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乡镇冬季根治欠薪工作总结（通用22篇）
辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编整理的乡镇冬季根治欠薪工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 1
根据《清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案》文件精神，我镇高度重视，及时召开清欠专题工作会议，组织专人负责，规范工作台账，积极完善治理清欠长效机制，严防新增拖欠，取得了显著成效。现将今年有关工作开展情况总结如下：
一、加强清查力度，做到不留死角。
提高政治站位，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，切实加强清欠工作力度，组织专门人员集中力量对优先清理目标任务进行清欠，进一步逐项梳理拖欠账款情况，细化摸排、查漏补缺，确保应付尽付，不留死角，防止“边清边欠”“清完又欠”等现象。
二、规范台账资料，助力清欠工作。
严格按照县清欠办相关规定，做好台账资料收集、整理、归档工作，对存在分歧的拖欠款项，必须说清情况、列出明细。按周清理清欠进度，及时报送相关信息表格，做到不迟报、不漏报，使各个环节、各个时段的工作情况都有据可查。
三、完善长效机制，严防新增拖欠。
积极完善治理清欠工作相关制度，要求政府投资类项目，严格条件审批，对没有明确资金来源的.项目，一律不予审批，不得开工建设，坚决杜绝“打白条”行为。建立常态化的清欠工作机制，坚决防止出现新增欠款。对新增拖欠、延迟支付的行为严肃追究责任，必要时给予严厉处罚。截止20xx年xx月xx日，我镇未拖欠民营企业中小企业账款。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 2
近年来，随着以税费改革为重点的农村各项改革的深入推进，如何解决乡镇拖欠村组干部各种费用的问题，成为各级党委、政府关注的热难点问题。据开江调查统计，全县10镇10乡、194个村、1512个村民小组拖欠村组干部各种费用累计达3071.4万元，其中垫税1017.5万元、开任公路1056.5万元、拖欠工资429.6万元、应退个人保险金24.7万元、卸职费444.8万元、其他98.3万元，拖欠费用最多的是甘棠镇，达488万元；拖欠费用最少的是永兴镇，为39.8万元，平均每个乡镇153.8万元、每个村15.8万元。
一、危害性
1、危及基层政权的稳定和巩固。随着拖欠各种费用的不断产生和发展，使得村组干部缠身的债务就象滚雪球一样越滚越大，问题也越积越多。全县拖欠村组干部各种费用3071.4万元，牵涉到1万余户群众的资金和利息，他们无法从乡镇领回本金和利息，使他们的子女上学、就医等造成困难。由于民间借贷利息较高，一般都在月息2-3分左右，有的甚至高达5分左右，而且每年利息增长特别快、特别多。近年来，全县20个乡镇拖欠村组干部各种费用就增长了98.3万元（利息增长），利息平均每年递增20%，随着时间的延续，逐年增加。村组干部只好到各级党委、政府上访，寻求政府解决，一旦问题得不到及时解决，造成群体上访，最终导制基层政权无法运转而瘫痪。如靖安乡伏龙寺村原村干部刘祥见卸职下来多次上访反映私人垫缴农业税3.6万元，要求乡政府偿还。
2、挫伤村组干部的积极性。全县20个乡镇拖欠在职村组干部各种费用1882.6万元，拖欠卸职村组干部各种费用1188.8万元，涉及村组干部2447人，平均每个人1.3万元。他们都不同程度采取借、贷、垫等方式来完成税费、修路、达标升级活动等各项任务，成了“债务”人。一些在职村组干部担心这些费用成为呆帐，只好硬着头皮继续干下去，卸职村组干部每逢年终前缠乡镇领导，大多没有解决，能解决的也只是极少部分。加之现行的管理方式对村组干部没有相应的激励机制，使其所处的地位、所承担的责任与实际报酬反差太大，老有所养等后顾之忧得不到彻底解决，挫伤了他们的工作积极性。一些年轻的村组干部看到政治上没奔头，经济上没搞头，工作上就耍玩头,有的干脆辞职不干。
3、制约农村经济的发展。村组干部成天陷在沉重的债务中，担心乡镇又来兴办公益事业如乡村道路修复、学校建设、村级办公条件改善等，村上没有集体收入，倡导群众集资困难，使得债务再次增大。至于发展农村经济，整天疲于应付要债的群众，无暇顾及农业生产发展。特别是在当前大力推进社会主义新农村建设，一旦这些问题不能及时解决，村组干部的示范带动作用将受到影响。
二、形成原因
造成乡镇拖欠村组干部各种费用的问题，具体归纳起来有以下方面：
1、村组干部卸职费解决难。全县共拖欠村组干部卸职费444.8万元，除讲治镇靠镇财政贷款兑现了该镇村组干部的卸职费外，其余19个乡镇拖欠卸职费的现象十分严重，平均每个乡镇达23.4万元，平均每个村组干部3350元，拖欠最多甘棠镇达72.1万元。
一是按照税费改革前的规定，村干部的卸职费由乡镇财政补一点、农民统筹的管理费中出一点、村集体经济出一点“三个一点”的办法解决，由于全县几乎所有的村都没有集体经济收入，导致这个一点无法落实，加上乡镇财政紧张，补这个一点也没有完全兑现；
二是按照文件规定，村干部的卸职费采取县、乡（镇）财政给一点、农业税附加补一点、村可支配收入挤一点的办法，其中的乡（镇）财政给一点和村可支配收入挤一点根本无法落实，而农业税附加必须按照有关规定，完成规定的比例才能返还，一个组或几个组拖后腿往往会影响一个村，一个村或几个村拖后腿往往会影响到一个乡，绝大多数村根本无法按时足额拿到返还的农业税附加，致使卸职费的兑现受到影响；
三是农业税取消后，乡镇、村没收入来源，由乡镇、村负责统筹部分无法解决，县上也没有配套措施加以解决，乡镇感到十分棘手。
2、个人垫资回收难。村组干部垫资上缴税费、公路款已是普遍现象，有的村组干部个人垫资高达几万元，少则几千元。全县村组干部累计垫资总额2074万元，平均每个村垫资10.7万元，造成一些村组干部不想干，又苦于垫资收不回，工作只好得过且过；乡镇为了完成上面任务，挪用应退村组干部个人保险金24.7万元，一些乡镇想调整个别工作不力的村组干部，也无法调整。
3、工资兑现难。全县20个乡镇拖欠村组干部工资429.6万元，一些在职村组干部反映，他们在基层辛辛苦苦工作一年到头，按照上面的规定，他们的工资每月50—200元，可是由于每年都不能如数完成乡镇下达的各种任务，就不能领工资，对他们的工作积极性影响很大。这里面的原因主要是没有如数缴清上面的各种款项，但是下面的钱确实又无法足额收起来，乡镇就只好扣他们的工资。以甘棠镇朱家槽村为例，原每年足额收取农业税后，农业税附加只有1.3万元，村上7个村干部，8个组干部，即使足额收取农业税，每年工资差额在3000元以上，更何况根本无法足额收取。
三、对策措施
近年来，随着农村税费改革的逐步深入，乡村收入基本固定，化解拖欠村组干部各种费用难度日益增大，严重制约了农村经济发展，损害了党在群众中的地位和威信，削弱了党在农村的执政基础，必须采取综合措施有序化解，切实维护农村经济安全和社会政治稳定。
1、理清工作思路，积极促进化解。按照“夯实收入、调整支出、确保平衡”和“不借垫、不预征、有序消欠”的工作思路，通过三年的努力，挤出资金，基本解决乡镇拖欠村组干部各种费用的遗留问题。
