奖惩制度
在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的奖惩制度，欢迎阅读与收藏。
奖惩制度1
第一章总则
1、为加强公司经营，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策员工积极上进，提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而采取不同的形式奖励；在惩处上，对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响者，给予严肃处罚。
第二章奖励
第一条：奖励范围
如有下列情况，公司将予以奖励：
1、对公司有突出贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者；
2、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出贡献者；
3、获得政府、社会或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
4、个人业务、工作业绩完成优异者；
5、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
6、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；
7、符合公司设立的其他奖励条件者。
第二条：奖励项目
1、年度业绩奖：每年由公司组织对各部门及员工进行年度考核，具体考核标准由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等；
2、公司根据经营状况每年评选相应奖项；
3、即时奖励：公司根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条：奖励方式
1、通报表扬：由公司对有关人员进行通报表彰。
2、即时奖励：公司根据相关人员的贡献临时拟定，以红包发放。
3、奖励假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到公司额外的奖励性假期。
4、奖励旅游：由公司负担获奖员工的旅游费用。
第四条：奖励程序
员工受奖应由部门评选，部门主管审核，报人力资源部考核，最后上报总经理审批，由总经理决定奖励级别与方式。员工获奖情况记入本人档案。
公司设立的统一奖励标准上报董事会审批后，由人力资源部组织实施，经总经理核实后在公司内公布奖项。
第三章惩罚
对于违犯公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度进行惩罚。
第一条：惩罚种类
分为经济处罚和处罚。经济处罚包括：罚款、取消奖金；行政处罚包括：批评、警告、记过和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条：处罚细节
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
（1）迟到、早退、不遵守公司工作纪律者。
（2）不能及时、认真清扫自己的'卫生区，办公区（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
（3）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
（4）工作时间和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。
（5）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
（6）在所管辖区域内有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
（7）工作时间内手机关机，无法取得联络者。
（8）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情者。
（9）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时反馈，贻误工作者。
（10）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
（11）一个月内违纪三次（含）以上者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，处以经济处罚。
（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。
（2）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
（3）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
（4）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
（5）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到20xx元以内经济损失者。
（6）年度累计违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，处以经济处罚。
（1）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
（2）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限要求，无故未能如期完成致影响公司权益者。
（3）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在20xx元以下的。
（4）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
（5）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到20xx-10000元的经济损失者。
（6）年度累计警告二次（含）以上者。
4、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
（1）对同事暴力威胁、恐吓，恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
（2）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
（3）擅自挪用公款和同事财物，或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
