保密制度(合集15篇)
在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的保密制度，欢迎阅读与收藏。
保密制度1
第一条 学院秘密是指一切关系学院安全和利益，在一定时间内限定范围内的人员和知悉的事项。学院秘密的范围包括：
（一）学院重大决策中的秘密事项。
（二）学院尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目、决策等。
（三）学院内部的合同、协议、意见书和可行性报告、重要会议记录。
（四）学院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）学院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）学院高层领导未正式公开的谈话。
（七）学院员工人事档案、工资、劳务收入及资料。
（八）其它经学院确定应当保密的事项。
第二条 学院秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
（一）绝密是指在经营发展中，直接影响学院权益和利益的重要决策文件资料。主要包括学院重大决策、经营战略、经营决策等。
（二）机密是指泄露会使学院安全和利益遭到严重损害的事项。主要包括学院的财务报表、工资收入、统计资料、协议、合同、可行性报告、重要会议记录、经营情况等。
（三）秘密是指泄露会使学院的安全和利益遭受损害的事项。主要包括学院人事档案、高层领导未正式公开的重要谈话、未正式公开的'各类信息等。
属于学院秘密的文件、资料应标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。
第三条 密级内容知晓范围
（一）绝密级：董事会成员、院级领导及与绝密内容有直接关系的工作人员。
（二）机密级：处级（正职、副职、助理）以上级别干部及与机密内容有直接关系的工作人员。
（三）秘密级：高级文员以上岗位人员及与秘密内容有直接关系的工作人员。
第四条 保密措施
（一）学院员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
（二）院长领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。
（三）对外交往与合作中需要提供学院秘密的事项，应由院长批准，绝密级内容须经董事长批准。
（四）严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露学院秘密。
（五）员工发现学院秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告院办公室，院办公室立即做出相应处理。
（六）有计算机、复印机、传真机的部门要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
（七）文档人员、保密员工变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
（八）小车司机对领导在车内的谈话严格保密。
第五条 保密环节
（一）文件打印
1、由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对学院不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印分数。
2、打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件应由行政办公室负责打印。
3、打印完毕，所有文件废稿应立即用碎纸机全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。
（二）文件发放
1、文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
2、发文部门下发文件应认真做好发文记录。
3、保密文件应交由发文部门负责人或其他指定人员签收，不得交给其他人员。
4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
5、发送保密文件应由专人负责，严禁让未正式聘用员工发送保密文件。
（三）文件复印
1、原则上保密文件不得复印，特殊情况由相关领导批准。
2、文件复印应做好登记，严格按复印份数复印。
3、复印件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。
4、复印废件应即时用碎纸机销毁。
（四）文件借阅
借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，不得向无关人员透露，确需摘抄、复印时，需经相关领导批准。
（五）传真件
1、保密文件传递，不得通过公用传真机。
2、收发传真要做好登记。
3、保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其他指定人员，不得为其他人。
（六）档案
1、严格履行借阅不同密级档案的批准手续，秘密、机密档案由院长批准，绝密档案由董事长批准。
2、档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，两人以上参加，做好登记。
（七）会议
1、所有重要会议由院办公室协助相关部门做好保密工作。
2、参加会议人员应严格控制，无关人员不应参加。
3、会务组应认真做好到会人员的签到和材料发放登记工作。
