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退休干部管理年终工作总结范文（精选16篇）
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是小编收集整理的退休干部管理年终工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
退休干部管理年终工作总结 1
2025年，我单位严格遵循上级关于退休干部管理工作的各项要求，秉持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的理念，扎实推进退休干部服务管理工作，切实提升退休干部的`获得感与幸福感。现将全年工作情况总结如下：
党建引领作用凸显，强化退休干部思想建设。全年组织退休干部党支部开展集中学习12次，引导退休干部坚定理想信念。创新学习形式，采用“线上直播+线下研讨”相结合的方式，解决部分高龄退休干部出行不便的问题，参与率达85%。按时召开退休干部座谈会，通报单位年度工作情况，倾听退休干部意见建议，收集有效建议20余条。
服务保障精准到位，扎实做好生活关怀工作。建立健全退休干部信息台账，动态更新186名退休干部的身体状况、家庭情况等信息，实现精准化管理。落实各项待遇保障，及时足额发放养老金、医药费等，协助办理医保报销、异地就医备案等手续35次。开展走访慰问活动，春节、中秋等节日期间走访慰问退休干部90余人次，为高龄、重病退休干部送去慰问品和慰问金，解决实际困难15件。
文化活动丰富多样，丰富退休干部精神生活。组织开展“春季踏青”“书法绘画展”“健康知识讲座”等活动8场，参与退休干部累计达320人次。依托单位活动中心，设立书法、棋牌、舞蹈等兴趣小组，定期开展活动，丰富退休干部业余生活。协助退休干部参与上级部门组织的文体比赛，获得书法比赛二等奖、合唱比赛三等奖等荣誉，展现了我单位退休干部良好的精神风貌。
存在不足：退休干部党建活动形式有待创新；对独居退休干部的关怀力度需进一步加大。2026年，我们将创新党建活动载体，开展特色主题活动；建立独居退休干部结对帮扶机制，加强日常关怀；持续提升服务管理水平，为退休干部提供更优质的服务。
退休干部管理年终工作总结 2
2025年，我公司高度重视退休干部管理工作，结合企业发展实际，扎实推进退休干部服务保障、党建工作及文化建设等各项工作，有效提升了退休干部管理工作的规范化水平。现将全年工作情况总结如下：
待遇保障落实有力，夯实服务管理基础。严格按照国家及企业相关政策，足额发放230名退休干部的养老金、取暖费等各项待遇，全年无漏发、错发情况。优化医疗保障服务，协助退休干部办理门诊慢性病认定、住院报销等手续48次，组织退休干部健康体检1次，参与率达92%。建立退休干部困难帮扶机制，为12名重病、特困退休干部申请帮扶资金，解决生活难题。
党建工作扎实推进，强化思想引领。成立退休干部党支部，配备专职党务工作者，全年开展“三会一课”15次、主题党日活动8次，组织退休干部学习企业发展战略、政策法规等内容，增强退休干部对企业的'归属感。搭建退休干部发挥余热平台，邀请5名经验丰富的退休干部参与企业技术咨询、青年员工培养等工作，为企业发展贡献智慧力量。
文体活动丰富多彩，丰富精神文化生活。举办“迎新春茶话会”“庆国庆文艺汇演”等活动6场，参与退休干部200余人次。打造退休干部活动阵地，完善图书室、健身房等设施，为退休干部提供便捷的活动场所。组织退休干部开展志愿服务活动3次，走进社区开展政策宣传、义务帮扶等工作，展现国企退休干部的责任与担当。
存在不足：退休干部活动阵地设施有待完善；部分异地退休干部管理服务难度较大。2026年，我们将加大投入，升级活动阵地设施；建立异地退休干部线上服务平台，加强沟通联系；进一步提升退休干部管理服务质量，让退休干部共享企业发展成果。
退休干部管理年终工作总结 3
2025年，我单位立足事业单位工作特点，以提升退休干部服务质量为核心，扎实开展退休干部管理工作，各项工作取得显著成效。现将全年工作情况总结如下：