一是对各村的高息借款，从借款之日起按照金融部门规定的同期同档贷款利率计息，通过清算，抵冲本金，调息、降息减债，明确偿债主体，制定分年度偿债计划；对村组干部因发展村级集体经济原借银行和信用社资金、财政周转金、农发基金等形成的债务，应予扶持性免息；对村级因“普九”建校、配套设备等形成的债务应全部划转，确保村级消债顺利进行。
二是出售部分公有住房，包括村组撤并后闲置的村办公房、村小学校资产消债；加快土地流转，将农民举家外出或从事工商业后长期荒芜的'承包土地和山林依法收回，通过拍卖、招标承包的形式合理流转给经营者，集体从中获取租金差价，缓解部分债务。
三是利用地理位置优势，对处于场镇、乡村道口属集体的不动产进行拍卖，对集体企业进行改制，做好“边角资源”的文章，筹集资金，缓解部分债务负担。
四是从县财政再补助一点，个人缴纳一点建立村组干部养老基金。退下来后，乡镇和财政补助部分就由村组干部本人缴纳。这样就可以落实那些因年龄、身体等原因退下来的村组干部的经济待遇，解决其后顾之忧，以达“安置前人，激励后人”的目的。
2、调整管理体制，实现增收减负。改进和完善县乡财政管理体制，建立“两确保、四激励、一补助”为主要内容的县对乡镇财政激励机制，确保基层政权正常运转的基本支出需要，确保村组干部补助兑现和基层组织基本正常运转的支出需要，对村组干部补助实行了按省确定的标准委托金融机构按季打卡直发到人头的办法，今年对村组干部补助人平每月再增加了50元，同时，根据村、社区委会的常住人口规模、地理位置，解决每个村、社区委会全年办公费3000-5000元，有力保证了村级基层组织正常运转。为进一步促进乡镇积极化解拖欠各种费用，县上还根据各乡镇的不同债务规模和自身努力程度，量化考核，以奖代补，专款专用，从资金安排上全力支持乡镇化解拖欠村组各种费用；同时，为避免“鞭打快牛”，对过去在消赤减债工作中做得好的乡镇，建立了“发展专项资金”，明确资金使用范围，主要用于激励地方经济和税收增长，巩固已取得的消债成果，防止债务反弹。对当年化解拖欠村组各种费用工作成绩突出的乡镇，实行“以奖代补”，给予专项奖励，今年县上将上级转移支付增量补助的20%用于建立“偿还基金”，消化乡镇拖欠村组干部到期的债务。
3、立足发展实际，壮大农村经济。紧紧围绕农业结构调整和农村产业化经营，通过盘活固定资产及创建科技示范基地、农村中介服务组织，推动村级公益事业发展。加强农村基础设施建设，打破制约经济发展瓶颈，特别是积极探索“村民自治、村事村办、村务公开”的运行机制，大力兴办“自我投资、自我建设、自我管理、自我受益”工程，采取“一事一议”的办法，由农民筹资民主管理，充分发动群众自己动手把自己的事情办好。大力实施农业产业化经营，建设现代新型农业，把从事农业开发的业主和种养业大户，组建农产品行业协会和农民专业合作组织，充分发挥行业协会与农户、农产品与市场的桥梁作用，让农民在生产联合中组织起来，成为带领农民推进农业产业化经营、发展农村经济和致富奔小康的领头雁。积极吸纳周边及外来民营企业、业主到一些小城镇建公路、建市场、建住宅，以加快工业化和城镇化进程，推进二、三产业的大发展，促进农村剩余劳动力转移，发展壮大农村经济。
4、加大工作力度，注重强化监督。从严控制超越承受能力的农村社会公益事业项目建设，禁止开展由农民出钱出力出物的达标升级活动，在安排农业生产和社会公益事业项目时，一律不再要求乡镇配套资金；上级部门在乡镇、村开展社会公益性服务工作所需费用一律不得转嫁乡镇、村，也不准以补贴名义留下差口，加重乡镇、村的负担。建立乡镇新增债务审批制度，凡未经批准对村产生的新增债务，按照“谁决策谁负责，集体决策主要领导负责”的原则进行处理。进一步加大乡镇化解拖欠村组干部各种费用的组织领导力度，把乡镇化解拖欠村组干部各种费用工作纳入地方或部门的年度综合目标考核，并作为乡镇主要领导政绩中的“隐绩”指标考察。按照“管理上放权，政策上放活，工作上放手”的要求，充分发挥乡镇职能作用，赋予其应有的财权、事权和人权，确保工作重心下移，推动乡镇、村发展。同时，继续完善乡镇经济发展对村的利益分配机制，推行严格的消债监督约束机制和逗硬的消债奖惩激励办法，实现三年内化解乡镇拖欠村组干部各种费用目标。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 3
一、高度重视，切实增强工作责任感
我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农民工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是具体责任人。认真组织研究分析本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善处理，切实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县根据实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。
二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查
根据《妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》要求，我局在水利系统中认真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检查活动，以《切实做好春节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》文件，专门对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农民工工资的.专项检查。各县区对本区域所有在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了逐一清查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，认真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用。
三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制
要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。
四、今后的努力方向
为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：
(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。
(二)提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 4
按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况总结如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的'材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：
一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜
作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”（“两节”）期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 5