4、会议录音、摄像人员由院办公室指定。
5、会议纪要整理由院办公室指定人员在指定地点整理。
6、会议参加人员不得私自透露会议内容。
第六条 违纪处理
（一）泄露学院绝密者，提前解除合同。给学院造成损失的承担赔偿责任，触犯法律的承担法律责任。
（二）泄露学院机密者，给予记大过处分，情节严重的，提前解除合同。给学院造成损失的承担赔偿责任，触犯法律的承担法律责任。
（三）泄露学院秘密者，给予记过处分，情节严重的，提前解除合同。给学院造成损失的承担赔偿责任，触犯法律的承担法律责任。
第七条 本制度由院办公室负责解释。
保密制度2
为了加强档案的科学管理，保障档案的'安全和最大限度地延长档案寿命，有效地保护档案和提供档案信息，根据《档案法》、《保密法》等有关法律、法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。
1、档案管理人员要掌握档案安全、保密工作知识，认真履行职责，依法做好档案安全保密工作。
2、档案文件的划密、更密、解密，必须严格按照国家规定办理。
3、档案工作人员，在提供档案利用时，必须严格履行登记手续，查阅机密档案，须经综合档案室主任批准，查阅绝密档案，须经校分管领导批准。
4、档案工作人员，人不准损毁、丢失、涂改、伪造档案，不准出卖、转让档案。
5、未经领导批准，不得擅自复印、抄录、公布、转抄档案，不得携带档案文件外出参观、游览、探亲访友、办私事。
6、非档案人员未经允许不得进入档案库房。
7、档案库房严禁烟火，并备有防火、防盗装置及电子报警设备。
8、档案工作人员不准以任何理由和方式对外泄露档案中的机密。
9、档案工作人员玩忽职守，造成档案损失者，或造成泄密、失密事故者，根据情节轻重给予行政处分，违反档案法构成犯罪者，依法追究刑事责任。
10、档案库房、阅档室、办公室的安全保管与保密工作责任到人，综合档案室主任为领导责任人，档案工作人员按工作岗位为具体责任人，一级管一级，层层落实。
保密制度3
1、档案管理人员应严格遵守《保密法》，认真执行保密制度，明确责任，确保档案机密的绝对安全。
2、有密级的文件，在其传递、阅办、归档、保管、清退、销毁等过程中，必须按照保密规定进行。
3、利用者查阅密级档案，须经本校分管领导批准，并只限于在档案阅览室利用，不得利用职权擅自提供有密级的.文件和档案，密级档案不得复制，不得扩散档案机密，对造成泄密事件的责任者要视情节严肃处理。
4、任何人不得携带涉密档案外出参观、游览、探亲访友和出入其他不利于档案保密的场所。
5、采取现代化保密技术防护手段，防止档案机密泄密。
6、档案文件的降密和解密必须按有关规定执行，档案人员不得私自确定档案降密和解密的日期和范围。
7、加强库房安全防范工作。库房须安装防盗设施，定期检查门窗，对不合理的设施或安全隐患，要及时改正，做到安全保密一起抓。
8、加强单位各处室自行保管整理档案时的安全措施，以防丢失及泄密，造成不必要的损失。
保密制度4
一、保密档案的管理和利用，密级的变更和解密，必须按照国家有关保密的法律和行政法规的规定办理。
二、凡带密级且尚未解密或内部使用不宜公开的档案不得在互联网上登载、传递、运行。
三、对在网上运行的具有保密要求的归档电子文件提供利用时，应设置使用权限认证系统或履行使用审批手续。
四、电子文件中的涉密信息在进行物理归档时应单独保存。涉密信息范围按照有关规定执行。
五、在借阅档案时，应遵守保密规定，系统内各单位原则上只能借阅本单位的档案，特殊情况须经主管部门领导批准。调阅档案时，应由档案管理人员到库房调取，非档案管理人员不得进入库房。
六、借阅和复印带密级且尚未解密的档案须经分管领导批准，不得私自摘抄、复印。
七、在档案销毁时，应由二人以上负责监销，防止档案遗失和泄密，有关人员应在销毁清册上签字，以示负责。
八、不得携带尚未解密的密级档案及其复制件外出。
九、档案管理人员必须严格遵守保密制度，不断增强保密观念，牢固树立保密意识，忠于职守，遵纪守法，确保档案和档案机密的安
全。工作中应做到：
（一）全面掌握库藏档案的密级情况，并准确标明，对带密级的档案按规定进行提供利用。
（二）不得利用职权擅自提供档案或不经批准扩大利用档案范围。未经领导批准，不得翻印、抄录、复制密级档。
（三）不准将档案存放在不利于保密的`地方和携带到公共场所及个人家中。
（四）不准在公共场所和探亲访友中谈论机密，不在私自通信、电话中涉及档案机密问题。不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看，做到知而不言，不知不问。
（五）档案人员要定期对库藏档案的保密情况进行检查，发现问题及时报告领导和有关部门，并及时采取有效措施解决。
保密制度5
1、要严格贯彻执行《保密法》。
2、“三密”文件有专人专柜保管。借阅“三密”文件必须经中心主任批准，阅办后及时退还，当日没有办完要退还，次日再借。
3、秘密以上文件、电报、笔记本不得带出办公室，机要人员要严格按保密规定和要求，及时做好文件登记，传阅和保管工作，对违反保密规定和要求，有权拒绝办理。
4、未经中心领导批准，任何人不得抄录实验方法和数据，索取资料和实物。
5、检验结果，要为用户保密。
6、综合办公室主任不定期检查保密工作，及时追查失泄密事件，严重失泄密的要严肃处理。
保密制度6
第一条 为保守档案安全，维护人民的利益，特制定本。
第二条 依法从事档案形成、积累、收集、、著录、保管、鉴定、统计、查阅利用的工作人员，均须遵守国家《保密法》的要求，保守档案秘密，不失密、不泄密，确保档案的实体安全、信息安全和政治安全。