思想建设持续加强，筑牢政治根基。组织退休干部开展集中学习10次，学习内容涵盖党的最新理论成果、事业单位改革政策等，引导退休干部正确认识形势。利用微信公众号、学习强国等平台，推送学习资料80余条，方便退休干部自主学习。召开退休干部思想交流会4次，及时掌握退休干部思想动态，解答疑问12个。
服务保障精准细致，解决实际需求。建立退休干部“一人一档”，动态更新156名退休干部的`基本信息，精准掌握其身体、家庭状况。落实节日慰问、生日祝福等制度，全年慰问退休干部85人次。针对高龄、行动不便的退休干部，提供上门办理业务、健康巡诊等服务20次。协助退休干部办理职称晋升、荣誉申报等手续18次，保障退休干部合法权益。
文体活动形式多样，丰富精神生活。开展“健康养生讲座”“摄影作品展”“棋牌比赛”等活动7场，参与退休干部累计达280人次。组建退休干部文艺队，定期开展排练，参与上级部门组织的文艺汇演，获得好评。组织退休干部开展“建言献策”活动，收集关于单位发展、民生服务等方面的建议25条，为单位决策提供参考。
存在不足：退休干部活动经费不足；服务队伍专业能力有待提升。2026年，我们将积极争取资金支持，加大活动经费投入；组织服务人员参加专业培训，提升服务能力；持续优化服务流程，为退休干部提供更贴心、更专业的服务。
退休干部管理年终工作总结 4
2025年，我区聚焦退休干部管理服务的重点难点问题，创新工作方法，强化服务保障，扎实推进各项工作，全面提升退休干部管理工作水平。现将全年工作情况总结如下：
党建引领提质增效，强化组织建设。优化退休干部党组织设置，成立12个退休干部党支部，选优配强党支部书记和委员。开展“基层党建提升年”活动，组织退休干部党支部书记培训4次，提升党建工作能力。全年开展主题党日活动48场，集中学习15次，覆盖退休干部860余人次，引导退休干部发挥余热，参与基层治理、乡村振兴等工作。
服务网络不断完善，提升保障水平。建立区、乡（镇）、村（社区）三级退休干部服务网络，配备专职联络员150名，实现服务全覆盖。落实退休干部各项待遇，及时发放养老金、补贴等，协助办理医疗报销、异地安置等手续65次。开展“暖心行动”，走访慰问高龄、重病、特困退休干部120人次，解决住房修缮、生活照料等实际困难30件。
文化活动蓬勃开展，丰富精神生活。举办“全区退休干部文体艺术节”“健康知识巡讲”等活动10场，参与退休干部1500余人次。打造乡镇退休干部活动中心8个，完善活动设施，为退休干部提供便捷的活动场所。组织退休干部开展志愿服务活动5次，走进校园、社区开展红色教育、政策宣传等工作，助力地方发展。
存在不足：基层退休干部服务设施薄弱；部分乡镇退休干部管理工作不够规范。2026年，我们将加大基层投入，完善服务设施；开展乡镇退休干部管理工作专项督导，规范工作流程；进一步提升退休干部管理服务的.精细化水平。
退休干部管理年终工作总结 5
2025年，我校围绕“服务育人、文化育人”的目标，扎实推进退休干部管理工作，充分发挥退休干部在学校发展、人才培养等方面的'作用。现将全年工作情况总结如下：
思想建设深入推进，强化理论武装。组织退休干部开展集中学习12次，重点学习党的教育方针、高校改革发展政策等内容，引导退休干部关注学校发展。创新学习形式，举办“退休干部讲堂”，邀请8名退休专家学者分享教学科研经验、人生感悟，参与师生达500余人次。利用学校官网、退休干部微信群等平台，推送学习资料、学校动态等信息100余条。
服务保障精准高效，解决实际问题。建立退休干部信息管理系统，动态更新210名退休干部的基本信息，实现信息化管理。落实各项待遇保障，及时发放养老金、医药费等，协助办理医保报销、公积金提取等手续42次。组织退休干部健康体检1次，建立健康档案，为退休干部提供个性化健康指导。开展节日走访慰问活动，慰问退休干部95人次，送去学校的关怀与祝福。