（4）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
（5）利用工作之便和业务关系请客、送礼、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
（6）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。
（7）故意损坏公司重要文件或公物者。
（8）因违犯国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
（9）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
（10）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
（11）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
（12）玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
（13）严重违犯公司劳动纪律及各项规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
（14）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）。
（15）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
（16）年度内累计记过三次（含）以上者。
第三条：处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向劳动等有关部门备案。
第四条：处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应澄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以向董事会申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
第四章附则
第一条：本制度由公司人力资源部制定、解释，并监督执行。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第三条：本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
奖惩制度2
为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定
1、对发生事故的处理
1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。
1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的'单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20xx元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元－2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。
造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20xx元。视情节追究法律责任及行政处分。
1、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
2、实现安全生产的奖励
2、1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。
2、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。
奖惩制度3
一、考核机构
队里成立班组建设民主管理委员会，负责班组民主管理和奖惩考核工作。
二、考核评级办法
1、考核评定班组等级采用百分制，根据得分情况划分为以下四个等级：
考核评分在70-79分(含70分)为一星级班组;
考核评分在80-89分(含80分)为二星级班组;
考核评分在90-95分(含90分)为三星级班组;
考核评分在95分以上(含95分)为明星级班组。
2、综合考核在班组建设民主管理委员会的领导下开展工作，按安全、工作、出勤、学习、综合五项内容考核，分项实行旬检与动态检查相结合的检查制度，月末一次性打出本月单项考核分，最后得出月考核分即定级分。
3、每月5日前由班组民主管理委员会负责召集成员对各队进行全面的检查、验收、打分后将考核结果汇总，经队领导审批，张榜公示无异议后，由办事员在工资中奖罚兑现，即每月的奖励与处罚均与班组成员工资直接挂钩兑现。
三、评分细则
1、 各考核内容所占的分值比重为：安全20分、工作20分、出勤20分、学习20分、综合20分。
2、 安全方面的考核分为三个等级：若该班组出现严重违章现象，出现安全事故，0~7分;出现轻微违章现象，无安全事故，8～14分;无违章，无事故，15～20分。
3、 工作方面的考核分为三个等级：若该班组严重工作懈怠，不积极工作，造成贻误生产，或者所分管设备因检修不到位而影响生产的，0～7分;工作还算积极，但是所完成的工作质量不够好，所分管设备隐患排查不力，且没有影响到正常生产的，8～14分;工作认真积极，能保质保量完成份内工作，15～20分。
4、 出勤方面的考核分为三个等级：若该班组一个月内出现两人次以上(包含2人次)矿工或者3人次以上(包含三人次)迟到早退串岗脱岗现象，或者出现正班人员两次以上(包含两次)交接班时不汇报的'，0～7分;出现1人次矿工，或者1～2人次迟到早退串岗脱岗现象，或者出现正班人员1次交接班时不汇报的8～14分;圆满完成考勤，无违反劳动纪律的情况出现，15～20分。
5、 学习方面的考核分为三个等级：若该班组一个月内出现两人次以上(包含2人次)无故不参加学习会、安全会和民主生活会，不参加培训学习，不按期提交试卷等情况，或者3人次以上(包含三人次)开会时有迟到早退现象，0～7分;出现1人次
无故不参加学习会、安全会和民主生活会，不参加培训学习，不按期提交试卷等情况，或者1～2人次开会时有迟到早退现象，8～14分;圆满完成各项学习任务， 15～20分。
6、 综合方面的考核分为三个等级：若该班组在打旗排队、两述两化、标准化管理、记录填写、汇报制度遵守、班前会制度、停送电制度等方面有两项以上(包括两项)不合格，0～7分;若该班组在打旗排队、两述两化、标准化管理、记录填写、现场考核、汇报制度遵守、交接班制度等方面有一项不合格，8～14分;在这些方面都合格的，15～20分。
7、 队里加强对各班组的现场考核制度，不定期对各岗位进行检查，在考察劳动纪律的同时，加强对个人业务能力的考察，在各种学习会和安全会中，也多多提问考察。考察结果不合格时，扣除该班组总评分值3分/次。