为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农民工工资支付作为今年的工作重点之一，根据《保障农民工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际情况，强化责任落实，加大工作力度。
一、高度重视、加强组织领导。
项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。
二、完善制度、加强责任落实。
在《保障农民工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了项目农民工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的`恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件。
三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。
在项目部所属工程上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。
四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。
项目部所属项目严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神。
1、签订劳动合同。
严格按照项目部制度要求，在农民工进场前，项目所属劳务分包单位跟农民工签订劳动合同，明确各自权利和义务，减少不必要的纠纷，切实保护农民工的正当权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农民工，要求与项目部签订劳动合同。
2、农民工实名制管理及打卡考勤制度。
项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并根据刷卡情况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及安全教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。
3、农民工工作支付情况上墙公布。
在项目部上，要求农民工工资支付情况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避免管理者克扣、挪用农民工工资的情况发生。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 6
为认真贯彻落实省水利厅《转发省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于做好国务院和省政府大督查迎检工作的通知》和水务局相关文件精神，我局高度重视，安排专人对水利建设项目拖欠民工工资问题进行专项清查，现将清查情况报告如下：
一、开展排查情况
为切实维护民工的合法权益，维护社会安定，我局对全县水利建设项目施工企业民工工资保证金缴纳、民工工资支付等情况进行了自查，做到了情况清楚，底数明确。通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。并按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用，目前。均未发生拖欠农民工工资现象，其主要做法有：
（一）足额收取保证金。我局对施工单位按照规定和程序要求足额向相关部门缴纳农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。
（二）建立实名登记制度。要求项目负责人在农民工进驻工地时进行名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。
（三）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的'法律氛围。
二、存在的问题
1、我县农村饮水安全巩固提升工程由于点多面广，且单个村工程规模小，投资小，施工方虽已提供民工工资书面承诺书，但不排除存在拖欠民工工资的现象。
2、在排查中发现，施工企业和农民工的劳动法意识和观念仍然十分淡薄，管理人员对劳动法的内容了解不足，农民工对劳动法的内容了解很少。
三、下一步工作计划
为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项工作：
（一）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强检查力度，从源头上防止拖欠农民工工资问题。
（二）新建项目在进场施工之前时，督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。
（三）严格把关施工单位工程进度款支付，要求施工企业提供民工工资支付证明，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。
（四）提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强工作的落实力度。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 7
根据XX农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。
一、主要做法
（一）足额收取保证金。我单位对立项项目按照规定和程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。
（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。
（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态恶化。
（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群事件的'，动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群事件发生。
（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。
二、存在的问题
通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存在不少问题。主要表现在：
（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。
（二）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。
三、下一步工作打算施
（一）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。
（二）镇、村及各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。
（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。