发挥余热成效显著，助力学校发展。搭建退休干部发挥余热平台，成立“退休专家咨询团”，邀请退休干部参与学科建设、教学评估、青年教师培养等工作，提出合理化建议35条。组织退休干部开展“关爱学子”志愿服务活动4次，为学生开展学业辅导、就业指导等，受益学生达800余人次。举办退休干部书法绘画展、文艺汇演等活动6场，丰富校园文化生活。
存在不足：退休干部发挥余热的平台有待拓展；部分高龄退休干部的居家照料服务不足。2026年，我们将进一步拓展退休干部发挥余热的渠道；联合社区、家政服务机构，为高龄退休干部提供居家照料服务；持续提升退休干部管理服务水平，为学校发展凝聚更多力量。
退休干部管理年终工作总结 6
2025年，我院结合医疗行业特点，以服务退休干部为核心，扎实开展退休干部管理工作，切实保障退休干部的身心健康，充分发挥退休干部的专业优势。现将全年工作情况总结如下：
服务保障扎实有力，呵护身心健康。落实退休干部医疗待遇，为180名退休干部办理门诊优先就诊、住院绿色通道等服务，全年协助办理医疗相关手续56次。组织退休干部健康体检1次，邀请专家开展健康养生讲座4场，覆盖退休干部300余人次。建立退休干部健康随访制度，定期对重病退休干部进行电话或上门随访，提供医疗咨询服务25次。
党建工作稳步推进，强化思想引领。成立退休干部党支部，开展“三会一课”15次、主题党日活动8次，组织退休干部学习医疗行业政策、党的最新理论成果等内容。召开退休干部座谈会2次，通报医院年度工作情况，倾听退休干部对医院发展的意见建议，收集有效建议22条。
发挥专业优势，助力行业发展。搭建退休专家发挥余热平台，邀请10名退休医疗专家参与医院疑难病例会诊、青年医生培训等工作，开展学术讲座6场，提升医院医疗服务水平。组织退休医疗专家开展“健康义诊进社区”活动5次，为群众提供免费诊疗、健康咨询等服务，受益群众达1200余人次，展现了我院退休干部的'专业素养与责任担当。
存在不足：退休干部活动形式较为单一；对异地退休干部的医疗服务保障不够到位。2026年，我们将创新活动形式，开展特色文体活动；建立异地退休干部医疗服务对接机制，加强与当地医院的合作；进一步提升退休干部管理服务质量，让退休干部安享晚年。
退休干部管理年终工作总结 7
2025年，机关单位退休干部管理工作秉持“政治引领、服务至上”的理念，聚焦退休干部思想建设与生活保障，扎实推进各项管理服务工作，取得显著成效。全年服务退休干部120余人，组织各类活动25场，收集并解决干部诉求30余件，干部满意度达98%，获评市级“退休干部管理服务先进集体”。
思想建设方面，强化政治理论学习，通过线上推送学习资料、线下集中研讨等形式，确保思想教育全覆盖。建立退休干部党支部学习机制，开展主题党日活动8次，增强党组织凝聚力。及时传达上级政策精神与单位发展动态，组织参观单位成果展3场，让干部感受发展成就。
生活服务上，完善精准帮扶机制，建立退休干部健康档案，组织健康体检2次，邀请医疗专家开展健康讲座4场。落实各项待遇保障，及时发放养老金、补贴等费用，全年办理医保报销、待遇调整等业务50余笔。开展节日慰问活动6场，走访慰问困难退休干部15户，发放慰问品及慰问金价值8万余元。反思工作，存在活动形式创新性不足、偏远地区干部服务覆盖不足的问题。2026年，将创新活动形式，丰富精神文化生活；搭建线上服务平台，延伸服务触角；加强队伍建设，提升管理服务专业化水平。
退休干部管理年终工作总结 8
2025年，国企退休干部管理工作围绕“保障权益、发挥余热”核心目标，统筹推进待遇落实、活动组织、作用发挥等工作，为企业发展凝聚退休干部力量。全年服务退休干部280余人，组织特色活动18场，协助解决实际困难45件，退休干部队伍保持稳定，工作获企业与干部双重认可。
待遇保障方面，严格落实国家及企业退休干部待遇政策，精准核算并按时发放养老金、采暖补贴等各项费用，全年完成待遇调整120人次，未发生待遇发放遗漏或差错问题。加强与社保、医疗等部门协作，协助退休干部办理医保异地就医、慢性病认定等业务60余笔，解决就医难题。建立待遇政策宣传机制，通过手册发放、线上解读等形式，确保干部清晰了解政策内容。