第三条 档案资料要严格保管，未经批准不得外借，不准随意抄写、复印，更不准将档案资料带到公共场所、家中。凡因公外出携带的'档案和文件，应经领导批准办理登记手续，妥善保管，不得遗失。
第四条 严格做好档案库房的抗震、保温、隔热、防潮、防虫、防霉、防尘、防光、防火、防盗、防鼠等工作，确保档案安全，延长档案寿命。
第五条 查档利用人员应在本馆查阅室对档案进行查阅，不得私自进入库房，档案查阅完毕后，工作人员应及时清点档案的完整情况，办理查阅登记，并归入库房。
保密制度7
定密是保密工作的基础和前提，是保密工作的源头性工作。在日常保密管理工作中，定密不准是让各类人员非常头痛的问题，带有一定的普遍性，那么，怎样才能解决这个问题呢？笔者体会，定密工作顶层设计精准化，是实现定密工作精准化的基础与前提这里所说定密工作顶层设计是指较高层面上的定密工作的前期策划，主要包括定密制度设计、定密工作内容设计、定密工作程序设计以及定密培训教育工作设计四个方面。以下，就从这四个方面谈谈对定密工作顶层设计精准化的初步思考。
一、定密制度设计精准化
目前，“保密工作制度先行”已成为各级保密管理工作者的共识，归结到具体定密工作上更是这样。纵观每个单位定密工作制度设计，均经历了先解决有无，然后再不断向精准靠近的过程。从整个制度设计来看，可以归结为这样几句话：“明确责任、定好流程、留有出口”。
明确责任。无论那个时期的《保密法》，均对定密责任进行了明确，因此在制度设计过程中，明确各层级人员的定密工作责任尤为重要，只有明确了责任，精准定密才有可能。此环节遵循的原则是“业务工作谁主管，定密工作谁负责”。定好流程。整个定密制度就是一整套流程，它涉及国家秘密事项从产生到解除的全过程，具有整体性。规范准确、清晰简洁的流程设计是定密精准化的“纲”，纲举目张。留有出口。在定密制度中需预留多个子流程，如：不确定事项的确定，岗位、人员定密以及载体、介质定密，升（降）密及延长（缩短）保密期限等，都需要各自的规范准确的流程，这样才能避免将定密制度带入困境，进而达到定密工作精准化的目的。
二、定密工作内容设计精准化
从定密工作的内容来看，不仅包括事项定密，还包括：岗位定密、人员定密、载体定密、介质定密等等，仅纸质载体定密又能分为正式公文定密和过程文件定密，只有将这些内容的每个环节都设计得齐全、细致和精密，才有可能实现定密工作的精准。
三、定密工作程序设计精准化
对定密工作程序的设计，一是要有这样的思路：定密工作是寓于日常工作中的`一项工作，可以将其形象的比喻为“寄生体”，离开了日常工作这个“宿主”，它便失去了生命力。就拿事项定密来说，他的根本目的是形成单位事项目录或一览表，但如果失去了日常工作内容的支撑，就形成不了事项目录或一览表。因此，定密工作程序设计的原则是依托日常工作和日常工作流程。这样既能减少不必要的工作程序，跳出为保密而保密的藩篱，同时又能减轻保密工作对日常工作的冲击，进而实现准确定密的目的。二是要将所有定密工作内容都列出来，然后针对每项定密内容分别制定工作程序，从而保证定密工作的精准。在此，序号特别要注意的是，每项定密工作内容的程序设计是寓于所对应的各项日常工作中的，没有脱离日常工作的定密工作。
四、定密教育培训设计精准化
熟话说：“编筐编篓，在于收口”。定密制度设计、定密工作内容设计、定密工作程序设计完成之后，准确定密的关键就剩下定密教育培训设计精准化了，这是定密顶层设计的收口工作。这项工作设计的精准化程度，直接影响定密的精准程度。这个设计思路是：分层给予培训，分类实施教育。分层包括企业高层、中层、基层；分类即为人员与非密人员。通过定密培训教育精准化设计，让该掌握定密业务知识和技能的人员掌握定密业务知识和技能，该了解定密工作常识的了解定密工作常识，同时逐步实现“向下兼容”，形成辐射效应。这样就能为准确定密提供智力和人力的土壤，为下步建立准确定密的长效机制打好基础。
保密制度8
第一章总则
第1条为明确岗位职责，规范操作流程，确保公司信息资产的安全，特制订本制度。
第2条本制度适用于公司所有员工。
第二章电子邮件管理制度
第3条行政人力部必须在员工入职三天内，向员工分配企业邮箱的个人用户名和密码。
第4条公司邮箱账户限本人使用，禁止将本人账户转借或借用他人账户。员工必须及时修改初始密码，并且在使用中定期（最多3个月）修改邮箱的密码，以防他人利用。因邮箱密码泄露造成的损失，由用户自行承担责任。
第5条员工的对外往来的公务邮件，原则上必须使用公司统一后缀的邮箱；对外往来的私人邮件则不允许使用公司统一后缀的邮箱。禁止非工作用途将邮箱账户公布在外部INTERNET网上。公务用邮件时，必须使用含有以下字样的个人签名：
声明：您有义务对本邮件内容进行保密，未经书面允许不可私自复制、转发、散布。
第6条收到危害社会安定的邮件，应及时删除，严禁转发或点击相应链接，若因此造成不良影响或损失的，由用户个人承担责任，管理员发现类似现象的有权封锁相关邮件账户。发现邮件感染病毒，立刻将计算机断开公司网络，并使用相应软件进行杀毒。
第7条发送带有公司涉密信息的邮件，发件人必须先经部门领导同意，（若是绝密级别，需经公司领导同意），并将涉密信息加密处理后方可发送；否则视情节严重程度予以处理。
第8条员工离职时，根据需要交由部门专人监管一个月，后由行政人力部注销。
第9条违反以上电子邮件管理规定，视情节轻重，最低经济处罚50元，并交行政人力部处理；情节特别严重的将移交国家司法机关，追究法律责任。
第三章数据安全管理制度
第10条为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。离开原工作岗位的员工由所在部门负责人将其所有工作资料收回并保存。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为等同于故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。