（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。
（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业提供上一期农民工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 8
根据区促进中小企业发展工作领导小组办公室《关于开展清理拖欠民营企业中小企业账款“回头看”有关工作的通知》，我街道高度重视，认真贯彻执行，切实做好开展清理拖欠民营企业中小企业账款工作，取得了阶段性成效。主要情况总结如下：
一、主要工作情况
（一）清欠工作落实情况。
一是高度重视清欠工作。街道副主任董xx亲自抓，研究部署对清理拖欠民营企业特别是中小企业账款工作的部署和要求，统一思想，提高站位，充分认识清欠工作的重要性，增强紧迫感和责任感，迅速开展清查、清欠行动，务求取得实效，为民营企业发展壮大和经济社会持续健康发展营造良好营商环境。
二是制定工作方案。街道按照上级文件要求，制定了开展清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案，明确工作原则、工作机制、工作任务、工作要求、完成时限等，稳步推进清欠工作。
三是全面开展排查。按照方案，对拖欠民营企业账款问题进行全面排查，摸清底数。目前，我街道没有拖欠民营企业中小企业账款等问题。
（二）目标任务完成情况。
积极采取措施，确保清欠工作落实到位，确保按期偿还相关欠款。由于领导重视、上下联动、督查到位，我街道在清理拖欠民营企业中小企业账款问题上也取得了一定的.成效。
（三）政策落实情况。
在日常工作中，我街道对拖欠账款问题一直列为街道党工委一项大事来抓，严格政策落实。截至目前，我街道没有发现有新增拖欠中小企业民营企业账款、企业投诉问题等情况。
二、下一步工作计划
（一）继续排查梳理，防止瞒报漏报。街道将继续加大清欠工作力度，积极推进清欠工作，督促街道各中心进行排查梳理，查漏补缺，防止出现瞒报漏报等情况。
（二）严格项目审查，防止新增拖欠账款。对政府投资类项目，要严格条件审核，没有明确资金来源的，一律不得审批，一律不得开工建设，遏止新增欠款发生。
（三）建立长效机制，强化监督考核。街道把清理拖欠民营企业账款作为一项重要工作，纳入年度绩效考核评价指标体系，强化督查考核。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 9
为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对20xx年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
一、加强民工工资支付工作的组织领导
（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的.领导小组；
（二）领导小组职责
1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。
2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动
1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。
2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。
三、农民工工资发放自查情况
我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。
临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 10
九襄镇全面落实县委、县政府关于保障农民工工资支付工作的决策部署，积极探索、努力实践源头治理、综合治理、依法治理等预防和解决拖欠农民工工资问题的.方法和路径，扎实推进工程建设领域重点保障制度，根治欠薪工作取得明显成效。
一、突出重点，做好分类指导。
九襄镇党委、政府分类召集项目施工方负责人、人事干部、劳资专管员，采取法规讲解、经验交流等方式，定期不定期宣传培训保障工资支付法律法规和政策。截至目前，共宣传培训10余次。
二、盯住源头，补齐弱项短板。
（一）加强源头管理，在项目实施前，施工单位按照规定缴纳民工工资保证金后，我镇才与之签订施工合同。并督促施工单位严格按照规定开设农民工工资专户，确保农民工一人一卡、本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。截至目前，在建项目未出现民工工资发放不到位情况。
（二）为进一步强化项目资金监督，规范项目安排和资金使用、管理和民工工资发放，提高项目资金拨付透明度，我镇印发《九襄镇项目资金公示公开制度》并严格执行，在镇公示栏及微信公众号对所有项目的每一笔资金支付进行了公示公开，保障群众知情权、参与权、监督权。截至目前，九襄镇纪委未收到群众举报。
三、破解痛点，解决根治难题。
（一）九襄镇依据《中华人民共和国劳动法》、工资支付暂行规定等有关规定，监督施工单位依法及时支付农民工工资，不得拖欠和克扣。同时在民工工资支付情况按程序公示后，由施工单位或相关办公室向镇项目办报备相关情况，及时备案。如施工方单位存在恶意拖欠或克扣民工工资的行为，由九襄镇项目办报相关部门依法处理，同时纳入九襄镇项目管理黑名单。
（二）结合“我为群众办实事”，我镇对遗留项目进行梳理。对于存在拖欠民工工资问题的工程，我镇成立工作专班进行处置。通过多方了解，全面协调，截至目前，为曹某等十余名民工讨薪129000元。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 11
今年以来，雁江区以全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为重点，聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，建立健全欠薪零容忍的制度体系，多措并举扎实开展根治欠薪工作，治欠形势明显好转。
一是组建治欠专班，形成工作合力。
成立工作专班，从纪委、人社、住建、总工会、东管委、雁江建投、部分乡镇抽调精干力量40余人次，落实重要节点专人脱产开展工作，对辖区在建项目进行逐一摸排，重点项目一对一指导，实施区纪委全程监督，定期通报工作开展情况，实现根治欠薪工作考核提级升位。
二是创新工作方法，开展工资月审。
建立工资月审制度，自5月起，人社、住建等行业主管部门以“台账+现场”方式，每月对农民工工资进行审核，确保农民工朋友的'“血汗钱”真正按月足额发放到位。今年以来，累计审核发放561个班组12849人次工资6317.61万元。
三是强化案件查办，形成高压态势。
加强劳动监察执法力度，坚持恶意欠薪“零容忍”。今年已受理劳动保障监察投诉597件，发出限期改正指令书10份，协调发放农民工工资4815万元，立案查处欠薪案件2件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案处理2件。
四是建设诚信体系，加强联合惩戒。