作用发挥上，搭建“银发人才”服务平台，邀请15名经验丰富的退休干部参与企业技术咨询、青年员工帮带等工作，为企业发展提供智力支持。组织开展“国企发展见证者”主题活动，收集干部建言献策20余条，其中8条被纳入企业发展规划。文化活动方面，组建书法、舞蹈等兴趣小组4个，开展文艺汇演、书画展等活动6场，丰富干部精神生活。存在的不足是干部作用发挥渠道有限、健康服务精准度不足。2026年，将拓展“银发人才”服务领域；细化健康服务方案，提供个性化健康指导；优化管理服务流程，提升工作效率。
退休干部管理年终工作总结 9
2025年，教育系统退休干部管理工作秉持“尊师重教、用心服务”理念，聚焦退休教师思想关怀、生活保障与余热发挥，扎实推进各项工作，成效显著。全年服务退休教师350余人，组织教育特色活动22场，解决实际问题50余件，获评区级“退休教育工作者服务先进单位”。
思想与文化建设方面，组织退休教师开展教育政策学习、师德师风专题教育8场，引导干部坚守教育初心。搭建教育经验传承平台，开展“退休教师讲堂”10场，邀请优秀退休教师为青年教师分享教学经验与育人心得，覆盖青年教师200余人次。组织参观教育成果展、校园开放日等活动5场，让退休教师感受教育事业发展变化。
生活服务上，落实各项待遇保障，及时办理退休待遇调整、医保报销等业务80余笔。建立困难退休教师帮扶机制，走访慰问患病、生活困难教师20户，协调解决住房、就医等实际困难12件。开展健康关爱活动，组织健康体检2次，举办养生知识讲座6场，提升教师健康素养。存在的不足是活动针对性不足、偏远乡镇退休教师服务力度不足。2026年，将结合教师需求定制特色活动；建立乡镇服务联络点，延伸服务范围；加强与学校协作，形成管理服务合力。
退休干部管理年终工作总结 10
2025年，街道退休干部管理工作立足基层服务实际，聚焦退休干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”目标，扎实推进精细化管理服务，取得良好成效。全年服务辖区退休干部180余人，开展社区特色活动30场，解决民生诉求40余件，干部满意度达96%。
基础管理方面，建立健全退休干部信息档案，详细记录干部基本信息、健康状况、诉求需求等内容，实现动态管理。搭建社区服务平台，设立退休干部服务窗口，提供政策咨询、待遇办理、困难帮扶等“一站式”服务，全年接待咨询及办理业务120余人次。加强与社区网格联动，组建志愿服务队，为行动不便的退休干部提供上门服务25次。
活动组织与作用发挥上，依托社区新时代文明实践站，开展“邻里节”“书画交流”“健康义诊”等活动30场，丰富干部精神文化生活。组建“银发宣讲团”“社区调解员”等志愿队伍，邀请退休干部参与政策宣讲、社区治理、矛盾调解等工作，全年参与社区服务活动400余人次，为社区建设贡献力量。存在的不足是服务队伍专业度不足、活动资金保障不足。2026年，将加强服务队伍培训，提升专业服务能力；争取上级资金支持，完善活动保障；深化社区与辖区单位协作，拓展服务资源。
退休干部管理年终工作总结 11
2025年，医疗系统退休干部管理工作围绕“健康守护、余热生辉”核心，结合医疗行业特色，推进退休医务人员思想建设、待遇保障、作用发挥等工作，成效突出。全年服务退休干部200余人，组织医疗特色活动15场，解决实际困难35件，工作获广泛好评。
待遇与健康保障方面，严格落实退休医务人员各项待遇政策，精准发放养老金、津贴等费用，全年完成待遇调整80人次。发挥医疗系统优势，为退休干部提供专属健康服务，组织专家义诊4场，建立健康档案200余份，提供个性化健康指导60余人次。协助办理医保报销、慢性病鉴定、住院陪护等业务50余笔，解决就医后顾之忧。
作用发挥上，搭建“银发医疗智库”平台，邀请30名退休医疗专家参与疑难病例会诊、医学人才培养、健康科普等工作，全年开展健康科普讲座8场，覆盖群众1000余人次。组织退休医务人员参与社区健康服务活动6场，为居民提供免费体检、健康咨询等服务。文化建设方面，开展“医者初心”主题活动，收集退休医务人员先进事迹20余件，营造尊医重卫良好氛围。存在的不足是专家作用发挥机制不够完善、活动形式较为单一。2026年，将优化“银发医疗智库”运行机制；创新活动形式，丰富精神文化生活；加强跨科室协作，提升管理服务水平。