第11条计算机终端用户务必将重要数据存放在计算机硬盘中除系统盘以外的的硬盘分区。计算机系统发生故障时，应及时与管理员联系并采取保护数据安全的措施。
第12条计算机终端用户未做好备份前不得删除任何硬盘数据，对重要的数据应保存双份，存放在不同位置，并进行定期检查，防止数据丢失。
第13条计算机、服务器或存储设备，停止使用或使用前须进行低级格式化。
第四章网络安全管理
开或运行。
第五章网络及系统操作安全管理
明确所有网络及系统等信息处理操作的流程，明确流程中每个环节的责任，确保信息处理过程安全无误。具体措施如下：
第19条信息处理过程或操作步骤应整理成正式文档，改动处理过程必须得到管理层授权，操作人员必须按照信息处理的规定程序操作；
第20条信息处理职责划分清晰，并通过访问控制、接触限制机制确定授权人员身份；
第21条定期检查人员权限列表。
第五章计算机安全管理
第22条办公电脑硬盘机文件夹不得一直处于“共享”状态，如果需要共享时，必须设置密码，或设定用户权限，以限制用户；用毕，立即取消共享状态。不得下载和使用未经测试和来历不明的软件、未经病毒查杀不得使用U盘等介质。
第23条计算机必须设置开机密码、屏保密码等，自动屏保开启时间要求为5分钟；密码长度至少为8位，且为字母、数字等的组合，不可过于简单。
第24条台式机机箱需加锁，防止设备丢失。计算机终端用户不得挪用办公电脑硬盘等，违反规定挪用者，视为故意违反安全规定，视情节严重程度，交由行政人力部处理。
第六章公司保密制度
第25条公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
绝密：是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：
1、公司股份构成，投资情况，新产品、新技术开发资料，客户资料，商业计划等。
2、公司总体发展规划、经营策略、营销策略、商务谈判内容，正式合同和协议文书。
3、按《信息科技文件保密管理规定》属于绝密级别的各种档案。
4、公司高层管理人员及其他对公司经营管理产生重大影响的会议纪要。
机密：是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：
1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。
2、公司与客户、外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。
3、公司薪金制度，财务专用印鉴、账号，保险柜密码，月度、季度、年度的财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
4、按照《信息科技文件保密管理规定》属于机密级别的.各种档案。
5、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
6、外事活动中内部掌握的原则及政策。
7、公司高层管理人员的家庭住址。
8、公司总经理召开的经营管理工作会议的会议纪要。
秘密：是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：
1、市场调查预测情况，未来新产品的市场预测情况。
2、公司内部制度检查，奖惩措施及执行情况。
3、生产、技术、财务部门的安全保卫情况。
4、公司内部各类通知及邮件等。
5、按《信息科技文件保密管理规定》属于秘密级别的各种档案。
6、公司部门例会会议纪要。
第23条各密级知晓范围
绝密级
公司高层管理人员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
机密级
经理级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
秘密级项目经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
第26条保密守则
1、公司员工必须有保密意识，做到不该问的绝不问，不该说的绝不说，不该看的绝不看。
2、员工认知期间的工作成果归公司所有，并按《企业员工保密合同》及本制度进行管理。
3、任何人不得以任何形式在互联网上直接暴露公司研发项目的名称，团队交流尽可能采用拼音缩写等形式。
4、未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。
5、禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门经理及综合部相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。
6、任何非本公司外来人员需要经由领导同意，并登记备案后方可入内，且不可出入机房要地。
7、所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得公司商业秘密。如确有工作需要，须事先由本部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。
8、严禁在公共场合、私人交往、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。
9、员工发现公司秘密已经泄漏或可能泄漏时，应立即采取补救措施，并及时报告公司高层。