建立健全企业失信联合惩戒机制，将2家单位列入拖欠农民工工资“黑名单”，将16家单位评定为企业劳动保障守法失信企业，由区住建局等行业主管部门对3家存在保障农民工工资支付工作不良行为的企业进行扣分，记入企业信用档案，依法将相关情况向社会公布，辖区恶意拖欠农民工工资行为得到有效震慑。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 12
随着20xx年春节临近，工程建设领域将迎来工程款结算高峰期，欠薪问题也将进入高发期。为确保农民工按时足额拿到工资，自来桥镇把根治欠薪工作摆在各项工作的首要位置，切实维护农民工的合法权益和切身利益。
一加强组织领导。近日，自来桥镇召开春节前保障农民工工资支付专题工作会议，成立根治欠薪专项行动领导小组，办公室设在镇人社所。镇主要领导靠前指挥、亲自督办，把解决拖欠农民工工资问题作为维护社会稳定的`一项重要举措来落实。
二深入开展欠薪隐患排查。由联系村班子成员牵头，对本村境内各类欠薪隐患进行全方位排查，重点排查在建工程项目尤其是政府投资工程以及招商引资等用工企业，形成欠薪问题台账，汇总至镇领导小组。坚持“边排查边宣传”的方式，并对各用工企业印发并宣传《保障农民工工资支付条例》，引导督促用工企业依法依规按时足额支付农民工工资。
三依法依规查处欠薪行为。针对排查出的欠薪问题，坚决做到问题不解决不销账。抽调镇人社所、综治办、派出所等相关单位业务骨干，组成联合执法检查组，依据《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》有关规定，集中力量对排查出的存在欠薪隐患的用人单位工资支付情况进行联合执法检查。建立工程项目工资支付进度、用工数量、建设方施工方单位联系人等信息台账，认真梳理汇总分析，采取有效措施妥善处理问题隐患。对恶意拖欠、情节严重的企业，下发责令整改通知书，限期整改到位；对拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法处理的同时，及时上报主管单位列入“重点监管单位”。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 13
20xx年，我们在根治欠薪方面开展了一系列的工作，通过引入法律手段、强化监管机制、完善信用评价体系等手段，取得了一定的成效。
首先，在立法方面，我们制定了欠薪工资条例，明确了欠薪行为的处罚力度和责任方，为根治欠薪提供了法律依据。同时，我们还在全国范围内推广“无违法不欠薪”考核机制，对企业进行信用评价，提高企业对欠薪问题的警惕性。
其次，在监管方面，我们加大了对违法企业和欠薪企业的处罚力度，依法查处欠薪问题，同时加强与各级人力资源社会保障部门的协作，形成联合打击欠薪问题的合力。我们还加大对乡村、外出务工人员等重点群体的'保护力度，确保他们的权益不受侵犯。
最后，在宣传方面，我们针对欠薪问题开展了系列宣传活动，通过媒体、网络等多种渠道，加大对欠薪问题的曝光力度，让公众对欠薪问题有更为深入的了解。同时，我们还通过公开曝光欠薪企业、约谈懒政官员等方式，形成了对欠薪问题的舆论压力，促使企业和政府部门更加重视欠薪问题。
通过以上的措施，我们在根治欠薪问题方面取得了一定的成果，但是欠薪问题依然存在，我们将继续努力，加大力度，从多个方面分析问题，制定更加科学的方法和措施，将欠薪问题彻底根治。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 14
为进一步贯彻落实党中央、国务院和自治区决策部署关于根治欠薪的重要指示批示精神，落实《保障农民工工资支付条例》，确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。根据《自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年根治欠薪冬季专项行动的通知》要求，印发了《贺兰县关于开展20xx年度根治欠薪冬季专项行动的方案》，对全县建筑工地及劳动密集型加工制企业农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行了集中检查，现将工作开展情况总结如下:
一、检查情况
11月20日，对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展20xx年根治欠薪冬季专项行动，共检查99家用人单位，涉及劳动者5715人，其中涉及农民工人数3779人，签订劳动合同人数3703人。协调解决农民工案件58件，涉及人数309人，涉及金额439.06万元，所有案件都已经结案，结案率100%。在排查过程中，我县在建的工程项目农民工已实名，施工总承包企业已依法与所招用农民工订立劳动合同，约定了工资支付标准、支付时间、支付方式。工资发放每月会进行公示。在建项目施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等基础资料都齐全。农民工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在建的工程项目，不存在欠薪隐患问题，且用人单位按时足额支付农民工工资。
同时，在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、项目经理、劳资专管员和农民工广泛宣传《保障农民工工资支付条例》内容和要求，特别是保障工资支付各项制度措施，切实增强用人单位和农民工的`知法、懂法、守法、用法意识。
二、存在的困难和问题
一是农民工自我保护观念不强，依法维权意识淡薄，在清欠工资专项检查和案件处理中，维权农民工普遍无法提供欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。
二是农民工工资追缴难度增大。部分续建工程的工程款未与农民工工资剥离，需耗费大量精力才能核清欠薪实际数额，严重影响案件办理进度。建筑领域劳动用工管理还不够规范，致使建筑领域劳动用工混乱的现象依然存在。
三是受劳动保障监察执法权限限制，对一些恶意欠薪欠费企业无法采取强制措施，相关部门衔接配合机制不够健全完善，案件查处时间较长，导致农民工重复上访。
三、下一步工作措施
下一步，我县将深入推进治理欠薪各项制度。紧盯“八率”监控指标，守牢农民工工资支付底线，做好施工现场的规范化精细化管理。继续实行清单管理，发现新情况、新问题及时列入台账，明确责任人和完成时限，跟踪落实解决。健全完善企业欠薪预警机制，加强分析研判和动态监管，及时防范化解欠薪风险隐患，力争把欠薪问题解决在基层、消除在萌芽状态。
今后开展工作中，不断加大劳动保障监察执法力度，持续开展日常巡查、专项检查和专项督查，突出工程建设领域和政府投资工程项目两个重点，紧盯重点领域、重点行业、重点企业和重点案件，特别对至今尚未化解处置的欠薪积案，严格落实包案化解责任制，强化治欠措施，着力解决问题，确保年底前将所有欠薪案件全部化解处置。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 15
20xx年，我们在根治拖欠农民工工资问题方面采用了多种措施，通过强化监管、加大惩处力度、完善法律体系、加强宣传等手段，取得了一定的成效。
首先，在监管方面，我们加大了对拖欠农民工工资问题的监管力度，建立了涵盖全国的农民工工资专项监督机构，并在各级人力资源社会保障部门建立投诉受理、案件处理、执行监督一体化的工作机制，确保投诉信息能够快速准确地传递到相关部门，并得到及时处理。同时，我们还采取了法律措施，出台相应法规，建立健全农民工工资保障制度，把农民工工资纳入政府工作报告，形成了全社会对农民工权益的共同关注。