退休干部管理年终工作总结 12
2025年，我负责XX机关退休干部管理工作，秉持“用心服务、用情关怀”的工作理念，聚焦退休干部政治待遇落实、生活服务保障、精神文化建设等核心任务。全年服务退休干部120名，完成各项管理服务工作350余件，退休干部满意度达98%，获评单位“年度优秀服务标兵”。
核心工作聚焦待遇落实与服务保障。严格落实退休干部政治待遇，组织开展政治理论学习8场，传达上级政策精神与单位发展动态，确保退休干部思想紧跟时代步伐。精准落实生活待遇，协助办理养老金调整、医疗报销等业务65件，为28名高龄、重病退休干部申请专项帮扶资金，解决实际困难。建立退休干部健康档案，组织年度健康体检1次，开展健康知识讲座4场，提升退休干部健康养护意识。
活动开展与情感关怀并行。策划开展“新春慰问”“端午茶话会”“重阳敬老节”等特色活动6场，邀请退休干部参与座谈交流，倾听意见建议25条，针对性优化服务工作。建立“一对一”联系机制，每月对高龄、独居退休干部开展电话问候或上门走访，全年累计走访慰问45人次，及时解决生活照料、家庭矛盾等问题18个。
队伍建设与规范管理同步。参与退休干部管理业务培训12场，学习最新政策法规与服务技巧，提升专业服务能力。完善退休干部信息管理系统，更新干部个人信息、健康状况等数据80条，实现管理服务信息化、精准化。整理退休干部管理档案120份，规范档案分类与存放，确保资料完整可查。
存在不足：一是个性化服务精准度有待提升；二是精神文化活动形式不够丰富。2026年，计划建立退休干部个性化需求档案，开展定制化服务；创新活动形式，引入书法绘画、智能技术培训等活动，进一步提升退休干部晚年生活质量。
退休干部管理年终工作总结 13
2025年，XX事业单位退休干部管理工作秉持“政策落地、服务暖心”的工作原则，聚焦退休干部权益保障、作用发挥、生活关怀等核心工作。全年服务退休干部95名，落实各项政策待遇180余件，组织各类活动15场，退休干部幸福感与归属感显著提升，管理服务工作获上级部门认可。
核心工作聚焦政策落实与权益保障。严格执行退休干部相关政策，精准核算并足额发放养老金、生活补贴等费用，全年无任何待遇发放差错。协助退休干部办理医疗保障、异地就医备案等业务42件，为15名重病退休干部协调医疗资源，保障就医需求。落实退休干部政治待遇，组织参与单位重要会议、政策宣讲等活动6场，保障其知情权、参与权。
作用发挥与活动开展并行。搭建退休干部发挥余热平台，邀请8名资深退休干部参与单位业务指导、人才培养等工作，开展专题讲座4场，为单位发展提供宝贵经验。策划开展“春日踏青”“书画展览”“棋牌比赛”等文体活动8场，丰富退休干部精神文化生活，参与率达85%。建立困难退休干部帮扶机制，为12名生活困难干部申请帮扶，解决住房、养老等实际问题。
服务优化与管理提升显著。建立退休干部服务台账，详细记录干部需求与服务情况，全年完成服务记录320条。加强与退休干部家属沟通协作，及时掌握干部身体与生活状况，形成“单位+家属”双重关怀体系。参与退休干部管理工作交流活动10场，学习先进管理经验，优化服务流程。
存在不足：一是退休干部发挥余热渠道不够宽广；二是高龄干部上门服务频次不足。2026年，计划拓展余热发挥平台，对接社区、学校等单位开展志愿服务；增加高龄、独居干部上门服务频次，提升服务精细化水平。
退休干部管理年终工作总结 14
20xx年，我局退休干部管理工作以“让党放心、让退休干部满意”为标准，以抓好政治、生活待遇落实为重点，统筹谋划、整体推进，扎实做好退休干部思想政治工作、精神文化生活，进一步发挥退休干部在构建和谐社会中的积极作用，使党和政府对退休干部的关心和爱护得以充分体现，为保民生、保发展、保稳定做出了积极贡献。现总结如下：
一、认真落实政策，保证退休干部的政治待遇