8、 在矿级班组建设考核中表现较差，被评为D级的班组，接受矿上的处罚之外，队里也要进行严格考核。
四、奖罚标准：
班组建设考核领导小组要对全队所有班组的月末定级分进行审核审批，并且当月兑现奖罚。奖罚标准如下：
1、 明星级班组，当月该班组工资核算时有相应加分奖励(加50个工分);
2、 三星级班组和二星级班组，不加也也不减;
3、 一星级班组以及分值在70分以下的班组，当月该班组工资核算时有相应减分(减50个工分);
4、 若班组全年多次为明星级班组，在集团公司和矿评选先进班组时优先选报。
奖惩制度4
第一条 为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案管理，根据有关法规、规章和市政府办公厅《关于加强政府系统值班工作和紧急突发事件（故）及时上报的通知》要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。
第二条 安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有一定社会影响的伤亡事故，以及特别紧急、重大突发事件（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危险化学品在运输过程中发生严重泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必须将事故发生的时间、地点、伤亡情况及已采取的应急救援措施立即向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。
1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。
2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）
值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。
3、公路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，公路所向公路处值班室报告。
4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。
凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，立即按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、公路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、公路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，及时以书面形式传真报送事故基本情况和应急救援处置情况。
第三条 安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的`26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。
1、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故（月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。
2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。
3、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地政府有关部门。
第四条 安全事故档案管理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理决定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、公路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严厉查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在xx交通安全公示网等媒体上进行公示。
第五条 本制度经xx市交通局修订后，从发布之日起正式实施。
安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50—100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50—100元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200—500元奖励。
奖惩制度5
为“创建文明校园，争做文明师生”，确保学校整洁、美观，保障师生健康，为全校师生创设良好的学习工作环境，特制定本卫生制度及考核办法。
一、劳动委员主要职责。
1、每天要随时随地的进行检查班级卫生，一旦发现垃圾，要及时督促当天值日学生把垃圾清扫干净。
2、协助老师在本班贯彻卫生公约;制订每天卫生打扫轮值表。
3、负责大扫除(星期一下午第二节课)卫生安排和检查工作。
4、每天早餐时间，下午上课前和下午放学后及时督促同学搞好教室和清洁区卫生。及时向班班主任反映当天卫生值日情况。
二、常规卫生工作
教室卫生：门窗桌面无灰尘；天棚墙角无蛛网；地面干净无果皮纸屑和痰迹；墙壁干净无污迹，桌凳摆放整齐。教室内及走廊的门、窗、玻璃、宣传墙要擦洗干净，做到无残缺的标语和乱涂乱写的'字画要经常开窗透气，室内保持空气流通新鲜。
清洁区：分片包干，责任到班。一天两小扫，一周一大扫。要求达到：无垃圾、无污泥浊水，无果皮纸屑和杂物，楼梯拐角及楼梯底下等死角无脏物，窗台无灰尘，蛛网，卫生区内的瓷砖、花盆、污水池、旗台等设备都要擦拭干净，保持清洁。既要保持本班卫生区环境卫生，又要尊重他人劳动成果，不在别的班级的卫生区内乱丢乱扔。
卫生保洁：每天各班都要派至少两名卫生监督员在课间到自己的卫生区进行保洁，制止别的学生乱丢乱扔和对自己的公共区进行卫生整理。学生乱丢乱扔乱涂乱画每发现一次扣2分,积极制止和举报的学生奖励1分。
三、清扫时间：
早晨：7:40――8：00下午上课前：13:55――14：05
下午放学后：16：50――17：10晚上：19:50――20：00（住宿班）
四、教室与清洁区清扫细则。
(一)每日检查：
1、检查时间：大课间，眼保操和下午放学后（17：10分），课间不定期抽查。
2、检查人员：年级主任，值日教师，值日组长和大队委值日生。
3、检查范围和要求：
教室卫生要求：
①地面清洁，无果皮、无纸屑、无积水、无痰迹。（每发现一处扣一分）
②墙壁无灰尘、无印痕。瓷砖上无污迹。（每发现一处扣一分）
