增效，完成 65 岁以上老年人健康体检 18.6 万人次，慢性病规范管理率达 88%，疫苗接种全程覆盖率保持 95% 以上。
行业治理持续强化，开展医药领域腐败问题集中整治，规范设备、药品采购流程，节约医保资金 2.3 亿元；推进 “三医一张网” 建设，实现挂号、缴费、检查检验结果互认 “一站式” 办理，群众就医满意度达 92.5%。存在的不足主要是基层医疗资源均衡性不足、部分新技术推广缓慢等。2026 年将重点推进县域医共体建设、加强基层人才培养，进一步提升医疗服务均等化水平。
卫生系统年度考核总结 15
2025 年，我系统聚焦医改重点难点问题，以 “提质增效、惠民利民” 为目标，推动改革向纵深发展，综合医改工作获评省级优秀等次。在公立医院改革方面，落实人员总量管理政策，为 12 家公立医院核增员额 860 名，建立符合行业特点的薪酬分配制度，医务人员平均薪酬较上年增长 10.8%，执业满意度显著提升。
分级诊疗体系不断完善，全面推进紧密型县域医共体建设，建成县域医共体 16 个，覆盖乡镇卫生院 128 家，实现优质医疗资源下沉。推动城市医院与基层医疗机构结对帮扶，开展新技术、新项目 96 项，基层医院四级手术占比同比增长 12.5%。创新支付方式改革，推行按疾病诊断相关分组（DRG）付费，覆盖辖区所有二级以上医院，医保基金使用效率提升 15%。
药品耗材供应保障持续优化，扩大集中带量采购品种至 320 种，减轻患者用药负担 4.6 亿元；推进检查检验结果互认，涵盖 28 项常规检查项目，全年为群众节省医疗费用 1.8 亿元。医改宣传与引导成效显著，开展政策解读活动 56 场，群众医改知晓率达 85%。下一步将重点深化中西医协同发展、完善分级诊疗机制，持续释放改革红利。
卫生系统年度考核总结 16
2025 年，我系统牢固树立 “预防为主” 理念，健全公共卫生应急体系，提升疾病防控能力，为群众筑牢健康安全防线。全年无重大传染病暴发流行，传染病报告发病率同比下降 18.2%，其中结核病报告发病率降幅达 20.5%，疫情防控形势持续平稳。
疾控体系改革深入推进，完成市级疾控中心机构重塑与人员转隶，建成标准化实验室 12 个，检测能力显著提升。持续开展新冠、流感、支原体肺炎等重点传染病监测与风险评估，累计监测样本 36 万份，发布预警信息 48 条。免疫规划工作扎实开展，新建数字化预防接种门诊 32 个，实现适龄儿童疫苗接种 “应接尽接”。
重点人群健康保障有力，完成普惠性托位建设 2.8 万个，超额完成年度目标；推进家庭医生签约服务提质扩面，重点人群签约覆盖率达 78%，其中老年人、慢性病患者签约率分别达 85%、90%。开展 “三减三健” 健康促进行动，组织健康巡讲 236 场，发放宣传资料 120 万份，居民健康生活方式形成率提升至 62%。存在的短板是应急物资储备不足、基层防控能力薄弱，2026 年将加强应急体系建设、强化基层防控培训，全面提升公共卫生服务水平。
卫生系统年度考核总结 17
2025 年，我系统聚焦基层医疗 “强基础、补短板”，持续推进基层医疗卫生机构标准化建设，服务能力与可及性显著提升。全年完成 158 家基层医疗机构标准化改造，其中 86 家达到国家推荐标准，建成社区医院 38 个，基层诊疗量占比达 63%，较上年提高 5 个百分点。
人才队伍建设成效显著，招录入编大学生乡村医生 286 名，开展村医层级管理改革，评定一二三级村医 1.2 万名，首批 42 名一级村医实现入编。加强基层医务人员培训，组织线上线下培训 120 场次，培训医务人员 8600 人次，基层医务人员执业能力持续提升。推进脱贫地区人工智能辅诊、健康一体机、心电诊断中心全覆盖，基层医疗机构诊疗准确率提高 18%。
服务模式不断创新，开展巡回医疗服务 1560 次，覆盖所有乡镇，为群众提供上门诊疗、健康体检等服务 32 万人次。优化基层就医流程，推行 “先诊疗、后付费”“一站式结算” 等便民措施，基层群众就医满意度达 90%。同时，也存在基层人才流失、设备更新不及时等问题。2026 年将加大基层投入、完善人才激励机制，推动基层医疗服务高质量发展。
卫生系统年度考核总结 18
2025 年，我系统坚持 “人才强卫” 战略，聚焦人才引进、培养、使用全链条，打造高素质卫生人才队伍，为卫生健康事业发展提供坚实支撑。全年引进高层次人才 186 名，其中博士 32 名、硕士 154 名，评选省级杰出医师 5 名、优秀青年医师 18 名，人才队伍结构持续优化。
人才培养体系不断完善，依托三甲医院建立临床教学基地 8 个，培养住院医师规范化培训学员 420 名，完成继续医学教育项目 360 项，培训医务人员 1.2 万人次。加强中医药人才培养，入选国家中医优势专科 32 个、中西医协同 “旗舰” 科室 24 个，中医药人才队伍不断壮大。建立人才激励机制，完善绩效考核体系，将医疗服务质量、群众满意度等纳入考核指标，激发人才队伍活力。
科技创新能力显著提升，卫生健康行业获得省级科学技术奖 48 项，开展科研项目 216 项，发表核心期刊论文 860 篇，授权专利 128 项。推动生物医药和医疗器械产业发展，促成产学研合作项目 36 个，转化科研成果 28 项。当前存在的问题是高端人才短缺、科研转化效率不高，2026 年将加大高端人才引进力度、完善科研激励政策，全面提升人才队伍整体素质。
卫生系统年度考核总结 19
2025 年，我系统以数字化转型为抓手，推进智慧医疗建设，优化服务流程，提升医疗服务便捷度与效率。全年完成 “三医一张网” 信息化项目升级，建成统一的医疗健康信息平台，实现全市医疗机构数据互联互通，累计归集医疗健康数据 1.8 亿条。
智慧服务场景不断拓展，全市二级以上医院均实现预约挂号、线上缴费、报告查询等功能，预约挂号率达 82%，平均候诊时间较上年缩短 25%。推进电子健康档案普及，累计建档 480 万份，建档率达 98%，实现居民健康信息 “一人一档、全程追溯”。远程医疗服务全面覆盖，建成远程会诊、远程影像等中心 16 个，开展远程诊疗服务 3.2 万例，让群众在家门口就能享受优质医疗资源。
智慧监管能力持续增强，建立医疗服务智能监管平台，实现对医疗机构诊疗行为、医保基金使用等实时监管，累计预警违规行为 1.2 万次，挽回医保损失 8600 万元。存在的不足是部分基层医疗机构信息化水平偏低、老年群体数字化适应能力不足。2026 年将推进基层信息化改造、开展适老化服务优化，让智慧医疗惠及更多群众。
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