（一）完善并落实好各项制度。完善并落实好退休干部阅文制度、联系制度、慰问探望制度以及学习制度，请退休干部列席重要会议、参加重要活动、参观考察重点工程，为退休干部们举办形势报告会、保健知识讲座等，使退休干部转变思想观念，服务我县发展大局，为我县经济平稳、较快发展出主意、献良策。
（二）退休干部思想政治建设。利用组织生活会、退休干部座谈会等形式组织离退休干部学习党的十八大和十八届四中全会精神。并根据退休干部思想状况、高龄多病、行动不便等实际，多次深入退休干部家庭进行送学，用科学发展观武装退休干部思想，使广大退休干部、老党员永葆政治本色。
二、关心退休干部，解决退休干部的生活待遇
（一）坚持退休干部住院探视、节假日慰问、生日祝福制度。针对生病住院的退休干部，局领导亲自上门看望慰问。春节、重阳期间对14名退休干部一一上门慰问，每逢退休干部生日，局领导上门将生日祝福送到，使全局退休干部切实体会到组织上始终在关心他们，使他们及家属时刻感受到组织的温暖。
（二）建立健康体检制度。关心退休干部的身体健康状况，每两年对退休干部进行定期体检，以预防和发现疾病，及时进行治疗。同时还举办健康知识讲座，使退休干部能够多接触了解健康保健知识。
三、开展多项活动，丰富退休干部的精神生活
（一）开展退休干部迎春茶话会。与离退休老同志欢聚一堂共迎新春，共叙农林水利围垦和新渔农村建设事业的发展成果，共谋单位的发展大计。并详细询问老同志们的生活和身体状况，认真听取了老同志们对农林水利围垦海岛新渔农村工作以及老干部工作的意见和建议，为老干部老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为创造良好的环境和条件，使老同志们安度晚年。
（二）组织开展退休干部文体活动。根据退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展各类文体活动。举办庆祝重阳节系列活动，如评选健康老人和文明家庭及组织长寿老人座谈会等形式来纪念自己的.节日。组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、羽毛球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。
四、鼓励发挥余热，为农林水利围垦事业添砖加瓦
（一）积极引导退休干部参与局内工作。为了充分发挥老同志服务xxxx发展的愿望和作用，我们积极主动地为老同志牵线搭桥，提供方便，支持和引导他们在不同层次、不同领域、以不同方式参政议政、建言献策、推动科学发展。
（二）聘请退休干部充当廉政监督员。抓住退休干部日常时间充裕、农业水利围垦业务精湛的特点，通过聘请退休干部充当廉政监督员，既能更好地监督我们日常工作的开展，也能使退休干部继续接触自己热爱的农林水利围垦事业，充分发挥老有所为、老有所长。
虽然我们做了不少工作，但仍存在一些不足，主要是活动开展不够多，活动内容形式还有待进一步丰富。今后我们将从维护退休干部合法权益出发，以热情周到、耐心细致的工作态度，认真做好每一件事，以服务退休干部为目的，寓管理于服务之中，为退休干部办好事、办实事，解决实际困难和问题。组织开展丰富多彩、健康有益的文化体育、娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和谐的文化氛围。
退休干部管理年终工作总结 15
一年的历程已经过去，这流转的日子让我尝到了成长的苦涩，也品尝了收获的厚重。在之前的一年中我在从事退休人员的管理，在期间我颇为细心的收集材料，掌握好各方面的情况，并且将自己的工作深入到了老员工的身边，可以说我在他们生活中的存在感非常的强，不分大小事情能给他们提供帮助的我都躬身去做。这使我的努力得到了大家的肯定，在此我把该阶段工作做如下总结：
1、做好核查
其实每到一个阶段我们都要送走一些老同事，因为他们的年纪已经太大没法再留在岗位上。也该卸下繁重的担子，回归到生活当中，享受一下闲散舒适的老龄生活，可是我部仍在追踪着离休同事的动态，常常还在牵挂着他们的状况。我们为了更好的'帮他们办事，就要先核查好他们现在的情况。