③门窗、玻璃干净、明亮，窗台、窗帘无灰尘。（每发现一处扣一分）
④讲台干净整洁，桌凳及班务用品排放整齐。（每发现一处扣一分）
⑤垃圾桶、箱清理及时，外无残渣。（每发现一处扣一分）
⑥不在教学区域吃零食。（未按要求做的每发现一人扣两分）
清洁区卫生要求：
①地面洁净，无果皮、纸屑。（每发现一处扣一分）
②建筑物无乱涂现象，门窗、楼梯扶手擦拭干净。（每发现一处扣一分）
③花园无杂草、枯叶、枯枝、纸屑。（每发现一处扣一分）
④打扫及时，无垃圾存留。（每发现一处扣一分）
⑤花坛及时浇水，及时清理杂物。（每发现一处扣一分）
(二)每月检查
★每月个人卫生检查
1、检查时间：每月的最后一周星期一班会课。
2、检查人员：班主任，卫生委员，年级主任及大队委值日生。
3、检查范围和要求：
（1）勤洗手、勤洗头、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣，要求男生不留长发。（每发现一人次不符合要求扣一分）
（2）住宿和午休生的生活用品携带和床上用品每月需带回家清洗。（每发现一人次不符合要求扣一分，此项由班主任检查）
（3）带饮水杯。(饮水机建议专人负责，用专用毛巾擦洗，杜绝学生直接口接出水口喝水，一经发现取消本月小白鸽清洁班评比)
（4）学生课桌里、柜子里摆放整齐。（每发现一人次不符合要求扣一分）
六、班级卫生工作划分情况安排：
以上规定20xx年秋季起执行，望各位同学仔细阅读、理解、执行！
奖惩制度6
1目的
为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩条例”。
2职责
2.1工艺部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门，负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度.编制统一管理表格；定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况，公布考核结果及追究责任等工作。
2.2使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度；负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。
3管理要求
3.0对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具，必须无条件执行国家政策，按时计量；
3.1维修设备仪器仪表要按流程.按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为；
3.2属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续；
3.3属非正常损坏的仪器仪表，由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”，由管理部门按章进行处理；
3.4经判定属人为损坏的设备或仪器，由工艺部组织追究责任，若使用部门未对员工实施过培训，由使用部门承担主要责任。若使用部门已对员工实施过培训，追究使用人责任。
4奖惩条例
4.1对设备仪表管理员的奖励条例
4.1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；
4.1.2对使用部门设备仪表管理员.分部设备仪表管理员，若全年完成4.1.3~4.1.8条的目标任务，获满分100分，全额发放奖励金；
4.1.3全年计量器具.设备.压力容器的计量检定及时率100%；
4.1.4不发生由于违规操作引起的.设备或仪器仪表故障；
4.1.5不发生安全事故；
4.1.6不发生丢失设备或仪器仪表；
4.1.7每月按时上交设备.贵重仪表利用率汇总表；
4.1.8及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
4.2对设备仪表管理员的惩罚条例
4.2.1若发生4.2.2~4.2.8当中的任一条违归行为，每次每条扣部门设备仪表管理员10分（从奖励金扣除）；
4.2.2未按计划对计量器具.试验设备.压力容器联系检定或迟送检；
4.2.3发生由于违规操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部门全年累计丢失总价值在5000元或以上的设备及仪表；
4.2.5使用已过检定有效期的计量器具.试验设备.压力容器；
4.2.6未经批准擅自带仪表外出或把仪表借给公司外的人员；
4.2.7不按时上交设备.仪表利用率汇总表；
4.2.8没有对新员工上岗操作及使用贵重仪表实施培训或不能提供培训记录。
4.2.9若当年分数出现负数后，每次处罚款50元，从工资中扣除。
4.3对使用人员的奖励条例
4.3.1使用部门每年评选出优秀设备仪表操作员1~2名，适当进行奖励，评选条件可参考4.3.2~4.3.5条标准：
4.3.2全年无违章操作设备及仪表或其它违章记录；
4.3.3能熟练操作主要或多种不同类型的设备仪表；
奖惩制度7
教师业绩大小体现在学生全面素质的提高，学生实践能力和创新能力的培养上。教师要认真教学，努力提高学科质量，尽力培养学生个性和特长，促进学生全面、健康发展。
考核办法：
1、学校设学期考核奖，50元为一级，学生期末考试成绩在去年的基础上高一级加50元。依次类推。如所教学科质量差，引起班级学生、家长申斥，经调查核实，学校将根据情况扣除100-500元。
2、设辅导奖：教师指导学生团体或个人获奖的.奖励标准
四.师能考核
要求：
教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。
考核办法：
1、教师的学术论文、案例、教学设计、优质课、基本功竞赛奖励各项标准(教坛新秀、课题按以上标准的2倍计发)。
五.综合先进
1、每学期进行一次先进班集体、先进班主任评比，考核结果分优秀、良好、合格三级，分别给以每月60、40、20的奖励。
2、每学年进行一次文明办公室和优秀教师评比(评比细则另订)，给先进年级组、文明办公室50元奖励。
3、每学年按10%的比例进行优秀教师评比，给以50元左右物质奖励。
4、在学校评比的基础上推荐参加上一级同类先进的评比。
奖惩制度8
安泰学校安全工作奖惩制度
一、学校各部门一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、礼堂、图书馆等场所和照明设施进行安全检查，检查合格者可以取得年度评优资格，否则将取消年度评优资格，并视情节轻重予以处分，轻者予以批评，重者（未有财产损失和人身伤亡）予以记过处分。