10、掌握公司秘密的人员在工作变动时，应及时办理交接手续，并由主管领导签字。
11、除本制度外，关键岗位人员还应遵守《关键岗位信息安全规范及保密制度》。
第七章其他
第27条对于由于工作失误或没按照本制度执行而导致公司商业秘密泄露者，公司将视情节轻重给以相应的经济及行政处罚；对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。
第28条本制度由集辉信息技术有限公司负责制定、解释和修改。自下发之日起执行。
保密制度9
一、保安员必须遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理处及部门不该说的秘密不说。
三、涉及公司、管理处及部门不该问的秘密不问。
四、不得向他人透露(谈论)公司领导居住的地址、电话、家庭情况及其它商业机密。
五、不得向公司以外人员谈论公司、管理处及部门秘密或敏感话题。
六、公司、管理处及部门的资料未经同意不得转借外人参阅。
七、公司工资实行保密制度，员工之间不得互相谈论各自工资待遇，不得探取、套取他人工资待遇。
八、不得向外人、传媒贬谈公司、管理处及部门声誉。
九、在未经允许的'情况下，不得随意翻阅他人的资料。
保密制度10
第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司秘密的义务。
第二条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、技术开发计划，科研项目的研究资料。
2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。
3、技术改造计划、项目等资料。
4、生产、质量管理的有关文件、资料。
5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和决定。
6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。
7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的.信息。
第三条 属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料，应标明“秘密、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁文件橱内。
第四条 公司秘密根据公司需要，限于一定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第五条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得随便进入，工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。
第六条 收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。
第七条 加强印章使用管理。凡需加盖印章的，都要严格按印章使用管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，未经批准不得携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。
第八条 加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递内部办公信息。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。
第九条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密；跟随领导外出或办事的司机及人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。
第十条 保守公司秘密一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
第十一条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励；违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
保密制度11
1.网络中心负责网络系统的运行，管理和维护工作，任何用户未经同意不得擅自变动网络系统中的各种设备和线路。
2.任何用户不得利用联网设备从事危害网络和网上用户的任何行为，不得危害或侵入未经授权的所有网上设备。
3.任何用户不得利用各种软硬件技术从事网上侦听，盗用等活动;
4.任何用户未经允许，不能对计算机信息网络中存储，处理或传输的数据和应用程序进行删除，修改或增加。
5.任何用户不得故意制作，传播计算机病毒等破坏性程序，不能使用来历不明的.软件。
6.禁止非工作人员操作服务器，不使用服务器时，应注意锁屏;
7.每周检查主机登录日志，及时发现不合法的登录情况。
8.网络管理员，系统管理员和系统操作员所用的密码每15天更换一次，口令要无规则，重要口令要多于八位。
9.管理员密码只被系统管理员掌握，尽量不直接使用管理员密码登录服务器。
10，涉密信息不得进入国际互联网传输或存储，处理涉密信息的计算机信息系统也不得接入国际互联网，必须采取与国际互联网完全隔离的保密措施。
保密制度12
通过本次培训，我充分认识到保密工作的重要性和必要性。现结合自身情况，谈谈个人心得体会。