其次，在惩处方面，我们加强了对拖欠农民工工资问题的打击力度，合并了相关行政部门的职责，加大了对拖欠农民工工资问题的处罚力度。同时，我们还对拖欠农民工工资的企业和个人进行曝光，形成了对拖欠农民工工资问题的舆论压力。
最后，在宣传方面，我们通过各种渠道对拖欠农民工工资问题进行宣传，如电视媒体、网络，通过农民工座谈会等形式，向广大人民群众宣传农民工权益保护法律法规和政策，号召社会各界共同关注、支持、参与拖欠农民工工资问题的解决。通过以上的`措施，我们已经取得了一定的成果，但是拖欠农民工工资问题依然存在，我们将继续努力，采取更加科学的方法和措施，共同努力，以实际行动保障农民工的权益。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 16
为贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署和省市县工作要求，切实解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益，兜牢基本民生底线。太和县桑营镇坚持“六点发力”根治欠薪问题，工作形势明显好转。
加强组织领导，形成工作合力。该镇把推进落实“治欠保支”工作作为构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重大举措。健全由镇分管负责人牵头，社保所、司法所、财政所等部门共同参与的工作协调机制，明确任务分工，对照“治欠保支”目标任务、时间节点，细化该镇年度工作方案，确保工作顺利开展。
明确工作任务，完善工作台账。该镇及时督促用人单位与农民工依法签订劳动合同，建立职工花名册，检查用人单位合同签订情况。全面实行农民工实名制管理制度，配备劳资专管员，建立劳动计酬手册，健全用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，实现实名制管理覆盖全覆盖。
开展普法宣传，营造社会氛围。该镇通过微信群等多种宣传媒介，广泛宣传劳动保障法律法规，公开曝光欠薪入罪、“黑名单”企业等反面典型。同时利用关键时点，在集市和人员聚集场所组织开展保障农民工工资支付集中宣传活动，通过设立咨询台、发放宣传彩页、现场答疑解难等方式，切实增强用人单位依法用工的法律意识，引导广大农民工增强依法理性维权的意识，形成全社会关心关爱农民工的良好社会氛围。
严格企业监管、压实主体责任。该镇督查小组切实加强对辖区范围内根治欠薪工作的定时检查和不定时督查，健全台账清单，对辖区内用人单位的工资支付情况实行日常监管，对发生过拖欠工资行为的用人单位，实行重点监控，做到责任到人。
做实劳动保障，严格监察执法。该镇畅通农民工欠薪举报投诉渠道，镇司法所设立专人接访农民工欠薪问题，督促用人单位严格落实按月支付农民工工资的法律规定。在元旦、春节等关键时间点组织开展农民工工资支付情况专项检查，对欠薪违法行为实施集中整治。一经发现违法欠薪行为、快办快结、限时清零。
时时有效跟踪，妥善应急处置。该镇建立健全应急工作机制，完善应急预案，成立应急处置工作领导小组，明确处置措施和责任分工。辖区内一旦出现因欠薪引发的'群体性的事件或极端事件，将立即启动应急预案，进行分析研判，以最快的速度和最有力的举措解决欠薪问题。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 17
为切实保障农民工劳动报酬权益，维护辖区和谐稳定，根据上级关于冬季根治欠薪工作的部署要求，XX乡镇聚焦工程建设、加工制造等重点领域，扎实开展根治欠薪专项行动，取得阶段性成效。现将工作情况总结如下：
一、强化组织领导，压实工作责任
成立由乡镇主要领导任组长，分管领导任副组长，人社、综治、住建、派出所等部门负责人为成员的冬季根治欠薪工作领导小组，召开专题部署会议3次，印发《XX乡镇冬季根治欠薪专项行动实施方案》，明确目标任务、责任分工和时间节点。建立“党政牵头、部门联动、村社协同”工作机制，将责任分解到具体岗位、落实到具体人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、全面排查摸底，摸清欠薪底数
采取“企业自查+部门核查+村社排查”相结合的方式，对辖区内12家在建工程项目、23家小微企业和加工制造企业开展拉网式排查，重点核查劳动合同签订、工资支付、考勤记录等情况。建立欠薪隐患台账，详细记录企业名称、欠薪人数、金额、原因等信息，实行“一户一档、动态管理”。本次专项行动共排查出欠薪隐患8起，涉及农民工65人，欠薪金额132万元，均已全部纳入监管范围。
三、聚焦重点整治，化解欠薪矛盾
针对排查出的`欠薪隐患，实行“一案一策、分类处置”。对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬的企业，联合人社、公安等部门依法约谈企业负责人15人次，下达整改通知书8份，督促限期支付欠薪；对资金周转困难的企业，协调银行、行业主管部门提供帮扶，引导企业通过分期付款、以物抵债等方式化解欠薪问题。截至目前，8起欠薪隐患已全部化解，65名农民工均足额领到劳动报酬，欠薪化解率和工资支付率均达100%。
四、强化宣传引导，提升维权意识
通过村社宣传栏、微信群、入户走访等方式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，发放宣传资料2000余份，开展普法宣传活动6场，覆盖群众3000余人次。畅通维权渠道，公布乡镇维权举报电话和办公地址，设立维权投诉窗口，实行“一站式”受理、“零距离”服务。专项行动期间，共受理农民工维权投诉12起，均已全部办结，群众满意度达98%以上。
五、健全长效机制，巩固工作成效
建立欠薪隐患常态化排查机制，实行“每月排查、每季通报”，及时发现和化解欠薪苗头性问题；完善部门联动执法机制，加强人社、公安、住建等部门协作，形成根治欠薪工作合力；推行企业劳动保障守法诚信等级评价，将欠薪企业纳入黑名单，实施联合惩戒。同时，加强对企业的指导服务，督促企业规范工资支付行为，从源头上预防欠薪问题发生。
下一步，XX乡镇将持续巩固冬季根治欠薪工作成果，进一步健全长效机制，加大执法力度，强化宣传引导，切实保障农民工合法权益，为辖区经济社会和谐稳定发展提供有力保障。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 18
为深入贯彻落实上级关于根治拖欠农民工工资工作的决策部署，切实解决冬季农民工工资拖欠问题，XX乡自xx年11月起，集中开展冬季根治欠薪专项行动，通过强化排查、精准施策、从严整治，有效维护了农民工合法权益。现将工作情况总结如下：
一、提高政治站位，周密部署安排
乡党委、政府高度重视冬季根治欠薪工作，将其作为保障民生、维护稳定的重要政治任务，多次召开党委会议专题研究部署。成立专项行动领导小组，制定详细工作方案，明确“排查全覆盖、隐患全清零、维权全保障”的工作目标。抽调15名骨干人员组成5个专项工作组，分片负责辖区内企业和工程项目的排查整治工作，确保责任到人、工作到位。
二、深入排查整治，精准化解隐患
聚焦工程建设领域“三包一挂”、农民工工资专用账户未落实等突出问题，以及小微企业工资支付不规范等情况，开展全方位、无死角排查。对辖区内8个在建工程项目、16家小微企业进行逐一核查，建立问题清单、责任清单、整改清单“三单台账”，实行销号管理。针对排查发现的5起欠薪问题，采取“约谈企业负责人+督促限期整改+跟踪督办落实”的方式，推动问题快速解决。截至目前，已为42名农民工追回欠薪86万元，剩余问题均已制定整改计划，将于12月底前全部化解。