2、紧密联络
给这些离休的老同事服好务，既是我们必须要做到的指标，也是出于一种情谊的关照，一方面是制度的要求，另外也是出于我们深厚的情怀纽带。我们不仅定期做必要的走访和探望，而且还跟他们留了个人联系卡，即使是在工作之外，只要老同事提出需要帮忙，我们也会毫不推辞的，全力给他们支持。
3、丰富生活
人一旦离开了自己的岗位之后就会变得空虚，这也是老同事比较难熬的一关，于是我们就利用多重方式帮他们把日子给丰富起来，不让他们过得寡淡无聊。一个是持续开展离休人员的集体活动，把他们送散漫的生活里给凝聚到一块，帮他们找到那种组织氛围，从心里感受到自己一直都被关心着，单位从来就没有忘记他们当初付出的汗水。在一个便是问候，每个季节和节日都要给他们送去问候，让他们心里始终有温暖。
退休干部管理年终工作总结 16
20xx年度，管理处在学院党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作计划。
一、现状概述
截止XX年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。
二、管理处内部管理工作
1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。
2、对工作职责进行细化：
（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策；
（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神；
（三）组织学习和宣传学院有关重大决策精神；
（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作；
（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作；
（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便；
（七）做好老年“突发事件”的应对与处理工作：
（1）发讣告
（2）替写挽联、横幅
（3）举行告别仪式
（4）对所需要的家属提供丧葬车辆服务
（5）代报规定的丧葬费用等；
（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康
（九）其它服务工作。
3、在内部管理方面，采取项目管理：
（一）离退休人员管理；
（二）离退休党员管理；
（三）档案管理；
（四）经费管理；
（五）固定资产管理；
（六）生活服务管理；
（七）文化生活管理。在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。
4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质
胡锦涛同志讲过：我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。
从我国国情出发,以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。
三、一年来的实际工作
在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。
1、在组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神和学院有关重大决策精神方面，党总支每月集中组织学习一次。其中有（1）杨汉平教授的新《宪法》学习辅导讲座；（2）中央党校梁妍慧教授的关于《加强党的执政能力，贯彻十六届四中全会精神》的录音报告；（3）翟清智同志的“访日观感”文化交流；（4）组织观看反腐败教育光盘；（5）集中学习了党内“监督条例”和“纪律处分条例”；（6）集中学习《中国共产党党员权利保障条例》等。并组织外出参观学习，如到中国历史博物馆参观学习《西柏坡精神巡回展》、到军事博物馆参观《以国门的名义》——全国反走私成果展等。