二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，并对班级加量化分5分，如有事故者，视情节轻重予以处罚，取消年度评优资格，并扣量化分5分。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，每发现一次扣量化分2分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成情节严重者直接定为倒数2%或予以记过处分，表现优秀者，可以取得年度评优资格。
原出处所有。
四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可评为年度“安全小卫士”，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量化分1分。
五、教师违反规定或者安全教育不到位的.，导致安全事故，与教师绩效考核挂钩，按照分配方案扣除。
奖惩制度9
一、监督考评的对象：乡纪检干部。
二、监督考评的内容。
履行工作职责，遵守职业道德准则、廉洁自律规定和县纪委《实施意见》中制度规定的情况。
三、监督考评及奖惩的办法
成立领导小组。领导小组组长由党委书记伍仕亿、乡长担任，成员由党支部、办公室相关人员组成。
（一）日常监督。内部由领导小组及纪检干部负责监督，外部由聘请的.社会监督员进行监督。
（二）年终考评。由领导小组结合年度公务员考核的情况对每个纪检干部执行规章制度的情况进行综合评定等次级别。
（三）奖励与处罚。
1.奖励。凡因管理到位，干部职工严格执行规章制度，履行工作职责成绩突出的纪检干部，推荐评为年度优秀纪检干部，作为考核提拔的重要依据。
2.处罚。凡因违反本制度规定受到有效投诉或在履行职责过程中有失职行为的，本年度考核不能评为优秀等次；造成不良社会影响的，除年度考核确定为不称职等次，扣发本人当年100%的绩效奖外，还将根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员法》以及上级纪检监察机关的有关规定给予行政、组织处理。
奖惩制度10
1.处罚
1.1辞退或开除
1.1.1在合同有效期内有违法犯罪活动的;
1.1.2违反公司的`各项管理制度，不能和公司保持一致经教不改的;
1.1.3在岗位上不履行或无能力履行保安职责的;
1.1.4不服从领导不，不听从指挥的;
1.1.5突发事件或紧急情况下临阵脱逃或坐视不管的;
1.1.6监守自盗或以权谋利，经他人揭发并证实者;
1.1.7上班时睡岗严重者;
1.1.8发生事故不及时汇报、隐瞒虚报、捏造事实;
1.1.9车库出入口收费不给票或少给票者;
1.1.10不团结同事，在外或公司打架半殴严重影响公司形象者;
1.1.11聚众财博，上班时间打瞌睡者一个月超过两次者;
1.1.12工作中威胁吓唬上级消极对抗、拉帮结派者;
1.1.13在外闹事，从事非法活动被公安机关收容者;
1.1.14工作失职造成盗窃公司财产受到损失者，火灾及刑事案件发生者;
1.1.15无故超假3天者，故意旷工者，无故损失公司财产者(先赔偿，后接受处理);
1.1.16有其它违纪行为，公司无明确规定，也无处罚方法，情节严重者。
2.记过处分或扣分(10分，50元)
2. 1值班时间打瞌睡或擅自离岗、空岗、串岗;
2. 2拾到客户或业主的物品不主动上交者;
2. 3有欺骗敲诈、勒索行为的;
2. 4配备的器材、器具丢失或损坏者(先赔偿，后接受处理);
2. 5酒后上岗，与来访人员或业主发生争吵者;
2. 6上班时间疏忽职守/滥用职权,故意刁难者;
2. 7不服从调配、不配合其它岗位者;
2. 8外出地点不明确，突发事件集合未到者;
2. 9不执行请销假制度，私自外出者;
2. 10未经业主同意私自进入房内遭投诉者。
3.记严惩警告或扣6分(30元)
3.1无故不参加军训、学习、培训者;
3.2上班时间看书报，玩游戏机，听收录机者;
3.3未经队长及领班同意，私自换班、换岗、迟到超出10分钟以上或缺勤者;
3.4未经批准离岗位达5分钟以上者，责任区内装修其它一切损失公司财产知情不报，责任区域内浪费水电不及时处理者;
3.5接到业主投诉不详细登记及上报者;
3.6不按照规定检查登记小区出入人员及物品者;
3.7值班时登记不清，交接不清或不进行工作交接者;]
3.8未经允许派发公司文件者;
3.9工作失误、失职、造成一定后果被投诉者;
3.10巡逻过程中发现问题不及时处理，不及时签到作弊者;
3.11被其它部门或领导投诉不积极主动配合工作经查实者;
3.12未经允许自带人留宿或私自动用他人物品被投诉者;
3.13无中生有，造谣生事，陷害他人者;
3.14未履行职责或不按规程操作影响服务质量者;
3.15 领导或领班不坚持原则，不公平处理问题者;
3.16相关有效文件(通知)或单据下发后，责任人未按要求处理完成者。
4.记警告或扣4分(20元)
4.1不参加集体整队上班时间着装不整齐，下班后穿制服进花园者;
4.2岗位上形象不好，吃零食，抽烟或与业主、同事聊天串岗者;
4.3对讲机不使用文明用语闲聊与工作无关之事者;
4.4上班中打私人电话，下班后私自进入管理处闲玩打公司电话者;
4.5小区发现有派发传单和业务员闲杂人乱窜，保安坐视不管者;
4.6不按规定检查登记出入人员及物品者;
4.7车场有违规停放，洗车、漏油或乱停现象者;
4.8未经允许擅用公司物品者;
4.9非值班期间在岗位上逗留，未经批准私自在小区闲逛者;
4.10对岗位区域的公共设施设备及消防设施不熟悉者。
5.记口头警告或扣2分(10元)
奖惩制度11
1、 确立班级的奖励制度，首先建立好班级的人事安排，如下：
普通学员——班级管理员——小组长——课代表——班干部
班级管理员分为：卫生管理员，垃圾管理员，粉笔管理员，财产管理员；
小组长分为：收发小组长和背默小组长
课代表分为：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、地理和化学课代表，音乐和体育由文娱和体育委员兼任。
班干部分为：班长、副班长、学习委员、劳动委员、生活委员、纪律委员、体育委员、文娱委员和宣传委员；
2、 德育评比细则：
评比时间：双周星期五
评比周期：两周一次
评比范围：每小组
评比方式：由班长牵头，小组长组织每个组员对每位组员两周的表现进行集体讨论后，根据每位组员在两周内的表现进行综合评分，评定特优、优、良、差、特差五等；（中间如个人有意见的可当面及时提出，如讨论决定后提出，不予受理。）
评分以十分制起评，零分以下为特差，零——五分为差，六——十五分为良，十五分——二十分为优，二十一分以上为特优；
每小组根据这个评分结果上报到班主任处，由班主任协同班干部选出每两周评比一次的四位“班级之星”，佩戴标志，张榜公布在黑板上，并选出一位最优生，由宣传委员写出简短事迹出在黑板报上。班长同时评出四位“班级之龟”，公布在黑板报的批评栏中。（“班级之龟”只能从差和特差中选出，没有不选）
奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除张榜公布外，还可得到一定的奖励，奖励资金由班费出，另外年终班级各项先进评比从中间选出最优者当选，入团优先评分前列的同学，班干部由从中择优担任。