三、强化维权服务，畅通诉求渠道
在乡政务服务大厅设立农民工维权专门窗口，开通24小时维权举报电话，安排专人负责接待农民工投诉咨询。建立“快立、快办、快结”工作机制，对农民工投诉举报的'欠薪问题，做到当天受理、3日内调查核实、7日内办结反馈。同时，组织司法所、人社所工作人员深入企业、工地开展普法宣传活动4场，发放宣传手册1500余份，现场解答农民工法律咨询80余人次，引导农民工依法理性维权。
四、健全长效机制，源头预防欠薪
一是加强制度建设，完善农民工工资支付监管机制，督促企业严格落实劳动合同签订、工资按月足额支付等制度；二是强化信用监管，对存在欠薪行为的企业进行约谈警示，将严重欠薪企业纳入诚信黑名单，限制其参与政府投资项目投标；三是加强部门协作，建立人社、公安、住建等部门联动执法机制，形成根治欠薪工作合力。通过一系列举措，从源头上预防和减少欠薪问题发生。
此次冬季根治欠薪专项行动，有效解决了一批农民工工资拖欠问题，维护了辖区和谐稳定。下一步，XX乡将继续保持高压态势，常态化开展欠薪隐患排查整治，不断完善长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，让农民工安心务工、舒心生活。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 19
为切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会和谐稳定，根据上级关于冬季根治欠薪工作的部署要求，XX乡镇聚焦工程建设、加工制造等重点领域，坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实开展冬季根治欠薪专项行动，取得阶段性成效。现将工作情况总结如下：
一、强化组织领导，压实工作责任。成立由乡镇主要领导任组长，分管领导任副组长，人社、综治、住建、公安等部门及各村（社区）负责人为成员的冬季根治欠薪工作领导小组，制定专项行动实施方案，明确职责分工、工作步骤和时间节点。先后召开专题部署会、工作推进会3次，层层传导压力，确保各项任务落到实处。建立“领导小组统筹协调、责任部门具体落实、村（社区）排查上报”的工作机制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
二、深入排查整治，摸清欠薪底数。组织工作人员深入辖区内企业、工程项目工地开展“拉网式”排查，重点排查是否存在拖欠农民工工资、未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等问题。通过现场走访、座谈交流、查阅台账等方式，全面摸清欠薪企业名称、拖欠金额、涉及人数等关键信息，建立问题台账，实行“一户一档、销号管理”。本次专项行动共排查企业和工程项目42家，涉及农民工860余人，发现欠薪隐患13起，已整改完成11起，剩余2起正在稳步推进中。
三、加强联动处置，化解欠薪纠纷。畅通欠薪投诉举报渠道，设立并公布投诉举报电话、邮箱，安排专人24小时值守，及时受理农民工投诉举报。对排查发现和群众举报的`欠薪问题，坚持“快立、快调、快处”原则，联合人社、公安、司法等部门开展联合执法，依法依规处置欠薪纠纷。针对复杂疑难欠薪案件，成立专项工作组，上门约谈企业负责人，督促其限期支付拖欠工资。截至目前，共受理欠薪投诉举报28起，成功调解25起，为136名农民工追回拖欠工资218万元；对拒不支付劳动报酬的2家企业，已移交公安机关处理。
四、强化宣传引导，增强维权意识。通过悬挂横幅、发放宣传手册、村（社区）微信群推送信息、现场讲解等多种方式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等法律法规，普及农民工维权途径和方法。共悬挂横幅35条，发放宣传资料1200余份，开展现场宣传活动6次，覆盖群众2000余人次。同时，加强对企业负责人的法治宣传教育，引导企业依法规范用工，自觉履行支付劳动报酬的法定义务，从源头上预防和减少欠薪问题发生。
五、存在的问题与下一步打算。虽然本次冬季根治欠薪工作取得了一定成效，但仍存在部分企业法律意识淡薄、农民工维权意识不强、欠薪案件处置难度较大等问题。下一步，XX乡镇将持续加大工作力度，一是常态化开展欠薪排查整治，建立健全长效监管机制，做到早发现、早介入、早化解；二是加强部门协作联动，提升欠薪纠纷处置效率，严厉打击恶意欠薪行为；三是持续强化宣传引导，不断增强企业守法意识和农民工维权意识；四是建立健全应急预案，妥善处置欠薪引发的突发事件，切实保障农民工合法权益，维护辖区社会和谐稳定。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 20
冬季是欠薪问题的高发期，事关农民工切身利益和社会稳定大局。为贯彻落实上级决策部署，XX乡镇以“零容忍”态度坚决打击欠薪行为，扎实开展冬季根治欠薪专项行动，全力保障农民工“劳有所得、薪有所付”。现将工作开展情况总结如下：
一、高位推动，健全工作机制。乡镇党委、政府高度重视冬季根治欠薪工作，将其作为当前重点民生工作来抓。成立工作领导小组，由党委书记、镇长任双组长，定期召开党委会议、政府常务会议研究部署相关工作。制定《XX乡镇冬季根治欠薪专项行动工作方案》，明确“排查全覆盖、隐患全清零、纠纷全化解”的工作目标。建立健全“周调度、月通报”制度，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中存在的困难和问题。同时，将冬季根治欠薪工作纳入村（社区）和相关部门年度绩效考核，倒逼责任落实。
二、精准排查，摸清问题底数。聚焦工程建设领域、劳动密集型企业、小微企业等重点领域和薄弱环节，组织开展专项排查和日常巡查相结合的`排查活动。组建由人社、住建、工会等部门组成的联合排查组，深入辖区内28个工程项目工地、35家企业，采取“听、查、问、核”的方式，详细了解农民工工资支付情况。建立欠薪隐患排查台账和农民工工资支付台账，对排查出的15起欠薪隐患，逐一明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前，15起欠薪隐患已全部整改到位，整改率100%。
三、多元化解，提升处置效能。畅通投诉举报渠道，设立线上线下投诉举报平台，开通24小时投诉举报热线，确保农民工投诉有门、维权有路。建立欠薪纠纷“一站式”调处机制，整合人社、司法、信访、公安等部门资源，对欠薪纠纷实行集中受理、分类处置、联合化解。对事实清楚、争议不大的欠薪案件，当场调解解决；对案情复杂、涉及人数较多的欠薪案件，组织专项调解小组进行调解；对拒不支付劳动报酬的违法行为，依法从严查处。本次专项行动共化解欠薪纠纷32起，为189名农民工追回拖欠工资326万元，其中通过调解化解27起，通过执法处置5起，有效维护了农民工合法权益。
四、广泛宣传，营造良好氛围。坚持“宣传先行、教育引导”的工作思路，多形式、多渠道开展根治欠薪宣传活动。在乡镇集市、工程项目工地、村（社区）活动广场等人员密集场所，悬挂宣传横幅40条，设置宣传展板25块，发放宣传资料1500余份。组织法律顾问、人社工作人员深入企业和工地，开展法律法规宣讲活动8次，讲解农民工工资支付相关政策和维权流程。通过村（社区）微信群、公众号等新媒体平台，推送宣传信息300余条，覆盖群众3000余人次。同时，曝光2起恶意欠薪典型案例，形成有力震慑，引导企业依法规范用工。