2、在做好人员思想工作方面，我们从实实在在工作出发，为给学院正常开展各项工作，创造稳定的内部环境，特别是在涉及售房、分配等敏感问题方面，我们更是加大工作力度，及时沟通，主动做好解释工作，化解他（她）们心中的疑虑，保持人员的思想稳定，全年累计谈心、交流125人次。同时，为及时传达学院对老同志们的关怀，对生活中有实际困难和患病人员进行探望、慰问，全年累计探望住院治疗、手术人员60多人次。对去世人员的家属，我们也同样做到了及时慰问，尽心服务。老同志们对学院的发展和建设也同样非常关心，对学院组织的如捐款捐物、捐书等活动非常积极踊跃，一次捐书就达500多册，共捐书XX余册。充分体现了我们老同志们关心学院发展建设，永保革命激情的高尚情操。
3、为实实在在做好老同志们的服务工作，我们适时开展了多项义务服务活动。我们特邀了全国五一奖章获得者，首都劳动技能勋章获得者，北京市劳动模范，高级技师刘继凤率领的'“修脚中心业务骨干，为老同志们义务服务。同时在后勤集团的大力支持下，开展了义诊、理发、修车、义卖等义务服务工作。在三月五日学雷锋的活动中，义务修车17辆；义务理发14人；义诊13人；义务磨剪子28把、刀具97把；义务治疗脚病31人次。
在尹万盛大夫的大力支持下，我们针对老年特点，定期开展如：老年保健知识、中老年饮食健康、中老年合理用药等专题健康讲座，非常受老同志们的欢迎。
在做好学院有关离退休人员费用和有关福利的代领代发工作方面，全年累计代领代发防暑降温费和生活补贴共计约50余万元,代领代发各种福利包括学院组织的答题等纪念品等7次。对这项工作，我们能够做到及时代领，及时发放，对不便领取的人员，我们做到送到家中，没有出现任何差错。
4、为不断满足老年朋友们日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了多种适应老年特点的活动。
现在我们学院的离退休人员当中，常年活动着老年合唱队，业余舞蹈队，业余书画小
组和钓鱼兴趣小组等。今年5月中旬，在体育教研室的大力支持下，我们共同举办了老同志运动会，在开幕式上进行了20多人的柔力球团体操表演。12月上旬还组织了老年人“与2008奥运同行”健身走活动。举办了两期老年同志书画展。全年累计组织包括自费观光旅游、集体外出郊游、参观、采摘、垂钓、外出休养等户外活动10余次。丰富了老同志们的文化精神生活。对每次外出活动，我们事前做好活动计划，制定突发事件应急预案，工作人员分工合作，确保活动安全。
一年来，我们充分发挥了学院党委和老干部们之间的联络员、信息员和宣传员的作用。并在老同志们的离退生活当中，充分发挥了服务员的作用。正是我们通过对老同志们热心、诚心、耐心、细心的工作，使老同志们对我们的工作和学院的工作满意度大大提高。按照他们自己的话说：我们的工作是：看得见，靠得住、信得过。他（她）们也把老干部活动之家看作了自己的家。
四、今后的工作打算
明年预计退休人员11人，离退休人员将超过200人。人员增加，我们的工作量也会大大增加。并且在我们学院的离退休人员当中，年龄差距较大，身体和生活状况各有不同。而他（她）们的生活需求和精神文化需求不断提高，对我们的管理和服务工作的要求也会更高。在这种变化趋势下，如何更好地满足离退休人员的实际需要？工作如何更有针对性？如何更加讲究实效性？为此，今年内，我们提前完成了在学院的离退休人员当中进行的有针对性的调查工作。发出调查问卷150余份，走访调查多人，并根据我们日常工作中所掌握的实际情况，对离退休人员的健康状况、生活状况和文化生活意向展开调查，并形成了调查报告，即将在校园网上发表。这些调查能够为我们制订工作方案、计划和开展各项工作提供客观依据。我们也将在今后的工作中，不断探索老龄工作的特点与规律，力争在学院党委的领导下，把学院离退休人员的管理与服务工作做得更好。
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