首先，要增强保密意识。保密是一项基础性、全局性、长期性工作，时刻不容忽视、须臾不可放松。做好保密工作，既是对个人负责，更是对国家负责，要通过学习典型案例不断增强保密意识。
其次，要增强保密技能。注重学习保密知识，掌握涉密文件的收发、登记、清退、销毁等办法，严格执行计算机信息系统方面的保密规定，增强防窃密泄密的工作能力。
最后，要养成保密习惯。在实际工作中，要正确区分工作和个人使用的`U盘和计算机，杜绝公私混用。及时整理工作中接触到的涉密文件，做到人走文件入柜落锁，不留泄密隐患。
保密制度13
1、凡公司成立以来在各项工作和活动中已形成系统化、规范化及有保存价值的档案材料,一律由公司集中统一管理,任何人不得据为己有。
2、严格执行国家工作人员10条保密守则,防止泄密事件的发生。
2.1不该说的机密,绝对不说;
2.2不该问的机密,绝对不问;
2.3不该看的机密,绝对不看;
2.4不该记录的机密,绝对不记录;
2.5不在非保密本上记录机密;
2.6不在私人通信中涉及机密;
2.7不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密;
2.8不在无利于保密的`地方存放机密文件资料;
2.9不在普通电话、普通邮局传达机密事项;
2.10不携带机密材料游览、参观、探亲访友和出入公共场所。
3.凡属保密的文件、资料不得私自留存,保密文件、资料的传阅要严格按照规定办清手续,按时归还。
4.销毁机密公文、资料要有专人监督,保证不丢失、不漏销。
5.机密文件,不准作废纸包物品带出公司。
6.机密文件,应有经理或综合部的允许,方可复印,并做登记。
7.档案资料管理员要忠于职守,遵守纪律,保守秘密,不得私自给他人复印或借阅秘密文件、资料。
保密制度14
第一条 为了加强公司财务保密工作，完善财务工作的管理，根据交易所《保密工作制度》和《中华人民共和保守国家秘密法》的规定，并结合我公司的实际情况，制定本制度。
第二条 会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、税务密钥、财务程序、备份文字数据的`软盘、光盘及移动硬盘等)，相关登录账号及密码，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度及本实施细则，未涉及事项依有关规定或参照本实施细则执行。
第三条 公司财务及部门相关人员，在其职责范围内对本制度第二条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。
第四条 各主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，并根据《会计档案管理办法》进行管理。在临时保管期间，财务副总有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务副总批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
第五条 各财务人员及其负责人不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。
第六条 对于财务专用服务器，由专门人员设置使用密码，其他人员不可使用。
第七条 公司财务及相关人员请妥善保管财务软件、税务管理、电子对账等相关中账号密码。账号只能单人使用，密码必须由字母及数组成并8位以上。账号使用人对自己的账号负全责。
第八条 财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体根据《会计档案管理办法》进行管理。
第九条 对于财务印章的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司领导签字批准后方可使用，并进行相应登记。
第十条 对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务主管领导封存保管，主管领导只有在非常特殊情况下，并至少要会同两位领导或使用人在场方可开封取出钥匙开启保险柜或保密柜。
第十一条 凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。
第十二条 本办法自20xx年7月1日起实施，公司其他制度中与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条 本办法由财务部负责解释和修改。
保密制度15
薪资保密规定
一、目的：
为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。
二、适用范围：
1、本制度适用于公司全体员工;
2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、保密规定：
1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况; 2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的`薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。
四、奖惩措施
公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。
五、本制度由人力资源部负责解释。
有限公司人力资源部
20__年6月3日
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