惩罚制度：凡获得“乌龟”称号的同学，罚扫地一周，并要在全班做检讨，必要的通知家长到学校协商解决。
加分项：
1、能按时完成老师布置的家庭作业，练习和练习册，加一分。
2、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。
3、能坚持完成好自己的劳动任务，不偷懒，且劳动成果好，加一分；
4、能保证每节课积极举手回答问题，并得到老师的点名表扬的加二分；
5、作业完成情况好并得到老师表扬的同学，加一分；
6、为班级争得校内荣誉的同学，加二分；争得校以上到县级荣誉的加四分；市级到省级荣誉的加六分；国家的加十分；
7、积极为班级建设出谋划策的同学，其建议得到班级采纳的，加二分；
8、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）
9、干部能坚持带头完成任务，协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分，特别好的加三分。（此项由班长和班主任协商评出）
10、能关心帮助同学，和同学相处融洽，不骂人，不讲脏痞话，不偷东西的同学加二分；
11、能听从老师安排，尊敬老师，见到老师能主动打招呼的同学加一分；
12、每两周内不出现学校扣分情况的，全班每人加二分；
13、全班参加学校活动得奖的，每人加二到五分。
14、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
15、不迟到、不早退并且没有请假的同学加一分。
16、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。
扣分项：
1、不能按时完成老师布置的家庭作业、练习和练习册，扣二分。
2、不能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况太差，扣二分。
3、不能坚持完成好自己的劳动任务，经常偷懒，扣二分；
4、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的扣二分；
5、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；
6、得到班内处分的同学扣二分，得到校级处分的`同学扣五分，为班级日常评比扣了分的同学，扣三分（不重复计）；
7、不能积极为班级建设出谋划策并经常破坏班级团结的同学，视其情节轻重扣二——五分；
8、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）
9、干部不能坚持带头完成任务，不能协助好班主任和班长完成班级日常管理的扣二分，特别差的扣三分。班干部起内哄的视其情节轻重扣二——十分；（此项由班长和班主任协商评出）
10、不能关心帮助同学，和同学相处不融洽，骂人，打架斗殴，讲脏痞话，偷东西的同学二——十分；
11、早恋的同学一经发现，扣十分，并通知学校和家长处理；
12、凡犯重大失误，经老师和家长劝导不服管教的同学视其情节轻重扣三到五分；
13、每两周内出现学校扣分情况的，全班每人扣二分；
14、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。
15、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。
16、每两周内经干部检查，个人卫生没有注意的同学，每次扣一分。
17、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
奖惩制度12
1.病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处理。迟到一次扣5元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣5元。
2.因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资20元，并付一切费用。
3.幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。
4.幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5元。
5.老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。没按时备课者一次扣5元。
6.幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣5元。
7.每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。
8.每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励5元，没过关老师扣5元。
9.在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一致好评，会给予幼儿老师一定奖励。
10.老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗处理。
11.在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣5元。
12.各班的'物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现按物品原价陪尝。
13.每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的意见是为幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励10元。
14.接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。
现代新共方学校
20xx年8月
奖惩制度13
一、制度制约，形成紧迫感
控辍保学工作纳入年度考核内容之一，它与学年末教学成绩同等重要，是评选优秀班级，评先，晋级的重要条件之一，是解决能否胜任班主任工作的重要依据。
1、控辍工作达不到规定指标，每个年级巩固率最后的班主任，免去其班主任资格，当年不能打优、评先，更不能晋级。
2、任课教师所教班级若巩固率达不到规定指标，当年亦不能打优，评先，更不能晋级。
3、全校教职工都应该对控辍保学工作提高认识，做出贡献，如有言语、行为伤害到学生自尊心，赞成学生辍学，学校坚决予以追究责任，严肃处理，取消当年打优、评先、晋级资格。
二、实行重奖，形成良好的.运行机制
1、年度无辍学的班级奖励班主任500元，任本班科任教师奖20%。