五、反思不足，明确改进方向。在工作中，我们也清醒地认识到存在的问题：一是部分企业用工不规范，劳动合同签订率有待进一步提高；二是农民工维权意识和能力仍需加强，部分农民工存在“怕麻烦”“不敢维权”的心理；三是部门联动机制仍需完善，处置欠薪案件的协同性有待进一步提升。下一步，XX乡镇将针对存在的问题，一是加强企业用工监管，督促企业依法签订劳动合同，规范工资支付行为；二是持续开展宣传教育活动，提升农民工维权意识和能力；三是健全部门联动机制，加强信息共享、联合执法，形成工作合力；四是建立长效监管机制，常态化开展欠薪排查整治，切实保障农民工合法权益，为辖区经济社会高质量发展营造和谐稳定的环境。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 21
为切实解决冬季农民工欠薪问题，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，XX乡镇严格按照上级部署要求，扎实开展冬季根治欠薪专项行动，各项工作取得了明显成效。现将工作总结如下：
一、加强组织保障，筑牢工作基础。成立冬季根治欠薪工作领导小组，由乡镇分管领导任组长，相关部门负责人为成员，明确各部门职责分工，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的工作格局。制定专项行动实施方案，细化工作任务，明确时间节点和工作要求。先后召开2次工作部署会和1次推进会，传达学习上级文件精神，安排部署具体工作，确保各项任务落到实处。同时，投入专项工作经费5万元，配备必要的办公设备和执法工具，为工作开展提供坚实保障。
二、深入排查摸底，精准掌握情况。组织工作人员对辖区内工程建设项目、加工制造企业、餐饮服务行业等进行全面排查，重点排查农民工工资支付、劳动合同签订、工伤保险缴纳等情况。采取“分片包干、责任到人”的方式，共排查企业和项目56家，涉及农民工1200余人。建立详细的排查台账，对排查发现的8起欠薪问题，逐一登记造册，明确拖欠主体、拖欠金额、涉及人数等信息，并制定针对性整改措施。通过排查，全面掌握了辖区内欠薪问题的底数和动态，为后续工作开展奠定了坚实基础。
三、强化处置力度，化解欠薪纠纷。畅通欠薪投诉举报渠道，公布投诉举报电话和地址，安排专人负责受理农民工投诉举报。对受理的投诉举报和排查发现的欠薪问题，实行“首接负责制”，及时进行调查核实和处置。对能够当场解决的.，立即予以解决；对一时难以解决的，明确整改时限和责任人，跟踪督办到位。联合人社、公安、司法等部门开展联合执法行动3次，约谈企业负责人12名，督促企业限期支付拖欠工资。截至目前，共受理欠薪投诉举报23起，成功化解21起，为112名农民工追回拖欠工资186万元；对2起拒不支付劳动报酬的案件，已依法移交相关部门处理。
四、加大宣传力度，营造浓厚氛围。通过多种形式开展根治欠薪宣传活动，提高企业和农民工的法律意识。在乡镇主要道路、集市、企业和工地悬挂宣传横幅30条，发放宣传手册1000余份，张贴宣传海报50余张。组织开展“根治欠薪进企业、进工地、进乡村”宣传活动4次，现场解答农民工咨询80余人次。利用村（社区）微信群、公众号等平台，推送相关法律法规和维权知识200余条，覆盖群众2500余人次。通过广泛宣传，营造了“不能欠、不敢欠、不想欠”的良好社会氛围。
五、存在问题与下一步计划。虽然专项行动取得了一定成效，但仍存在一些问题：一是部分小微企业规模小、管理不规范，工资支付制度不健全；二是部分农民工缺乏维权意识，未签订劳动合同，维权难度较大；三是欠薪问题动态性强，长效监管难度较大。下一步，XX乡镇将一是健全长效监管机制，常态化开展欠薪排查整治，加强对企业的日常监管；二是加强企业用工指导，督促企业规范用工行为，完善工资支付制度；三是持续开展宣传教育活动，提升农民工维权意识和能力；四是加强部门协作，形成工作合力，严厉打击恶意欠薪行为，切实保障农民工合法权益，维护辖区社会和谐稳定。
乡镇冬季根治欠薪工作总结 22
为认真贯彻落实上级关于根治欠薪工作的系列决策部署，切实保障农民工劳动报酬权益，XX乡镇以冬季专项行动为抓手，聚焦重点领域、突出问题导向、强化攻坚力度，扎实推进冬季根治欠薪各项工作，取得了显著成效。现将工作情况总结如下：
一、高位部署，压实工作责任。乡镇党委、政府高度重视冬季根治欠薪工作，将其作为保障民生、维护稳定的'重要政治任务。成立由党委书记任组长的工作领导小组，多次召开专题会议研究部署。制定《乡镇冬季根治欠薪专项行动实施方案》，明确工作目标、重点任务、责任分工和实施步骤。与各村（社区）、相关部门签订目标责任书，将工作任务分解到人、责任落实到位。建立“日巡查、周汇总、月通报”工作制度，及时掌握工作进展，协调解决突出问题，确保专项行动有序推进。
二、全面排查，摸清欠薪底数。聚焦工程建设、加工制造、餐饮服务等重点领域，组织开展“拉网式”“地毯式”排查。组建5个排查小组，深入辖区内32家企业、23个工程项目工地，通过查阅工资支付台账、劳动合同、考勤记录等资料，与农民工面对面交流等方式，全面排查欠薪隐患。建立欠薪隐患排查台账和问题整改台账，对排查发现的11起欠薪问题，逐一明确整改措施、责任人和整改时限，实行销号管理。截至目前，11起欠薪问题已全部整改完毕，整改率100%。
三、精准发力，化解欠薪纠纷。畅通投诉举报渠道，开通24小时投诉举报热线，设立线上投诉举报平台，方便农民工维权。建立欠薪纠纷多元化解机制，整合人社、司法、信访、公安等部门资源，对欠薪纠纷实行“一站式”受理、“多元化”调处。对事实清楚、争议不大的欠薪案件，及时组织调解；对拒不支付劳动报酬的企业，依法采取约谈、责令改正、行政处罚等措施，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。本次专项行动共受理欠薪投诉举报29起，成功调解26起，为168名农民工追回拖欠工资289万元；对3家恶意欠薪企业，依法进行了处罚。
四、广泛宣传，营造浓厚氛围。采取多种形式开展根治欠薪宣传活动，提高企业守法意识和农民工维权意识。在乡镇集市、企业、工地等场所悬挂宣传横幅45条，发放宣传资料1800余份，设置宣传展板30块。组织开展法律法规宣讲活动10次，邀请法律顾问、人社部门专家为企业负责人和农民工讲解相关政策法规和维权知识。通过村（社区）微信群、公众号等新媒体平台，推送宣传信息400余条，曝光恶意欠薪典型案例3起。通过广泛宣传，营造了全社会关心关爱农民工、严厉打击欠薪行为的良好氛围。
五、反思不足，明确改进方向。在工作中，我们也发现存在一些问题和不足：一是部分企业对根治欠薪工作重视不够，落实工资支付制度不到位；二是农民工维权意识和能力仍需加强，部分农民工未签订劳动合同，证据保存意识不强；三是部门联动机制仍需完善，协同作战能力有待进一步提升。下一步，XX乡镇将一是健全长效监管机制，常态化开展欠薪排查整治，加强对企业的日常监管；二是加强企业用工指导，督促企业规范用工行为，完善工资支付制度；三是持续开展宣传教育活动，提升农民工维权意识和能力；四是加强部门协作，完善联动机制，形成工作合力，严厉打击恶意欠薪行为，切实保障农民工合法权益，为辖区经济社会高质量发展提供有力保障。
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