2、控辍率在3%以内奖励班主任100元，巩固率每增加1人，奖50元，且不封顶，任本班的科任教师奖20%。
三、建立家访报告制度
实行领导包村，教师包学生，做到日清周结，即学生一天不上学，班主任要当天打电话或带书信沟通询问，两天不到校班主任亲自家访，三天不到校，包村领导与班主任共同家访，并把家访结果及时向校长汇报。对包村领导、班主任、包学生教师此工作做得不到位，效果不好追究其责任，给予处理。
四、做好“减负”工作
认真做好学校“减负”工作，按规定开科设节，成立各科兴趣活动小组，对不按照上级要求和学校规定动作而擅自给学生增加压力，造成学生负担过重而导致辍学的，学校追究责任，视情节轻重给予严肃处理。
五、加强师德师风建设，做好管理控辍
1、严禁体罚或变相体罚现象发生，如因体罚或言语不当造成学生辍学的学校严加惩处。
2、对学困生要正确引导，因材施教，不能有任何歧视或放弃的现象，以到学困生辍学，提倡因势利导，发挥其特长，调动积极性，培养一技之长。
3、坚决禁止“三乱”现象，减轻家长经济负担和学生压力，如有“三乱”现象发生，报教育局处理，取消打优、评先、晋级、入党资格。
4、开展教改控辍。在改革教学内容和方法，提高教育质量，质量解决学差生的厌学问题做出贡献的，学校给予奖励和表扬。
5、增大向家庭经济困难的学生支助钱、物，以真情挽回家长的良知，做到晓之以理，动之以情。
以师德师风建设方面树立典型，推广经验，以便在控辍保学工作中发挥积极作用。
奖惩制度14
1.奖励制度：
(1)在招商引资活动中作出突出贡献的，根据市政府和上级主管部门的政策给予经济奖励。
(2)为幼儿园建设争取赞助资金，成绩突出者给予适当的奖励。
(3)对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的给予适当奖励。
(4)对有重大发明创造或其它特殊功绩者，除幼儿园奖励外，还要上报主管部门嘉奖。
(5)教职工获得重奖，应根据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。
(6)园领导批准参加对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。
(7)符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效分配方案》给予奖励：
您
①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。
②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。
③承担班主任工作和超工作量代班者。
④在年度考核中被评为优秀工作者的。
⑤立项课题结题或获奖的。
⑥承担编辑出版书籍者。
⑦获得省特级教师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师荣誉称号者。
2.扣罚制度：
有下列情形的，根据《绩效考核办法》给予处罚：
(1)利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。
(2)有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。
(3)工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的。
(4)政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的.工作人员均给予绩效扣罚。
(5)上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。
(6)未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按计划组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、聊天、玩游戏等。
(7)发生安全事故的。
奖惩制度15
1、目的
加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。
2、内容
2.1嘉奖
2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。
2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。
2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。
2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。
2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。
2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。
2.2惩罚
2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。
2.2.2有下列行为之一的处口头警告
2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。
2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告
2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。
2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。
2.2.3.3擅自离岗，情节严重。
2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的'。
2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
2.2.3.9当值睡觉者。
2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。
2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。
2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。
2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
2.2.4.8当值睡觉，情节严惩重者。
3、记录
《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。
4、附件
《违纪处分执行书》
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